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力资源理项选择题库(珍藏版)
(马全力整理更新 2020 年 7 月试题涵盖 95期末考试原题答案盗传必
究)
HRMIS 实施流程包括工作？(ABCDE)A成立实施组织 B进行系统业务部署 C安装系统软件
D进行操作培训 E进行模拟应等
HRMIS 维护包括工作？(ABCD)A软件维护 B硬件维护 C数文件维护 D代码维护
考评标志员工考评类型划分种类？(ABC) A常模参性考评 B效标参性考评 C标准
容考评
考评时间划分员工考评类型划分种类？(CD)C时考评 D年终考评
现实应形态力资源包括部分(ABDE)？分做进行生产种具体
力A体质 B智力 D知识 E技
前世界公认养老保险制度类型分类型？ (ABC) A投保资助型(传统型)养老保险
B强制储蓄型养老保险(称公积金模式) C国家统筹型养老保险
岗位工资制实施中采取形式？(BDE) B单型岗位工资制 D衔接变型岗位工资制 E重合
变型岗位工资制
根国(劳动法)企业劳动争议处理条例等法律规定解决劳动争议途径？(ABCDE)A
劳动争议协商 B劳动争议调解 C劳动争议仲裁 D劳动争议诉讼 E劳动争议判决
根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？(ABDE) A合法公 B等愿 D协商
致 E诚实信
工作分析象岗位中(ABCDE)组织中运作关系A工作容 B工作责技 C工作强度 D
工作环境 E工作心理岗位
工作岗位设置原(ABCE)A事设岗原 B事相宜原 C整分合原 E规范化原
理员分析法中员辖员记录分析容包括(ABCD)A工作务 B责 C技
求 D职位求
技术等级水考评容？(ABCD) A技术等级证书 B工作验 C知识 D技
绩效反馈采面谈形式注意问题(ABCE)A讲事实免套话 B负面反馈希 C批评表扬三七开
E解决问题重
绩效工资形式(ABCDE)A利润分享 B权计划 C衡计分卡 D绩效激励工
资 E集体绩效激励工资
绩效考核方法(ABE)A较排序法 B成果法 E行法
绩效考核考核者定规标准方法员工工作成绩作出评价程包括(ACD)
A绩效界定 C绩效考核 D绩效反馈
绩效考核体系指标设计原(BCDE)B工作绩效致原 C独立性原 D观察原 E结构性
原
绩效考核者通常(ABCDE)A考核者 B事 C级员工 D直接司 E客户
济性福利通常金钱实物形式形式？(ABCDE)A 超时酬金 B住房性福利 C交通
性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利
劳动法规定组织部设立劳动争议调解委员会(CDE)组成C组织代表 D员工代表 E工
会代表
面试基类型(ABCDE)A结构化面试半结构化面试非结构化面试 B压力性面试非压力性面
试 C常规面试情景面试综合性面试 D次性面试分阶段面试 E单独面试集体面试压力面试
模具工技术等级考评分初级中级高级三级模具工技术等级考评象握象
通常规定方面考评容？(ABC) A文化程度 B技术等级水 C身体条件
评价中心常测评技术(ABCDE)A角色扮演 B理游戏 C口头演讲 D领导组讨 E公文处理
企事业组织性质招聘工作着重影响具体表现方面？(ABCDE) A企业战略 B企
业营目标 C战略决策层次 D企业战略类型 E企业文化
理运作系统工程包括(ABCDE)A理系统工程 B理机制 C际（群）关系机制 D物2
理系统 E组织系统
力资源成包括(ABCDE)A成 B保障成 C获成 D离职成 E开发成
力资源战略分析公司力资源理现状优势足全面分析综合考虑面
素基础提炼影响组织力资源战略选择关键问题？(ABDE) A战略 B命 D外部环境 E部资
源
力资源质量指劳动者实践活动中表现劳动力综合素质般包括(BD)等素质B智
D身体
力资源理员职责进行工资调查职责列务组成(ABCE)A设计调查问卷 B
问卷发调查象 C结果表格化加解释 E调查结果反馈调查象
力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统
中问题般重点关注出现错瀑(ABCDE)A功错误 B系统错误 C程错误 D数错
误 E编程错误
力资源理信息系统维护包括(ABDE)A代码维护 B硬件维护 D数文件维护 E软件维护
力资源理战略制定包括(BCE)环节B战略分析 C战略选择 E战略衡量
力资源剩时应采取策(ABCDE)A减少工作时间 B暂时关闭工厂 C员重新配置 D分担
工作 E永久性裁员
力资源会计基假设(ABDE)A力资载体 B组织价值资源 D作组织资源
价值受理方式影响 E计量力资源成价值形式提供信息
