浅谈员工手册的撰写（修）

浅谈员工手册撰写(修)
浅谈员工手册撰写
员工手册顾名思义企业约束员工行员工企业解熟悉册子传统员工手册防范员工行规范真正效员工手册应重引导员工行防范
美国心理学家道格拉斯〃麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年著企业中方面书中提出名X理Y理完全基两种完全相反假设理X理认消极工作源动力Y理认积极工作源动力实员工手册基X理员工日常工作中行加引导约束企业福利机构赢利创造顾客目组织针员工消极工作源动力进行引导员工手册产生开始发挥作
目前企业部网络流传员工手册模版仔细难发现员工手册外三类类企业规章制度收集汇编企业部理制度类企业开展工作单元组成业务流程操作指南类两者结合规章制度业务流程操作指南底选类具体根企业实际情况定特企业某阶段控重点较推崇第三类操作指南规章制度结合员工清楚知道企业理程中相关业务流程运作点企业特事项约定
结构员工手册员工着落点加入企业急
需熟悉知晓容关注利益成长线进行阐述根企业机制选育留程序进行描述通员工手册研究探索认员工手册应新员工加入企业急需熟悉知晓容着落点进行描述体分五部分：
第部分包括欢迎辞企业发展史核心价值行文化理念组织架构运营模式总等部分企业总体情况进行概述员工特新员工加入组织产生高度认感开始牢牢记住爱组织总放第部分放第二部分需写明手册目范围特规定建议标题般写成序言写前面话总容第部分写清楚
力资源理工作员工息息相关部分员工力资源部招聘进力资源部涉工作容员工关心第二部分力资源理方面规章制度操作流程写起特企业力资源理方面员工政策具体容视企业理制度健全程度定果制度较全员工手册中详细
描写果制度缺失员工日常工作息息相关工作应手册中进行说明特新员工入职开展系列工作应指南形式详细描述目员工熟悉办理相关工作流程求
写完员工进入企业需解容程序第三部分站企业角度员工行准进行阐述求部分容包括企业作息时间安排员工休假员工行规范求保密奖惩
安全求等重体现企业员工行求告知员工企业工作中行标准
第四部分通常描写员工手册相关制度接时包括解释权修订权颁布时间等部分中建议标题写成附
第五部分员工手册较核心关键部分确认书确认书中必须员工亲笔签名阅读学时间需交回公司力资源部备案员工手册职时手册员工离职时务必交回公司企业确认书没回事实企业相关理制度等告知员工重旦出现法律劳动关系纠纷份确认书作觑
写员工手册特需注意：撰写理特需国家方常规章制度做耳熟详员工手册中坚决出现国家法律法规相突方出现法律法规国家政策相违背时时进行修订调整相关法律法规中没明确事项定员工手册中逐描述企业部制定相关规章制度予明确职工代表会讨通实施点2008年新出台中华民国劳动合法第四条中明确规定
总说员工手册容方面涉国家法律法规方行政性政策较方面企业会断发展壮编写企业员工手册程中进行动态理

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