合编号________
劳动雇佣合范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
签订日期：_________年________月______日
甲方：_________________________限公司
乙方：_________________________________
性：_________________________________
居民身份证号码：_______________________
出生日期：___________年______月______日
甲方工作起始时间：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
邮政编码：_____________________________
鉴甲方业务发展需雇佣乙方_______________限公司提供劳务服务双方协商订立正式劳务雇佣合书：
合期限
第条合________年_______月_______日生效期限________年中试期______年_____月______日止
双方需合期满前月协商续签劳务雇佣合合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合应延关工作业务结束
二甲乙双方义务责
第二条乙方意根甲方工作需承担_______________________岗位（工种）工作
第三条乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特规定（详见岗位责书）标准
第四条乙方周工作时间________天天工作________时乙方应工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条乙方应接受甲方绩效考核
第六条未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条甲方应乙方提供乙方承担工作中必需工作条件
第八条国家关规定缴纳类社会劳动保险费乙方档案均乙方原单位保缴纳
第九条乙方应严格遵守合附加条款
三劳务报酬
第十条甲方月11日前货币形式支付乙方劳务报酬标准_______元月董事会拟定标准额执行
乙方试期间劳务报酬转正8090双方约定
甲乙双方劳务报酬约定__________________________
甲方情况权扣乙方相应额度劳务报酬：1．乙方失甲方造成济损失2．乙方违反公司理制度3．双方约定情况
四合终止解
第十条合期满未续签视劳务雇佣合书行终止双方应时办理相关手续
第十二条甲乙双方协商致合解
第十三条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方关规定合约定解劳务合
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
五双方约定容
第十四条甲乙双方约定合增加容：
（）乙方义务甲方提供真实信息相关证明实填写劳务员登记表否甲方权时解合予济补偿
（二）甲方权公司关规定进行修改完善修改容合具等效力
（三）甲方合效期根需调整乙方岗位职责工作范围劳务报酬等事项做出相应调整乙方愿意服甲方安排
（四）乙方合期承担甲方工程项目中工作责该项目未结束前乙方未甲方意擅离职
（五）甲方定期定期乙方进行工作绩效考核考核合格者甲方权解终止合
（六）合解日期时乙方应________________限公司员工手册中离职制度办理离职手续否甲方权扣拒绝支付乙方劳务报酬
第十五条合附件：
附件保密协议
附件二岗位职责书
附件三甲方制定员工手册关规定
第十六条合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：____________
法委托代理
签字盖章：______________
乙方（签字）：____________
签订日期：________________
甲方(单位)：乙方(职工)：
名称：姓名：
法定代表(负责)：身份证号码：
户籍址：
济类型：
通讯址：通讯址：
联系：联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：年月日起年月日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)：
试期年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作容：
(二)乙方工作容确定(填)：()理专业技术类()工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
(四)乙方工作点：
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)：年()半年()季()周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第()种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：元月
(二)乙方试期工资元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章)乙方(签字)
甲方(劳务派遣单位)_______________
乙方(实际工单位)_______________
乙方生产(工作)需委托甲方提供劳务派遣根中华民国劳动法江苏省劳动力市场理条例等关劳动保障法律法规甲乙双方协商致订立协议：
合期限
_______年_____月_____日起_____年_____月_____日止
二劳务派遗容
1甲方乙方需求推荐符合条件劳务员供乙方择优
2甲方输出乙方劳务员甲方员工甲方劳务员签订劳动合发放工资办理项社会保险
三劳务费结算
1劳务费构成：劳务工劳务费(基劳务费考核劳务费)社会保险费输出劳务服务费
2劳务费项标准：实际发生费结算甲方月_____元标准收取输出劳务服务费
3结算时间方式：乙方月_____日前银行足额划付甲方账户提供项费结算清单劳务员工资应甲方月_____日前支付
4乙方支付甲方劳务费相关费甲方必须开具正式劳务费发票
四甲方责权利义务
1甲方根乙方工需求_____天提供合适选供乙方考核乙方确定工象甲方天办理相关岗手续
2甲方月日发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费(承担部分工资中代扣)
3劳务派遣员工伤生育事宜甲方负责劳动保障部门申报
4乙方辞退劳务派遣员甲方办理相关退工手续
5甲方采取种形式解乙方劳务派遣员情况乙方应予配合甲方应配合乙方做劳务派遣员理工作协助乙方教育劳务派遣员遵守国家法律法规乙方法制定规章制度
6乙方违反合拖欠类应付资金违反劳动政策法规损害劳务派遣员合法权益行甲方法乙方交涉求乙方继续履行义务实际损失情况乙方索赔
五乙方责权利义务
1乙方劳务派遣员必须签订岗协议书明确劳务容求工资(劳务费)标准等
2乙方应劳务员提供基劳动条件岗位劳动保护劳务派遣员进行安全教育劳务派遣员发生工作伤亡事工造成第三者伤害事(关部门认定)乙方配合甲方处理关处理办法国家相关规定执行
3乙方需合规定时足额甲方支付劳务费拖欠
4乙方权规章制度劳务派遣员进行考核奖惩劳务派遣员考核合格终止岗协议退甲方乙方造成损失乙方权求赔偿
5乙方权查询甲方发放劳务派遣员工资(劳务费)缴纳社会保险费等情况乙方法甲方交涉求纠正造成乙方损失甲方应予乙方赔偿
六劳动争议处理
劳务派遣员发生劳动争议双方均权提起仲裁诉讼
七事项
1协议履行程中协议关容国家新颁布法律法规劳动保障政策致新法律法规政策执行
2协议未事宜甲乙双方协商致书面约定
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劳动雇佣合范
