xx集团员工招聘理制度
第节 总
第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质促进招聘工作规范化程序化适应公司发展需特制定规定
第二条 集团力资源部公司员工招聘工作口理部门公司招聘工作力资源部子公司办公室组织实施授权单位实施
第二节 适范围原
第三条 制度适集团组织单位愿意加盟XX集团求职者
第四条 求职员工分二类：正式员工短期聘员工正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
第五条 员工招聘实行列原：
（）编制控制突出重点计划
（二）部招聘外部招聘相结合
（三）全面考核适者录
第三节 招聘条件
第六条 事理业务工作正式员工般必须满足述条件：
() 中专学历
(二) 二年相关工作历
(三) 良行记录
(四) 遵守国家计划生育政策晚婚晚育政策规定
(五) 特殊情况员董事长批准适放宽关条件应届毕业生需董事长批准方考虑聘
第七条 属列情况聘：
（） 受聘单位尚未解劳动关系（聘员外）
（二） 学历历职称参加工作时间婚姻状况原工作单位等方面隐瞒欺骗行
（三） 肝炎肺结核等急慢性传染病严重疾病医生认影响正常工作
（四） 违反国家计划生育政策晚婚晚育政策正孕期哺乳期
第八条 应聘员董事长特批免予试缩短试期外般必须三月试期考虑聘正式员工中建筑公司项目部员试期月项目部保安厨师司机试期三月
第四节 招聘程序
第九条 计划申报审批
（） 子公司办公室年初填报富通公司年度员需求计划报批表
（二） 般情况子公司办公室招聘前15天填写富通公司员需求申请表网发布招聘申请
（三） 员增补原辞职补充须公司领导签核扩编制储备力短期需求定须该公司领导签核集团领导审批
第十条 组织招聘面试
（）力资源部汇总种员需求根情况选择招募方式组织招聘
（二）办公室组织安排初试专业考试技测试考核进入复试阶段
（三）办公室确定复试时间名单组织力资源部相关领导进行复试参加面试员实填写员工面试情况审批表部竞聘审批表报集团领导审定
第十条 新员工面试合格体检相关证件验证合格办理录手续
第五节 招聘纪律
第十二条 严禁规定程序面试考核录
第十三条 面试持遇学朋友前事前应聘应动回避稀缺特殊情况需董事长批准
第十四条 公司拒收员工推荐应聘资料拒招公司员工夫妻直系亲属亲戚关系员（急需业务骨干需董事长审定）
第十五条 招聘员必须实公司提供规定提供材料弄虚作假否发现追回规定外视情节严重程度索赔公司造成济损失解劳动合
第六节 附
第十六条 试员必须呈交述材料：
() 公司统发填写招聘表格
(二) 学历职称资格证书复印件
(三) 简历
(四) 期寸相片3张
(五) 身份证复印件2张
(六) 体检表
(七) 结婚证计划生育证未婚证明
(八) 面试笔试记录
(九) 原单位出具离职证明材料
(十) 员工引荐担保书(公司视需定)
第十七条 试员般宜担济害部门工作宜安排具重济责工作
第十八条 试员试考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定职等享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长试期决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
第十九条 规定解释权力资源部
第二十条 规定发文日起执行原员工招聘录转正调动理规定时取消
附：种流程图表格
() 招聘流程图
(二) XX公司年度员需求计划报批表
(三) XX公司员需求申请表
(四) 部竞聘审批表
(五) 员工面试情况审批表
办公室填报XX公司员需求申请表
力资源部审核：否编制
力资源部办理关报手续
报集团领导审核：
否意招聘
否
否
力部审核：否中层财务员总部职位
力资源部审核：否部竞聘
否
通知面试
力部外部招聘：否符合条件
否
力部审核：否符合条件
否
力部：收集资料
公司兼职时工
力部通知组织笔试面试：否通
否
否
报集团总部领导审批：否意
：否
办公室通知组织笔试面试：否通
否
报子公司领导审批：否意
：否
否
力部：备数库
办公室：备
