关推进干部工作试点思考
推进干部建设高素质干部队伍加强领导班子重课题制约高素质干部队伍建设领导班子建设重素前情况国干部制度否深入进行瓶颈做项工作优秀脱颖出提高干部队伍素质加强领导班子建设具重意义面推进干部工作试点谈法：
推进干部工作试点具体化措施方法
（）断总结实践验逐步明确标准
干部难根原标准握组织干部群众科学认定准确评价称职胜现职领导干部部门应加标准进行研究深入调研广泛听取方面意见基础缺乏事业心责感精神状态佳分工作较长时间处动进局面力素质较差长期政绩领导班子中闹团结影响工作正常开展查实应负责教育没明显改进组织纪律观念差政廉权谋私干部群众反映强烈全局观念较淡薄执行级规定决议坚决影响全局工作年度考核中确定称职连续两年基称职民测评称职票超30基称职称职票超50年龄较健康原适应岗位求胜现职领导干部
（二）断完善考核办法力求准确认定象
工作否利进行关健客观公正握标准科学准确确定象 健全制度努力提高考核全面性系统性二改进方式努力提高考核准确性科学性例：扩民广泛听取群众意见注重实绩考核采科学方法干部进行评价
（三）断健全配套制度努力疏通渠道
促进干部制度化规范化应深入分析区干部队伍状况学鉴外成功验基础制定推行利干部项配套制度进步拓宽干部 渠道建立领导干部辞职制 二实行领导干部试期制 三推行领导干部岗制
（四）加宣传教育舆引导营造干部社会环境
力宣传正确思想观念通种新闻媒体进行广泛正面宣传干部搞披红挂彩唱颂歌干部搞摘花绿数引导广干部破官位思想牢固树立公仆观念破荣辱陈腐思想树立正确荣辱观非观观破犯错误退位旧思想树立功便庸错新观念时委组织部门克服怕罪观等消极思想牢固树立事业高度负责观念坚持做回避矛盾惧怕压力碍情面敢真碰硬保证项制度措施落实处增强广干部危机感紧迫感促进干部风气迅速形成
二存问题
（）干部思想观念束缚
着干部制度改革逐步深入干部重性认识较提高部分干部思想认识适应干部制度改革新求干部铁交椅终身制传统观念干部头脑中根深蒂固干部然信奉干部错错功劳错身体精神力足资历够干部做法甚抵触情绪见解决干部问题障碍然观念未时代发展步伐
（二）标准够明确
胜现职干部认定标准够明确难握 相形见绌干部难调整原干部岗位职责求加具体单位客观现状历史发展群众期值等素差异性确定胜现职领导干部定性定量标准带难度
(三)方法够科学
推进干部考察结果准确握象关键目前干部考核通常模式具体操作机械行业岗位层次干部政绩考核定性定量少抽象具体少缺乏科学评价较机制干部工作坏质量高低数量少难衡量致准确认定象缺乏科学
三步推进试点项目思路措施
推进干部项事关全局影响深远系统工程前形势项工作中开创新局面取新突破必须立足实际进步加思想教育舆引导力度进步解放广干部思想提高认识广干部群众理解支持参项改革努力全社会营造良氛围基础围绕干部良性机制建立健全断建立完善相关制度积极探索新改革措施促干部工作断深度推进广度扩展
抓紧建立科学干部考核评价机制保证全面准确公正评价干部
科学准确全面考核评价干部考核结果正确干部进行激励淘汰必须抓紧建立科学干部考核评价机制突出重点容改进考核方法改善评价办法考核出干部真实情况
首先科学设计考核评价指标部门单位实际情况层次类领导干部职责求等存诸差异模式考核干部根领导干部岗位职责结合干部部门单位情况合理确定干部考核指标体系制定考核指标分清次兼顾全局容着重体现两点：重业绩二重力评价领导干部业绩外真实评价领导干部力尤创新力考核指标具体设置宜全细否会考核工作量造成力物力财力浪费会分散领导干部注意力难保证重点工作落实第二简化考核程序改进评价办法法周严事简便原适度量化评价指标简化考核程序实现容形式统目结果统考核评价办法改变单采定性评价办法采取定性定量相结合方法评价指标赋予相应分值定定性档次转化定量分值办法指标占权重例干部考核作出综合定量评价第三真正尊重运考核结果坚决考核定量评价结果决定领导干部升降留实行岗位淘汰者位者位真正形成创业者绩优者守摊者绩者局面
二逐步健全推进干部相关辅助机制切实解决干部顾忧保证干部出口畅通
干部生活保障工作安排等方面入手逐步健全推进干部相关辅助机制消干部思想顾虑保证干部利推进关键环节考虑方面措施入手真正疏通干部出口：推行聘制聘制干部参公务员理解决公务员身份聘期聘期满考核合格者坚决予解聘组织进行安排二探索实行济补贴效办法干部包括离退休干部根职务高低职年限予次性济补贴享受现职级遇职民三针干部万金油官’事工作状况方面加职时专业知识技培训入手促进知识更新提高身力水方面政干部全面开放国目前专业技术职务干部通考核考试获具备担某专业技术职务职资格改变干部旦领导岗位事业会中止作会消失良现实四抓紧研究制定社会保障相关配套政策制度政干部项保险纳入整社会保障体系切实解生活顾忧认定调整胜现职领导干部工作努力疏通干部出口减少阻力障碍
