人力资源部总经理职责

力资源部总理职责
___力资源行政理体系搭建(建立健全修订力行政项制度梳理项业务模块完善相关理工具)
2招聘理(组织协调部门制定员招聘需求计划掌握控制员编制总量核定定员报批组织员面试复试工作择优录取新员工)
3月绩效考核考勤理制作
4公司相关月度年度会议组织员工通项目培训
5日常行政事物处理(办公品采购发放理种通知奖惩发公司清洁卫生进监督)
6级安排事宜
力资源部总理职责2
1负责公司力资源体系完善配合领导进行公司力资源规划
2起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3关注关键培养发展提升协助研发部门搭建梯队推动组织发展
4实施部门绩效评价程断完善绩效理体系
5制定整体培训计划实施培训方案组织完成公司培训体系建立
6公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司理水
力资源部总理职责3
1负责公司整体力资源运作规划力资源战略运筹实施公司业务发展提供全面系统力资源保障
2全面建设力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬文化员工发展等体系全面建设未规划)
3组织制定员工招聘调动考核晋升奖惩等事理方针政策规章标准监督执行
4时处理公司理程中重力资源问题
力资源部总理职责4
1根公司信息化业务发展需求建立合理效招聘体系时快速满足信息部发展需求
2负责招聘实施监控招聘程招聘效果进行评估
3负责招聘渠道进行维护评估
4模块支持配合工作
力资源部总理职责5
1根集团中国零售业务营发展规划组织执行检讨力资源项功
2负责全国力资源部门事务全面理中国零售营运总监集团力资源总监汇报
3制定完善系统化力资源理体系关政策流程
4 制定全国力资源需求招聘计划 带领区力资源团队完成招聘目标
5 负责规划全国绩效考核方案制定实施根员工绩效表现执行提拔筛选储备梯队建设备理
7效分析控制力资源成员工流失率
8理层提供关力资源战略组织建设行政理等方面建议
力资源部总理职责6
1 根公司发展战略规划组织建立断完善公司力资源规保障公司项工作利进行
2 根公司岗位员需求状况执行招聘工作满足公司营力资源需求
3 推行实施公司薪酬福利体系创造公竞争组织氛围
4时处理公司理程中重力资源问题综合分析力资源数公司发展提供合理化
5 结合公司发展目标员工发展需求负责力资源培训计划制定实施提升员工素质力时选拔培养做梯队建设
6 熟悉力资源行政理部门项关系处理项劳动工关系避免劳动纠纷争议
7负责拟订推行力资源项理制度流程确保效实施
8 负责组织公司类活动提升公司部企业文化增强团队员工凝聚力
9 维持公司院校相关单位良合作关系确保时期需相关部门政策等相关支持
力资源部总理职责7
1根公司战略目标制定推行公司力资源战略方针政策制度
2组织制定部门中长期计划年度计划全面持部门工作做部门团队建设
3搭建完善公司力资源理体系制度流程公司重决策员工晋升选拔薪资调整提供力资源理参考
4效制定执行公司招聘计划高效执行招聘工作丰富招聘实操验满足公司需求
5制定完善公司薪资福利绩效制度推进执行落提高效
6负责盘点培养工作制定执行公司培训计划制定培训制度效造团队凝聚力
7协调部门招聘员工培训绩效考评薪酬等工作招聘资实操力强
8时组织协调处理重事问题积极传递正量建立积极谐劳动关系
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