技员理办法（讨稿）
第章 总
第条 做公司技员理工作建立制度化规范化程序化理体系国家劳动合法关法规求结合公司相关规定实际需特制定办法
第二条 办法适公司技员
第二章 技员分派理
第三条 分派理工作程序
第四条 提出工需求：分公司直属项目部应根工作需力资源中心提出工需求填写工需求表（见附件1）
第五条 衡资源安排员：力资源中心工需求现资源进行统筹衡合理安排合适职工相应工作岗位相关职工开具工作调动通知单（见附件2）
第六条 职工报：分派工作岗位员工接工作调动通知单须规定时间相关单位报
特殊情况时报应时力资源中心相关单位报告
第七条 分派出职工应安心踏实工作坚守岗位果家中遇急难问题相关单位均时请力资源中心予帮助解决
第八条 分派出职工未关单位批准擅离开工作岗位旷工处理切费理连续旷工三日年度累计旷工七日公司解签订劳动合予济补偿
第九条 分派出职工原请假离开项目部（分公司）事假处理切费全部理次性请事假月年度累计请事假达两月公司协议解劳动合予济补偿
第十条 派出职工项目工作满3月年度出现2次原请假离开工作岗位第二次请假月公司解劳动合予济补偿
第十条 分派出职工违反单位规定服工作安排相关单位退回回程费行承担原累计二次分公司（项目部）退回公司第二次退回次月起公司解签订劳动合予济补偿
第十二条 分派出职工完成务相关单位应时调回派单位
第十三条 员调回：分公司直属项目部工作职工项目结束工作需调回力资源中心时相关单位职工开具工作调动通知单通知力资源中心调回员持通知单规定时间力资源中心报逾期报者旷工处理连续旷工三日年度累计旷工七日公司解签订劳动合予济补偿
第三章 分配期间理
第十四条 相关单位调回力资源中心技职工规定时间报进入分配状态
第十五条 职工分配期间事第二职业果事第二职业调查核实确认次月起公司解签订劳动合予济补偿
第十六条 职工原连续岗年[含患病非工负伤医疗期未满职工工伤伤残等级1—6级职工事提前退休工种工作时间达退休求年限离办理提前退休手续足三年职工事工作岗位离办理正常退休手续足五年职工休孕期产期哺乳期（简称三期）假原连续岗年女职工]连续岗满年次月起公司解签订劳动合
第十七条 属职工原连续岗年劳动合期满公司行终止签订劳动合续签劳动合
第十八条 公司劳动关系职工（包括退退养职工）事报酬活动出现身体伤害伤亡事切费理
第十九条 种原连续岗二年双方等愿协商致原基础公司签订保留劳动关系协议协议期职工应承担保留劳动关系需缴纳全部社会保险费（含企业应缴纳部分）否公司解签订劳动合
第二十条 列时间计入岗时间：
（）法享法定公休假期
（二）公司中心部门统组织学培训时间超三天
（三）享受全额基工资遇时间
第二十条 力资源中心技职工必须详细登记效联系电话果联系方式变应动力资源中心联系时进行变更失联系者失联日起视脱岗脱岗时间超30天脱岗次月起公司解签订劳动合予济补偿
第二十二条 职工分配期间原年度累计二次服公司分公司（项目部）安排工作第二次服公司分公司（项目部）安排规定岗工作时间次月起公司解签订劳动合予济补偿
第二十三条 职工分配期间年出勤累计出勤满10月享受2月全额基工资年出勤累计出勤满8月享受1月全额基工资年累计出勤超6月满8月享受1月60基工资
第四章 附
第二十四条 办法 年 月 日起正式执行时公司（2014）第 号文件废止
第二十五条 办法解释权力资源部
附件1
工需求表
项目名称
成立时间
项目点
需求时间
需求数
总数：
钳工
电工
焊工
铆工
起重工
备注
申请： 项目理： 时间：
附件2
劳务理中心调动通知单
编号：
项目部：
公司员工：
年 月 日处报请予安排工作
劳务理中心 签 发 ：
签发日期：
第 联 留 存
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劳务理中心调动通知单
编号：
项目部：
公司员工：
年 月 日处报请予安排工作
劳务理中心 签 发 ：
签发日期：
签发日期：
第 二 联 交 项 目 部
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第章 总
