集体合工作总结
企业发展离开全体员工齐心协力奋斗企业员工企业呼吸命运建立维护稳定谐劳动关系关键正基关键物业公司集体合草案讨签订执行便维护企业职工合法权益始终贯穿中
集体合草案先讨通
集体合草案出台物业公司工会负责组织召开职工代表会草案提交职代会讨第次职代会职工代表草案发表意见根职工代表草案提出建议意见工会时进行修订完善第二次职代会修订草案次进行讨举手表决方式通集体合草案签订集体合
二规章制度员工奖惩重决策工会职工代表讨通
物业公司年规章制度制定员工奖惩重决策通职工代表工会讨通年股份公司物业公司营指标达物业公司落实部门部门负责签订相应目标责书目标责书起草物业公司工会组织召集职工代表项指标进行讨通部门负责签约年四名员工违纪处理均行政讨提出处理意见交工会委员会职工代表会征求意见通发处理决定采购理制度物品领理办法制服理办法考勤制度员工餐考核办法通讯费理办法派工制度修订效绩工资考核方案等十项规章制度制定通工会组织召集职工代表讨付诸实施
三法签订劳动合完善工资分配制度
物业公司根劳动法规定工会指导监督员工签订劳动合时遵劳分配易岗易薪原工效挂钩效绩工资制度合理合法进行工资分配参保障部门岗位指导工资标准做量行业市场调查确定岗位工资标准中低岗位工资标准（劳动法中病事假等工资标准外）达元乌市低工资标准高出元加隐性工资（工资附加社会保险福利食宿等）月千元做月时支付拖欠切实履行集体合中相关条款规定
四灵活运综合计算工时工作制切实保障职工作息时间
物业公司工作性质实行综合计算工时工作制根季节形成工作紧弛度岗位特殊性等素加班费调休形式进行补助：
⒈调休：职工节假日班效加班调休形式进行衡年月疏通水厦营结束进行工程部部分员工时完成维修务班进行维修工作部分加班员工部门安排进行调休
⒉予加班工资：调休法衡情况予加班工资加班工资效绩工资中加分方式进行年月物业公司承揽兵团二中保洁专项服务合保洁部部分员工利休息班时间进行天突击保洁考虑加班员调休实际情况工会讨通营班子决定予保洁部部门月工资总额加分（合元）
⒊补助方式：（）部分员工岗位实际情况确须延长日工作时间公司理员顶岗增加工资标准方式解决工程部配电室员工员足情况部门理
电器工程师顶岗解决员工节假日延长工时欠缺员工资标准全部月返班组进行补助（）部分员工季节形成工作量（溴化锂）部分员工物业公司采取春秋季工作量少需开机时日留值班员留守员安排提前休息弥补夏冬开机工作时间长法安排正常休息足通种提前休息方式保证员工休息时间
五切实保障职工权益发挥工会组织职作
⒈断改善员工劳动安全条件：员工配备新工装手套类工具室外工作员工配备衣取暖设施值班室配备电暖器月发放洗衣粉肥皂毛巾等种劳保品需高空作业班组配备新梯子安全带射灯等具制定监督作业员工履行项安全生产规章制度避免安全事发生
⒉断改善员工卫生福利文化条件：年初全体女员工进行体检体检中存健康隐患女员工时通知督促进行复检治疗三八妇女节六童节组织妇女代表独生子女家长代表参加股份公司举办座谈会相关员放假半天年春节中秋节工会组织举办职工联谊会五举办职工运动会十职工发放慰问品组织职工参加股份公司举办演讲赛慰问特困职工住院职工等通举措切实断改善职工卫生福利文化条件
⒊断提高员工素质教育：物业公司广员工断提高身素质年起持续开展员工技考核达标岗位劳动竞赛活动考核达标结果工资挂钩鼓励促进广员工学政治学文化学科学学技术学热情时结合物业公司营性质制定详细培训计划购买二十二盘涉服务营销理培训力资源等
现代企业必须具备类知识碟职工级理员培训年针行业求派出三进行专业培训努力提高员工综合素质
⒋工会组织职作切实发挥：通切实履行职工代表会制度保障职工合法权益保证工会组织企业开展项活动制定项规章制度调解企业职工间类争议维护企业职工双方合法权益等方面重作体现工会组织职作切实发挥
