办公室绩效考核细（3篇）
篇
建立效激励机制时评估办公室成员工作激发办公室员潜力工作热情特制定绩效考核办法：办公室副：
1协助医院领导处理部事务时统筹协调院部门工作圆满周(10分)
2时汇报安排做医院布置项工作做部门兄弟单位工作协调配合(10分)
3医院文稿审核准确误格式规范标准(10分)
4办公费招费执行医院规定严格标准违规超标(10分)
5时会医院相关部门拟定项理制度工作计划负责审核报领导审批(10分)
6外接工作服务热情安排周体(10分)
7调度安排办公车辆控制车辆费(10分)
8严格低值易耗品办公品登记理调配合理(10分)公司绩效考核理办法
9医院公章理登记规范严密(10分)
10医院重会议筹备组织安排周时(10分)
办公室员：
1会议发言文稿起草类文件申请报告总结医院报发文件书面材料时规范(15分)
2做会议记录整理会议纪容具体详细督办落实会议决定事项时(8分)
3组织医院日常会议事务性会议准备安排时周(8分)
4做务医院文化精神文明等工作(10分)
5宣传栏容制作更换时(8分)
6公文传真信函包裹收发准确误(8分)
7医院报刊杂志信函分发准确时(8分)
8医院领导材料印规范复印准确时(8分)
9电话记录传达登记准确时误(9分)
10认真完成医院领导办公室交办项工作(10分)
11办公设施类办公保洁生活品领取登记发放严格(8分)
注：岗位满分100分相应考核部门领导工作职责进行考核分
办公室绩效考核细二
绩效考核目
绩效考核目提高工作效力确保项工作务质保量完成营造团结氛围造战斗力凝聚力团队体现公开公公正原增强员工责感危机感成感筑牢公司基础工作促进公司员工发展进步
二考核容
1德包括：政治觉悟廉洁律集体荣誉职业道德团结协作精神
2包括：业务力创新力理解力解决问题力操作力
3勤包括：责心学态度工作作风组织纪律出勤情况
4绩包括：安全生产指标工作数量工作质量工作方法工作效率情况
三考核加减评分标准(标准100分)
综合办公室岗位职责参勤保障部绩效考核细制定综合办公室考核评分标准考未获奖励扣罚分标准分100分低70分直接评D档月根考评结果统计总分评报
()工作突出加分项：
1出色完成项工作务月未扣分奖励10分2协办工作出色受办部门部表扬者奖励5分次
3时补正岗位外工作疏漏挽回损失重良影响奖励10分次
4做事奖励5分次
5时发现妥善处理突发事件奖励5分次6提出措施建议采纳奖励5分7效解决单位长期存问题奖励10分
8出色完成专项工作务受级表扬奖励5分
9文字工作受分公司领导表扬奖励5分稿件报刊采奖励3分篇
10员工工作责心动性强受级表扬奖励10分
11积极基层员工服务时解决困难问题受表扬＇奖励5分
12工作务重领导求必须利非工作时间加班奖励5分
13分工作分公司排名前5名奖励10分股份公司排名前5名奖励20分
(二)违规违纪扣分项：
1违反保密制度泄漏公司商业技术秘密扣罚10分
2违反工作纪律意影响工作效率妨碍工作执行扣罚10分
3泄露应说明工作容扣罚5分4违纪现象制止报包庇行扣5分5违规收受客户事索取价物品钱财扣10分
6擅操作违规操作仪器设备车辆安全性求较高工具扣5分
7违反公司财纪律失职营私舞弊谋取利益扣10分
8侵占截留挪公款财物私设挪账号伪造涂改票单位印章文件签字虚报费扣罚10分
9工作疏漏造成损失良影响扣10分10协作问题影响工作进度完成扣10分
11工作中虚报隐瞒夸起扣5分造成良果起扣10分
12未时妥善处理岗位范围出现问题扣10分
13未达工作务基标准求扣5分
14行文规范扣3分口头表达准确清楚工作受影响扣5分