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签订日期：_________年________月______日
甲方：_________________________限公司
乙方：_________________________________
性：_________________________________
居民身份证号码：_______________________
出生日期：___________年______月______日
甲方工作起始时间：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
邮政编码：_____________________________
鉴甲方业务发展需雇佣乙方_______________限公司提供劳务服务双方协商订立正式劳务雇佣合书：
合期限
第条合________年_______月_______日生效期限________年中试期______年_____月______日止
双方需合期满前月协商续签劳务雇佣合合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合应延关工作业务结束
二甲乙双方义务责
第二条乙方意根甲方工作需承担_______________________岗位（工种）工作
第三条乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特规定（详见岗位责书）标准
第四条乙方周工作时间________天天工作________时乙方应工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条乙方应接受甲方绩效考核
第六条未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条甲方应乙方提供乙方承担工作中必需工作条件
第八条国家关规定缴纳类社会劳动保险费乙方档案均乙方原单位保缴纳
第九条乙方应严格遵守合附加条款
三劳务报酬
第十条甲方月11日前货币形式支付乙方劳务报酬标准_______元月董事会拟定标准额执行
乙方试期间劳务报酬转正8090双方约定
甲乙双方劳务报酬约定__________________________
甲方情况权扣乙方相应额度劳务报酬：1．乙方失甲方造成济损失2．乙方违反公司理制度3．双方约定情况
四合终止解
第十条合期满未续签视劳务雇佣合书行终止双方应时办理相关手续
第十二条甲乙双方协商致合解
第十三条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方关规定合约定解劳务合
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
五双方约定容
第十四条甲乙双方约定合增加容：
（）乙方义务甲方提供真实信息相关证明实填写劳务员登记表否甲方权时解合予济补偿
（二）甲方权公司关规定进行修改完善修改容合具等效力
（三）甲方合效期根需调整乙方岗位职责工作范围劳务报酬等事项做出相应调整乙方愿意服甲方安排
（四）乙方合期承担甲方工程项目中工作责该项目未结束前乙方未甲方意擅离职
（五）甲方定期定期乙方进行工作绩效考核考核合格者甲方权解终止合
（六）合解日期时乙方应________________限公司员工手册中离职制度办理离职手续否甲方权扣拒绝支付乙方劳务报酬
第十五条合附件：
附件保密协议
附件二岗位职责书
附件三甲方制定员工手册关规定
第十六条合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：____________
法委托代理
签字盖章：______________
乙方（签字）：____________
签订日期：________________
甲方(单位)：乙方(职工)：
名称：姓名：
法定代表(负责)：身份证号码：
户籍址：
济类型：
通讯址：通讯址：
联系：联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：年月日起年月日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)：
试期年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作容：
(二)乙方工作容确定(填)：()理专业技术类()工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
(四)乙方工作点：
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)：年()半年()季()周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第()种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：元月
(二)乙方试期工资元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章)乙方(签字)
甲方(劳务派遣单位)_______________
乙方(实际工单位)_______________
乙方生产(工作)需委托甲方提供劳务派遣根中华民国劳动法江苏省劳动力市场理条例等关劳动保障法律法规甲乙双方协商致订立协议：
合期限
_______年_____月_____日起_____年_____月_____日止
二劳务派遗容
1甲方乙方需求推荐符合条件劳务员供乙方择优
2甲方输出乙方劳务员甲方员工甲方劳务员签订劳动合发放工资办理项社会保险
三劳务费结算
1劳务费构成：劳务工劳务费(基劳务费考核劳务费)社会保险费输出劳务服务费
2劳务费项标准：实际发生费结算甲方月_____元标准收取输出劳务服务费
3结算时间方式：乙方月_____日前银行足额划付甲方账户提供项费结算清单劳务员工资应甲方月_____日前支付
4乙方支付甲方劳务费相关费甲方必须开具正式劳务费发票
四甲方责权利义务
1甲方根乙方工需求_____天提供合适选供乙方考核乙方确定工象甲方天办理相关岗手续
2甲方月日发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费(承担部分工资中代扣)
3劳务派遣员工伤生育事宜甲方负责劳动保障部门申报
4乙方辞退劳务派遣员甲方办理相关退工手续
5甲方采取种形式解乙方劳务派遣员情况乙方应予配合甲方应配合乙方做劳务派遣员理工作协助乙方教育劳务派遣员遵守国家法律法规乙方法制定规章制度
6乙方违反合拖欠类应付资金违反劳动政策法规损害劳务派遣员合法权益行甲方法乙方交涉求乙方继续履行义务实际损失情况乙方索赔
五乙方责权利义务
1乙方劳务派遣员必须签订岗协议书明确劳务容求工资(劳务费)标准等
2乙方应劳务员提供基劳动条件岗位劳动保护劳务派遣员进行安全教育劳务派遣员发生工作伤亡事工造成第三者伤害事(关部门认定)乙方配合甲方处理关处理办法国家相关规定执行
3乙方需合规定时足额甲方支付劳务费拖欠
4乙方权规章制度劳务派遣员进行考核奖惩劳务派遣员考核合格终止岗协议退甲方乙方造成损失乙方权求赔偿
5乙方权查询甲方发放劳务派遣员工资(劳务费)缴纳社会保险费等情况乙方法甲方交涉求纠正造成乙方损失甲方应予乙方赔偿
六劳动争议处理
劳务派遣员发生劳动争议双方均权提起仲裁诉讼
七事项
1协议履行程中协议关容国家新颁布法律法规劳动保障政策致新法律法规政策执行
2协议未事宜甲乙双方协商致书面约定
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