力资源部岗位职责
力资源部职责理
1根公司总体发展战略目标制订公司力资源战略发展规划
2负责编制年度力资源需求计划表公司领导批准组织实施
3负责完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
4建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
5根关键岗位职求员素质特点编制公司总部关键岗位职业发展通道
6国家类技术资质等级规定编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
7根培训需求调查编制公司年度培训计划制定培训预算年度培训计划分解月度培训计划
8制定修订公司绩效考核制度先进评选方案督导相关员执行
9负责绩效考核体系建设完善工作规范绩效理项流程
10根公司战略发展目标协助总理组织部门制定部门绩效指标分解岗位绩效指标
11负责绩效考核委员会日常工作协助委员会处理考核者投诉复议申请相关续工作
12做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做员工年度绩效终评组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作
13制定修订公司薪酬福利理制度设计公司薪酬体系编制员工薪资方案福利计划报公司领导审批
14编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
15负责建立畅通沟通渠道听取员工合理化推荐组织处理员工投诉劳动争议
16负责持部门理工作例会制定部门工作计划分派落实定期完成工作总结报告监督部门体化理体系运行确保效运行
___组织工作手册编写评审修订等工作组织建立完善公司力资源理体系呈报审批监督实施
18拟定部门员工岗位职责职求开展部门员工岗位技培训绩效考核
19完成级交办时性工作
力资源部岗位职责(二)
力资源部岗位职责
1负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际状况发展战略营计划制定公司力资源计划
3制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
4定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
6负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬状况进行监控
7负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训潜力开发工作公司培训工作进行监督考核
8根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
9负责协调食堂间力资源理工作关事项
10建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
11负责劳动合签定理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
12负责办理员工项社会保险手续关证件注册登记变更年检等手续
13负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续
14建立完善员工职业生涯理系统
15负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作
16公司力资源理工作力资源理部门统负责驻点理干涉
力资源部岗位职责(三)
力资源部岗位职责范文
职位名称：力资源部理工作职责
1：负责导公司竞争策略长中短期营目标拟定导公司目标理绩效考核推行
2：建立规范公司力资源理体系
3：组建公司职业化团队负责公司项理变革
4：深化公司企业文化建立心团结友爱协作忠诚企业文化氛围建立学型企业
5：规范公司行政勤总务理运作系统低成部门全体员工带工作学生活优质服务
工作资料
1导公司部门进行SWOT(公司优势劣势威胁机会等)分析协助总理拟定公司长中短期营计划战略方针协助总理制订公司年度营目标营计划