15未规定时间计划完成岗位工作扣10分
16工作拖拉动受部门批评扣10分
17完成工作务时造成损失良影响扣10分
18效投诉扣10分
19工作中推诿扯皮扣10分
20服工作安排扣10分
21班迟早退扣2分次
22工作日休病假扣1分天
23工作日请事假扣3分天
24工作中擅离职守扣5分次
25岗位职责清务明扣10分
26未参加学培训开会扣10分次
27未规定着装挂牌扣2分次
28办公环境卫生合格扣2分次
29员工旷工天扣35分半天扣20分
30工作失误造成恶劣影响扣20分
31出现失误工作造成影响扣5分
32工作规范检查监督位受级批评造成影响扣5分
33工作失职造成印章失控办公品重差错扣10分
四考核办法
1月度考核实行加减分方法
2评考核日常岗位职责绩效考核标准评做工作日志记录周五班前邮件形式报周工作情况评结果未报没完成工作务扣分
3互评次月3日工作日午2：30进行互评遇节假日工作突延周报情况作办公楼班出勤情况公司考勤记录准
4分值高低排名确定考核档次出现分时加分者先加减分样时集体评定排名报勤保障部
5月度考核结果作评先评优半年年终考核
五特殊情况处理
1考核期发生工作失误级评A档
2考核期发生工作差错级评B档
3新进分公司员工工作足半年公派学公负伤休产假等原年连续三月未班员工年度考核评B档(含)
4探亲年假病假超15工作日月考核评B档(含)
5考核期员工事假病假连续缺勤三十天考核D档处理
6考核期员工发生旷工行考评D档处理
7考核期列情况受行政警告(含)处分考评D档处理
A发生工作严重差错级
B原分公司造成严重济损失
C违法乱纪受刑事治安处罚
D违反纪政纪
六申诉
考评者权求解身考评结权求解做出结考评者权备忘录等形式提出意见直进行申诉
篇3：公司办公室考核办法
1．办公室：负责部门全面工作组织带领部门员完成公司达项务保证工作质量部门负责参工作进行合理安排工作质量负全面责资源配备进行效理负责部门单位协调沟通部门工作指挥权考核权
2．办公室副助理：办公室直接领导进行工作协助处理日常事务期间持办公室工作协助负责文秘方面工作协助负责单位食宿安排介绍信批转工作协助负责车辆调配理工作负责收集部门单位工作汇报总结整理成文提供公司领导参阅负责会议安排通知记录检查督促会议布置情况编写会议纪检查落实情况负责节假日公司值班安排
3．办公室办科员：协助负责公文类文件理负责公司领导办公室办公设施器具安排理协助负责文印室档案室工作负责部门工作员考勤办公品领发放工作完成领导交办工作务
4．办公室收发员：负责外文件函件材料电报杂志报纸等收取分发负责杂志报纸订购报刊发行站工作做保保密工作严防文件函件重材料杂志报纸丢失破损完成领导交办工作务
5．档案理员：编制类档案检索工具做帐物卡相符种清单齐全准确熟悉档案容做查找迅速误严格档案查阅制度提供优质服务收集整理利工作中反馈信息进行分析研究汇总领导提供建设性建议信息规定定期鉴定失保存价值档案提出销毁意见定期检查档案案卷中纸张破损变质字迹褪色扩散等文件材料应时修复复制时准确做档案统计工作严格遵守保密制度严禁非工作员意进入档案库房
6．办公室字员：负责公司文件材料印复印工作负责微机印机复印机速印机等设备理维护保养负责微机印机复印机速印机等设备配件消耗材料保工作负责油(复)印废材料余印页处理销毁工作种机密文件材料保密工作负责印复制文件材料台帐登记工作负责印文件材料等原稿保存移交档防止散失损坏完成领导交办工作务
