XX市公立医院负责年薪制实施方案
（试行）
进步深化市公立医院综合改革建立健全公立医院负责绩效考核激励约束机制结合市实际特制定实施方案
实施范围
XX市民医院XX市中医医院负责（委书记院长领导员）中外聘领导年薪定
二实施原
公立医院负责实行年薪制激励导总量控制动态调整考核挂钩原进行逐步实现薪酬水适合理薪酬理规范序薪酬分配体系
三年薪核定
（）负责年薪
公立医院负责年薪部门根社会济发展水医院运行状况医院绩效评价年度绩效考核等情况综合考虑分类确定
1根社会济发展水医院等级规模运行状况绩效评价考核年度绩效考核等单位编岗职工年均薪酬水3倍核定负责年薪
2负责年薪基年薪绩效年薪组成年薪总量70基年薪年薪基数计算月预发年薪总量30绩效年薪考核进行结算发放具体计算公式
负责年薪基年薪+绩效年薪×年度实际绩效考核分率
①年薪基数年薪基数年度医院编岗职工年均薪酬水×3
②年度实际绩效考核分率年医院领导员组织考核确定绩效考核分折算分率
（二）领导员年薪
领导员具体岗位系数公立医院0809间合理确定系数差距002
领导员年薪负责年薪×岗位系数
四年薪兑现
负责年薪应医院年度绩效考核领导员年度绩效考核结果挂钩体现优劳优酬奖优罚劣
（）年度绩效考核院长年度绩效考核公立医院绩效考核组进行专项考核
（二）年终兑现
根绩效考核综合分率发放绩效年薪考核分60分年发放绩效年薪
五绩效考核容标准
（）县级医院绩效考核（分值80分）
XX市公立医院改革绩效考核办法量化评分评分结果80例计入总分
（二）履职考核（分值20分）
根公立医院负责履职情况结合项工作推进成效分市卫生健康局领导班子评价相关中层员评价予赋分
1市卫生健康局领导班子评价分（10分）：中领导5分班子5分
2职科室医体分院负责民测评（10分）
六监督理
（）公立医院负责年薪需费原渠道解决
（二）实行年薪制领导员领取劳务费科技创新公卫生事件应等员工资福利等超额发放违规发放津贴补贴违规发放津贴补贴行处分规定处理违规发放津贴补贴予清退收回追究相关领导员责
（三）单位应规定领导员缴纳社会保险住房公积金费原渠道列支承担部分单位代扣代缴收取薪酬中扣领导员须法缴纳税
办法2023年度开始试行市卫生健康局市力社保局市财政局负责解释
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（试行）
进步深化市公立医院综合改革建立健全公立医院负责绩效考核激励约束机制结合市实际特制定实施方案
实施范围
XX市民医院XX市中医医院负责（委书记院长领导员）中外聘领导年薪定
二实施原
公立医院负责实行年薪制激励导总量控制动态调整考核挂钩原进行逐步实现薪酬水适合理薪酬理规范序薪酬分配体系
三年薪核定
（）负责年薪
公立医院负责年薪部门根社会济发展水医院运行状况医院绩效评价年度绩效考核等情况综合考虑分类确定
1根社会济发展水医院等级规模运行状况绩效评价考核年度绩效考核等单位编岗职工年均薪酬水3倍核定负责年薪
2负责年薪基年薪绩效年薪组成年薪总量70基年薪年薪基数计算月预发年薪总量30绩效年薪考核进行结算发放具体计算公式
负责年薪基年薪+绩效年薪×年度实际绩效考核分率
①年薪基数年薪基数年度医院编岗职工年均薪酬水×3
②年度实际绩效考核分率年医院领导员组织考核确定绩效考核分折算分率
（二）领导员年薪
领导员具体岗位系数公立医院0809间合理确定系数差距002
领导员年薪负责年薪×岗位系数
四年薪兑现
负责年薪应医院年度绩效考核领导员年度绩效考核结果挂钩体现优劳优酬奖优罚劣
（）年度绩效考核院长年度绩效考核公立医院绩效考核组进行专项考核
（二）年终兑现
根绩效考核综合分率发放绩效年薪考核分60分年发放绩效年薪
五绩效考核容标准
（）县级医院绩效考核（分值80分）
XX市公立医院改革绩效考核办法量化评分评分结果80例计入总分
（二）履职考核（分值20分）
根公立医院负责履职情况结合项工作推进成效分市卫生健康局领导班子评价相关中层员评价予赋分
1市卫生健康局领导班子评价分（10分）：中领导5分班子5分
2职科室医体分院负责民测评（10分）
六监督理
（）公立医院负责年薪需费原渠道解决
（二）实行年薪制领导员领取劳务费科技创新公卫生事件应等员工资福利等超额发放违规发放津贴补贴违规发放津贴补贴行处分规定处理违规发放津贴补贴予清退收回追究相关领导员责
（三）单位应规定领导员缴纳社会保险住房公积金费原渠道列支承担部分单位代扣代缴收取薪酬中扣领导员须法缴纳税
办法2023年度开始试行市卫生健康局市力社保局市财政局负责解释
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