第条 做公司技员理工作建立制度化规范化程序化理体系国家劳动合法关法规求结合公司相关规定实际需特制定办法
第二条 办法适公司技员
第二章 技员分派理
第三条 分派理工作程序
第四条 提出工需求：分公司直属项目部应根工作需力资源中心提出工需求填写工需求表（见附件1）
第五条 衡资源安排员：力资源中心工需求现资源进行统筹衡合理安排合适职工相应工作岗位相关职工开具工作调动通知单（见附件2）
第六条 职工报：分派工作岗位员工接工作调动通知单须规定时间相关单位报
特殊情况时报应时力资源中心相关单位报告
第七条 分派出职工应安心踏实工作坚守岗位果家中遇急难问题相关单位均时请力资源中心予帮助解决
第八条 分派出职工未关单位批准擅离开工作岗位旷工处理切费理连续旷工三日年度累计旷工七日公司解签订劳动合予济补偿
第九条 分派出职工原请假离开项目部（分公司）事假处理切费全部理次性请事假月年度累计请事假达两月公司协议解劳动合予济补偿
第十条 派出职工项目工作满3月年度出现2次原请假离开工作岗位第二次请假月公司解劳动合予济补偿
第十条 分派出职工违反单位规定服工作安排相关单位退回回程费行承担原累计二次分公司（项目部）退回公司第二次退回次月起公司解签订劳动合予济补偿
第十二条 分派出职工完成务相关单位应时调回派单位
第十三条 员调回：分公司直属项目部工作职工项目结束工作需调回力资源中心时相关单位职工开具工作调动通知单通知力资源中心调回员持通知单规定时间力资源中心报逾期报者旷工处理连续旷工三日年度累计旷工七日公司解签订劳动合予济补偿
第三章 分配期间理
第十四条 相关单位调回力资源中心技职工规定时间报进入分配状态
第十五条 职工分配期间事第二职业果事第二职业调查核实确认次月起公司解签订劳动合予济补偿
第十六条 职工原连续岗年[含患病非工负伤医疗期未满职工工伤伤残等级1—6级职工事提前退休工种工作时间达退休求年限离办理提前退休手续足三年职工事工作岗位离办理正常退休手续足五年职工休孕期产期哺乳期（简称三期）假原连续岗年女职工]连续岗满年次月起公司解签订劳动合
第十七条 属职工原连续岗年劳动合期满公司行终止签订劳动合续签劳动合
第十八条 公司劳动关系职工（包括退退养职工）事报酬活动出现身体伤害伤亡事切费理
第十九条 种原连续岗二年双方等愿协商致原基础公司签订保留劳动关系协议协议期职工应承担保留劳动关系需缴纳全部社会保险费（含企业应缴纳部分）否公司解签订劳动合
第二十条 列时间计入岗时间：
（）法享法定公休假期
（二）公司中心部门统组织学培训时间超三天
（三）享受全额基工资遇时间
第二十条 力资源中心技职工必须详细登记效联系电话果联系方式变应动力资源中心联系时进行变更失联系者失联日起视脱岗脱岗时间超30天脱岗次月起公司解签订劳动合予济补偿
第二十二条 职工分配期间原年度累计二次服公司分公司（项目部）安排工作第二次服公司分公司（项目部）安排规定岗工作时间次月起公司解签订劳动合予济补偿
第二十三条 职工分配期间年出勤累计出勤满10月享受2月全额基工资年出勤累计出勤满8月享受1月全额基工资年累计出勤超6月满8月享受1月60基工资
第四章 附
第二十四条 办法 年 月 日起正式执行时公司（2014）第 号文件废止
第二十五条 办法解释权力资源部
附件1
工需求表
项目名称
成立时间
项目点
需求时间
需求数
总数：
钳工
电工
焊工
铆工
起重工
备注
申请： 项目理： 时间：
附件2
劳务理中心调动通知单
编号：
项目部：
公司员工：
年 月 日处报请予安排工作
劳务理中心 签 发 ：
签发日期：
第 联 留 存
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劳务理中心调动通知单
编号：
项目部：
公司员工：
年 月 日处报请予安排工作
劳务理中心 签 发 ：
签发日期：
签发日期：
第 二 联 交 项 目 部
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