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推进干部建设高素质干部队伍加强领导班子重课题制约高素质干部队伍建设领导班子建设重素前情况国干部制度否深入进行瓶颈做项工作优秀脱颖出提高干部队伍素质加强领导班子建设具重意义面推进干部工作试点谈法：
推进干部工作试点具体化措施方法
（）断总结实践验逐步明确标准
干部难根原标准握组织干部群众科学认定准确评价称职胜现职领导干部部门应加标准进行研究深入调研广泛听取方面意见基础缺乏事业心责感精神状态佳分工作较长时间处动进局面力素质较差长期政绩领导班子中闹团结影响工作正常开展查实应负责教育没明显改进组织纪律观念差政廉权谋私干部群众反映强烈全局观念较淡薄执行级规定决议坚决影响全局工作年度考核中确定称职连续两年基称职民测评称职票超30基称职称职票超50年龄较健康原适应岗位求胜现职领导干部
（二）断完善考核办法力求准确认定象
工作否利进行关健客观公正握标准科学准确确定象 健全制度努力提高考核全面性系统性二改进方式努力提高考核准确性科学性例：扩民广泛听取群众意见注重实绩考核采科学方法干部进行评价
（三）断健全配套制度努力疏通渠道
促进干部制度化规范化应深入分析区干部队伍状况学鉴外成功验基础制定推行利干部项配套制度进步拓宽干部 渠道建立领导干部辞职制 二实行领导干部试期制 三推行领导干部岗制
（四）加宣传教育舆引导营造干部社会环境
力宣传正确思想观念通种新闻媒体进行广泛正面宣传干部搞披红挂彩唱颂歌干部搞摘花绿数引导广干部破官位思想牢固树立公仆观念破荣辱陈腐思想树立正确荣辱观非观观破犯错误退位旧思想树立功便庸错新观念时委组织部门克服怕罪观等消极思想牢固树立事业高度负责观念坚持做回避矛盾惧怕压力碍情面敢真碰硬保证项制度措施落实处增强广干部危机感紧迫感促进干部风气迅速形成
二存问题
（）干部思想观念束缚
着干部制度改革逐步深入干部重性认识较提高部分干部思想认识适应干部制度改革新求干部铁交椅终身制传统观念干部头脑中根深蒂固干部然信奉干部错错功劳错身体精神力足资历够干部做法甚抵触情绪见解决干部问题障碍然观念未时代发展步伐
（二）标准够明确
胜现职干部认定标准够明确难握 相形见绌干部难调整原干部岗位职责求加具体单位客观现状历史发展群众期值等素差异性确定胜现职领导干部定性定量标准带难度
(三)方法够科学
推进干部考察结果准确握象关键目前干部考核通常模式具体操作机械行业岗位层次干部政绩考核定性定量少抽象具体少缺乏科学评价较机制干部工作坏质量高低数量少难衡量致准确认定象缺乏科学
三步推进试点项目思路措施
推进干部项事关全局影响深远系统工程前形势项工作中开创新局面取新突破必须立足实际进步加思想教育舆引导力度进步解放广干部思想提高认识广干部群众理解支持参项改革努力全社会营造良氛围基础围绕干部良性机制建立健全断建立完善相关制度积极探索新改革措施促干部工作断深度推进广度扩展
抓紧建立科学干部考核评价机制保证全面准确公正评价干部
科学准确全面考核评价干部考核结果正确干部进行激励淘汰必须抓紧建立科学干部考核评价机制突出重点容改进考核方法改善评价办法考核出干部真实情况
首先科学设计考核评价指标部门单位实际情况层次类领导干部职责求等存诸差异模式考核干部根领导干部岗位职责结合干部部门单位情况合理确定干部考核指标体系制定考核指标分清次兼顾全局容着重体现两点：重业绩二重力评价领导干部业绩外真实评价领导干部力尤创新力考核指标具体设置宜全细否会考核工作量造成力物力财力浪费会分散领导干部注意力难保证重点工作落实第二简化考核程序改进评价办法法周严事简便原适度量化评价指标简化考核程序实现容形式统目结果统考核评价办法改变单采定性评价办法采取定性定量相结合方法评价指标赋予相应分值定定性档次转化定量分值办法指标占权重例干部考核作出综合定量评价第三真正尊重运考核结果坚决考核定量评价结果决定领导干部升降留实行岗位淘汰者位者位真正形成创业者绩优者守摊者绩者局面
二逐步健全推进干部相关辅助机制切实解决干部顾忧保证干部出口畅通
干部生活保障工作安排等方面入手逐步健全推进干部相关辅助机制消干部思想顾虑保证干部利推进关键环节考虑方面措施入手真正疏通干部出口：推行聘制聘制干部参公务员理解决公务员身份聘期聘期满考核合格者坚决予解聘组织进行安排二探索实行济补贴效办法干部包括离退休干部根职务高低职年限予次性济补贴享受现职级遇职民三针干部万金油官’事工作状况方面加职时专业知识技培训入手促进知识更新提高身力水方面政干部全面开放国目前专业技术职务干部通考核考试获具备担某专业技术职务职资格改变干部旦领导岗位事业会中止作会消失良现实四抓紧研究制定社会保障相关配套政策制度政干部项保险纳入整社会保障体系切实解生活顾忧认定调整胜现职领导干部工作努力疏通干部出口减少阻力障碍
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