力资源成包括(CDE)C奖励成 D调剂成 E维持成
力资源需求预测方法(AB)A德尔菲法 B回分析法
事理员职责进行工资调查职责列务组成(ABCE)A设计调查问卷 B问
卷发调查象 C结果表格化加解释 E调查结果反馈调查象
员分析容包括(ABCD)A知识 B力 C技 D性特征素
通常津贴划分种类？(ABCDE)A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特殊津贴 E加班津贴
等
通常企业办公室时担负单位(ABC)等项职责A事调配 B文书理 C日常行政事
务处理
国社会保障包括(ABCDE)A社会保险 B社会救济 C 社会福利 D优抚安置 E社会互助社区服
务等
面种方法培训？(ABCDE)A讲授法 B角色拾演法 C观摩实 D远程教学法 E
游戏模拟情境训练法
面工作力资源战略容？(ABCDE) A力资源中长期规划 B力资源引进保留战
略 C力资源培训开发战略 D绩效薪酬战略 E组织文化发展战略
薪酬功(ABD)A补偿功 B激励功 D调节功
薪酬理目标(CDE)C吸引留住 D引导员工组织保持相发展目标 E激励员工
薪酬理务(ABCD)A薪酬目标设定 B薪酬结构调整 C薪酬政策选择 D薪酬计划制定
薪酬具功？(ABC)A补偿功 B激励功 C调节功
薪酬制度设计基原(ABCE)A劳取酬 B工酬 C外部衡 E合法保障
新员工录程序包括(ABCDE)A录决策 B确定公布录名单 C通知录者签定试合
D新员工入职试 E转正签订正式合
法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？(ABCDE)A未满 16 周岁体操运动员
B未满 16 周岁文艺演员 C未满 16 周岁特种工匠 D60 岁男 E55 岁女
校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？(ABCD)A准备分发描述企业情
况册子 B学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期 C学
生组织接触解届毕业学生情况 D准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
影响企事业单位招聘部素分方面？(ABC)A空缺职位性质B企事业单位性质
C企事业组织形象
影响力资源数量素(ABC)A口迁移 B口年龄结构变动 C口总量生产状况 3
影响薪酬制度部素(ABDE)A生产技术素 B组织战略素 D组织文化素 E财务实力素
影响招聘部素(ABCDE)A招聘者素质 B组织空缺职位性质 C组织力资源政策 D招
聘预算 E组织发展阶段战略
影响招聘外部素(ABCDE)A招聘单位区影响 B招聘员类型供求状况影
响 C宏观济形势影响 D竞争手影响 E相关政策法规影响
影响职责定员素？ (ABC)A理层次 B机构设置分工 C工作效率
影响组织机构职责业务分工定员素？(ABC)A环境素 B理员素 C工作
素
员工保障理体系建设原(ACDE)A普遍性原 C公效率结合原 D政事分开原 E理
服务社会化法制化原
知识济发展新格局处组织中力资源金字塔顶端资源企事业发展中重
性越越突出获时力资源理中工作？(AB) A招聘 B选拔
岗培训优点(ABCE)A培训容具针性 B容易沟通 C容易检验培训效果 E节约成
岗前培训中力资源部门新员工提供方面信息？(BCDE)B企业概况 C公司文化 D基
政策制度 E工资福利
员工考评领域中考评包括形式？ (ABCDE)A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E观
察分析等
员工考评领域中考评手段(ABCDE)A行观察 B量表问卷 C情景反映 D务完成情况 E
仪器测试生理现象等
战略力资源理容(ABCD)A战略员工培训开发 B战略绩效理 C战略员配置 D战
略职业发展理
招聘成功素(ABCDE)A外部影响 B企事业求 C职务求 D应聘者资格 E应聘
者偏
招聘渠道致(ABCDE)A交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体现代网招聘 D校园招聘 E
猎取
招聘通种信息途径寻找确定工作候选满足组织力资源需求程具体包括(ABD)
环节A甄选 B招募 D聘
职业生涯设计般步骤(ABE)A评估修订 B目标拟定 E计划执行
职业咨询预测法测评工具(ABCDE)A力倾测试 B职业兴趣测验 C格测验 D价值问卷 E
生涯成熟问卷

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