2公司年度营目标营计划拟定公司年度力资源行政勤理目标年度工作规划编制控制部门年度财务成预算配合公司目标理职责制确保力资源规划目标行政勤理目标达成
3根部门年度力资源行政勤理目标年度工作规划拟定实施部门年度月度周工作计划月准时提交部门工作计划工作总结总理
4导全公司目标理绩效考核推行财务部相关职部门完成部门岗位员工工作业绩量化考核督导力资源专员时收集部门岗位目标理绩效考核关年季月周日度报表发现问题时总理汇报
5参公司重决策事项讨
6公司营目标营计划导设置企业组织机构进行全公司岗位定岗定员定编进行职位分析岗位描述明确岗位权责利职资格求
7建立执行公司薪资福利制度
8公司营发展战略力需求开发短中长期力资源合理调配公司力资源
9建立规范化招聘系统实施类理技术员招幕工作
10建立实施培训系统编制实施年度培训计划外部培训机构培训课程评定选取协助帮忙员工建立职业生涯规划
11事政策制订修改事规章制度规划制定检讨修订员工理章循
12类事表单事工作流程制定修订呈报
13深化宣传公司企业文化企业文化落实企业理制度理规范中建立心团结友爱协作忠诚企业文化氛围建立学型企业
14负责公司项理变革组建公司团队
15负责组织公司理标准规章制度拟定修改编写工作导专理标准理制度拟定讨修改工作呈报审批监督实施
16协助督促部门制定公司力资源理政策制度匹配项相关理规定
17组织商情资料技术情报文书档案汇总公司年度综合性资料掌握全公司活动状况
18草拟公司年度总结工作计划综合性文稿时撰写总理发言稿公司名义发言文稿审核工作
19员工提案奖励制度建立督导实施
20培训部门级掌握力资源理知识技站力资源角度理属
21根公司实际营运状况决定公司公休(星期天法定节假日等)加班时间事宜
22负责撰写公司性质类会议会议记录检查督促会议决议贯彻实施
23协调部门工作间突矛盾
力资源部岗位职责(四)
公司力资源部职责范文
1负责公司部推行全面劳动工资理负责办理新职工审查录新工种新岗位培训工作负责安排外单位职工代培工作配合关部门安排职工业务培训
2负责编制年度劳动计划工资基金计划季月度工资基金调整计划报级部门审批实施
3负责办理职工调动全员劳动合制项理工作负责口办理时工季节工外包工项手续档案理工作
4负责做职工晋级工资调整新进员转正定级工作
5牵头制定岗位定员劳动定额完善劳动组合提高劳动生产率抓企业两级劳务市场理安置富余员
6负责办理职工养老保险工作
7负责督促执行考勤制度等厂规厂纪会关部门检查劳动纪律执行状况提出违纪职工处理意见执行公司决定
8负责审核项假审批手续做工资项津贴补贴加班工资审核工作
9会安全技术理等部门制定修改营养费发放标准会关部门做职业病患者劳动鉴定心做岗位调整安置工作
10会关部门制定劳动保护品发放标准办法组织实施
11负责公司般理干部考核聘免理公司事档案规定办理接转阅档工作
12审批技术工种特殊工种关键害岗位员变动配合做特殊工种技术培训考核发证工作
13根国家关规定政策会关部门妥善安置退休职工做职工工死亡抚恤工作供养直系亲属劳保遇工作
14负责公司中层干部教育培养考察等理工作负责公司中层备干部队伍建立考察培养
15负责编制职工教育岗位培训长远计划年度计划组织实施公司种培训进行协调指导监督牵头办类型培训班会关部门开展专项教育负责专业技术员继续教育考核职称理负责外出培训进修脱产学年职职工理工作
16协助公司领导关职部门制定部监督理方面规章制度
17完成公司领导交办务
力资源部岗位职责(五)
公司力资源部岗位工作职责
力资源部理
工作职责：
公司部门员工带专业化力资源理咨询服务
二公司部门招聘调配适宜员具体负责中高层员招聘员做审核
三审核公司员劳动关系办理理状况
四审核缴纳发放薪资福利状况
五协调处理工作中产生劳资纠纷
六统筹员工培训具备岗位需知识技
七审核培训状况培训奖惩等培训事项
八部门员工带力资源政策法规制度咨询
九宣传贯彻执行公司总部事业部分公司力资源理方案项目政策
十审核部门组织结构设置员编制
十制定系列力资源理制度监督部门执行状况公司拥完善效力资源政策理流程确保效实施
十二总体控制力成效节约成
十三创造部激励机制发挥透培训发掘潜
十四绩效理建立套行效优胜劣汰激励机制处理关绩效理问题
十五审核绩效考核状况进行绩效考核结果分析解答绩效考核相关问题等相关绩效理问题
