员工期权分享激励计划方案


员工期权分享激励计划方案

第条 方案目
方案实施实现目：
l 改善公司治理形成科学决策体系
l 建立符合现代企业制度求激励约束机制构建目标致利益体享企业发展成果实现企业持续发展
l 充分调动员工积极性体现公司特点实现公司员工赢目标
l 稳定员工队伍吸收引进外部优秀

第二条 方案原
方案制定遵循原：
l 激励约束相结合付出收益相称
l 利调动理层全体员工积极性实现公司利益员工利益致
l 方案激励理层责心力强优秀员工核心突出力资价值着眼公司未吸引优秀

第三条 适范围
办法适象公司员工

第四条 实施期限
计划实施期限暂定年：2016年1月1日——2016年12月31日2017年根公司发展实际情况进行调整

第五条 期权分享激励象
2016年1月1日前入职达条件员工权参加期权分享计划
l 公司工作五年者
l 中层领导（含副理）理员
l 年度优秀员工（2015年）
l 销售部职正式员工
l 原持湖南兴拓科技股份限公司股份者（神创册登记准）
l 工作表现特突出业务创新力公司发展重贡献者
出现列情况者参加年度期权分享计划：
l 年度重违规违纪者
l 年度未意动离职年度辞职开者
l 公司工作年限足年者

第六条 期权额度确定办法
期权分享额度岗位责贡献决定具体分享额度：
1 公司高层（副总理）分享80000股
2 中层正职（含总监理）分享60000股
3 中层副职（副理）分享40000股
4 职五年员工年度优秀员工分享20000股
5 原持公司股份员工持股份份额50分享（：原持20000股公司股份分享10000股）
6 销售部职正式员工分享20000股
7 工作表现特突出业务创新力公司发展重贡献者分享20000股
8 资格（岗位资格外）均叠加封顶（：销售部某员工已工作5年公司中层理正职原持公司股份50000股年度公司重贡献年度分享份额：20000+60000+50000*50+20000125000）

第七条 期权分享金额折算计算方法
公司期权分享激励计划计算公司盈利挂钩计算公式：年公司净利润公司
总股*分享份额

第八条 实施条件兑现方式
期权分享激励计划实施公司盈利结果挂钩公司完成年财务核算年净利润等伍佰万时实施年度期权分享激励方案年度净利润伍佰万时取消年期权分享激励方案
2017年半年公司完成2016年度财务核算实施年度期权分享激励方案时配股方案次性现金形式发放

第九条 方案影响年终奖销售业绩奖优秀员工奖等奖金分配

第十条 方案审议通日起生效

第十条 方案总理办公室负责解释






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