关检察院绩效考核解决方案
行业背景
十八届四中全会全面推进法治国题全面深化司法体制改革提出明确改革方具体求中项重容健全符合检察职业特点检察员理制度岗位素基标准紧紧围绕检察改革求牢牢抓住检察工作实际科学设置岗位覆盖级检察机关角度制定实施岗位素基标准充分体现分类理思路方法建立符合职业特点检察员分类理制度夯实基础
十八届四中全会全面推进法治国题明确司法体制改革目标方检察员提出更高力素质标准求正确履行法律监督职责维护社会公正义宪法法律赋予检察员命实现目标检察员需具备必职业素制定实施检察机关岗位素基标准高检组贯彻落实中央决策部署建设硬检察队伍项重举措曹建明检察长项工作高度重视全国检察长会议检察官座谈会全国常委会专项报告中次强调加快标准研制步伐推进教育培训体系建设
根十八届四中全会全面推进法治国题背景检察机关行业般采绩效理方式：
二绩效理方式
（）司法办案考评
（二）司法作风考评
（三）司法技考评
（四）职业操守
根检察机关绩效考核理方式北京星际创景科技限公司帮助行业政府部门落实工作特提供绩效理方法检察机关行业政府部门提供信息化系统包括功：
三提供功
检察机关进行全员化实施绩效考评范围功针全员化提出
功1：绩效指标功：
（1）指标库：指标库( 指标类型 ) 指标进行分类指标库 ( 指标 ) 考核评分 定性说明定量描述项指标相应评分标准应某目标 考核时标准分设定指标存放指标库便调
（2）绩效指标计划：设置绩效指标紧扣重点工作目标务科学设置指标体系制定指标计划考核处室编制指标表提交领导审批绩效办负责发布指标表考核象公示期间沟通确认指标制定合理性
功2：考核实施功：
（1）绩效考核计划： 部门根级达工作务单位工作职制定详细工作绩效计划考核部门根考核计划分考核象查提交查文档作考核分参考指标考核成绩绩效办公示发布成绩考核象进行申诉处理出考核结果
（2）日常考核：加强做岗位日常绩效理监督作工作员年度实绩考核
（3）突出成绩加分：突出贡献组织成员工作程中突出工作表现获国家机关奖励认工作力系统中录入数出考核成绩时系统会动计算成绩中
（4）工作督查扣分：工作程中出现督查扣分系统督查扣分中时记录扣分情况系统会根扣分分数进行计算出考核总成绩
（5）综合评价：检察机关实行绩效满意度测评部门考核岗位工作实绩时领导干部职工民测评情况纳入绩效考核构成素岗位德勤绩廉时表现进行民测评分组方式考核象进行满意度测评提供综合评价功分类评价出成绩部门员工间互评者评出分数作考核成绩部分计入考核总成绩
功3：沟通交流功
提供沟通功通沟通解决问题持续沟通做种理思想贯穿绩效理程始终目标制定务分配执行绩效考核评估整绩效理步离开沟通需通部门领导员工沟通达成
功4：考核等级功
等级划分根绩效数源设定定计算检察院绩效等级规样考核成绩进行分等优良差等 检察机关等级划分标准目标绩效理模块中灵活定义作检察机关员职务等级晋升绩效考核奖金发放奖励等事项
功5：报表功
整业务数通报表形式展现出领导通报表部门员工工作情况根报表情况开始调整发务
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十八届四中全会全面推进法治国题全面深化司法体制改革提出明确改革方具体求中项重容健全符合检察职业特点检察员理制度岗位素基标准紧紧围绕检察改革求牢牢抓住检察工作实际科学设置岗位覆盖级检察机关角度制定实施岗位素基标准充分体现分类理思路方法建立符合职业特点检察员分类理制度夯实基础
十八届四中全会全面推进法治国题明确司法体制改革目标方检察员提出更高力素质标准求正确履行法律监督职责维护社会公正义宪法法律赋予检察员命实现目标检察员需具备必职业素制定实施检察机关岗位素基标准高检组贯彻落实中央决策部署建设硬检察队伍项重举措曹建明检察长项工作高度重视全国检察长会议检察官座谈会全国常委会专项报告中次强调加快标准研制步伐推进教育培训体系建设
根十八届四中全会全面推进法治国题背景检察机关行业般采绩效理方式：
二绩效理方式
（）司法办案考评
（二）司法作风考评
（三）司法技考评
（四）职业操守
根检察机关绩效考核理方式北京星际创景科技限公司帮助行业政府部门落实工作特提供绩效理方法检察机关行业政府部门提供信息化系统包括功：
三提供功
检察机关进行全员化实施绩效考评范围功针全员化提出
功1：绩效指标功：
（1）指标库：指标库( 指标类型 ) 指标进行分类指标库 ( 指标 ) 考核评分 定性说明定量描述项指标相应评分标准应某目标 考核时标准分设定指标存放指标库便调
（2）绩效指标计划：设置绩效指标紧扣重点工作目标务科学设置指标体系制定指标计划考核处室编制指标表提交领导审批绩效办负责发布指标表考核象公示期间沟通确认指标制定合理性
功2：考核实施功：
（1）绩效考核计划： 部门根级达工作务单位工作职制定详细工作绩效计划考核部门根考核计划分考核象查提交查文档作考核分参考指标考核成绩绩效办公示发布成绩考核象进行申诉处理出考核结果
（2）日常考核：加强做岗位日常绩效理监督作工作员年度实绩考核
（3）突出成绩加分：突出贡献组织成员工作程中突出工作表现获国家机关奖励认工作力系统中录入数出考核成绩时系统会动计算成绩中
（4）工作督查扣分：工作程中出现督查扣分系统督查扣分中时记录扣分情况系统会根扣分分数进行计算出考核总成绩
（5）综合评价：检察机关实行绩效满意度测评部门考核岗位工作实绩时领导干部职工民测评情况纳入绩效考核构成素岗位德勤绩廉时表现进行民测评分组方式考核象进行满意度测评提供综合评价功分类评价出成绩部门员工间互评者评出分数作考核成绩部分计入考核总成绩
功3：沟通交流功
提供沟通功通沟通解决问题持续沟通做种理思想贯穿绩效理程始终目标制定务分配执行绩效考核评估整绩效理步离开沟通需通部门领导员工沟通达成
功4：考核等级功
等级划分根绩效数源设定定计算检察院绩效等级规样考核成绩进行分等优良差等 检察机关等级划分标准目标绩效理模块中灵活定义作检察机关员职务等级晋升绩效考核奖金发放奖励等事项
功5：报表功
整业务数通报表形式展现出领导通报表部门员工工作情况根报表情况开始调整发务
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