职位分析问卷-2


    职位分析问卷
    职位标识
    1职者姓名 2职位名称
    3职位代码 3科室
    4直接级姓名 4直接级职位名称

    二职位务责权划分
    1职位目标
    ·目标
    ·次目标
    2职位概
    ·请简练语言描述您事工作

    3工作容
    工作务时间例作排序
    序号
    工作职责
    占全部工作时间例






    工作务重程度作排序
    序号
    工作职责
    重性






    4工作权限
    财务权限:

    事权限:

    业务权限:

    权限:
    5履行程序
    请您项职责完成进行程性描述包括第1步第2步第3步等
    输出

    职责:

    输出

    职责二:
    ······
    6应该职位完成目前职位完成职责
    (1)
    (2)
    (3)
    7应该职位完成目前职位完成职责
    (1)
    (2)
    (3)
    8错误分析:(指容易出现工作失误环节简单说明产生原果)
    序号
    工作环节
    错误原









    请简说明防止纠正失误需什条件?存障碍?





    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    职位分析问卷

    职位分析问卷 姓名 部门 现任岗位 学历 专业 直接上级 社会工龄 进司时间 平均月收入 自参加工作以来从事本岗位的工作时间 : ...

    11年前   
    3044    0

    职位分析调查问卷

        职位分析调查问卷      职位名称 任职部门 任职者 姓 名 签 名 填写日期     职位名称 任职部门 审核者 姓 名 ...

    9年前   
    655    0

    职位分析调查问卷

    职位分析调查问卷 姓名   职位名称   部门   工作地点   填表日期   直属上级签署   一、职位简介 请描述你所属...

    13年前   
    26225    0

    职位信息问卷

    1、工作综述 ●工作概要:您所从事工作的主要目标是什么?(它为什么存在,该工作公司中起什么作用?) 例如:通过执行办公室和行政职责为本部门提供秘书支持。 以最小的成本...

    11年前   
    11856    0

    职位分析

    岗位名称:董事长 直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质:是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限: 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董...

    11年前   
    20551    0

    职位说明书设计的调查问卷

    如果你无法完成《职位说明书》的撰写,请完成以下问卷: 工 作 问 卷 XXXXX有限公...

    14年前   
    11938    0

    职位分析操作流程

    步骤 工作流程 工作内容 时间进度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ...

    7年前   
    3104    0

    人力资源表格——职务分析调查问卷(2)

    职务分析调查问卷职务分析调查表(2)6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的? 7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。 8、请简明地列举你编写的需要作...

    10年前   
    455    0

    工作分析调查问卷

    工作分析调查问卷 姓名   职位名称   部门   工作地点   填表日期   直属上级签署   工作时间: ---- 正常的工作时间为:每日自( ...

    7年前   
    23968    0

    工作分析调查问卷

    工作分析调查问卷姓名 职位名称 部门 工作地点 填表日期 直属上级签署 工作时间: ---- 正常的工作时间为:每日自( )小时开始至( )时结束 ---- 每周平均加班...

    9年前   
    491    0

    岗位分析问卷

     岗 位 分 析 问 卷 说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。 2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您...

    7年前   
    1956    0

    性格测试分析问卷

    性格测试分析问卷1、①善于分析——喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系(OK) ②富于冒险——愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(OK) ③生 动——充满活力,表情生动,多手势 ...

    11年前   
    513    0

    技能分析调查问卷

     广东电信公司科技研究院 技能咨询项目 技能调研表 2002年9月 前言 本次技能调研的目的在于收集广东电信公司...

    7年前   
    27014    0

    职位说明书2

    职 位 说 明 书部 门:                   职位名称:1.担任本职位的资格要求:性别学 历外语水平年龄所学专业计算机水平所需能力要求工作经验性格身体条件心理品质其他要求2....

    11年前   
    637    0

    职位说明书2

    职位说明书 填表日期:2003年2月26日 职位编号:1709 基 本 情 况 所属部门 销售部 职位名称 地区经理 职位等级 直接上...

    12年前   
    8553    0

    职位分析流程概念

    职位分析流程概念   一、职位分析的概念 职位亦称职务。它是指一定组织为实现其管理目标而赋予某一工作人员所承担的职权和相应的责任。职位分析简单地说,就是对一个工作职位进行系统分析,从而实...

    15年前   
    5431    0

    职位分析实施办法

     职位分析就是对员工的工作岗位进行科学规范分析,以确定该岗位的工作目的、工作内容、职责权限、工作关系以及任职资格等主要内容,出具职位说明书,作为人力资源管理活动和决策的基础性依据。 一...

    6年前   
    16000    0

    进行职位分析的常规步骤

    进行职位分析的常规步骤对于一个运行稳定的企业来讲,最常用的职位分析方法是问卷调查法和面谈法。下面我们就结合这两种方法具体讲一下进行职位分析的步骤。一般来讲,职位分析可以分为五大阶段:方案阶段、...

    2年前   
    729    0

    职位分析访谈

    职位分析访谈提纲 1、 请您用一句话概括您的职位在本公司中存在的价值是什么,它要完成的主要工作内容和要达到的目标是什么? 2、 请问与您进行工作联系的主要人员有哪些?主要联系方式是什么? ...

    7年前   
    16857    0

    职位分析的重要性

    知识经济时代,随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化,企业中知识员工所占比例越来越大,有人认为,人力资源管理应该越来越“模糊化、柔性化、团队化”,而“规范化、标准化、个性化”不...

    5年前   
    2264    0

    文档贡献者

    w***p

    贡献于2011-01-13

    下载需要 2 积分 [ 获取积分 ]
    下载文档