公司员工考勤与请假管理制度范本

企业员工考勤请假理制度

总
1目
明确员工工作休息时间严肃纪律保证工作效率特制定制度
2适范围
制度适部门部门级员工
二考勤求
1工作时间
（1）公司实行8时工作制正常班时间：周周五周六日休息
（2）班时间天9001730中午12：0012：30午餐时间
（3）根部门实际情况行安排作息时间
2考勤求
（1）员工班进入公司时班离开公司时须指定点卡者密码签遇考勤仪障者指纹法识时纸质签方式考勤
（2） 员工班必须指定点亲刷卡签委托代考勤违反发现进行通报卡者持卡者扣 50 元连续两次代卡现象警告记
（3） 员班必须先公司报方外出办理项业务公外出出差漏卡错卡等原正常考勤应填写非正常考勤登记表部门批准报行政事部备案否旷工处（出差出差申请表复印份送行政事部备查）月累计三次（含三次）漏卡罚款50元
（4） 迟早退：
类
说明
执行措施
迟早退
15分钟
次罚款20元月达三次书面警告次
15分钟60 分钟
次罚款50元月达三次书面警告次
60 分钟
旷工半天处理扣半日基工资
旷工
未请假私班者旷工处理
旷工次扣日基工资记处理累计三次予辞退
（5）旷工：列情形旷工处理
请假请假未获批准擅班者
‚请假期限已满未续假续假未获批准逾期者
ƒ 服调动工作分配未时工作岗位报者
„ 超60分钟未（离开）岗位充分理办理补假手续者
…请假原属实者
†旷工处罚：月薪标准2175*旷工时数*300扣罚记警告次年累计旷工达5天者连续旷工达3天解劳动合

三加班
1加班类型
（1）加班分法定假日加班休息日加班工作日加班
（2）原公司提倡加班求员工工作时间完成工作工作需加班者需事先提交加班申请部门审批通交行政事部备案方记加班时间
（3）加班时数：原月加班超36时
（4）公司部门组织文娱活动体育活动等视加班
2加班遇
（1）员工工作日休息日加班应首先安排调休调休额度该员工实际加班时间调休额度加班产生日起12月应调休完毕确工作需法12月调休行政事部门核准公司15倍工资计算加班费结算清零
（2）员工法定节日加班加班工资根国家规定计算加班月次月工资中核算
（3）加班05时起计足05时计入加班时数
3调休申请
（1）员工加班时应优先调休
（2）员工调休需提交请假申请单请假申请审批流程结束生效
（3）员工年假调休时者优先年假
（4）调休1时起计