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建立效激励机制时评估办公室成员工作激发办公室员潜力工作热情特制定绩效考核办法：办公室副：
1协助医院领导处理部事务时统筹协调院部门工作圆满周(10分)
2时汇报安排做医院布置项工作做部门兄弟单位工作协调配合(10分)
3医院文稿审核准确误格式规范标准(10分)
4办公费招费执行医院规定严格标准违规超标(10分)
5时会医院相关部门拟定项理制度工作计划负责审核报领导审批(10分)
6外接工作服务热情安排周体(10分)
7调度安排办公车辆控制车辆费(10分)
8严格低值易耗品办公品登记理调配合理(10分)公司绩效考核理办法
9医院公章理登记规范严密(10分)
10医院重会议筹备组织安排周时(10分)
办公室员：
1会议发言文稿起草类文件申请报告总结医院报发文件书面材料时规范(15分)
2做会议记录整理会议纪容具体详细督办落实会议决定事项时(8分)
3组织医院日常会议事务性会议准备安排时周(8分)
4做务医院文化精神文明等工作(10分)
5宣传栏容制作更换时(8分)
6公文传真信函包裹收发准确误(8分)
7医院报刊杂志信函分发准确时(8分)
8医院领导材料印规范复印准确时(8分)
9电话记录传达登记准确时误(9分)
10认真完成医院领导办公室交办项工作(10分)
11办公设施类办公保洁生活品领取登记发放严格(8分)
注：岗位满分100分相应考核部门领导工作职责进行考核分
办公室绩效考核细二
绩效考核目
绩效考核目提高工作效力确保项工作务质保量完成营造团结氛围造战斗力凝聚力团队体现公开公公正原增强员工责感危机感成感筑牢公司基础工作促进公司员工发展进步
二考核容
1德包括：政治觉悟廉洁律集体荣誉职业道德团结协作精神
2包括：业务力创新力理解力解决问题力操作力
3勤包括：责心学态度工作作风组织纪律出勤情况
4绩包括：安全生产指标工作数量工作质量工作方法工作效率情况
三考核加减评分标准(标准100分)
综合办公室岗位职责参勤保障部绩效考核细制定综合办公室考核评分标准考未获奖励扣罚分标准分100分低70分直接评D档月根考评结果统计总分评报
()工作突出加分项：
1出色完成项工作务月未扣分奖励10分2协办工作出色受办部门部表扬者奖励5分次
3时补正岗位外工作疏漏挽回损失重良影响奖励10分次
4做事奖励5分次
5时发现妥善处理突发事件奖励5分次6提出措施建议采纳奖励5分7效解决单位长期存问题奖励10分
8出色完成专项工作务受级表扬奖励5分
9文字工作受分公司领导表扬奖励5分稿件报刊采奖励3分篇
10员工工作责心动性强受级表扬奖励10分
11积极基层员工服务时解决困难问题受表扬＇奖励5分
12工作务重领导求必须利非工作时间加班奖励5分
13分工作分公司排名前5名奖励10分股份公司排名前5名奖励20分
(二)违规违纪扣分项：
1违反保密制度泄漏公司商业技术秘密扣罚10分
2违反工作纪律意影响工作效率妨碍工作执行扣罚10分
3泄露应说明工作容扣罚5分4违纪现象制止报包庇行扣5分5违规收受客户事索取价物品钱财扣10分
6擅操作违规操作仪器设备车辆安全性求较高工具扣5分
7违反公司财纪律失职营私舞弊谋取利益扣10分
8侵占截留挪公款财物私设挪账号伪造涂改票单位印章文件签字虚报费扣罚10分
9工作疏漏造成损失良影响扣10分10协作问题影响工作进度完成扣10分
11工作中虚报隐瞒夸起扣5分造成良果起扣10分
12未时妥善处理岗位范围出现问题扣10分
13未达工作务基标准求扣5分
14行文规范扣3分口头表达准确清楚工作受影响扣5分