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企业发展离开全体员工齐心协力奋斗企业员工企业呼吸命运建立维护稳定谐劳动关系关键正基关键物业公司集体合草案讨签订执行便维护企业职工合法权益始终贯穿中
集体合草案先讨通
集体合草案出台物业公司工会负责组织召开职工代表会草案提交职代会讨第次职代会职工代表草案发表意见根职工代表草案提出建议意见工会时进行修订完善第二次职代会修订草案次进行讨举手表决方式通集体合草案签订集体合
二规章制度员工奖惩重决策工会职工代表讨通
物业公司年规章制度制定员工奖惩重决策通职工代表工会讨通年股份公司物业公司营指标达物业公司落实部门部门负责签订相应目标责书目标责书起草物业公司工会组织召集职工代表项指标进行讨通部门负责签约年四名员工违纪处理均行政讨提出处理意见交工会委员会职工代表会征求意见通发处理决定采购理制度物品领理办法制服理办法考勤制度员工餐考核办法通讯费理办法派工制度修订效绩工资考核方案等十项规章制度制定通工会组织召集职工代表讨付诸实施
三法签订劳动合完善工资分配制度
物业公司根劳动法规定工会指导监督员工签订劳动合时遵劳分配易岗易薪原工效挂钩效绩工资制度合理合法进行工资分配参保障部门岗位指导工资标准做量行业市场调查确定岗位工资标准中低岗位工资标准（劳动法中病事假等工资标准外）达元乌市低工资标准高出元加隐性工资（工资附加社会保险福利食宿等）月千元做月时支付拖欠切实履行集体合中相关条款规定
四灵活运综合计算工时工作制切实保障职工作息时间
物业公司工作性质实行综合计算工时工作制根季节形成工作紧弛度岗位特殊性等素加班费调休形式进行补助：
⒈调休：职工节假日班效加班调休形式进行衡年月疏通水厦营结束进行工程部部分员工时完成维修务班进行维修工作部分加班员工部门安排进行调休
⒉予加班工资：调休法衡情况予加班工资加班工资效绩工资中加分方式进行年月物业公司承揽兵团二中保洁专项服务合保洁部部分员工利休息班时间进行天突击保洁考虑加班员调休实际情况工会讨通营班子决定予保洁部部门月工资总额加分（合元）
⒊补助方式：（）部分员工岗位实际情况确须延长日工作时间公司理员顶岗增加工资标准方式解决工程部配电室员工员足情况部门理
电器工程师顶岗解决员工节假日延长工时欠缺员工资标准全部月返班组进行补助（）部分员工季节形成工作量（溴化锂）部分员工物业公司采取春秋季工作量少需开机时日留值班员留守员安排提前休息弥补夏冬开机工作时间长法安排正常休息足通种提前休息方式保证员工休息时间
五切实保障职工权益发挥工会组织职作
⒈断改善员工劳动安全条件：员工配备新工装手套类工具室外工作员工配备衣取暖设施值班室配备电暖器月发放洗衣粉肥皂毛巾等种劳保品需高空作业班组配备新梯子安全带射灯等具制定监督作业员工履行项安全生产规章制度避免安全事发生
⒉断改善员工卫生福利文化条件：年初全体女员工进行体检体检中存健康隐患女员工时通知督促进行复检治疗三八妇女节六童节组织妇女代表独生子女家长代表参加股份公司举办座谈会相关员放假半天年春节中秋节工会组织举办职工联谊会五举办职工运动会十职工发放慰问品组织职工参加股份公司举办演讲赛慰问特困职工住院职工等通举措切实断改善职工卫生福利文化条件
⒊断提高员工素质教育：物业公司广员工断提高身素质年起持续开展员工技考核达标岗位劳动竞赛活动考核达标结果工资挂钩鼓励促进广员工学政治学文化学科学学技术学热情时结合物业公司营性质制定详细培训计划购买二十二盘涉服务营销理培训力资源等
现代企业必须具备类知识碟职工级理员培训年针行业求派出三进行专业培训努力提高员工综合素质
⒋工会组织职作切实发挥：通切实履行职工代表会制度保障职工合法权益保证工会组织企业开展项活动制定项规章制度调解企业职工间类争议维护企业职工双方合法权益等方面重作体现工会组织职作切实发挥
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