教师全员聘用实施方案

教师全员聘实施方案
　　进步深化学校部理体制改革完善制度建立健全激励竞争机制变身份理岗位理保障学校教职工合法权益增强教职工教书育觉性提高教职工素质学校办法效益建设支适应教育现代化需素质教师队伍xx年XX街道学工作规划工作方案结合校实际制定聘方案：
　　指导思想：
　　 席科学发展观理指导进步深化学校部理体制改革建立择优岗竞争机制变身份理岗位理实施制度相配套分配制度改革劳分配优劳优酬充分调动教师教书育积极性创造性
　　二领导组：
　　组  长：刘xx
　　副组长：刘xx 刘xx
　　组  员：刘文芝 赵xx 刘x 李x 赵x 刘x
　　成员职责：
　　1考核方案修订站学校局实际双方立场
　　2负责整招聘工作公开公正情况意外情况时沟通
　　三聘原
　　1根级核定编制学校工作需受聘德勤绩坚持合双方等愿协商致原通签定聘合契约形式确定聘关系明确合双方原权利义务
　　2实施公竞争双选择择优聘合理流动原签订聘合者校聘合制职工基础签定学校部岗位聘合
　　四范围期限
　　1招聘范围：学校编全体教职员工
　　2期限：全员聘合期年
　　五聘程序方法
　　1成立聘领导组
　　2制定聘方案
　　3组织聘：级聘级
　　（1）学校聘教研组长
　　（2）教研组长聘教研组教师　
　　a．公布教学线岗位设置求聘条件
　　b．填写双选择志愿表交教导处
　　注明：选择教学线岗位必须写明教年级课务选择班岗位必须写明拟带班级员必须否服岗位调整栏表明态度
　　c．教导处教研组长根志愿表进行聘
　　①优先聘应聘教学线岗位求做班
　　②聘应聘教学线岗位
　　注明：果出现岗位突两进行优势竞聘演讲竞聘组终决定果服学校岗位调整直接报中心校
　　（3）学校部门负责签定岗位聘合书
　　六聘合法签订合双方必须履行合规定义务擅变更合特殊情况致原合法完全履行确需更时双方协商原签订程序变更解合受聘开辞退动离职连续两年未聘岗聘合行解理程中律级执行事关文件
　　七聘时怀孕3月者孩子出生年女职工年龄男55岁女50岁教职工等条件优先招聘
　　八聘期未员参加招聘工作全程工作进行认真总结学校领导组组织评议工作称职关规定予解聘
　　九解聘关系
　　（）受聘列情况学校单方面解聘合：
　　1．未学校级教育部门意意单位工作超15天教育者
　　2．连续旷职15天年累计旷职30天者
　　3．学年年度考核确定合格等次服组织安排重新安排年度考核合格者
　　4．履行教师义务遵守教师职业道德规范教育转变宜开者
　　5．完成教育教学务教育教学工作造成严重损失
　　6．体罚变相体罚学生教育改
　　7．品行良侮辱学生影响恶劣
　　8．法追究刑事责
　　9．贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重够刑事处分
　　10．犯严重错误
　　11．受聘患病非公负伤医疗期满事工作愿事聘单位安排适工作
　　12．受聘胜工作培训调整工作岗位胜工作
　　13．受聘履行聘合
　　（二）受聘求解聘合特殊情况外般应学期结束前30天书面形式通知学校
　　十方案终解释权学校招聘工作领导组解释

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