15未规定时间计划完成岗位工作扣10分
16工作拖拉动受部门批评扣10分
17完成工作务时造成损失良影响扣10分
18效投诉扣10分
19工作中推诿扯皮扣10分
20服工作安排扣10分
21班迟早退扣2分次
22工作日休病假扣1分天
23工作日请事假扣3分天
24工作中擅离职守扣5分次
25岗位职责清务明扣10分
26未参加学培训开会扣10分次
27未规定着装挂牌扣2分次
28办公环境卫生合格扣2分次
29员工旷工天扣35分半天扣20分
30工作失误造成恶劣影响扣20分
31出现失误工作造成影响扣5分
32工作规范检查监督位受级批评造成影响扣5分
33工作失职造成印章失控办公品重差错扣10分
四考核办法
1月度考核实行加减分方法
2评考核日常岗位职责绩效考核标准评做工作日志记录周五班前邮件形式报周工作情况评结果未报没完成工作务扣分
3互评次月3日工作日午2：30进行互评遇节假日工作突延周报情况作办公楼班出勤情况公司考勤记录准
4分值高低排名确定考核档次出现分时加分者先加减分样时集体评定排名报勤保障部
5月度考核结果作评先评优半年年终考核
五特殊情况处理
1考核期发生工作失误级评A档
2考核期发生工作差错级评B档
3新进分公司员工工作足半年公派学公负伤休产假等原年连续三月未班员工年度考核评B档(含)
4探亲年假病假超15工作日月考核评B档(含)
5考核期员工事假病假连续缺勤三十天考核D档处理
6考核期员工发生旷工行考评D档处理
7考核期列情况受行政警告(含)处分考评D档处理
A发生工作严重差错级
B原分公司造成严重济损失
C违法乱纪受刑事治安处罚
D违反纪政纪
六申诉
考评者权求解身考评结权求解做出结考评者权备忘录等形式提出意见直进行申诉
篇3：公司办公室考核办法
1．办公室：负责部门全面工作组织带领部门员完成公司达项务保证工作质量部门负责参工作进行合理安排工作质量负全面责资源配备进行效理负责部门单位协调沟通部门工作指挥权考核权
2．办公室副助理：办公室直接领导进行工作协助处理日常事务期间持办公室工作协助负责文秘方面工作协助负责单位食宿安排介绍信批转工作协助负责车辆调配理工作负责收集部门单位工作汇报总结整理成文提供公司领导参阅负责会议安排通知记录检查督促会议布置情况编写会议纪检查落实情况负责节假日公司值班安排
3．办公室办科员：协助负责公文类文件理负责公司领导办公室办公设施器具安排理协助负责文印室档案室工作负责部门工作员考勤办公品领发放工作完成领导交办工作务
4．办公室收发员：负责外文件函件材料电报杂志报纸等收取分发负责杂志报纸订购报刊发行站工作做保保密工作严防文件函件重材料杂志报纸丢失破损完成领导交办工作务
5．档案理员：编制类档案检索工具做帐物卡相符种清单齐全准确熟悉档案容做查找迅速误严格档案查阅制度提供优质服务收集整理利工作中反馈信息进行分析研究汇总领导提供建设性建议信息规定定期鉴定失保存价值档案提出销毁意见定期检查档案案卷中纸张破损变质字迹褪色扩散等文件材料应时修复复制时准确做档案统计工作严格遵守保密制度严禁非工作员意进入档案库房
6．办公室字员：负责公司文件材料印复印工作负责微机印机复印机速印机等设备理维护保养负责微机印机复印机速印机等设备配件消耗材料保工作负责油(复)印废材料余印页处理销毁工作种机密文件材料保密工作负责印复制文件材料台帐登记工作负责印文件材料等原稿保存移交档防止散失损坏完成领导交办工作务
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