社会调查报告样稿：社会老龄化调查报告
调查资料显示联合国预测中国口迈老年化中国目前60岁口16亿65岁老年11亿60岁老年会增加4亿65岁会增加33亿4亿老养老威胁社会稳定
中国目前9劳动年龄口应165岁老年口城市4000万老享受养老金养老金缺口30年中国劳动口：老年口3：12050年中国劳动口：老年口2：1中国爆发口危机
目前中国强中国15岁64岁劳动力充足国家核心基础中国口会急剧老化远中国会面衰退问题未美国构成竞争印度中国美国结构稳态口结构印度种口结构持续发展民族中国种稳定结构鼓励生育 中国口快速萎缩中国1950年占全球口2280年22三十年中国口全球步前孕率低现10—15没生育力丁克单身部分愿意生口然会减少然什中国口50年55亿增加80年10亿现13亿前死亡率高寿命短预期寿命35岁死亡率降低1980年预期寿命68岁现已73岁
假20年中国仅仅停止计划生育鼓励生育话中国妇女现台湾韩国样妇女生11孩子年出生600万孩子年死亡两三千万意味着中国未长达40年时间年减少千万口国家5亿增加13亿口十年间年增加千万口年减少千万口快萎缩
海老龄化情况
海——全国老龄化程度高作全国老龄化程度高海生育率低目前国老龄口占总口率7左右海数1958意味着5海中1老重升趋势
海老年群特点：老年口基数老龄化程度高发展速度快未富先老老年尤退休早高龄老社会保障水相较低日常需顾护理老老文化精神生活需求日益增长子女子女分开居住纯老数量断增加海生育率低海户籍口总生育率年明显1甚低日东京少子化(0～14岁口占总口重)发展速度更快
目前全市80岁老已达3762万预计2025年海65岁老达峰值 400万约占总口29社会100中30位65岁老年中10位80岁高龄老海口年龄结构特殊性海成全球罕见老龄型口城市
中国济周刊时海老龄委解海市中心城区口老龄化程度高新建城区郊县2005年末海市口老龄化程度高三区县分静安区(2289)卢湾区(2243)崇明县(2157)新建城区郊县口老龄化程度增幅排首位奉贤区(+078百分点)金山区(+061百分点)崇明县(+051百分点)
数显示海市市中心口老龄化程度高郊县2005年末80岁老年口占60岁老年口例高三区分黄浦区(2177)静安区(2140)卢湾区(2136)全市18区县老年口高龄化年提高增幅前3区县分黄浦区(+130百分点)闸北区(+124百分点)卢湾区(+121百分点)
老龄化原 古代文历史200年前口没超10亿中国直1000万6000万间活动类历史200年前口没超10亿什规律时战争饥荒然灾害传染病猛兽寿命短均20岁口难增加两三百年口确实暴涨什原导致暴涨
120世纪50年代60年代高生育率影响
中华民国成立夫妇均生育子女数度超7出生率高年份超40‰婴60年陆续年龄段形成口高峰终进入老年期
2死亡率急剧降均寿命迅速升
解放前中国口均寿命35岁左右建国卫生事业发展提高全民健康水均期寿命短短10年间提高60岁年增加1岁均寿命延长初期受益者婴童婴死亡率解放前200‰左右急剧降两位数5060年代出生绝部分婴更良生存机会活老年
3成功计划生育工作缩减总口
国世界第口国长期口数量庞分布均素质高等问题直制约国济社会发展瓶颈严格控制口增长放解决种口问题首位置符合国情选择种客观求控制口必然会带负面影响会提高老年口总口中重
海中国实施计划生育政策典范口学家认计划生育生育率幅降出生孩少导致年轻口例降老年口占总口例升加速老龄化速度济发展医疗条件改善效降低老年死亡率延长寿命老年规模总口中重断加世纪70年代初国全面实行计划生育出生孩子2030年满60岁2035年满65岁老龄化高生育水寿命提高30年生育率降低作结果
方面现丁克家族断涌现海数年轻夫妻事业重愿意破二世界生育率定程度受限制加家庭宠物伴降低年轻生育渴
解决老龄化方法
政策调整应中国危机
