合编号________
员工聘合样
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方(受聘员)姓名：___________________
性：___________________________________出生年月日：_____________
民族：___________________________________文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限
列第________款确定：
()合固定期限聘合合期________年________月________日________年________月________日止中试期________年________月________日________年________月________日止
(二)合固定期限聘合合期________年________月________日起法定约定解(终止)合条件出现止中试期________年________月________日起________年________月________日止
(三)合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止(起止时间必须明确具体)
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月(季度年)________________________________________
三劳动保护劳动条件
甲方国家省市关生产安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康环境中工作
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
()甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方病事延长产假医疗期脱产学期间亲友事种生产营服务活动(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续________月(季度年)考核确定称职
(7)胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二)甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3乙方具列情形符合合第五条第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)乙方女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
六乙方权利义务
()乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方时通知甲方解聘合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段_乙方工作
(3)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二)乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方(盖章)________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)________________
________年________月________日
甲方：乙方：
法代表：身份证号码：
甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限3年年月日年月日止试期三月
二聘岗位
甲方聘乙方__市__区光华社区居民委员会副岗位工作工作容：组织社区成员进行治理搞社区卫生物业计生流动口治安理完成社区成员代表会社区议事委员会制定社区理目标领导交办工作务
三工资福利
（）乙方聘期间实行年薪制年薪24万
（二）享受单位福利
四工作纪律
（）乙方必须遵守国家法律法规政策遵守单位项规章制度
（二）乙方应努力学忠职守服领导团结志努力完成工作务
五聘合变更解终止
（）特殊情况致合法履行双方协商意变更
（二）乙方列情况甲方解合：
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反规章制度工作纪律批评教育改正
（3）严重失职甲方利益造成重损害
六聘合续签
合期满前甲乙双方协商致规定程序续签聘合
七合式二份聘单位受聘员持份
甲方（公章）_________乙方（公章）_________
法定代表（签字）_________法定代表（签字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
编号：
甲方：乙方（应聘方）：
法定代表：身份证号：
公司址：现住址：
联系电话：联系电话：
根中华民国劳动法相关法规规章规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款：
合期限
１合履行期限年年月日起年月日止中试期月（年月日年月日止）
二工作岗位
１乙方工作岗位业务员甲方公司指定负责具体销售业务
２甲方生产工作需根乙方工作力表现情况调动乙方工作部门工作岗位
３双方关岗位聘解聘等事项关规定办理
三双方责义务
１甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫生劳动保护
２甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行业务学安全生产厂规厂纪教育等
３乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技操作规程质量完成项规定生产工作务接受甲方职部门关考核
４乙方合期应树良职业道德精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
５乙方业务招需费应事先填写招申请表注明途公司理批准报销时原始证必须理办两签字附清单财务部门核准予报销月发生业务费月必须结清
６乙方形式私回扣截留挪侵占公司业务款否法追究法律责
7乙方业务销售程中私压价抬高价格客户第三方串通隐瞒欺骗等切损甲方利益行发现予开
四劳动报酬
甲方实行企业部工资分配形式根劳分配原岗位劳动技高低工作责劳动强度劳动条件优劣情况确定乙方劳动报酬着生产营发展济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬关福利遇
1业务员工资底薪+岗位津贴+业务提成
2底薪计算方法：业务员工龄年底薪元工龄二年底薪元工龄三年底薪元三年升业务理
3岗位津贴计算方法：业务理岗位津贴元
4业务提成计算方法：
5业务员月业务额定额元完成定额底薪超出定额部分业务额业务员述第4点方法进行提成法完成定额完成定额例发放工资（业务额签约准）
6月业务总额达万元连续三月业务总额累计达万元次月享受业务遇月业务总额达万元连续三月业务总额累计达万元业务总额业务部第者次月享受业务理遇业务业务理三月考核次考核合格者取消业务业务理资格（业务额签约准）
7乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
五劳动纪律
甲方乙方提供必办公条件环境乙方应甲方安排负责具体工作勤勉职乙方应遵守甲方规章制度劳动纪律违反甲方权作出相应处置直解合
六劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致合解
4乙方列情形甲方解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
5列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
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员工聘合样