数库
力部组织体检验证：否合格
否
附表：
附表二： XX公司年度员需求计划报批表
部门
关情况
录
部门
录职位概况
备 注
职位名称
数
专业
资格条件
公司核定
编制数
年度缺
编数
年度计
划减员数
年度拟
录数
子公司意见
集团领导审批意见
年 月 日
附表三： XX公司员需求申请表
岗位1 （ ） 填单： 年 月 日
申请部门
增补岗位
增补额
申请增补理
□扩编制 □储备力 □辞职补充 □短期需
应具资格条件
岗位2 （ ）
申请部门
增补岗位
增补额
申请增补理
□扩编制 □储备力 □辞职补充 □短期需
应具资格条件
岗位3 （ ）
申请部门
增补岗位
增补额
申请增补理
□扩编制 □储备力 □辞职补充 □短期需
应具资格条件
岗位4 （ ）
申请部门
增补岗位
增补额
申请增补理
□扩编制 □储备力 □辞职补充 □短期需
应具资格条件
岗位增补申请意见
子公司办公室意见
子公司领导意见
力资源部意见
集团领导审批
备注：请需选择填写括号里划√ 需选择填写括号里划×增补原辞职补充须集团领导签核
附表四： XX公司部竞聘审批表
姓名
性
民族
出生年月
籍贯
政治面貌
婚姻状况
毕业院校
毕业时间
专业
进 司时 间
现工作职务职
称职时间
竞 聘
职 位
荐
推
荐
面试意 见
考核签名
部 门
意 见
子 公 司 办
公 室 意 见
子公司领导意见
力资源部意见
集团总部领导意见
日期：
请时附竞聘资料
附表五：
员工面试情况审批表
姓名： 应聘部门： 应聘岗位：
力资源部意见
填写容应包括：
1证件否齐全：
2素质评价：
签名：
日期：
专业技评价
填写测评详细情况：
考核签名：
日期：
子公司领导意见
1综合评价：
2建议试期限：
3建议试期结构工资：
元中基工资： 元 休息日加班工资 元
考核工资 元
4通讯补助：
5转正工资范围：
6建议报日期：
签名：
日期：
集团总部审定意见
签名：
日期：
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第节 总
第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质促进招聘工作规范化程序化适应公司发展需特制定规定
第二条 集团力资源部公司员工招聘工作口理部门公司招聘工作力资源部子公司办公室组织实施授权单位实施
第二节 适范围原
第三条 制度适集团组织单位愿意加盟XX集团求职者
第四条 求职员工分二类：正式员工短期聘员工正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
第五条 员工招聘实行列原：
（）编制控制突出重点计划
（二）部招聘外部招聘相结合
（三）全面考核适者录
第三节 招聘条件
第六条 事理业务工作正式员工般必须满足述条件：
() 中专学历
(二) 二年相关工作历
(三) 良行记录
(四) 遵守国家计划生育政策晚婚晚育政策规定
(五) 特殊情况员董事长批准适放宽关条件应届毕业生需董事长批准方考虑聘
第七条 属列情况聘：
（） 受聘单位尚未解劳动关系（聘员外）
（二） 学历历职称参加工作时间婚姻状况原工作单位等方面隐瞒欺骗行
（三） 肝炎肺结核等急慢性传染病严重疾病医生认影响正常工作
（四） 违反国家计划生育政策晚婚晚育政策正孕期哺乳期
第八条 应聘员董事长特批免予试缩短试期外般必须三月试期考虑聘正式员工中建筑公司项目部员试期月项目部保安厨师司机试期三月
第四节 招聘程序
第九条 计划申报审批
（） 子公司办公室年初填报富通公司年度员需求计划报批表
（二） 般情况子公司办公室招聘前15天填写富通公司员需求申请表网发布招聘申请
（三） 员增补原辞职补充须公司领导签核扩编制储备力短期需求定须该公司领导签核集团领导审批
第十条 组织招聘面试
（）力资源部汇总种员需求根情况选择招募方式组织招聘
（二）办公室组织安排初试专业考试技测试考核进入复试阶段
（三）办公室确定复试时间名单组织力资源部相关领导进行复试参加面试员实填写员工面试情况审批表部竞聘审批表报集团领导审定
第十条 新员工面试合格体检相关证件验证合格办理录手续
