求职面试目雇深入解求职者背景性力便决定否适合某职位提问题求职身申请机构认识应试者果表现出力性业倾解够便会留知道喜欢适合做什印象般雇类申请会热衷
促进解方法通常通列途径:
(a)家熟悉亲友倾谈征询意见妨请进行次坦白评估
(b)离校前相熟老师辅导员讨抱负业倾许帮助客观分析长处短处业倾
(c)访问政府劳工处属青年业指导组征询该处专责辅导青年业工作员意见数中学专院校设专职辅导老师负责协助毕业生业种服务应利
(d)某先进西方国家常常心理测验促进解分析性品格兴趣业倾等测验受专业训练持结果相参考价值
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