2023年XX国企业整合员分流情况阶段汇报
根县委安排部积极部署落实通调研座谈等方式认真摸排情况立足实际推动国企业台整合合理安置现企业职工促进国企业职工招聘理科学化规范化现具体情况汇报：
具体落实情况
（）迅速摸底理清现员基情况
根县国企业台整合需部立XX家台公司现员进行摸底调研迅速掌握现员数量身份进入方式时间等基础情况目前XX家台公司中层职工XX中XXXX公司XXXX投公司XXXX公司XX步开展员分流安置工作奠定良现实基础
（二）制定方案分类分阶段序推进
充分结合县国企业发展现状现员情况国家政策法律法规框架现阶段员分流安置制定详细方案XX公司员移交XX公司（移交XX）负责XX公司员移交XX公司（移交XX）负责采公司员工双选择机制愿放弃规解劳动合愿意留岗职工律参加竞聘选岗专业素养力重新签订劳动合XXXX公司制定具体实施方案着公开公正等竞争择优聘原公司员工重新挑选聘具体流程：
①台公司六定方案职数属企业工需确定竞聘岗位条件
②现员求报名
③岗位条件报名员进行资格审核
④委托第三方组织笔试面试成绩格根综合成绩排名择优选岗相关程序重新签订劳动合（旧合时废止）备案聘成绩格相关法律法规解劳动合
（三）联审联查安置方案进行指导关
县委XXX牵头协调联合XX局XX局XX家台公司次召开联席会议研究讨台公司员工岗位竞聘实施方案2023年员工竞聘公告岗位设置时间安排程序规范等具体细节进行指导关
二进展情况
（）国企业班子成员情况
XX公司目前董事长XX负责班子成员（XXXXXXXX）建议暂调整
二XX公司目前董事长XX负责总理XXXXX负责筹备工作班子成员（XXXX）建议暂调整
三文旅投公司目前XX负责工作XX处理日常事务XX申请辞XX董事长职务建议台整合根工作需调整安排
四城投公司目前董事长XX负责建议晋升职级回原单位（XXX）工作副总理XX建议晋升等级回原单位（XXX）工作副总理XX建议调整XX公司工作
（二）中层企业职工安置情况
XX月XX日召开联席会议终审议确定台公司员工岗位竞聘实施方案2023年员工竞聘公告日发布公告竞聘方式时间岗位设置情况具体：
竞聘方式：竞聘采资格量化评价笔试面试相结合方式综合成绩72分格〔综合成绩（120分）＝资格量化评价（20分包含学历职称等指标）＋笔试成绩（100X60％）＋面试成绩（100X40％）〕综合成绩排名进行选岗成绩格相关法律法规解劳动合
竞聘时间：XX月XX日前完成报名资格审核工作委托第三方组织开展竞聘笔试面试工作XX月底前完成现职工全部竞聘分流工作
岗位设置：
XX公司设岗位XX中公司设岗位XX属XX公司设岗位XX属公司设岗位XX（岗位明细附）
XX公司设岗位XX中公司设岗位XX属XX公司设岗位XX属公司设岗位XX（岗位明细附）
三步计划
实施方案序开展竞聘报名资格审核笔试面试工作XX月底前完成现职工全部招考分流工作
二XXXX公司六定方案确定新修订六定方案职数设置XXXX公司两班子进行优化配备（XX月底前完成）
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根县委安排部积极部署落实通调研座谈等方式认真摸排情况立足实际推动国企业台整合合理安置现企业职工促进国企业职工招聘理科学化规范化现具体情况汇报：
具体落实情况
（）迅速摸底理清现员基情况
根县国企业台整合需部立XX家台公司现员进行摸底调研迅速掌握现员数量身份进入方式时间等基础情况目前XX家台公司中层职工XX中XXXX公司XXXX投公司XXXX公司XX步开展员分流安置工作奠定良现实基础
（二）制定方案分类分阶段序推进
充分结合县国企业发展现状现员情况国家政策法律法规框架现阶段员分流安置制定详细方案XX公司员移交XX公司（移交XX）负责XX公司员移交XX公司（移交XX）负责采公司员工双选择机制愿放弃规解劳动合愿意留岗职工律参加竞聘选岗专业素养力重新签订劳动合XXXX公司制定具体实施方案着公开公正等竞争择优聘原公司员工重新挑选聘具体流程：
①台公司六定方案职数属企业工需确定竞聘岗位条件
②现员求报名
③岗位条件报名员进行资格审核
④委托第三方组织笔试面试成绩格根综合成绩排名择优选岗相关程序重新签订劳动合（旧合时废止）备案聘成绩格相关法律法规解劳动合
（三）联审联查安置方案进行指导关
县委XXX牵头协调联合XX局XX局XX家台公司次召开联席会议研究讨台公司员工岗位竞聘实施方案2023年员工竞聘公告岗位设置时间安排程序规范等具体细节进行指导关
二进展情况
（）国企业班子成员情况
XX公司目前董事长XX负责班子成员（XXXXXXXX）建议暂调整
二XX公司目前董事长XX负责总理XXXXX负责筹备工作班子成员（XXXX）建议暂调整
三文旅投公司目前XX负责工作XX处理日常事务XX申请辞XX董事长职务建议台整合根工作需调整安排
四城投公司目前董事长XX负责建议晋升职级回原单位（XXX）工作副总理XX建议晋升等级回原单位（XXX）工作副总理XX建议调整XX公司工作
（二）中层企业职工安置情况
XX月XX日召开联席会议终审议确定台公司员工岗位竞聘实施方案2023年员工竞聘公告日发布公告竞聘方式时间岗位设置情况具体：
竞聘方式：竞聘采资格量化评价笔试面试相结合方式综合成绩72分格〔综合成绩（120分）＝资格量化评价（20分包含学历职称等指标）＋笔试成绩（100X60％）＋面试成绩（100X40％）〕综合成绩排名进行选岗成绩格相关法律法规解劳动合
竞聘时间：XX月XX日前完成报名资格审核工作委托第三方组织开展竞聘笔试面试工作XX月底前完成现职工全部竞聘分流工作
岗位设置：
XX公司设岗位XX中公司设岗位XX属XX公司设岗位XX属公司设岗位XX（岗位明细附）
XX公司设岗位XX中公司设岗位XX属XX公司设岗位XX属公司设岗位XX（岗位明细附）
三步计划
实施方案序开展竞聘报名资格审核笔试面试工作XX月底前完成现职工全部招考分流工作
二XXXX公司六定方案确定新修订六定方案职数设置XXXX公司两班子进行优化配备（XX月底前完成）
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