果海社会老龄化问题解决全国难海老龄化问题解决实践探索全国解决问题提供价值示范模解决养老问题构建谐社会重容寻找解决问题策刻容缓
养老保障事业纳入方国民济社会发展规划建立家庭服务保障基础社区顾托机构供养补充养老保障模式作方政府业绩考核容
二完善政府养老福利事业财政投入机制形式养老机构予程度方式财政补贴发行养老保障债券增加福利彩票收益中养老事业例等生活贫困线边缘老根区居民基生活需求济发展水确定社会保障标准完善老年救灾救济紧急救助机制发生特殊情况老时予救助
三鼓励发展社会养老产业海老年产业发展海老龄化社会现状相适应海社会济发展趋势相适应应社会化养老机构贷款税收等方面予政策倾斜
四加强养老设施建设执法力度海市建委颁布海城市居住区公服务设施设置标准规定开发居住区必需时建设定面积养老机构老年服务设施规定实际操作中落实够需加强相关法规监督执行
五适考虑逐步延长法定退休年龄解国现行法定退休年龄50年代制定目前男60岁女55岁果退休年龄浮5岁海市养老压力缓解进步加业压力
社会调查报告样稿：新型农村医疗保险社会调查报告
寒假期间网调量关新农村合作医疗保险资料解国年关农民保障制度做成决定利寒假农村合作医疗现状进行简单调查简单做新型农村合作医疗群众调查问卷查阅关新农合知识分析农民医疗保障法总体解：
关新型农村合作医疗
新型农村合作医疗简称新农合指政府组织引导支持农民愿参加 集体政府方筹资病统筹农民医疗互助济制度采取缴费集体扶持政府资助方式筹集资金
新型农村合作医疗国农民创造互助济医疗保障制度保障农民获基卫生服务缓解农民病致贫病返贫方面发挥重作世界国特发展中国家普遍存问题提供范仅国受农民群众欢迎国际评新型农村合作医疗制度XX年起全国部分县(市)试点预计2010年逐步实现基覆盖全国农村居民根中中央国务院省政府关建立新型农村合作医疗制度实施意见关精神农民病统筹工作改称新型农村合作医疗制度新型农村合作医疗实行缴费集体扶持政府资助相结合筹资机制筹资标准低30元中县财政补助10元乡镇财政补助5元农民筹资15元纳起筹资提高政府补助农民受益面患病农民建立保障高付额达XX0元
二建设新农合意义
二十年改革开放中国农村发生巨变化济长足发展然济发展没农民病问题带太实惠国口占世界22医疗卫生资源仅占世界2仅2医疗资源80集中城市1998年XX年农民均收入年均增长248医疗卫生支出年均增长1148者增长竟然前者五倍关媒体报道中国农村半农民济原起病广东样济发达区4008群众病未诊2335群众应住院住院外国社会保障覆盖面窄足解决农民顾忧广农村社会保障体系基处空白带
疾病利剑挂农民兄弟头病难病贵目前中国农村较普遍现象十五时期国济社会转型程进步加剧转型够稳推进整社会需构建严密安全网农民医疗卫生问题已远远超出问题身解决农民病难仅仅尊重农民起码生存权问题更建设公公正谐社会必然求解决农民病难回顾历史解决问题非常困难条件1993年世界银行年度发展报告投资健康指出：直(中国)直低收入国家重例外……世纪70年代末期医疗保险覆盖城市口85农村口低收入发展中国家举世双成世纪80年代初期农村口占全国口80国均预期寿命新中国成立初期36岁提高68岁专家承认种健康业绩基础医疗卫生工作重点放农村资源配置格局中辅县乡村三级公卫生医疗服务网络遍布农村社区土生土长赤脚医生队伍合作医疗制度三法宝加强农村卫生工作发展农村合作医疗新时期建设新农村题中应意非常必
三 历史弊端
受济条件制约农村病挨病拖重病医院抬情况司空见惯目前病致困返贫现象严重农村需住院未住者达41西部病致贫者达300—500万农村贫困户中70病导致1985年然农村居民收入断增长增长幅度明显城镇居民剔物价素1985—1993年农村居民收入年均实际增长31期城镇居民收入年均实际增长45国生产总值年增长速度91988年农村居民实际收入增长基处停滞状态1989—1993年农村居民收入年均实际增长仅14
