奖励性绩效工资考核分配方案范文
指导思想
充分发挥奖励性绩效工资分配激励约束作调动广教师教书育积极性动性创造力促进教育教学质量优化增强办学活力级相关文件会议精神结合学校实际特制定校2011年学期起奖励性绩效工资分配方案
二制定方案原
1坚持公开公公正原
2坚持劳优绩优酬奖勤罚懒简便易行原
3充分调动全体教职工积极性创造性原
4处理改革稳定关系原
5循序渐进原
6学校实际出发原
三实施范围时间
国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度义务教育学校编岗员聘试聘拒聘离岗退员长期病假员领取奖励性绩效工资
四奖励性绩效工资分配
（）奖励性绩效工资总量水核定：
1奖励性绩效工资总量教育局划拨学校数额核定
2提留项目：
(1)学校校长书记教育局考核发放
(2)学校班津贴学校奖励性绩效工资总量15
(3)学校分领导中层干部理员市县相关文件精神确定领导理考核系数：副校级班津贴均数13倍中层干部财务办班津贴均数11倍
（4）学校升学奖励考试等发教师该义保费中开支费
3均奖励性绩效工资扣述项目总量学校纳入计发奖励性绩效工资教职员工次数
4级规定调员县支教员扣提留项目均数发放
（二）奖励性绩效工资构成考核办法
1学校教职工奖励性绩效工资原学期末进行综合考核（学年考核两次）费拨付时应考核时发放学校教职工学期末综合考核分两部分时进行全体教职工常规绩效考核领导干部理员班绩效考核
2常规考核：常规考核象符合范围全体教职工考核构成办法：
（1）师德师风：占15（现金形式扣某教师该项扣完该教师年度考核结称职均奖励性绩效工资总量数15作该项考核标准）
A遵纪守法受单位行政记严重警告处分刑事处理者该项全扣
B三乱行体罚变相体罚学生造成社会影响受处理者该项全扣
C服学校工作安排礼取闹情节严重者该项全扣
D严重违反教师职业道德学校理制度关条款视情节扣减（校委会
确定）
（2）工作量：占30（均奖励性绩效工资总量30作该项考核总金额）完成学校安排工作视满工作量
（3）安全工作：占10
A均奖励性绩效工资总量数10作该项考核金额标准
B安全工作考核学校安全工作安排安全理考核办法安全责书相关容岗双责求进行考核采取现金形式扣
（4）教育教学工作效果：占30
A均奖励性绩效工资总量30作该项考核总金额
B教育教学效果考核学校教学质量考核办法考核办法员进行量化分该项总金额全校总分数出分奖励标准分数计算出该项奖励金额
C非统考学科勤员校委会考核（考核办法：统考学科员均数标准校委会出百分数求均数出百分率均数百分率）
D四类重疾病员完成学校安排工作均数
（5）出勤考核：占15
A均奖励性绩效工资总量数15作该项考核金额标准
B教职工出勤考核学校关教师理规定进行考核采取现金形式扣学期累积次
说明：面（1）（5）项扣金额纳入教学效果中进行发放
3考核
（1）学校校长书记考核教育局相关规定考核发放
（ 2）学校副校级中层领导干部理员理工作支部行政履
行职责情况进行考核发放（教育局考核校长支书结准注：教育局考核学校支书校长等80教师领导例准浮15）常规工作纳入常规绩效考核
（3）班考核：
A班考核奖励总量学校规定例提留部分
B班考核学校班考核方案进行量化根学生数初中学期生2元班考核奖励总量50学生数发50学校考核（保底部分班级学生数考核部分班单位）
五细教职工讨通实施报级部门备案具体实施程遇实际问题校委会集体研究决定校委会负责细进行解释
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指导思想
充分发挥奖励性绩效工资分配激励约束作调动广教师教书育积极性动性创造力促进教育教学质量优化增强办学活力级相关文件会议精神结合学校实际特制定校2011年学期起奖励性绩效工资分配方案
二制定方案原
1坚持公开公公正原
2坚持劳优绩优酬奖勤罚懒简便易行原
3充分调动全体教职工积极性创造性原
4处理改革稳定关系原
5循序渐进原
6学校实际出发原
三实施范围时间
国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度义务教育学校编岗员聘试聘拒聘离岗退员长期病假员领取奖励性绩效工资
四奖励性绩效工资分配
（）奖励性绩效工资总量水核定：
1奖励性绩效工资总量教育局划拨学校数额核定
2提留项目：
(1)学校校长书记教育局考核发放
(2)学校班津贴学校奖励性绩效工资总量15
(3)学校分领导中层干部理员市县相关文件精神确定领导理考核系数：副校级班津贴均数13倍中层干部财务办班津贴均数11倍
（4）学校升学奖励考试等发教师该义保费中开支费
3均奖励性绩效工资扣述项目总量学校纳入计发奖励性绩效工资教职员工次数
4级规定调员县支教员扣提留项目均数发放
（二）奖励性绩效工资构成考核办法
1学校教职工奖励性绩效工资原学期末进行综合考核（学年考核两次）费拨付时应考核时发放学校教职工学期末综合考核分两部分时进行全体教职工常规绩效考核领导干部理员班绩效考核
2常规考核：常规考核象符合范围全体教职工考核构成办法：
（1）师德师风：占15（现金形式扣某教师该项扣完该教师年度考核结称职均奖励性绩效工资总量数15作该项考核标准）
A遵纪守法受单位行政记严重警告处分刑事处理者该项全扣
B三乱行体罚变相体罚学生造成社会影响受处理者该项全扣
C服学校工作安排礼取闹情节严重者该项全扣
D严重违反教师职业道德学校理制度关条款视情节扣减（校委会
确定）
（2）工作量：占30（均奖励性绩效工资总量30作该项考核总金额）完成学校安排工作视满工作量
（3）安全工作：占10
A均奖励性绩效工资总量数10作该项考核金额标准
B安全工作考核学校安全工作安排安全理考核办法安全责书相关容岗双责求进行考核采取现金形式扣
（4）教育教学工作效果：占30
A均奖励性绩效工资总量30作该项考核总金额
B教育教学效果考核学校教学质量考核办法考核办法员进行量化分该项总金额全校总分数出分奖励标准分数计算出该项奖励金额
C非统考学科勤员校委会考核（考核办法：统考学科员均数标准校委会出百分数求均数出百分率均数百分率）
D四类重疾病员完成学校安排工作均数
（5）出勤考核：占15
A均奖励性绩效工资总量数15作该项考核金额标准
B教职工出勤考核学校关教师理规定进行考核采取现金形式扣学期累积次
说明：面（1）（5）项扣金额纳入教学效果中进行发放
3考核
（1）学校校长书记考核教育局相关规定考核发放
（ 2）学校副校级中层领导干部理员理工作支部行政履
行职责情况进行考核发放（教育局考核校长支书结准注：教育局考核学校支书校长等80教师领导例准浮15）常规工作纳入常规绩效考核
（3）班考核：
A班考核奖励总量学校规定例提留部分
B班考核学校班考核方案进行量化根学生数初中学期生2元班考核奖励总量50学生数发50学校考核（保底部分班级学生数考核部分班单位）
五细教职工讨通实施报级部门备案具体实施程遇实际问题校委会集体研究决定校委会负责细进行解释
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