集团事部职责容
1根酒店年度工作目标协助制定年度行政力资源工作计划总结组织实施
2负责酒店外联络综合协调制度编制公务车理等工作完成酒店类信息报
3负责做海市精神文明单位旅游标准化等创建方面具体工作
4协助筹备组织协调酒店关重会议型活动
5根政策法规结合酒店实际制定完善员工培训考核选拔激励等项制度组织实施
6负责做公司工成预算理工作部门建立良协作保持沟通时信息畅通
7酒店安全理求做部门安全防护教育工作完成级交派工作务
集团事部职责2
1 根公司发展战略发展规划制定力资源战略力资源计划
2 定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供支持
3 根公司实际情况组织制订公司招聘制度事配置理制度薪酬制度绩效理制度员工手册培训理制度力资源工作流程组织实施
4 根公司发展规划提出机构设置岗位职责设计方案公司组织机构提出改进方案
5 公司外寻找发现公司时关部门推荐满足生产营需求
6 负责组织实施招聘工作参应聘员面试筛选
7 负责制订公司员工培训发展计划组织安排员工培训
8 负责组织公司员工绩效考核考核结果作出评估
9 负责公司劳动工资理工作编制公司工成预算薪资调整方案审核员工工资发放
10负责员工养老保险医疗保险工伤保险失业保险公积金缴纳
11代表公司员工签订劳动合处理种合相关事宜
12负责建立公司部沟通机制时解员工思想动态解决员工实际问题
13负责组织公司企业文化建设提炼宣传企业营理念举办种活动促进员工凝聚力
14参公司全面质量理制度体系建设负责ISO9000质量体系中相关部分执行
15负责事部门部工作组织理
16时完成总理交办工作
集团事部职责3
1解掌握部门需求编制更新招聘需求计划
3根计划实施招聘工作发布招聘广告进行简历筛选评估候选提供面试建议
4理开发招聘渠道精准时补充员需求
5维护储备库关注中高层理核心技术做储备维护工作
6入离职手续办理事工作
集团事部职责4
1负责辖范围考勤检查监督
2负责检查合收交接财务资料
3协助理辖范围形象监督
4传达公司发文
5负责公司招聘安排面试校园招聘
6员工入职离职事手续办理
集团事部职责5
1参制订企业年度营计划预算方案根企业阶段性目标年度工作计划组织制定辖部门目标工作计划实施措施保证企业正常运行
2完善公司架构组织制定企业行政理相关规章制度工作计划制度执行情况贯彻情况进行监督检查指导
3组织开展部门项行政事工作理行政事团队处理日常行政事务
4做宾接安排组织公司年会员工活动类会议负责外部部员工工作协调
5草拟审核档公司类行政通知请示文件档案记录行政合理公司项证
6监督执行规章制度劳动纪律处理员工奖惩事宜进行绩效工作实施理
7理勤工作(：车辆固定资产文具办公环境等)效控制项费支出
8负责力资源储备工作制定招聘计划招聘程序进行初步面试筛选协调岗位员安排
9理员工录入职签订劳动合解聘社会保险劳动补贴等系列事项
10审核考勤薪资福利调配定级劳动关系员调配等理工作
11收集解部门工作动态掌握公司活动情况提高工作流程规范化理
12协助企业文化建设协助处理集团重行政事务工作完成级领导交办工作
集团事部职责6
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设解安业务范围专业知识
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
集团事部职责7
1根公司战略制定部门战略公司营目标营计划导设置组织机构进行公司岗位定岗定员定编进行职位分析岗位描述明确岗位权责利职资格求根公司战略发展组织结构调整等做相应修订
2制定执行监督完善公司项劳动事制度
3根公司发展需指导属制定执行员招聘计划建立完善公司招聘流程招聘体系
4指导属制定实施公司年度培训计划监控培训费发生建立部培训师队伍指导属培训效果进行调研评估督导部门开展培训工作
5制定绩效考核制度组织实施绩效考核部门绩效评价程进行监督控制断完善绩效理体系级领导公司绩效考核方案进行修改完善
6负责公司绩效薪酬核算工作
7指导属协调劳资关系员工进行积极沟通 帮助部门建立积极员工关系指导属处理劳资纠纷员工投诉
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1根酒店年度工作目标协助制定年度行政力资源工作计划总结组织实施