时农民医疗支出幅升安徽省例XX年前三季农村均医疗支出4282元年期3769元相升136中医疗卫生保健均支出19元已接年均全年支出202元1990年均全年压疗支出1441元1998年历史高5211元1999年5165元10年间增长252倍10年间农民纯收入增长仅252倍 全国保障制度中农民排挤保障体系外农村社会保障始终处国社会保障体系边缘相部分社会保障容整农村口排挤保障体系外国农村济发展水然非常低数农村居民收入水偏低承受力弱相城镇社会保险改革进度言农村社会保险仅局限部分富裕区试点阶段家庭保障农村社会保障体 医疗保险例国前进行医疗保险改革发达国家原全民医保城镇职工医疗保险改革目前解决公费医疗负担重问题保障基医疗服务农村合作医疗制度然农村广泛实践周折终种原解体
四实施中问题：
1社会满意度低
社会保险中基重点强调成收益等保险金社会满意度[7]新型农村合作医疗作种社会保险受益农民政府补助资金源纳税满意度成功否具举足轻重作调查中发现农民参加新型农村合作医疗基新型农村合作医疗保障水低农民解深怕政策变认保险金补偿等考虑参加新型农村合作医疗农民满保障水低参加理赔程序繁琐等外政策公等导致新型农村合作医疗制度社会满意度低
2 保障水低
新型农村合作医疗制度病统筹兼顾病理赔农民医疗互助济制度定义显示出新型农村合作医疗制度救助农民疾病医疗费门诊跌损伤等该保险范围项规定农民实际受益没预想
3 型农村合作医疗宣传位
现宣传集中介绍新型农村合作医疗农民带表面处没树立起农民风险意识没体现出重点没参加农民进行调查宣传停留形式许农民真正解新型农村合作医疗制度意义仅短期失角度考虑身体生病住院概率低没必花冤枉钱农民认前义务教育保证金样政府骗走认保险金补偿宣传没具体理赔标准发农民理赔时药费理赔农民欺骗感觉
4 型农村合作医疗制度登记理赔程序繁琐
首先参加新型农村合作医疗登记程序繁琐 次农村合作医疗理赔程序繁琐城镇居民医保抵押部分医药费直接卡交医疗费事结算国外医疗保险更医院医生保险公司患者发生直接利益关系新型农村合作医疗农民先垫付样果农民钱起病然持着关手续合作医疗报帐中心申报信社领钱村庄离报帐中心信社远回车费较贵繁琐登记理赔程序增加农民许毕业麻烦降低农民满意度
量阅读相关资料结合工作中调查中解实际问题次全国性医疗保障制度法次暑期实践中工作时深深动着国三农重视年国家步步免农业税学费现进行中新型农村合作医疗等系列惠民政策听卫生室护士说现种疫苗免费童接种便提议工作中发现弊端：医生录入电脑纸质联单复杂张联单觉然已录入电脑保存需浪费量纸张开四联单张存单医生甚感烦琐毕竟惠民时注意环保
社会调查报告样稿：行政理专业社会调查报告
调查原目
百年计企业发展说底发展企业竞争根底竞争代社会面日新月异发展进步学速度培训速度提升速度重参数培训常常提供信息知识相关技重途径时甚唯途径市场立败企业必定够员工充分发挥全部潜企业意味着企业员工必须接受培训作继续学种手段员工培训帮助公司迎接竞争性挑战程中扮演着重角色员工培训效帮助公司创造价值赢竞争优势重视员工培训工作公司会竞争手表现出更营业绩更信心迎接竞争性挑战培训仅通员工觉性积极性创造性提高增加企业产出效率价值企业受益增强员工素质力员工受益说培训企业送员工佳礼物培训理前提培训理手段培训仅理创造条件身种理手段培训通满足员工高层次精神文化需求激发员工干劲热情企业时应培训作理机会途径完成务方法手段围绕企业务目标实施培训通培训沟通级联系掌握工作进展状况达成相互理解支持断提高工作绩效
充分解公司员工思想现状解公司员工培训求规划建解统化结构化公司部培训体系xx制药限公司范围采取问卷方式进行次培训需求调研发出问卷36份回收问卷35份中效问卷34份中层理员问卷4份级员工级30份现简问卷结果加统计分析
二调查时间点方法
1调查时间：20xx08
2调查点：xx制药限公司
3调查方法：采取问卷式调查