十六部门员工培训建立支强力专业化力资源理队伍
十七领导时交办工作
事
工作职责：
员招聘储备录转正异动离职等相关事工作具体办理
二事档案信息资料具体理
三劳动关系劳动合具体理
四事相关报表数基信息完成
五协助制订事制度事流程修订实施
六新入职培训课程担
七工厂事培训报表编制
八协助进行员组织架构编制设置控
九培训需求调查培训计划培训预算制定
十培训课程开发引进培训资源收集
十培训课程组织实施培训效果踪评估培训稽核
十二培训资料(包括书籍光碟等)收集理分享
十三员工培训档案建立培训记录统计
十四招聘相关工作(渠道选取员甄选面试安排等)具体负责中层员招聘
十五绩效考核相关工作担具体负责考核结果汇总协助理进行绩效结果分析解答绩效相关疑问等
十六协助理公司部门员工带力资源服务相关事理政策咨询
十七领导时交办工作
薪资专员
工作职责：
具体负责公司员工资计算发放
二具体负责公司员福利计算发放
三具体负责公司员社会保险(养老失业医疗等)公积金核定变更()
四协助理进行公司力成控制分析劳动生产率提高
五考勤统计理请假手续办理加班理
六具体负责工厂奖金数收集奖金分配收集
七具体负责工厂考勤扣款加班费奖惩单绩效奖金等数录入(含外包员)
八税务局外窗口持续联络公关
九工厂员工意外伤害保险办理增减异动办理
十部门文件通知制度等文档档保
十协助理公司部门员工带力资源服务相关事理政策咨询
十二领导时交办工作
事专员
工作职责：
销售公司员录转正异动离职等相关事手续办理
二销售公司事档案信息资料具体理
三销售公司劳动关系劳动合具体理
四销售公司考勤统计理请假手续办理加班理
五销售公司事相关报表数基信息完成
六具体负责公司社会保险(养老失业医疗等)公积金核定变更(外)劳动年检办理
七员工工伤手续外办理
八协助事进行销售公司员工培训工作
九销售员月度考核结果汇总
十销售公司理货员工等代理机构业务联系
十销售公司外派员津贴业务员摩托车(电动车)折旧补贴汇总发放
十二劳动争议调解处理
十三员工福利发放月生日员祝贺生日蛋糕领发
十四协助理公司部门员工带力资源服务相关事理政策咨询
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力资源部职责理
1根公司总体发展战略目标制订公司力资源战略发展规划
2负责编制年度力资源需求计划表公司领导批准组织实施
3负责完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
4建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
5根关键岗位职求员素质特点编制公司总部关键岗位职业发展通道
6国家类技术资质等级规定编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
7根培训需求调查编制公司年度培训计划制定培训预算年度培训计划分解月度培训计划
8制定修订公司绩效考核制度先进评选方案督导相关员执行
9负责绩效考核体系建设完善工作规范绩效理项流程
10根公司战略发展目标协助总理组织部门制定部门绩效指标分解岗位绩效指标
11负责绩效考核委员会日常工作协助委员会处理考核者投诉复议申请相关续工作
12做年度绩效考评工作结合日常绩效考核结果做员工年度绩效终评组织年度先进评选活动荣誉称号授予等相关工作
13制定修订公司薪酬福利理制度设计公司薪酬体系编制员工薪资方案福利计划报公司领导审批
14编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
15负责建立畅通沟通渠道听取员工合理化推荐组织处理员工投诉劳动争议
16负责持部门理工作例会制定部门工作计划分派落实定期完成工作总结报告监督部门体化理体系运行确保效运行
___组织工作手册编写评审修订等工作组织建立完善公司力资源理体系呈报审批监督实施
18拟定部门员工岗位职责职求开展部门员工岗位技培训绩效考核
19完成级交办时性工作
力资源部岗位职责(二)
力资源部岗位职责
1负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际状况发展战略营计划制定公司力资源计划
