年年相数量普通高校毕业生通公务员考试条途径加入监狱民警察队伍总体新警具备优势：工作闯劲文化层次高思维观念新素质硬发展潜力等民警队伍注入新鲜血液监狱工作增添限活力优势时应该少数新警存足：工作缺少验容易眼高手低吃苦精神奉献意识强挫折承受力调节力强等监狱机关应该高度重视新警教育引导理帮助发挥优势弥补足监狱改革发展稳定局中茁壮成长提高民警队伍整体素质培养监狱事业接班需监狱事业负责断推动监狱事业越越高台快速发展需
四川监狱始建世纪五十年代已走50年光辉历程50年代监狱着监狱事业限热爱理想信念执着追求坚持监狱工作方针恪职守辱命改造罪犯造新发展生产壮济监狱事业作出卓越贡献
监狱中青年民警成长成机制建立笔者认点入手：
优化保障机制注重营造谐氛围
（）建立谐相处际关系新警初监狱苦恼事情际关系适应帮助建立起健康谐际关系安心工作战友加志关系规范言行1相互尊重中建立际关系教育新警学会相互尊重包括言谈举止称谓应该体现必礼仪礼节礼貌相互适应中相互尊重思想识感情鸣谐际关系产生2等交中巩固际关系级间加强沟通坦诚相达兵识意识兵精投手指效果宽宽事度量求存意学会换位思考设身处着想达相互理解释疑解惑消隔阂增进团结目3谐赢中升华际关系教育新警妥善处理合作竞争间关系强调团队精神强调效率优先兼顾公强调竞争中规范序强调公竞争环境引导新警谐赢中断升华际关系
（二）加强认知工作认知教育营造积极进取气氛
（三）构建积极监狱文化良监狱文化增强民警翁意识调动民警工作积极性具重教育引导功开展：唱支红歌听员先进事迹演讲等系列丰富彩文艺活动健康文化氛围感染新警觉溶监狱性中促觉安心职扎根监狱工作建功立业
（四）优警实际问题出发组织重视青年民警生活中遇问题建立完善工资增长机制提高民警实际收入建设民警生活基民警居者屋切实解决广青年民警实际问题做民警办实事办事
二优化育机制坚持培养举
（）优秀选拔台搭建举笔者监狱例：监狱干警6XX副调研员6监区民警38四十岁35三十岁2二十出头新进民警作新鲜血液充实基层单位发挥身优势职务晋升老规律：科员副科员科员数民警会三十岁年纪达科员法次晋升造成民警工作丧失热度重庆某监狱副调研员设置占监狱民警例概10左右岗位设置增会形成相互竞争相互进步氛围利跳动广青年干警工作积极性
（二）构建新警脱颖出工作机制包括两方面1完善评价机制首先建立德兼备原工作业绩核心品德知识力业绩等素组成评价体系改变评价中重学历资历轻力业绩倾新警提供公开竞争施展华台次制定合理评价标准包括定性定量指标工作质量岗位效益敬业精神技术学遵章守纪等2规范选制度坚持实绩考核结果作终否委重重努力形成位培养导者进者庸者出培养氛围
新警脱颖出创造良条件
（二）促进新警体素质全面发展包括三方面：1重视构建培养新警体素质全面发展载体通广泛开展创建学型监狱培育知识型民警活动断改善新警知识结构突出新警高素质复合型培养新警全面发展奠定良基础2努力形成促进新警体素质全面发展机制科学认识新警成长成材规律基础建立促进新警体素质全面发展组织协调机制形成监狱委抓总分领导牵头政工部门基层单位具体负责团委工会等群众组织密切配合齐抓工作格局建立促进新警体素质全面发展培训机制通岗前培训促新警职初熟悉监狱熟悉基层熟悉工作缩短适应期通职培训应需创新效求加强基技基实务基专业知识培训提高新警岗位力业务素质建立促进新警体素质全面发展帮教机制积极开展师带徒等传帮带活动促进新警成长3提供新警体素质全面谐发展实践环境新警素质培养必须落实工作实践中放发挥干工作岗位岗位增长见识实干中积累验完成务中增强力学干结合中提高水促进全面发展
（三）尊重关爱支持新警着力营造健康谐利新警成长成材工作环境1尊重新警创造思想解放充满活力闯劲创造力新警天独厚优势坚决克服监狱工作需创新错误思想青年民警搞创新标新立异认识偏差充分尊重新警针监狱工作出现新情况新特点新趋势继承优良传统基础监狱现工作方法理手段活动载体等进行创新2关爱新警成长新警验足工作出现疏忽时候组织信鼓励新警进取心强争先创优意识淡化时候身边典型激励新警生活遇实际困难时候实行动温暖新警新警遇思想困惑挫折时候真诚关怀引导帮助克服成长程中利素调动开拓进取岗位成材积极性3支持新警工作创造种条件新警充分认识理激励完善调动新警积极性动性限度发挥翁位促进监狱工作
