人力资源处职责内容

力资源处职责容
1总部力资源理政策方实施方法执行落实
2根公司薪资考核方案进行工资审核报签工资发放进
3负责审核部调配调入调出辞职等手续
4公司项政策制度方案宣导执行问题反馈
5时解决员工投诉劳动争议事宜
6根現部门编制工厂业务需求协调统计部門招聘需求落实
7理监督招聘供应商招聘计划
8未担集团工厂HRBP角色
9完成级领导交工作
力资源处职责容2
1统筹负责员工招聘
2负责入职离职调动转正等手续
3统筹员工档案理数统计分析费报销理等
4统筹项目印章理印文件整理档办公品理
5完成领导安排事宜
力资源处职责容3
1协助部门理建立断完善事理相关规章制度工作流程
___组织办理员工考勤统计汇总审核工作
3加强部门间沟通协调确保部门间信息畅通
4协助部门理办理相关基层中高层理技术员招聘面试录事宜
5严格部门定员标准结合部门工需求员求时组织招聘录类员
6根企业生产营劳动工实际情况招()工条件进行合理优化整合
7建立广泛员工招聘渠道保持密切良合作关系必时组织办理乡招聘事宜
8拟定企业年度员工培训工作计划 报批分解落实
9建立科学行备储备选拔机制持续优化企业中低层理技术员结构
10协助部门理企业新进理技术员进行全方位职业引导适合公司发展需
11协助部门理组织实施公司绩效考核工作
12协助部门理组织制订企业部门目标责书考核容监督实施
13协助部门理设建立断完善绩效考核工资核算体系
力资源处职责容4
1 根业务发展需协助完成校园招聘工作开拓高校招聘渠道组织宣讲会
2 组织业务部门开展社会招聘独立进行关键岗位面试筛选
3 导开展员工培养工作包括设计培训方案组织业务部门开展岗培养建设部导师队伍进评估员工成长情况等
4 导开展绩效理工作组织业务部门进行绩效目标制定绩效辅导绩效考核结果反馈断优化绩效考核方案
5 推动公司文化氛围建设
力资源处职责容5
1负责承启部门间保持良沟通关系
2负责部门重点工作牵头
3负责力资源部制度起草拟定执行监督
4负责理员薪酬理工作
5负责员工投诉处理员工关怀劳动关系
6负责部门专业力培训提升团队建设
力资源处职责容6
1统筹公司整体力资源规划公司提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
2优化公司力资源理体系模块包括招聘培训绩效薪酬员工发展等模块建设确保力资源合理梯队培养建设
3督促招聘培训绩效考核薪酬福利员工关系等模块工作开展推进
4全面参重点岗位招聘运作包括搜寻面试评估业务部门协调促成招聘决定录商谈确保利入职试期维护等
5负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
力资源处职责容7
1根集团公司战略发展规划制订集团公司力资源发展战略规划实现集团发展战略目标 提供力支持
2集团公司实际情况拟定修订审定集团公司资理制度报批准监督执行实施建立健全部门部项工作制度清晰优化部工作流程指引确保部门员权责明确工作高效高质
3负责集团公司开发：组织架构调整定岗定编员招聘高端专项引进计划理员工甄选员工培训备员培育职业生涯等监督落实理工作
4负责集团公司力资源保障：劳资关系薪酬绩效理事合档案办理员工社会保险公积金工伤事调查处理协助验厂等工作
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