合编号________
单位聘合
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(聘单位)
名称：_________
法定代表委托代理：__________
址：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
乙方(受聘员)
姓名：_________
性：_________
出生年月：_________
身份证号码：__________
住址：______________________________________
联系电话：_________
根国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知(国办发[__]_号)________________规定甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限列第__项执行：
()合期限年年月日年月日止试期月年月日年月日止
(二)合期限签订日起算乙方达国家规定退休年龄日终止
(三)合期限签订日起算____________________工作务完成时止试期月年月日年月日止
二聘岗位职责求
()甲方聘乙方_______部门事_________岗位工作
(二)甲方确定乙方岗位职责求具体容：
1___________________________________________________
2___________________________________________________
3___________________________________________________
(三)乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
(四)聘期甲方根工作需乙方协商调整乙方工作岗位
三岗位纪律
()甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
(二)乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
(三)乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四岗位工作条件
()甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方岗位工作条件须书面形式告知乙方
(二)甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
(三)甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五工资福利社会保险遇
()甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时足额支付乙方工资遇乙方工资构成标准：____________________________________
(二)乙方工资调整奖金津贴补贴特殊情况工资支付等均国家政策单位关规定执行
(三)乙方享受国家单位规定项福利遇合中未权益乙方合期工非工负伤致残疾病死亡等事宜国家政策单位关规定执行
(四)参加社会保险单位甲方国家方关规定期乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金社会保险金乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时书面形式告知乙方
六聘合变更
()甲乙双方协商致变更合相关容
(二)合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
(三)合确需变更甲乙双方规定程序签订聘合变更书(附件)书面形式确定合变更容
(四)乙方年度考核者聘期考核合格甲方调整乙方岗位安排离岗接受必培训调整岗位乙方出具岗位调整通知书(附件二)合作出相应变更
七聘合解
()甲方乙方双方协商致解合
(二)乙方列情形甲方时单方面解合：
1连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
2未甲方意擅出国者出国逾期
3违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
4严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
5判处拘役期徒刑缓刑期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位甲方时单方面解合
(三)乙方列情形甲方单方面解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
(四)乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5乙方正接受纪律审查尚未作出结
6属国家规定解合情形
(五)列情形乙方时单方面解合：
1试期
2考入普通高等院校
3录者选调公务员
4法服兵役
述情形外乙方提出解合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月次提出解合未甲方协商致单方面解合新事业单位聘合
(六)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
(七)列情形甲方应根乙方单位实际工作年限支付济补偿：
1甲方提出解合乙方意解
2乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
3乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格甲方单方面解合
济补偿乙方甲方工作1年支付1月年月均工资标准月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
(八)合解甲方应乙方开具解聘合证明书(附件三)办理相关手续甲乙双方应3月办理事档案转移手续甲方理扣留乙方事档案乙方办理档案转移手续符合规定济补偿条件甲方应国家方关规定予乙方济补偿
(九)乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
八聘合终止
()列情形合终止：
1合期限届满
2甲乙双方约定合终止条件出现
3乙方国家关规定退休退职
4乙方死亡者民法院宣告死亡
5甲方法注销撤销者解散
(二)聘合终止甲方应乙方开具终止聘合证明书(附件四)办理相关手续
九聘合续签
合期满前甲乙双方协商致规定程序续签聘合续签聘合应聘合期满前30日办理续签聘合期限工作容等双方协商确定签订聘合续签书(附件五)
聘合期满没办理终止聘合手续存事实聘工作关系视延续聘合延续聘合期限原合期限相长超乙方达退休年龄年限
十违反聘合责
()甲方违约责
1甲方列情形应乙方支付赔偿金：
(1)克扣者拖欠乙方工资
(2)解合未关规定予乙方济补偿支付赔偿金标准：______________________________________________________
2甲方违反合约定造成乙方损失甲方应乙方实际损失承担赔偿责甲方违反合约定造成乙方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失
(二)乙方违约责
1乙方甲方出资培训原约定服务期未满提出解合应甲方赔偿培训费标准：____________________________________
2乙方违反合约定者允许甲方知识产权技术秘密应法承担法律责
3乙方违反合约定造成甲方损失乙方应甲方实际损失承担赔偿责乙方违反合约定造成甲方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间甲方济损失
(三)双方约定违约责条款
1___________________________
2___________________________
十双方约定事项
()__________________
(二)__________________
十二争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决事争议发生日起60日辖权事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日甲方者聘合履行基层民法院提起诉讼方事法定期间起诉履行仲裁裁决方事民法院申请执行
十三附
1甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
2合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方(盖章) _________乙方(签盖章)_________
法定代表委托代理(签盖章)_________
