单方合3篇
文目录
1 单方合
2 单方解合范
3 六月未付房租房东权单方解合
单位单方解合劳动法5条规定第25条26条27条29条28条分规定时解提前通知解解解应发济补偿金等方面容
1)时解合情形
劳动法第25条规定单位时解劳动者劳动合四种情形里着重说明点：＼试期间证明符合录条件＼实际规定单位试期解劳动者劳动合条件必须证明符合单位录条件求单位制定书面招聘简章录员工事理制度中应具体录条件规定便操作二＼＼严重违反劳动纪律者单位规章制度里讲严重违反劳动纪律行根企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)等国家规定加认定严重违反单位规章制度行单位部规章认定求单位必须建立健全部规章制度劳动教养收容教育职工劳动合解问题单位部规章中作具体规定劳部发[1995]39号文件第31条规定单位劳动教养职工解劳动合
原劳动部办公厅〈关职工公安机关收容教育企业否解劳动合请示〉复函(劳办发[1996]29号)规定违法犯罪活动公安机关收容教育职工企业劳动法第25条第款第二项规定解合三严重失职营私舞弊
单位利益造成重损害里重损害应企业根具体情况部规章加规定四法追究刑事责具体指民法院判处刑罚(包括刑：制拘役期徒刑期徒刑死刑附加刑：罚金剥夺政治权利没收财产)法院刑法第32条免予刑事处分
2)提前通知解合情形
劳动法第2627条规定容需说明点：
(1)单位应提前3日书面形式通知劳动者方解合
(2)劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位外安排工作应企业职工患病非工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)规定先劳动鉴定委员会进行劳动力鉴定鉴定14级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续鉴定51级方解劳动合
(3)劳动者胜工作指劳动者求完成劳动合中约定务工种岗位员工作量(单位意提高定额标准劳动者法完成)类员法解劳动合
(4)劳动合订立时客观情况发生重变化……里客观情况发生重变化指发生抗力者出现致劳动合法履行情况：企业迁移兼企业资产转移等种情况单位劳动者变更劳动合达成致单位提前通知劳动者解劳动合
(5)单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难……里法定整顿期间指破产法民事诉讼法破产程序进入整顿期间quot生产营状况发生严重困难应方政府规定困难企业标准界定外劳动法第27条规定单位裁减员程序：第提前3天工会全体职工说明情况第二听取工会者职工意见第三劳动行政部门报告裁员方案进行情况说明须批准履行三项程序单位实施裁员工作
3)解合情形
劳动法第29条规定劳动者列情形单位法第26条第27条规定解劳动合现关情况说明：
(1)患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力职工第2627条解合应企业职工工伤保险试行办法(劳部发[1996]266号)关规定予工伤遇鉴定71级职工合期满终止劳动合发相应工伤遇
(2)患病者负伤规定医疗期职工第2627条解合
(3)女职工孕期产期哺乳期第2627条规定解合
4)解合计发济补偿金
劳动法第28条单位第242627条规定解劳动合应予劳动者济补偿作规定劳动法侧重保护劳动者具体体现劳动部制定配套规章违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)解合劳动者计发济补偿
金作具体规定该办法规定济补偿金分三种：赔偿性补偿医疗性补偿解合补偿
赔偿性补偿补偿办法第341条规定容单位克扣者拖欠劳动者工资者支付劳动者工资低低工资标准者拒支付加班加点工资支付全额工资补足低标准部分工资外加付支付金额25济补偿金
医疗性补偿补偿办法第6条规定容劳动者患病非工负伤劳动鉴定委员会鉴定51级事原工作事单位行安排工作解终止劳动合单位工作年限发济补偿金外应发医疗补助费般病症6月工资重病9月绝症12月
解合补偿补偿办法第57条第689条规定容分两类类双方协商致单位解合劳动者胜工作解合单位应根单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月类患病医疗期满鉴定51级事原工作事单位行安排工作解终止劳动合客观情况发生重变化致原劳动合须变更双方法达成致单位解劳动合裁员单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金受12月工资限额限制
述种情形济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工
资解合补偿中第二类情况劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
单方解合范
单方合（2） | 返回目录
解劳动合范
甲方：
乙方：
甲乙双方友协商乙方求提前解劳动合等事宜达成合双方遵守：
双方劳动合约定期限XX年月日XX年月日止现乙方根省劳动合条例第33条第款规定原求提前解劳动合甲方表示意双方确认劳动关系 年 月 日提前解
二甲乙双方协商致情况甲方乙方提出双方劳动合中约定违约金等权利求时乙方放弃甲方张解劳动合补偿金等权利合生效双方纠葛
三合双方签章生效合文式二份双方执份具等法律效力