三调查容分析
xx制药限公司家生产抗肿瘤药物制剂生产厂家药品生产质量理直接关系民药安全问题加强职工质量意识显尤重加强员工培训工作十分必
()公司发展理念文化
1 企业发展方较明晰根调查资料显示约95左右员工认公司发展战略表示解十分解公司目前业务重点工作目标关剩余5左右员工表示困惑必然会造成实际工作缺乏目标者力资源较浪费
2 九成员工熟知企业精神价值取产品质量企业生命直接关系民药安全身体健康断进取永臻完美理思想感染公司员工见企业文化员工敬业度忠诚度起较凝聚作
3 企业制度建立文化建设方面需进步加强调查数显示认公司非常健康文化例达8515左右员工认般没员工表示反 外仅45员工认公司制度体系非常完备认完备数达15
(二)组织结构岗位设置
1 九成员工公司现行组织结构认表示部门业绩息息相关公司现员工中九成员工现机构设置表示赞认现行设置方式实际工作中发挥积极作
2 现行职职责业务流程实际工作衔接较调查结果80员工认目前岗位职配置工作业务流程效认实际中指导性参考性作仅占35左右
(三) 理技
1 中高层理者获较高支持率部门负责作xx制药限公司中坚力量肩负着断创新发展企业重统计数字发现工作务分安排方面80左右员工认中高层理员做长20员认存公现象
2 部门部沟通基畅部门间急需加强数员工普遍反映实际工作中级工作支持力度较强工作容进行沟通续问题调查显示部门沟通没达预期求部分员工反映部门间工作衔接十分理想时候员工沟通联系部门负责沟通例仅占55部门部员工间沟通调查者三方面表现较均衡：协调询问事求助领导
3 中级理员急需提升方面根调查数显示数员工认工作中中级理员需方面提升素质次：责心级沟通领导艺术团队文化公性业务力思想意识员工激励成动机中级理员调查显示次：责心级沟通团队文化领导艺术公性业务力思想意识员工激励成动机
(四) 团队精神状况素质
1 少数员工外团队士气良实际调研中28员工认团队精神非常高昂60认团队充满关爱团结致集体12员工认团队现处低迷时期针团队特定成员进行调查时发现约35员工反映某员工没整团队融合起表现出例外特例行
2利益绩效没紧密结合团队构成业绩团队业绩基础实现利益绩效息息相关调动员工积极性责感相关数显示xx制药限公司需方面继续努力
3 团队素质满足工作求总体提升缓慢统计资料显示60员工认公司团队素质优秀企业相总体水差25认略差15认较差员工团队合作信心方面30员工认团队正利方发展35认没变化20保持观状态团队素质提升方面40员工非常认团队正进步35基认事实20表示沉默5表示认
(五) 员工专业知识技发挥
员工专业技评价员工普遍认实际工作中身专业技较满意例高达80仅15左右员工认技相完备时5员工身知识技表示满希工作中逐步提升专业技转化方面例降75员工认身技基发挥25员工认没完全发挥见专业素质业绩转化十分理想员工潜力进步开发
四策建议
根目前公司培训现状公司培训更效应方面完善培训体系：
1强化员工责心培养针公司工作情况工作特性员工加强质量意识培养员工充分意识缺乏责心造成严重果公司发展带良影响保证生产序进行
2加强员工间相互沟通定期公司员工进行交流员工意见够时反馈发现问题够时解决便部门间领导员工间相互解协调
3调整员配置促进员工技发挥针员工特点岗位进行调整安排够充分发挥特长避免浪费
4加强团队融合提高团队素质进行团活动考核便加强团队合作整体提高整体素质
加强员工培训激发员工创新力改变员工庸工作行降低理成克服测性保证质量低劣员工法进入效降低优秀员工流失率工作中断类员工进行目分类培训满足员工需求加强员工培训良际关系相互配合工作环境公公正基础更激发员工工作热情斗志全身心投入工作中动性创造性然倾泻出觉理者道工作做仅员工觉实现生理想时企业满足感属感企业员工发展真正实现企业员工双赢