3制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
4定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
6负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬状况进行监控
7负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训潜力开发工作公司培训工作进行监督考核
8根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
9负责协调食堂间力资源理工作关事项
10建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
11负责劳动合签定理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
12负责办理员工项社会保险手续关证件注册登记变更年检等手续
13负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续
14建立完善员工职业生涯理系统
15负责公司外部级组织机构业务联系负责外劳资统计工作
16公司力资源理工作力资源理部门统负责驻点理干涉
力资源部岗位职责(三)
力资源部岗位职责范文
职位名称：力资源部理工作职责
1：负责导公司竞争策略长中短期营目标拟定导公司目标理绩效考核推行
2：建立规范公司力资源理体系
3：组建公司职业化团队负责公司项理变革
4：深化公司企业文化建立心团结友爱协作忠诚企业文化氛围建立学型企业
5：规范公司行政勤总务理运作系统低成部门全体员工带工作学生活优质服务
工作资料
1导公司部门进行SWOT(公司优势劣势威胁机会等)分析协助总理拟定公司长中短期营计划战略方针协助总理制订公司年度营目标营计划
2公司年度营目标营计划拟定公司年度力资源行政勤理目标年度工作规划编制控制部门年度财务成预算配合公司目标理职责制确保力资源规划目标行政勤理目标达成
3根部门年度力资源行政勤理目标年度工作规划拟定实施部门年度月度周工作计划月准时提交部门工作计划工作总结总理
4导全公司目标理绩效考核推行财务部相关职部门完成部门岗位员工工作业绩量化考核督导力资源专员时收集部门岗位目标理绩效考核关年季月周日度报表发现问题时总理汇报
5参公司重决策事项讨
6公司营目标营计划导设置企业组织机构进行全公司岗位定岗定员定编进行职位分析岗位描述明确岗位权责利职资格求
7建立执行公司薪资福利制度
8公司营发展战略力需求开发短中长期力资源合理调配公司力资源
9建立规范化招聘系统实施类理技术员招幕工作
10建立实施培训系统编制实施年度培训计划外部培训机构培训课程评定选取协助帮忙员工建立职业生涯规划
11事政策制订修改事规章制度规划制定检讨修订员工理章循
12类事表单事工作流程制定修订呈报
13深化宣传公司企业文化企业文化落实企业理制度理规范中建立心团结友爱协作忠诚企业文化氛围建立学型企业
14负责公司项理变革组建公司团队
15负责组织公司理标准规章制度拟定修改编写工作导专理标准理制度拟定讨修改工作呈报审批监督实施
16协助督促部门制定公司力资源理政策制度匹配项相关理规定
17组织商情资料技术情报文书档案汇总公司年度综合性资料掌握全公司活动状况
18草拟公司年度总结工作计划综合性文稿时撰写总理发言稿公司名义发言文稿审核工作
19员工提案奖励制度建立督导实施
20培训部门级掌握力资源理知识技站力资源角度理属
21根公司实际营运状况决定公司公休(星期天法定节假日等)加班时间事宜
22负责撰写公司性质类会议会议记录检查督促会议决议贯彻实施
23协调部门工作间突矛盾
力资源部岗位职责(四)
公司力资源部职责范文
1负责公司部推行全面劳动工资理负责办理新职工审查录新工种新岗位培训工作负责安排外单位职工代培工作配合关部门安排职工业务培训
2负责编制年度劳动计划工资基金计划季月度工资基金调整计划报级部门审批实施
3负责办理职工调动全员劳动合制项理工作负责口办理时工季节工外包工项手续档案理工作