四双方确认：合双方协商结果容双方真实意思表示合法效双方遵守
甲方： 乙方：
日期： 日期：
单方解劳动合通知书格式
先生姐(员工工号 )：
劳动合法相关规定××公司法解前您××公司订立劳动合(合期限： 年 月 日 年 月 日)
解您理：
1失性解
○试期间证明符合录条件
○严重违反公司规章制度
○严重失职营私舞弊单位造成重损害
○员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者单位提出拒改正
○劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
○法追究刑事责
2非失性解
○员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事公司行安排工作
○员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
○劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合容达成协议
3济性裁员
○企业破产法规定进行重整
○生产营发生严重困难
○公司转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
○劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
您劳动合 年 月 日解
您需结算薪资补偿金事项：
1您薪资结算 年 月 日日计 元
2种情形：
○公司需支付您相 月工资济补偿金计 元
○公司需支付济补偿金
您需办理交接手续：
1
2
3
事宜完成公司离职规定办理离职手续
××限公司
年 月 日
注：劳动合解书式两份甲乙持份等效
签 收 回 执
已收公司 年 月 日发出解劳动合通知书
通知方(签名盖章)：
年 月 日
六月未付房租房东权单方解合
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问：套房屋出租客户谁料该租客租金支付拖拖现已未合约定支付租金3月请问种逾期付租金行规定
答：首先国合法规定承租正理未支付者延迟支付租金出租求承租合理期限支付承租逾期支付出租解合
该商贸公司谓生意种正常营风险属支付者延期支付租金正理根中华民国房屋租赁理办法规定该公司租赁合中果约定逾期支付租金解合话单方解租赁合收回房子果没约定逾期支付租金单方解合该公司逾期支付租金累计超六月时单方解租赁合收回房屋
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1 单方合
2 单方解合范
3 六月未付房租房东权单方解合
单位单方解合劳动法5条规定第25条26条27条29条28条分规定时解提前通知解解解应发济补偿金等方面容
1)时解合情形
劳动法第25条规定单位时解劳动者劳动合四种情形里着重说明点：＼试期间证明符合录条件＼实际规定单位试期解劳动者劳动合条件必须证明符合单位录条件求单位制定书面招聘简章录员工事理制度中应具体录条件规定便操作二＼＼严重违反劳动纪律者单位规章制度里讲严重违反劳动纪律行根企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)等国家规定加认定严重违反单位规章制度行单位部规章认定求单位必须建立健全部规章制度劳动教养收容教育职工劳动合解问题单位部规章中作具体规定劳部发[1995]39号文件第31条规定单位劳动教养职工解劳动合
原劳动部办公厅〈关职工公安机关收容教育企业否解劳动合请示〉复函(劳办发[1996]29号)规定违法犯罪活动公安机关收容教育职工企业劳动法第25条第款第二项规定解合三严重失职营私舞弊
单位利益造成重损害里重损害应企业根具体情况部规章加规定四法追究刑事责具体指民法院判处刑罚(包括刑：制拘役期徒刑期徒刑死刑附加刑：罚金剥夺政治权利没收财产)法院刑法第32条免予刑事处分
2)提前通知解合情形
劳动法第2627条规定容需说明点：
(1)单位应提前3日书面形式通知劳动者方解合
(2)劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位外安排工作应企业职工患病非工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)规定先劳动鉴定委员会进行劳动力鉴定鉴定14级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续鉴定51级方解劳动合
(3)劳动者胜工作指劳动者求完成劳动合中约定务工种岗位员工作量(单位意提高定额标准劳动者法完成)类员法解劳动合
(4)劳动合订立时客观情况发生重变化……里客观情况发生重变化指发生抗力者出现致劳动合法履行情况：企业迁移兼企业资产转移等种情况单位劳动者变更劳动合达成致单位提前通知劳动者解劳动合
(5)单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难……里法定整顿期间指破产法民事诉讼法破产程序进入整顿期间quot生产营状况发生严重困难应方政府规定困难企业标准界定外劳动法第27条规定单位裁减员程序：第提前3天工会全体职工说明情况第二听取工会者职工意见第三劳动行政部门报告裁员方案进行情况说明须批准履行三项程序单位实施裁员工作