通组织搭台干警唱戏等系列措施广青年干警创造良工作环境谐工作氛围健全工作机制完善生活保障青年民警会工作中激发出更热情会身工作岗位干出更加辉煌成绩
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四川监狱始建世纪五十年代已走50年光辉历程50年代监狱着监狱事业限热爱理想信念执着追求坚持监狱工作方针恪职守辱命改造罪犯造新发展生产壮济监狱事业作出卓越贡献
监狱中青年民警成长成机制建立笔者认点入手：
优化保障机制注重营造谐氛围
（）建立谐相处际关系新警初监狱苦恼事情际关系适应帮助建立起健康谐际关系安心工作战友加志关系规范言行1相互尊重中建立际关系教育新警学会相互尊重包括言谈举止称谓应该体现必礼仪礼节礼貌相互适应中相互尊重思想识感情鸣谐际关系产生2等交中巩固际关系级间加强沟通坦诚相达兵识意识兵精投手指效果宽宽事度量求存意学会换位思考设身处着想达相互理解释疑解惑消隔阂增进团结目3谐赢中升华际关系教育新警妥善处理合作竞争间关系强调团队精神强调效率优先兼顾公强调竞争中规范序强调公竞争环境引导新警谐赢中断升华际关系
（二）加强认知工作认知教育营造积极进取气氛
（三）构建积极监狱文化良监狱文化增强民警翁意识调动民警工作积极性具重教育引导功开展：唱支红歌听员先进事迹演讲等系列丰富彩文艺活动健康文化氛围感染新警觉溶监狱性中促觉安心职扎根监狱工作建功立业
（四）优警实际问题出发组织重视青年民警生活中遇问题建立完善工资增长机制提高民警实际收入建设民警生活基民警居者屋切实解决广青年民警实际问题做民警办实事办事
二优化育机制坚持培养举
（）优秀选拔台搭建举笔者监狱例：监狱干警6XX副调研员6监区民警38四十岁35三十岁2二十出头新进民警作新鲜血液充实基层单位发挥身优势职务晋升老规律：科员副科员科员数民警会三十岁年纪达科员法次晋升造成民警工作丧失热度重庆某监狱副调研员设置占监狱民警例概10左右岗位设置增会形成相互竞争相互进步氛围利跳动广青年干警工作积极性
（二）构建新警脱颖出工作机制包括两方面1完善评价机制首先建立德兼备原工作业绩核心品德知识力业绩等素组成评价体系改变评价中重学历资历轻力业绩倾新警提供公开竞争施展华台次制定合理评价标准包括定性定量指标工作质量岗位效益敬业精神技术学遵章守纪等2规范选制度坚持实绩考核结果作终否委重重努力形成位培养导者进者庸者出培养氛围
新警脱颖出创造良条件
（二）促进新警体素质全面发展包括三方面：1重视构建培养新警体素质全面发展载体通广泛开展创建学型监狱培育知识型民警活动断改善新警知识结构突出新警高素质复合型培养新警全面发展奠定良基础2努力形成促进新警体素质全面发展机制科学认识新警成长成材规律基础建立促进新警体素质全面发展组织协调机制形成监狱委抓总分领导牵头政工部门基层单位具体负责团委工会等群众组织密切配合齐抓工作格局建立促进新警体素质全面发展培训机制通岗前培训促新警职初熟悉监狱熟悉基层熟悉工作缩短适应期通职培训应需创新效求加强基技基实务基专业知识培训提高新警岗位力业务素质建立促进新警体素质全面发展帮教机制积极开展师带徒等传帮带活动促进新警成长3提供新警体素质全面谐发展实践环境新警素质培养必须落实工作实践中放发挥干工作岗位岗位增长见识实干中积累验完成务中增强力学干结合中提高水促进全面发展
（三）尊重关爱支持新警着力营造健康谐利新警成长成材工作环境1尊重新警创造思想解放充满活力闯劲创造力新警天独厚优势坚决克服监狱工作需创新错误思想青年民警搞创新标新立异认识偏差充分尊重新警针监狱工作出现新情况新特点新趋势继承优良传统基础监狱现工作方法理手段活动载体等进行创新2关爱新警成长新警验足工作出现疏忽时候组织信鼓励新警进取心强争先创优意识淡化时候身边典型激励新警生活遇实际困难时候实行动温暖新警新警遇思想困惑挫折时候真诚关怀引导帮助克服成长程中利素调动开拓进取岗位成材积极性3支持新警工作创造种条件新警充分认识理激励完善调动新警积极性动性限度发挥翁位促进监狱工作
通组织搭台干警唱戏等系列措施广青年干警创造良工作环境谐工作氛围健全工作机制完善生活保障青年民警会工作中激发出更热情会身工作岗位干出更加辉煌成绩
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