年 月 日 年 月 日
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甲方(聘单位)
名称：_________
法定代表委托代理：__________
址：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
乙方(受聘员)
姓名：_________
性：_________
出生年月：_________
身份证号码：__________
住址：______________________________________
联系电话：_________
根国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知(国办发[__]_号)________________规定甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限列第__项执行：
()合期限年年月日年月日止试期月年月日年月日止
(二)合期限签订日起算乙方达国家规定退休年龄日终止
(三)合期限签订日起算____________________工作务完成时止试期月年月日年月日止
二聘岗位职责求
()甲方聘乙方_______部门事_________岗位工作
(二)甲方确定乙方岗位职责求具体容：
1___________________________________________________
2___________________________________________________
3___________________________________________________
(三)乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
(四)聘期甲方根工作需乙方协商调整乙方工作岗位
三岗位纪律
()甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
(二)乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
(三)乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四岗位工作条件
()甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方岗位工作条件须书面形式告知乙方
(二)甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
(三)甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五工资福利社会保险遇
()甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时足额支付乙方工资遇乙方工资构成标准：____________________________________
(二)乙方工资调整奖金津贴补贴特殊情况工资支付等均国家政策单位关规定执行
(三)乙方享受国家单位规定项福利遇合中未权益乙方合期工非工负伤致残疾病死亡等事宜国家政策单位关规定执行
(四)参加社会保险单位甲方国家方关规定期乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金社会保险金乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时书面形式告知乙方
六聘合变更
()甲乙双方协商致变更合相关容
(二)合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
(三)合确需变更甲乙双方规定程序签订聘合变更书(附件)书面形式确定合变更容
(四)乙方年度考核者聘期考核合格甲方调整乙方岗位安排离岗接受必培训调整岗位乙方出具岗位调整通知书(附件二)合作出相应变更
七聘合解
()甲方乙方双方协商致解合
(二)乙方列情形甲方时单方面解合：
1连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
2未甲方意擅出国者出国逾期
3违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
4严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
5判处拘役期徒刑缓刑期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位甲方时单方面解合
(三)乙方列情形甲方单方面解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
(四)乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5乙方正接受纪律审查尚未作出结
6属国家规定解合情形
(五)列情形乙方时单方面解合：
1试期
2考入普通高等院校
3录者选调公务员
4法服兵役
述情形外乙方提出解合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月次提出解合未甲方协商致单方面解合新事业单位聘合
(六)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
(七)列情形甲方应根乙方单位实际工作年限支付济补偿：
1甲方提出解合乙方意解
2乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
3乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格甲方单方面解合
济补偿乙方甲方工作1年支付1月年月均工资标准月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
(八)合解甲方应乙方开具解聘合证明书(附件三)办理相关手续甲乙双方应3月办理事档案转移手续甲方理扣留乙方事档案乙方办理档案转移手续符合规定济补偿条件甲方应国家方关规定予乙方济补偿
(九)乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
八聘合终止
()列情形合终止：
1合期限届满
2甲乙双方约定合终止条件出现
3乙方国家关规定退休退职
4乙方死亡者民法院宣告死亡
5甲方法注销撤销者解散
(二)聘合终止甲方应乙方开具终止聘合证明书(附件四)办理相关手续
九聘合续签
合期满前甲乙双方协商致规定程序续签聘合续签聘合应聘合期满前30日办理续签聘合期限工作容等双方协商确定签订聘合续签书(附件五)
聘合期满没办理终止聘合手续存事实聘工作关系视延续聘合延续聘合期限原合期限相长超乙方达退休年龄年限
十违反聘合责
()甲方违约责
1甲方列情形应乙方支付赔偿金：
(1)克扣者拖欠乙方工资
(2)解合未关规定予乙方济补偿支付赔偿金标准：______________________________________________________
2甲方违反合约定造成乙方损失甲方应乙方实际损失承担赔偿责甲方违反合约定造成乙方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失
(二)乙方违约责
1乙方甲方出资培训原约定服务期未满提出解合应甲方赔偿培训费标准：____________________________________
2乙方违反合约定者允许甲方知识产权技术秘密应法承担法律责
3乙方违反合约定造成甲方损失乙方应甲方实际损失承担赔偿责乙方违反合约定造成甲方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间甲方济损失
(三)双方约定违约责条款
1___________________________
2___________________________
十双方约定事项
()__________________
(二)__________________
十二争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决事争议发生日起60日辖权事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日甲方者聘合履行基层民法院提起诉讼方事法定期间起诉履行仲裁裁决方事民法院申请执行
十三附
1甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
2合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
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