3)解合情形
劳动法第29条规定劳动者列情形单位法第26条第27条规定解劳动合现关情况说明：
(1)患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力职工第2627条解合应企业职工工伤保险试行办法(劳部发[1996]266号)关规定予工伤遇鉴定71级职工合期满终止劳动合发相应工伤遇
(2)患病者负伤规定医疗期职工第2627条解合
(3)女职工孕期产期哺乳期第2627条规定解合
4)解合计发济补偿金
劳动法第28条单位第242627条规定解劳动合应予劳动者济补偿作规定劳动法侧重保护劳动者具体体现劳动部制定配套规章违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)解合劳动者计发济补偿
金作具体规定该办法规定济补偿金分三种：赔偿性补偿医疗性补偿解合补偿
赔偿性补偿补偿办法第341条规定容单位克扣者拖欠劳动者工资者支付劳动者工资低低工资标准者拒支付加班加点工资支付全额工资补足低标准部分工资外加付支付金额25济补偿金
医疗性补偿补偿办法第6条规定容劳动者患病非工负伤劳动鉴定委员会鉴定51级事原工作事单位行安排工作解终止劳动合单位工作年限发济补偿金外应发医疗补助费般病症6月工资重病9月绝症12月
解合补偿补偿办法第57条第689条规定容分两类类双方协商致单位解合劳动者胜工作解合单位应根单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月类患病医疗期满鉴定51级事原工作事单位行安排工作解终止劳动合客观情况发生重变化致原劳动合须变更双方法达成致单位解劳动合裁员单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金受12月工资限额限制
述种情形济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工
资解合补偿中第二类情况劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
单方解合范
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解劳动合范
甲方：
乙方：
甲乙双方友协商乙方求提前解劳动合等事宜达成合双方遵守：
双方劳动合约定期限XX年月日XX年月日止现乙方根省劳动合条例第33条第款规定原求提前解劳动合甲方表示意双方确认劳动关系 年 月 日提前解
二甲乙双方协商致情况甲方乙方提出双方劳动合中约定违约金等权利求时乙方放弃甲方张解劳动合补偿金等权利合生效双方纠葛
三合双方签章生效合文式二份双方执份具等法律效力
四双方确认：合双方协商结果容双方真实意思表示合法效双方遵守
甲方： 乙方：
日期： 日期：
单方解劳动合通知书格式
先生姐(员工工号 )：
劳动合法相关规定××公司法解前您××公司订立劳动合(合期限： 年 月 日 年 月 日)
解您理：
1失性解
○试期间证明符合录条件
○严重违反公司规章制度
○严重失职营私舞弊单位造成重损害
○员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者单位提出拒改正
○劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
○法追究刑事责
2非失性解
○员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事公司行安排工作
○员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
○劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合容达成协议
3济性裁员
○企业破产法规定进行重整
○生产营发生严重困难
○公司转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
○劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
您劳动合 年 月 日解
您需结算薪资补偿金事项：
1您薪资结算 年 月 日日计 元
2种情形：
○公司需支付您相 月工资济补偿金计 元
○公司需支付济补偿金
您需办理交接手续：
1
2
3
事宜完成公司离职规定办理离职手续
××限公司
年 月 日
注：劳动合解书式两份甲乙持份等效
签 收 回 执
已收公司 年 月 日发出解劳动合通知书
通知方(签名盖章)：
年 月 日
六月未付房租房东权单方解合
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问：套房屋出租客户谁料该租客租金支付拖拖现已未合约定支付租金3月请问种逾期付租金行规定
答：首先国合法规定承租正理未支付者延迟支付租金出租求承租合理期限支付承租逾期支付出租解合
该商贸公司谓生意种正常营风险属支付者延期支付租金正理根中华民国房屋租赁理办法规定该公司租赁合中果约定逾期支付租金解合话单方解租赁合收回房子果没约定逾期支付租金单方解合该公司逾期支付租金累计超六月时单方解租赁合收回房屋
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