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调查资料显示联合国预测中国口迈老年化中国目前60岁口16亿65岁老年11亿60岁老年会增加4亿65岁会增加33亿4亿老养老威胁社会稳定
中国目前9劳动年龄口应165岁老年口城市4000万老享受养老金养老金缺口30年中国劳动口：老年口3：12050年中国劳动口：老年口2：1中国爆发口危机
目前中国强中国15岁64岁劳动力充足国家核心基础中国口会急剧老化远中国会面衰退问题未美国构成竞争印度中国美国结构稳态口结构印度种口结构持续发展民族中国种稳定结构鼓励生育 中国口快速萎缩中国1950年占全球口2280年22三十年中国口全球步前孕率低现10—15没生育力丁克单身部分愿意生口然会减少然什中国口50年55亿增加80年10亿现13亿前死亡率高寿命短预期寿命35岁死亡率降低1980年预期寿命68岁现已73岁
假20年中国仅仅停止计划生育鼓励生育话中国妇女现台湾韩国样妇女生11孩子年出生600万孩子年死亡两三千万意味着中国未长达40年时间年减少千万口国家5亿增加13亿口十年间年增加千万口年减少千万口快萎缩
海老龄化情况
海——全国老龄化程度高作全国老龄化程度高海生育率低目前国老龄口占总口率7左右海数1958意味着5海中1老重升趋势
海老年群特点：老年口基数老龄化程度高发展速度快未富先老老年尤退休早高龄老社会保障水相较低日常需顾护理老老文化精神生活需求日益增长子女子女分开居住纯老数量断增加海生育率低海户籍口总生育率年明显1甚低日东京少子化(0～14岁口占总口重)发展速度更快
目前全市80岁老已达3762万预计2025年海65岁老达峰值 400万约占总口29社会100中30位65岁老年中10位80岁高龄老海口年龄结构特殊性海成全球罕见老龄型口城市
中国济周刊时海老龄委解海市中心城区口老龄化程度高新建城区郊县2005年末海市口老龄化程度高三区县分静安区(2289)卢湾区(2243)崇明县(2157)新建城区郊县口老龄化程度增幅排首位奉贤区(+078百分点)金山区(+061百分点)崇明县(+051百分点)
数显示海市市中心口老龄化程度高郊县2005年末80岁老年口占60岁老年口例高三区分黄浦区(2177)静安区(2140)卢湾区(2136)全市18区县老年口高龄化年提高增幅前3区县分黄浦区(+130百分点)闸北区(+124百分点)卢湾区(+121百分点)
老龄化原 古代文历史200年前口没超10亿中国直1000万6000万间活动类历史200年前口没超10亿什规律时战争饥荒然灾害传染病猛兽寿命短均20岁口难增加两三百年口确实暴涨什原导致暴涨
120世纪50年代60年代高生育率影响
中华民国成立夫妇均生育子女数度超7出生率高年份超40‰婴60年陆续年龄段形成口高峰终进入老年期
2死亡率急剧降均寿命迅速升
解放前中国口均寿命35岁左右建国卫生事业发展提高全民健康水均期寿命短短10年间提高60岁年增加1岁均寿命延长初期受益者婴童婴死亡率解放前200‰左右急剧降两位数5060年代出生绝部分婴更良生存机会活老年
3成功计划生育工作缩减总口
国世界第口国长期口数量庞分布均素质高等问题直制约国济社会发展瓶颈严格控制口增长放解决种口问题首位置符合国情选择种客观求控制口必然会带负面影响会提高老年口总口中重
海中国实施计划生育政策典范口学家认计划生育生育率幅降出生孩少导致年轻口例降老年口占总口例升加速老龄化速度济发展医疗条件改善效降低老年死亡率延长寿命老年规模总口中重断加世纪70年代初国全面实行计划生育出生孩子2030年满60岁2035年满65岁老龄化高生育水寿命提高30年生育率降低作结果
方面现丁克家族断涌现海数年轻夫妻事业重愿意破二世界生育率定程度受限制加家庭宠物伴降低年轻生育渴
解决老龄化方法
政策调整应中国危机