四请假
1病假
员工患病非公负伤需停止工作进行医疗请假
（1）病假工资工龄享受病假工资病假期间包含国定假日休均病假计算
单位工龄
基工资百分
Y<2年
60
2年70
4年80
6年90
8年100
病假工资病假天数*（基工资2175）*享受例
（2）病假需提供区级（含）医院病假证明十天病假县区级医院证明外需提供医院病历治疗费等治疗程证
（3）根雇员工龄长短享期限医疗期医疗期具体规定国家规定标准执行
（4）连续休假3月长期病假政府规定低生活标准发放生活费
（5）病假1时起计
2事假
员工私请假部门批准方未部门批准意擅事假正理视旷工
（1）事假年累计超10工作日否取消年度评优资格
（2）事假期间支付工资事假期间享13薪
（3）事假1时起计
3婚假
雇员合法婚姻享婚假
（1）男性年满25周岁女性年满23周岁雇员初婚享受13天婚假（含节假日休息日）未满25周岁男性雇员未满23周岁女性雇员初婚享3天婚假非初婚雇员年龄均享三天婚假
（2）婚假期间享全薪
（3）婚假须持结婚证书结婚登记日期起年次性休完逾期作废工作原次性休完部门协商行政事部批准分两次休完
（4）进入公司登记结婚方公司享受婚假
（5）试期婚假
（6）辞职时剩余婚假未休作废处理
4产假
女员工生育终止妊娠予假期
（1）女员工产假９8天预产期前１５天起计难产增加产假１５天生育胞胎生育婴产假增加１５天怀孕4月然流产产假１５天怀孕4月然流产产假４２天产检期间包含国定假日休计产假
（2）产假期间享基工资
（3）产假需提供结婚证准生证出生证独生子女证区级医院相关证明
（4）违反国家计划生育政策女员工享受产假工资福利遇病假处理
（5）关产假规定国家法律执行
5产检假
女职工妊娠期间医疗机构约定劳动时间进行产前检查
（1）女职申请产检假需提供孕产期服务记录卡复印件效证明需明确标注产检日期怀孕周期预产期时间
（2）怀孕女职工劳动时间进行产前检查算作劳动时间建卡日起产假开始期间月享1天产检时间
（3）产前检查扣工资
6计划生育假
（1）避孕失败导致流产手术医院证明怀孕4月流产产假１５天怀孕4月流产产假４２天
（2）未采取国家规定方式避孕第次享计划生育假病假处理
（3）放置宫节育器休息2天取宫节育器休息1天皮埋术休息3天取皮埋休息2天
7哺乳假
女职工哺乳期婴周岁哺乳予假期
（1）天1时哺乳假休婴年满周岁
（2）哺乳期间享全薪
8陪产假
配偶生育男员工假期
（1）男方配偶生育时未满24周岁享3天陪产假（含节假日休息日）男方配偶生育时已满24周岁享10天陪产假（含节假日休息日）
（2）陪产假期间享全薪
（3）陪产假须持区级医院证明
9丧假
雇员亲属（含父母配偶父母配偶子女祖父母外祖父母兄弟姐妹）亡假期
（1）直系亲属（含父母配偶父母配偶子女祖父母外祖父母）享3天丧假旁系亲属享1天丧假公司根实际需行予超2天路程假
（2）丧假期间享全薪
（3）丧假需提供证明
10年休假
员工连续工作满１年享假期
（1）根员工工龄计算职工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
（2）年1月1日年假核准日核定年年假天数年年假应次年3月31日前休完否作废特殊工作原休完获分副总裁（总理）批准情况300结算工资
（3）年假1天起计
11工伤假
员工公负伤需请假休息假期
（1）员工发生工伤参苏州园区工伤保险实施细执行
（2）员工工伤全薪假期
12法定节假日
根国家法律法规求予假期国家法定节假日规定执行适逢星期六星期日遵循国家规定工作日补假国家规定法定节假日国家公布准
五请假程序
1员工请假应提前填写请假申请表妥善安排工作审批流程结束方生效
2员工需延长假期需提前重新办理请假手续
3遇紧急情况事先提前请假应公司开始班前电话通知直属级行政事部假期结束班2工作日补办手续否视旷工

六请假审批权限
1三工作日需提前天申请三五工作日需少提前三工作日申请五工作日需提前五工作日申请
2审批流程
申请
审批流程
存档
员工
部门
行政事部
部门理
分总监
行政事部
总监
分副总裁
行政事部
副总裁（总理）
董事
行政事部

七附
1说明
2制度涉容遇国家方相关法律法规调整国家方规定准
3制度未事宜须呈请分副总裁（总理）核定修订
4制度202X年1月1日生效 

 附表：1请假申请单
2加班申请单
3非正常考勤说明单
4考勤异常签表


















请 假 申 请 单
基信息
姓名

属部门

直接级

请假类型
□事假 □病假 □婚假 □产假

□丧假 □带薪度假 □调休 □

请假时间

年 月 日 年 月 日
天数

请假原

签字

申请日期

分公司部门负责意见
力资源部意见
□意 □意




签字： 日期：
□意 □意




签字： 日期：
分总理意见

□意 □意



签字： 日期：
总理意见（需）

□意 □意


签字： 日期：
注明：必须提前两天提交请假报告（病假外）

加 班 申 请 单

编号：

申请部门



加班员



加班日期

202X年 月 日

加班时间

始 止 时

加班原



部门意见



部门（签字）

力资源部意见



力资源部（签字）

总理意见



总理（签字）

备注





非正常考勤说明单
姓名

部门


非正常考勤时间
月 日 星期 班 □ 班 □
事

说明

部门

物业理



非正常考勤说明单
姓名

部门


非正常考勤时间
月 日 星期 班 □ 班 □
事

说明

部门

物业理



非正常考勤说明单
姓名

部门


非正常考勤时间
月 日 星期 班 □ 班 □
事

说明

部门

物业理



****公司职员考勤异常签表
年 月 日
午
午
签
签时间
签退
签退时间
签
签时间
签退
签退时间










































































文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档