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国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试题库(分题型排序版)

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(排序版)

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国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序版)

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国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库

一、劳动经济学（1-16）　　二、劳动法（17-24）　　三、现代企业管理（25-59）　　四、管理心理与组织行为（60-84）　　五、人力资源开发与管理（85-117）　　第一章、劳动经济学（...

想要维持国有企业磅礴的生命力，优秀的员工是其中非常重要的组成因素。作为我国经济支柱的国有企业，要在越来越激烈的市场竞争中求得生存与发展，科学人力资源管理的重要性越来越突出。本文从如何科学地做好人...

（）采用的是品位分类方法。 英国; 法国（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 马尔可夫链预测分析方法()是公务...

【摘要】本文通过对企业人才流失现状、原因的分析，给企业高层管理者及人力资源管理提出了一些建议和对策。应该认真正视对待现实，分析研究对策，适应快速发展变化的要求，及时建立完善企业的管理制度，健全企...

通过****等地进行为期13天的学习考察活动，我接触到了很多新知识、新领域，感受到了很多新事物、新体验，切实做到了学有所得、学有所感、学有所悟，真正起到了开阔新视野、吸收新理念、增长新知识、加强...

为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在2010年3月7日到3月15日运用了一线实习走...