年轻干部培养使用工作经验交流材料

年轻干部培养工作验交流材料
年市坚持正确导引领干部干事创业导通探索三条路径优化三套机制注重三锻炼开展三项评估断建立健全优秀年轻干部发现识培养评估机制优秀年轻干部育苗**高质量发展提供坚强组织保障
三条路径拓宽发现渠道坚持拓展优秀年轻干部发现渠道功夫通运转调研发现批组织推荐储备批片区督导掌握批三条路径渠道动出击发现优秀年轻干部定期开展领导班子运转调研契机步调研单位优秀年轻干部情况通实调研领导干部民推荐等形式解发现批优秀年轻干部综合考虑年龄学历专业岗位等素半年开展次优秀年轻干部推荐工作历年获省市表彰优秀年轻干部直接纳入优秀年轻干部库培养断畅通组织推荐渠道制定市委组织部开展全市组织工作推进情况定期现场调研工作方案部务会班子成员季度分片实走访调研单位组织干部班子运转班子成员履职等情况推动部班子成员常性距离接触干部发现干部2022年调研市委(组)领导班子运转情况126次工业矿农业医疗等领域发现优秀年轻干部540名通组织推荐方式发现优秀年轻干部677名片区督导78家单位已全覆盖
二三套机制完善识体系通建立健全素识层级研判全方位理三套机制断织密科学合理优秀年轻干部识理体系围绕年龄学历专业力职历工作实绩表彰情况政治素质处分情况等素发现优秀年轻干部进行识筛选时推荐出优秀专业化干部充实专业化干部库推进高质量发展目标正科级副科级般干部分类分级建立专业化干部库围绕学什干什干建立期重点关注培养持续踪培养三梯队明确方培养措施指导单位委(组)建立单位优秀年轻干部分库推荐报送组织部门优秀年轻干部单位优秀干部纳入分库全面加强入库干部锻炼培养踪指导步建立联动监机制入库干部出现苗头性倾性问题时提醒纠偏优秀年轻干部实行踪理优进绌出动态调整2022年储备期优秀年轻干部120
三三种锻炼搭建培养台线岗轮岗交流选拔等三种锻炼方式切实年轻干部风雨长见识增干着眼事业发展干部成长需明确招商引资信访维稳行政执法等十三线计划分批次推进双挂职工作出台**市领导干部交流轮岗实施办法(试行)制度组织协调领导理力足干部重点交流综合性岗位历练综合性理岗位工作干部针性安排相关专业专业相岗位工作逐步造复合型干部纳入重点培养优秀年轻干部岗位工作23年计划进行轮岗交流提升工作验补齐力短板根岗位需干部表现政治硬实绩突出方面较成熟干部优先选拔合适岗位出台**市激励干部担作十条措施激励保障身心关爱优化成长路径等十方面强化激励干部担作2022年选派39名优秀年轻干部十三线岗锻炼提拔进步干部214中35岁67占313
四三项评估压实培养责聚焦干部培养成效结帮带成效梯队建设成效开展专项评估单位发力压紧压实培养责实施优秀年轻干部培养成效双评估机制引导单位履行体责围绕干部工作态度担精神作发挥工作成效等方面月开展1次综合评估时帮助解决工作生活中困难问题组织部门针性已选拔领导岗位优秀年轻干部年度考核试期满考察市领导班子调研时步工作成效否胜等进行重点解纳入优秀年轻干部库选派挂职岗锻炼干部求单位明确帮带联系制定结帮带计划明确帮带职责手手教方法压担子解难题市委组织部半年单位优秀年轻干部队伍建设情况进行次综合评估工作成效时通报表扬建考核时予加分干部予倾斜工作成效落实力定范围进行通报责令限期整改时提醒谈话纳入建考核干部负面清单
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