2负责酒店外联络综合协调制度编制公务车理等工作完成酒店类信息报
3负责做海市精神文明单位旅游标准化等创建方面具体工作
4协助筹备组织协调酒店关重会议型活动
5根政策法规结合酒店实际制定完善员工培训考核选拔激励等项制度组织实施
6负责做公司工成预算理工作部门建立良协作保持沟通时信息畅通
7酒店安全理求做部门安全防护教育工作完成级交派工作务
集团事部职责2
1 根公司发展战略发展规划制定力资源战略力资源计划
2 定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供支持
3 根公司实际情况组织制订公司招聘制度事配置理制度薪酬制度绩效理制度员工手册培训理制度力资源工作流程组织实施
4 根公司发展规划提出机构设置岗位职责设计方案公司组织机构提出改进方案
5 公司外寻找发现公司时关部门推荐满足生产营需求
6 负责组织实施招聘工作参应聘员面试筛选
7 负责制订公司员工培训发展计划组织安排员工培训
8 负责组织公司员工绩效考核考核结果作出评估
9 负责公司劳动工资理工作编制公司工成预算薪资调整方案审核员工工资发放
10负责员工养老保险医疗保险工伤保险失业保险公积金缴纳
11代表公司员工签订劳动合处理种合相关事宜
12负责建立公司部沟通机制时解员工思想动态解决员工实际问题
13负责组织公司企业文化建设提炼宣传企业营理念举办种活动促进员工凝聚力
14参公司全面质量理制度体系建设负责ISO9000质量体系中相关部分执行
15负责事部门部工作组织理
16时完成总理交办工作
集团事部职责3
1解掌握部门需求编制更新招聘需求计划
3根计划实施招聘工作发布招聘广告进行简历筛选评估候选提供面试建议
4理开发招聘渠道精准时补充员需求
5维护储备库关注中高层理核心技术做储备维护工作
6入离职手续办理事工作
集团事部职责4
1负责辖范围考勤检查监督
2负责检查合收交接财务资料
3协助理辖范围形象监督
4传达公司发文
5负责公司招聘安排面试校园招聘
6员工入职离职事手续办理
集团事部职责5
1参制订企业年度营计划预算方案根企业阶段性目标年度工作计划组织制定辖部门目标工作计划实施措施保证企业正常运行
2完善公司架构组织制定企业行政理相关规章制度工作计划制度执行情况贯彻情况进行监督检查指导
3组织开展部门项行政事工作理行政事团队处理日常行政事务
4做宾接安排组织公司年会员工活动类会议负责外部部员工工作协调
5草拟审核档公司类行政通知请示文件档案记录行政合理公司项证
6监督执行规章制度劳动纪律处理员工奖惩事宜进行绩效工作实施理
7理勤工作(：车辆固定资产文具办公环境等)效控制项费支出
8负责力资源储备工作制定招聘计划招聘程序进行初步面试筛选协调岗位员安排
9理员工录入职签订劳动合解聘社会保险劳动补贴等系列事项
10审核考勤薪资福利调配定级劳动关系员调配等理工作
11收集解部门工作动态掌握公司活动情况提高工作流程规范化理
12协助企业文化建设协助处理集团重行政事务工作完成级领导交办工作
集团事部职责6
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设解安业务范围专业知识
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
集团事部职责7
1根公司战略制定部门战略公司营目标营计划导设置组织机构进行公司岗位定岗定员定编进行职位分析岗位描述明确岗位权责利职资格求根公司战略发展组织结构调整等做相应修订
2制定执行监督完善公司项劳动事制度
3根公司发展需指导属制定执行员招聘计划建立完善公司招聘流程招聘体系
4指导属制定实施公司年度培训计划监控培训费发生建立部培训师队伍指导属培训效果进行调研评估督导部门开展培训工作
5制定绩效考核制度组织实施绩效考核部门绩效评价程进行监督控制断完善绩效理体系级领导公司绩效考核方案进行修改完善
6负责公司绩效薪酬核算工作
7指导属协调劳资关系员工进行积极沟通 帮助部门建立积极员工关系指导属处理劳资纠纷员工投诉
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