媒体广告限公司合理制度
更加强公司济合理保护公司合法权益提高公司济效益根合法广告法关法规制定制度
第章 总
制度适公司外签订合协议等
二 济合时情结外均应采书面形式
三 事协商意关修改合种文书电报图表合组成部分
四 订立济合必须遵守国家关法律法规公司关规定利公司合进行违法活动否造成切损失承担
第二章 合理机构职责
五 公司办公室济合理机构设专进行合审核
六 负责印制发放空白合文指导业务部门合签订监督检查合履行
七 负责理公司合专印章部门印章样式备案业务员签订合进行审核盖章
八 负责合存档建立合理台账
九 定期公司理报送合统计表
十 公司设专职员负责合理工作包括合审核存档建立合台账进行合统计工作
十 签订合必须5日份合关证明交公司合理部门备案
十二 广告刊出五日广告刊出通知单片交公司合理部门
十三 建立合理台账容包括媒体位置合号签订合金额合期变更情况发布日期违约责等
十四 建立合档案包括合关附件关签订履行程中传真信函报告合容材料
十五 月25日前月合签订执行情况进行统订分析报公司
第三章 济合签订
十六 公司员外签订济合必须持公司法委托证明委托授权范围进行工作
十七 业务员必须根公司合文求逐项填写空项填写济合必须字迹清晰意涂改符合求合律盖章
十八 业务员签订合必须遵守公司制定营价格关规定
十九 公司种外营价格均公司价格领导组负责制定期修订
二十 公司员外签订合承接业务必须执行公司拟定价格特殊情况报请公司领导审批否合效
二十 新开发媒体新业务项目价格必须公司价格领导组研究确定公司正式发布执行
二十二 客户签订济合必须公司营范围国家许范围
二十三 业务员必须根济合法广告法求客户提供相应关证明客户发布广告容果违反广告法情况业务员签订广告合
二十四 份合许填写项业务果家客户项业务应项目分签订干份合
二十五 合修改变更解必须书面协议两日通知签订合部门
二十六 客户解合合未执行应交合总额2050违约费
二十七 合履行期间事方抗拒原履行合时应双方协商终止部分全部条款协商解决善事宜
二十八 公司合受中华民国法律保护合中须注明合履行民法院辖
第四章 合执行
二十九 业务员签订合必须业务部门员审核签字员签订合级领导审核签字
三十 合书第联交客户第二联交公司合理部门第三联交财务第四联业务存查
三十 业务员签订合3日合第二三联关证明文件等交部门合理员合理员合登记第三联合转交财务财务收预付款制作发布部门开始执行
三十二 代理业务合款次收清
三十三 营媒体业务合签订付第年广告费70预付款余30款项广告刊出月收清
三十四 加工制作业务合签订付合金额50做预付款余50款验收合格次收清业务员应时收款
三十五 发布户外广告先交媒介部工商局办理备案手续
三十六 执行合程中部门互相协作许拖延
第五章 理考核
三十七 公司合必须妥善保存档期般合履行完成年时间
三十八 部门必须认真贯彻执行制度公司定期定期公司合签订履行情况进行检查
三十九 列情形应责者予济外罚行政外分
1 违反制度中关规定造成济损失济损失金额15扣罚责
2 履行程中部门间相互推诿影响合履行造成较济损失损失部分责部门承担
3 利济合进行贪污受贿活动没收非法情节严重移送司法机关
4 济合发生问题时公司济信誉造成定损害根情节轻重扣罚50010000元严重者名外理
第四十条：员工考核制度
1 目标岗位责制公司部门全体员工进行月考核年度考核考核目提高工作效率落实岗位职责完成营目标形成良性竞争激励机制奖勤罚懒提薪提职提供
2 总理中层理员项目负责员工进行考核部门理属员工进行考核
3 公司实行半年考核年终总考核制度部门考评基础进行互评互考
第四十条 考核容
（） 业绩：考核单独完成规定业务量化指标情况
（二） 协助：考核协助配合集体完成业务指标情况
（三） 出勤：考核事假病假否超规定天数否迟早退现象否坚持请销假制度旷工现象等
（四） 纪律：考核否违反公司关规章制度否造成良社会影响济损失情况
（五） 严重违纪者处罚定
第四十二条 员工考核分：
．试考核：
员工试期（三月）试单位负责考核期满考核合格者填写试员考核表报总裁核准公布方正式雇
二．时考核：
1． 级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时做严正考核特殊功者应时报请奖惩
2． 力资源部应员工假勤奖惩时纪录办理年度考核参考
三．年度考核：办法订
第四十三条 考核成绩分优甲乙丙丁五种
第四十四条 员工年度考核定年元月举行直属单位考核考核组核定
第四十五条 部门理考核部门总监评核报力资源部
第四十六条 总裁副总裁考核董事会评核
第四十七条 办理考核员应严守秘密徇私舞弊贻误
制度公布日起生效制度解释权公司