第五节 招聘纪律
第十二条 严禁规定程序面试考核录
第十三条 面试持遇学朋友前事前应聘应动回避稀缺特殊情况需董事长批准
第十四条 公司拒收员工推荐应聘资料拒招公司员工夫妻直系亲属亲戚关系员（急需业务骨干需董事长审定）
第十五条 招聘员必须实公司提供规定提供材料弄虚作假否发现追回规定外视情节严重程度索赔公司造成济损失解劳动合
第六节 附
第十六条 试员必须呈交述材料：
() 公司统发填写招聘表格
(二) 学历职称资格证书复印件
(三) 简历
(四) 期寸相片3张
(五) 身份证复印件2张
(六) 体检表
(七) 结婚证计划生育证未婚证明
(八) 面试笔试记录
(九) 原单位出具离职证明材料
(十) 员工引荐担保书(公司视需定)
第十七条 试员般宜担济害部门工作宜安排具重济责工作
第十八条 试员试考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定职等享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长试期决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
第十九条 规定解释权力资源部
第二十条 规定发文日起执行原员工招聘录转正调动理规定时取消
附：种流程图表格
() 招聘流程图
(二) XX公司年度员需求计划报批表
(三) XX公司员需求申请表
(四) 部竞聘审批表
(五) 员工面试情况审批表
办公室填报XX公司员需求申请表
力资源部审核：否编制
力资源部办理关报手续
报集团领导审核：
否意招聘
否
否
力部审核：否中层财务员总部职位
力资源部审核：否部竞聘
否
通知面试
力部外部招聘：否符合条件
否
力部审核：否符合条件
否
力部：收集资料
公司兼职时工
力部通知组织笔试面试：否通
否
否
报集团总部领导审批：否意
：否
办公室通知组织笔试面试：否通
否
报子公司领导审批：否意
：否
否
力部：备数库
办公室：备
数库
力部组织体检验证：否合格
否
附表：
附表二： XX公司年度员需求计划报批表
部门
关情况
录
部门
录职位概况
备 注
职位名称
数
专业
资格条件
公司核定
编制数
年度缺
编数
年度计
划减员数
年度拟
录数
子公司意见
集团领导审批意见
年 月 日
附表三： XX公司员需求申请表
岗位1 （ ） 填单： 年 月 日
申请部门
增补岗位
增补额
申请增补理
□扩编制 □储备力 □辞职补充 □短期需
应具资格条件
岗位2 （ ）
申请部门
增补岗位
增补额
申请增补理
□扩编制 □储备力 □辞职补充 □短期需
应具资格条件
岗位3 （ ）
申请部门
增补岗位
增补额
申请增补理
□扩编制 □储备力 □辞职补充 □短期需
应具资格条件
岗位4 （ ）
申请部门
增补岗位
增补额
申请增补理
□扩编制 □储备力 □辞职补充 □短期需
应具资格条件
岗位增补申请意见
子公司办公室意见
子公司领导意见
力资源部意见
集团领导审批
备注：请需选择填写括号里划√ 需选择填写括号里划×增补原辞职补充须集团领导签核
附表四： XX公司部竞聘审批表
姓名
性
民族
出生年月
籍贯
政治面貌
婚姻状况
毕业院校
毕业时间
专业
进 司时 间
现工作职务职
称职时间
竞 聘
职 位
荐
推
荐
面试意 见
考核签名
部 门
意 见
子 公 司 办
公 室 意 见
子公司领导意见
力资源部意见
集团总部领导意见
日期：
请时附竞聘资料
附表五：
员工面试情况审批表
姓名： 应聘部门： 应聘岗位：
力资源部意见
填写容应包括：
1证件否齐全：
2素质评价：
签名：
日期：
专业技评价
填写测评详细情况：
考核签名：
日期：
子公司领导意见
1综合评价：
2建议试期限：
3建议试期结构工资：
元中基工资： 元 休息日加班工资 元
考核工资 元
4通讯补助：
5转正工资范围：
6建议报日期：
签名：
日期：
集团总部审定意见
签名：
日期：
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