果海社会老龄化问题解决全国难海老龄化问题解决实践探索全国解决问题提供价值示范模解决养老问题构建谐社会重容寻找解决问题策刻容缓
养老保障事业纳入方国民济社会发展规划建立家庭服务保障基础社区顾托机构供养补充养老保障模式作方政府业绩考核容
二完善政府养老福利事业财政投入机制形式养老机构予程度方式财政补贴发行养老保障债券增加福利彩票收益中养老事业例等生活贫困线边缘老根区居民基生活需求济发展水确定社会保障标准完善老年救灾救济紧急救助机制发生特殊情况老时予救助
三鼓励发展社会养老产业海老年产业发展海老龄化社会现状相适应海社会济发展趋势相适应应社会化养老机构贷款税收等方面予政策倾斜
四加强养老设施建设执法力度海市建委颁布海城市居住区公服务设施设置标准规定开发居住区必需时建设定面积养老机构老年服务设施规定实际操作中落实够需加强相关法规监督执行
五适考虑逐步延长法定退休年龄解国现行法定退休年龄50年代制定目前男60岁女55岁果退休年龄浮5岁海市养老压力缓解进步加业压力
社会调查报告样稿：新型农村医疗保险社会调查报告
寒假期间网调量关新农村合作医疗保险资料解国年关农民保障制度做成决定利寒假农村合作医疗现状进行简单调查简单做新型农村合作医疗群众调查问卷查阅关新农合知识分析农民医疗保障法总体解：
关新型农村合作医疗
新型农村合作医疗简称新农合指政府组织引导支持农民愿参加 集体政府方筹资病统筹农民医疗互助济制度采取缴费集体扶持政府资助方式筹集资金
新型农村合作医疗国农民创造互助济医疗保障制度保障农民获基卫生服务缓解农民病致贫病返贫方面发挥重作世界国特发展中国家普遍存问题提供范仅国受农民群众欢迎国际评新型农村合作医疗制度XX年起全国部分县(市)试点预计2010年逐步实现基覆盖全国农村居民根中中央国务院省政府关建立新型农村合作医疗制度实施意见关精神农民病统筹工作改称新型农村合作医疗制度新型农村合作医疗实行缴费集体扶持政府资助相结合筹资机制筹资标准低30元中县财政补助10元乡镇财政补助5元农民筹资15元纳起筹资提高政府补助农民受益面患病农民建立保障高付额达XX0元
二建设新农合意义
二十年改革开放中国农村发生巨变化济长足发展然济发展没农民病问题带太实惠国口占世界22医疗卫生资源仅占世界2仅2医疗资源80集中城市1998年XX年农民均收入年均增长248医疗卫生支出年均增长1148者增长竟然前者五倍关媒体报道中国农村半农民济原起病广东样济发达区4008群众病未诊2335群众应住院住院外国社会保障覆盖面窄足解决农民顾忧广农村社会保障体系基处空白带
疾病利剑挂农民兄弟头病难病贵目前中国农村较普遍现象十五时期国济社会转型程进步加剧转型够稳推进整社会需构建严密安全网农民医疗卫生问题已远远超出问题身解决农民病难仅仅尊重农民起码生存权问题更建设公公正谐社会必然求解决农民病难回顾历史解决问题非常困难条件1993年世界银行年度发展报告投资健康指出：直(中国)直低收入国家重例外……世纪70年代末期医疗保险覆盖城市口85农村口低收入发展中国家举世双成世纪80年代初期农村口占全国口80国均预期寿命新中国成立初期36岁提高68岁专家承认种健康业绩基础医疗卫生工作重点放农村资源配置格局中辅县乡村三级公卫生医疗服务网络遍布农村社区土生土长赤脚医生队伍合作医疗制度三法宝加强农村卫生工作发展农村合作医疗新时期建设新农村题中应意非常必
三 历史弊端
受济条件制约农村病挨病拖重病医院抬情况司空见惯目前病致困返贫现象严重农村需住院未住者达41西部病致贫者达300—500万农村贫困户中70病导致1985年然农村居民收入断增长增长幅度明显城镇居民剔物价素1985—1993年农村居民收入年均实际增长31期城镇居民收入年均实际增长45国生产总值年增长速度91988年农村居民实际收入增长基处停滞状态1989—1993年农村居民收入年均实际增长仅14