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更加强公司济合理保护公司合法权益提高公司济效益根合法广告法关法规制定制度
第章 总
制度适公司外签订合协议等
二 济合时情结外均应采书面形式
三 事协商意关修改合种文书电报图表合组成部分
四 订立济合必须遵守国家关法律法规公司关规定利公司合进行违法活动否造成切损失承担
第二章 合理机构职责
五 公司办公室济合理机构设专进行合审核
六 负责印制发放空白合文指导业务部门合签订监督检查合履行
七 负责理公司合专印章部门印章样式备案业务员签订合进行审核盖章
八 负责合存档建立合理台账
九 定期公司理报送合统计表
十 公司设专职员负责合理工作包括合审核存档建立合台账进行合统计工作
十 签订合必须5日份合关证明交公司合理部门备案
十二 广告刊出五日广告刊出通知单片交公司合理部门
十三 建立合理台账容包括媒体位置合号签订合金额合期变更情况发布日期违约责等
十四 建立合档案包括合关附件关签订履行程中传真信函报告合容材料
十五 月25日前月合签订执行情况进行统订分析报公司
第三章 济合签订
十六 公司员外签订济合必须持公司法委托证明委托授权范围进行工作
十七 业务员必须根公司合文求逐项填写空项填写济合必须字迹清晰意涂改符合求合律盖章
十八 业务员签订合必须遵守公司制定营价格关规定
十九 公司种外营价格均公司价格领导组负责制定期修订
二十 公司员外签订合承接业务必须执行公司拟定价格特殊情况报请公司领导审批否合效
二十 新开发媒体新业务项目价格必须公司价格领导组研究确定公司正式发布执行
二十二 客户签订济合必须公司营范围国家许范围
二十三 业务员必须根济合法广告法求客户提供相应关证明客户发布广告容果违反广告法情况业务员签订广告合
二十四 份合许填写项业务果家客户项业务应项目分签订干份合
二十五 合修改变更解必须书面协议两日通知签订合部门
二十六 客户解合合未执行应交合总额2050违约费
二十七 合履行期间事方抗拒原履行合时应双方协商终止部分全部条款协商解决善事宜
二十八 公司合受中华民国法律保护合中须注明合履行民法院辖
第四章 合执行
二十九 业务员签订合必须业务部门员审核签字员签订合级领导审核签字
三十 合书第联交客户第二联交公司合理部门第三联交财务第四联业务存查
三十 业务员签订合3日合第二三联关证明文件等交部门合理员合理员合登记第三联合转交财务财务收预付款制作发布部门开始执行
三十二 代理业务合款次收清
三十三 营媒体业务合签订付第年广告费70预付款余30款项广告刊出月收清
三十四 加工制作业务合签订付合金额50做预付款余50款验收合格次收清业务员应时收款
三十五 发布户外广告先交媒介部工商局办理备案手续
三十六 执行合程中部门互相协作许拖延
第五章 理考核
三十七 公司合必须妥善保存档期般合履行完成年时间
三十八 部门必须认真贯彻执行制度公司定期定期公司合签订履行情况进行检查
三十九 列情形应责者予济外罚行政外分
1 违反制度中关规定造成济损失济损失金额15扣罚责
2 履行程中部门间相互推诿影响合履行造成较济损失损失部分责部门承担
3 利济合进行贪污受贿活动没收非法情节严重移送司法机关
4 济合发生问题时公司济信誉造成定损害根情节轻重扣罚50010000元严重者名外理
第四十条：员工考核制度
1 目标岗位责制公司部门全体员工进行月考核年度考核考核目提高工作效率落实岗位职责完成营目标形成良性竞争激励机制奖勤罚懒提薪提职提供
2 总理中层理员项目负责员工进行考核部门理属员工进行考核
3 公司实行半年考核年终总考核制度部门考评基础进行互评互考
第四十条 考核容
（） 业绩：考核单独完成规定业务量化指标情况
（二） 协助：考核协助配合集体完成业务指标情况
（三） 出勤：考核事假病假否超规定天数否迟早退现象否坚持请销假制度旷工现象等
（四） 纪律：考核否违反公司关规章制度否造成良社会影响济损失情况
（五） 严重违纪者处罚定
第四十二条 员工考核分：
．试考核：
员工试期（三月）试单位负责考核期满考核合格者填写试员考核表报总裁核准公布方正式雇
二．时考核：
1． 级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时做严正考核特殊功者应时报请奖惩
2． 力资源部应员工假勤奖惩时纪录办理年度考核参考
三．年度考核：办法订
第四十三条 考核成绩分优甲乙丙丁五种
第四十四条 员工年度考核定年元月举行直属单位考核考核组核定
第四十五条 部门理考核部门总监评核报力资源部
第四十六条 总裁副总裁考核董事会评核
第四十七条 办理考核员应严守秘密徇私舞弊贻误
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