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方(受聘员)姓名：___________________
性：___________________________________出生年月日：_____________
民族：___________________________________文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限
列第________款确定：
()合固定期限聘合合期________年________月________日________年________月________日止中试期________年________月________日________年________月________日止
(二)合固定期限聘合合期________年________月________日起法定约定解(终止)合条件出现止中试期________年________月________日起________年________月________日止
(三)合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止(起止时间必须明确具体)
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月(季度年)________________________________________
三劳动保护劳动条件
甲方国家省市关生产安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康环境中工作
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
()甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方病事延长产假医疗期脱产学期间亲友事种生产营服务活动(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续________月(季度年)考核确定称职
(7)胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二)甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3乙方具列情形符合合第五条第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)乙方女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
六乙方权利义务
()乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方时通知甲方解聘合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段_乙方工作
(3)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二)乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方(盖章)________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)________________
________年________月________日
甲方：乙方：
法代表：身份证号码：
甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限3年年月日年月日止试期三月
二聘岗位
甲方聘乙方__市__区光华社区居民委员会副岗位工作工作容：组织社区成员进行治理搞社区卫生物业计生流动口治安理完成社区成员代表会社区议事委员会制定社区理目标领导交办工作务
三工资福利
（）乙方聘期间实行年薪制年薪24万
（二）享受单位福利
四工作纪律
（）乙方必须遵守国家法律法规政策遵守单位项规章制度
（二）乙方应努力学忠职守服领导团结志努力完成工作务
五聘合变更解终止
（）特殊情况致合法履行双方协商意变更
（二）乙方列情况甲方解合：
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反规章制度工作纪律批评教育改正
（3）严重失职甲方利益造成重损害
六聘合续签
合期满前甲乙双方协商致规定程序续签聘合
七合式二份聘单位受聘员持份
甲方（公章）_________乙方（公章）_________
法定代表（签字）_________法定代表（签字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
编号：
甲方：乙方（应聘方）：
法定代表：身份证号：
公司址：现住址：
联系电话：联系电话：
根中华民国劳动法相关法规规章规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款：
合期限
１合履行期限年年月日起年月日止中试期月（年月日年月日止）
二工作岗位
１乙方工作岗位业务员甲方公司指定负责具体销售业务
２甲方生产工作需根乙方工作力表现情况调动乙方工作部门工作岗位
３双方关岗位聘解聘等事项关规定办理
三双方责义务
１甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫生劳动保护
２甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行业务学安全生产厂规厂纪教育等
３乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技操作规程质量完成项规定生产工作务接受甲方职部门关考核
４乙方合期应树良职业道德精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
５乙方业务招需费应事先填写招申请表注明途公司理批准报销时原始证必须理办两签字附清单财务部门核准予报销月发生业务费月必须结清
６乙方形式私回扣截留挪侵占公司业务款否法追究法律责
7乙方业务销售程中私压价抬高价格客户第三方串通隐瞒欺骗等切损甲方利益行发现予开
四劳动报酬
甲方实行企业部工资分配形式根劳分配原岗位劳动技高低工作责劳动强度劳动条件优劣情况确定乙方劳动报酬着生产营发展济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬关福利遇
1业务员工资底薪+岗位津贴+业务提成
2底薪计算方法：业务员工龄年底薪元工龄二年底薪元工龄三年底薪元三年升业务理
3岗位津贴计算方法：业务理岗位津贴元
4业务提成计算方法：
5业务员月业务额定额元完成定额底薪超出定额部分业务额业务员述第4点方法进行提成法完成定额完成定额例发放工资（业务额签约准）
6月业务总额达万元连续三月业务总额累计达万元次月享受业务遇月业务总额达万元连续三月业务总额累计达万元业务总额业务部第者次月享受业务理遇业务业务理三月考核次考核合格者取消业务业务理资格（业务额签约准）
7乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
五劳动纪律
甲方乙方提供必办公条件环境乙方应甲方安排负责具体工作勤勉职乙方应遵守甲方规章制度劳动纪律违反甲方权作出相应处置直解合
六劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致合解
4乙方列情形甲方解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
5列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
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