时农民医疗支出幅升安徽省例XX年前三季农村均医疗支出4282元年期3769元相升136中医疗卫生保健均支出19元已接年均全年支出202元1990年均全年压疗支出1441元1998年历史高5211元1999年5165元10年间增长252倍10年间农民纯收入增长仅252倍 全国保障制度中农民排挤保障体系外农村社会保障始终处国社会保障体系边缘相部分社会保障容整农村口排挤保障体系外国农村济发展水然非常低数农村居民收入水偏低承受力弱相城镇社会保险改革进度言农村社会保险仅局限部分富裕区试点阶段家庭保障农村社会保障体 医疗保险例国前进行医疗保险改革发达国家原全民医保城镇职工医疗保险改革目前解决公费医疗负担重问题保障基医疗服务农村合作医疗制度然农村广泛实践周折终种原解体
四实施中问题：
1社会满意度低
社会保险中基重点强调成收益等保险金社会满意度[7]新型农村合作医疗作种社会保险受益农民政府补助资金源纳税满意度成功否具举足轻重作调查中发现农民参加新型农村合作医疗基新型农村合作医疗保障水低农民解深怕政策变认保险金补偿等考虑参加新型农村合作医疗农民满保障水低参加理赔程序繁琐等外政策公等导致新型农村合作医疗制度社会满意度低
2 保障水低
新型农村合作医疗制度病统筹兼顾病理赔农民医疗互助济制度定义显示出新型农村合作医疗制度救助农民疾病医疗费门诊跌损伤等该保险范围项规定农民实际受益没预想
3 型农村合作医疗宣传位
现宣传集中介绍新型农村合作医疗农民带表面处没树立起农民风险意识没体现出重点没参加农民进行调查宣传停留形式许农民真正解新型农村合作医疗制度意义仅短期失角度考虑身体生病住院概率低没必花冤枉钱农民认前义务教育保证金样政府骗走认保险金补偿宣传没具体理赔标准发农民理赔时药费理赔农民欺骗感觉
4 型农村合作医疗制度登记理赔程序繁琐
首先参加新型农村合作医疗登记程序繁琐 次农村合作医疗理赔程序繁琐城镇居民医保抵押部分医药费直接卡交医疗费事结算国外医疗保险更医院医生保险公司患者发生直接利益关系新型农村合作医疗农民先垫付样果农民钱起病然持着关手续合作医疗报帐中心申报信社领钱村庄离报帐中心信社远回车费较贵繁琐登记理赔程序增加农民许毕业麻烦降低农民满意度
量阅读相关资料结合工作中调查中解实际问题次全国性医疗保障制度法次暑期实践中工作时深深动着国三农重视年国家步步免农业税学费现进行中新型农村合作医疗等系列惠民政策听卫生室护士说现种疫苗免费童接种便提议工作中发现弊端：医生录入电脑纸质联单复杂张联单觉然已录入电脑保存需浪费量纸张开四联单张存单医生甚感烦琐毕竟惠民时注意环保
社会调查报告样稿：行政理专业社会调查报告
调查原目
百年计企业发展说底发展企业竞争根底竞争代社会面日新月异发展进步学速度培训速度提升速度重参数培训常常提供信息知识相关技重途径时甚唯途径市场立败企业必定够员工充分发挥全部潜企业意味着企业员工必须接受培训作继续学种手段员工培训帮助公司迎接竞争性挑战程中扮演着重角色员工培训效帮助公司创造价值赢竞争优势重视员工培训工作公司会竞争手表现出更营业绩更信心迎接竞争性挑战培训仅通员工觉性积极性创造性提高增加企业产出效率价值企业受益增强员工素质力员工受益说培训企业送员工佳礼物培训理前提培训理手段培训仅理创造条件身种理手段培训通满足员工高层次精神文化需求激发员工干劲热情企业时应培训作理机会途径完成务方法手段围绕企业务目标实施培训通培训沟通级联系掌握工作进展状况达成相互理解支持断提高工作绩效
充分解公司员工思想现状解公司员工培训求规划建解统化结构化公司部培训体系xx制药限公司范围采取问卷方式进行次培训需求调研发出问卷36份回收问卷35份中效问卷34份中层理员问卷4份级员工级30份现简问卷结果加统计分析
二调查时间点方法
1调查时间：20xx08
2调查点：xx制药限公司
3调查方法：采取问卷式调查
三调查容分析