4负责做职工晋级工资调整新进员转正定级工作
5牵头制定岗位定员劳动定额完善劳动组合提高劳动生产率抓企业两级劳务市场理安置富余员
6负责办理职工养老保险工作
7负责督促执行考勤制度等厂规厂纪会关部门检查劳动纪律执行状况提出违纪职工处理意见执行公司决定
8负责审核项假审批手续做工资项津贴补贴加班工资审核工作
9会安全技术理等部门制定修改营养费发放标准会关部门做职业病患者劳动鉴定心做岗位调整安置工作
10会关部门制定劳动保护品发放标准办法组织实施
11负责公司般理干部考核聘免理公司事档案规定办理接转阅档工作
12审批技术工种特殊工种关键害岗位员变动配合做特殊工种技术培训考核发证工作
13根国家关规定政策会关部门妥善安置退休职工做职工工死亡抚恤工作供养直系亲属劳保遇工作
14负责公司中层干部教育培养考察等理工作负责公司中层备干部队伍建立考察培养
15负责编制职工教育岗位培训长远计划年度计划组织实施公司种培训进行协调指导监督牵头办类型培训班会关部门开展专项教育负责专业技术员继续教育考核职称理负责外出培训进修脱产学年职职工理工作
16协助公司领导关职部门制定部监督理方面规章制度
17完成公司领导交办务
力资源部岗位职责(五)
公司力资源部岗位工作职责
力资源部理
工作职责：
公司部门员工带专业化力资源理咨询服务
二公司部门招聘调配适宜员具体负责中高层员招聘员做审核
三审核公司员劳动关系办理理状况
四审核缴纳发放薪资福利状况
五协调处理工作中产生劳资纠纷
六统筹员工培训具备岗位需知识技
七审核培训状况培训奖惩等培训事项
八部门员工带力资源政策法规制度咨询
九宣传贯彻执行公司总部事业部分公司力资源理方案项目政策
十审核部门组织结构设置员编制
十制定系列力资源理制度监督部门执行状况公司拥完善效力资源政策理流程确保效实施
十二总体控制力成效节约成
十三创造部激励机制发挥透培训发掘潜
十四绩效理建立套行效优胜劣汰激励机制处理关绩效理问题
十五审核绩效考核状况进行绩效考核结果分析解答绩效考核相关问题等相关绩效理问题
十六部门员工培训建立支强力专业化力资源理队伍
十七领导时交办工作
事
工作职责：
员招聘储备录转正异动离职等相关事工作具体办理
二事档案信息资料具体理
三劳动关系劳动合具体理
四事相关报表数基信息完成
五协助制订事制度事流程修订实施
六新入职培训课程担
七工厂事培训报表编制
八协助进行员组织架构编制设置控
九培训需求调查培训计划培训预算制定
十培训课程开发引进培训资源收集
十培训课程组织实施培训效果踪评估培训稽核
十二培训资料(包括书籍光碟等)收集理分享
十三员工培训档案建立培训记录统计
十四招聘相关工作(渠道选取员甄选面试安排等)具体负责中层员招聘
十五绩效考核相关工作担具体负责考核结果汇总协助理进行绩效结果分析解答绩效相关疑问等
十六协助理公司部门员工带力资源服务相关事理政策咨询
十七领导时交办工作
薪资专员
工作职责：
具体负责公司员工资计算发放
二具体负责公司员福利计算发放
三具体负责公司员社会保险(养老失业医疗等)公积金核定变更()
四协助理进行公司力成控制分析劳动生产率提高
五考勤统计理请假手续办理加班理
六具体负责工厂奖金数收集奖金分配收集
七具体负责工厂考勤扣款加班费奖惩单绩效奖金等数录入(含外包员)
八税务局外窗口持续联络公关
九工厂员工意外伤害保险办理增减异动办理
十部门文件通知制度等文档档保
十协助理公司部门员工带力资源服务相关事理政策咨询
十二领导时交办工作
事专员
工作职责：
销售公司员录转正异动离职等相关事手续办理
二销售公司事档案信息资料具体理
三销售公司劳动关系劳动合具体理
四销售公司考勤统计理请假手续办理加班理
五销售公司事相关报表数基信息完成
六具体负责公司社会保险(养老失业医疗等)公积金核定变更(外)劳动年检办理
七员工工伤手续外办理
八协助事进行销售公司员工培训工作
九销售员月度考核结果汇总
十销售公司理货员工等代理机构业务联系
十销售公司外派员津贴业务员摩托车(电动车)折旧补贴汇总发放
十二劳动争议调解处理
十三员工福利发放月生日员祝贺生日蛋糕领发
十四协助理公司部门员工带力资源服务相关事理政策咨询
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