xx制药限公司家生产抗肿瘤药物制剂生产厂家药品生产质量理直接关系民药安全问题加强职工质量意识显尤重加强员工培训工作十分必
()公司发展理念文化
1 企业发展方较明晰根调查资料显示约95左右员工认公司发展战略表示解十分解公司目前业务重点工作目标关剩余5左右员工表示困惑必然会造成实际工作缺乏目标者力资源较浪费
2 九成员工熟知企业精神价值取产品质量企业生命直接关系民药安全身体健康断进取永臻完美理思想感染公司员工见企业文化员工敬业度忠诚度起较凝聚作
3 企业制度建立文化建设方面需进步加强调查数显示认公司非常健康文化例达8515左右员工认般没员工表示反 外仅45员工认公司制度体系非常完备认完备数达15
(二)组织结构岗位设置
1 九成员工公司现行组织结构认表示部门业绩息息相关公司现员工中九成员工现机构设置表示赞认现行设置方式实际工作中发挥积极作
2 现行职职责业务流程实际工作衔接较调查结果80员工认目前岗位职配置工作业务流程效认实际中指导性参考性作仅占35左右
(三) 理技
1 中高层理者获较高支持率部门负责作xx制药限公司中坚力量肩负着断创新发展企业重统计数字发现工作务分安排方面80左右员工认中高层理员做长20员认存公现象
2 部门部沟通基畅部门间急需加强数员工普遍反映实际工作中级工作支持力度较强工作容进行沟通续问题调查显示部门沟通没达预期求部分员工反映部门间工作衔接十分理想时候员工沟通联系部门负责沟通例仅占55部门部员工间沟通调查者三方面表现较均衡：协调询问事求助领导
3 中级理员急需提升方面根调查数显示数员工认工作中中级理员需方面提升素质次：责心级沟通领导艺术团队文化公性业务力思想意识员工激励成动机中级理员调查显示次：责心级沟通团队文化领导艺术公性业务力思想意识员工激励成动机
(四) 团队精神状况素质
1 少数员工外团队士气良实际调研中28员工认团队精神非常高昂60认团队充满关爱团结致集体12员工认团队现处低迷时期针团队特定成员进行调查时发现约35员工反映某员工没整团队融合起表现出例外特例行
2利益绩效没紧密结合团队构成业绩团队业绩基础实现利益绩效息息相关调动员工积极性责感相关数显示xx制药限公司需方面继续努力
3 团队素质满足工作求总体提升缓慢统计资料显示60员工认公司团队素质优秀企业相总体水差25认略差15认较差员工团队合作信心方面30员工认团队正利方发展35认没变化20保持观状态团队素质提升方面40员工非常认团队正进步35基认事实20表示沉默5表示认
(五) 员工专业知识技发挥
员工专业技评价员工普遍认实际工作中身专业技较满意例高达80仅15左右员工认技相完备时5员工身知识技表示满希工作中逐步提升专业技转化方面例降75员工认身技基发挥25员工认没完全发挥见专业素质业绩转化十分理想员工潜力进步开发
四策建议
根目前公司培训现状公司培训更效应方面完善培训体系：
1强化员工责心培养针公司工作情况工作特性员工加强质量意识培养员工充分意识缺乏责心造成严重果公司发展带良影响保证生产序进行
2加强员工间相互沟通定期公司员工进行交流员工意见够时反馈发现问题够时解决便部门间领导员工间相互解协调
3调整员配置促进员工技发挥针员工特点岗位进行调整安排够充分发挥特长避免浪费
4加强团队融合提高团队素质进行团活动考核便加强团队合作整体提高整体素质
加强员工培训激发员工创新力改变员工庸工作行降低理成克服测性保证质量低劣员工法进入效降低优秀员工流失率工作中断类员工进行目分类培训满足员工需求加强员工培训良际关系相互配合工作环境公公正基础更激发员工工作热情斗志全身心投入工作中动性创造性然倾泻出觉理者道工作做仅员工觉实现生理想时企业满足感属感企业员工发展真正实现企业员工双赢
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