天津太龙隆医药限公司销售部考核制度（暂定）
1业务员考核：
收入回款提成+单品提成+新药提成+器械提成+草药提成+工龄工资+考勤工资+新增客户奖励+季度考核+保险补贴
（1）回款提成：
核算周期月26日次月25日完成月务02进行提成超额部分03进行提成未完成回款务者实际提成百分进行提成月回款务100万实际完成回款务80万视完成回款务80提成80万*002*08
注：务高100万者提成标准02超额部分03务低100万者提成标准022超额部分032提成完成月回款务60享受提成月回款月核算延续次月回款者部分回款享受提成蓟县提成015超额02提成
（2）单品新药器械草药提成外单独政策执行
（3）工龄工资：
然年度核算年度工资增加50元250元止
（4）考勤工资：
业务员考核期4天公休少休息天奖励100元休息天扣天工资原星期二星期六休假遇休假者100元天扣工资特殊情况视情况轻重考核
（5）新增客户奖励：
客户档案月更新新增客户奖励50元丢失客户罚款50元
（6）季度考核：
季度考核3000元固定标准务完成率发放完成季度务超额完成者全额领取考核3000元完成季度务803000元80发放低务80予考核
备注：季度未完成务考核者累计次季度统核算两季度者三季度综合完成考核者补发欠季度奖金
2开票员考核：
收入销售额提成+利润考核+单品提成+新药提成+器械提成+草药提成+工龄工资+考勤工资+新增客户奖励+客户服务奖励+季度考核+保险补贴
（1）销售额提成：
核算周期月26日次月25日完成月务015进行提成超额部分
02进行提成未完成务者实际提成百分进行提成月开票务100万完成开票务80万视完成开票务80提成80万*015*08
注：务高100万者提成标准015超额部分02务低100万者提成标准018超额部分023提成完成月开票务60享受提成时蓟县开票两业务员开票员提成008提成增长部分01提成
（2）基原保证完成利润指标
（3）单品新药器械草药提成奖励单独进行执行
（4）工龄工资：
然年度核算年度工资增加50元250元止
（5）考勤工资：
开票员考核期4天公休少休息天奖励100元休息天扣天工资原星期星期五休假遇休假者100元天扣工资特殊情况视情况轻重考核
（6）新增客户奖励：
客户档案月更新新增客户奖励50元丢失客户罚款50元
（7）季度考核：
季度考核3000元固定标准务完成率发放完成季度务超额完成者全额领取考核3000元完成季度务803000元80发放低务80予考核
备注：季度未完成务考核者累计次季度统核算两季度者三季度综合完成考核者补发欠季度奖金
3送货员考核：
收入资工资+考核工资+工龄工资+考勤工资+保险补贴
（1）资工资：
送货次数计算次发生送货提成80元
（2）考核工资：（500元考核）
否甩货否遗漏否账目清否工作衔接畅否服领导否解决客户问题否认真学否退货清晰时安排工作否认真完成
（3）工龄工资：然年度核算年度工资增加50元250元止
（4）考勤工资：业务员考核期4天公休少休息天奖励100
元休息天扣天工资原星期二星期六休假遇休假者100元天扣工资特殊情况视情况轻重考核
天津太龙隆医药限公司
销售部
2013年1月试行
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1业务员考核：
收入回款提成+单品提成+新药提成+器械提成+草药提成+工龄工资+考勤工资+新增客户奖励+季度考核+保险补贴
（1）回款提成：
核算周期月26日次月25日完成月务02进行提成超额部分03进行提成未完成回款务者实际提成百分进行提成月回款务100万实际完成回款务80万视完成回款务80提成80万*002*08
注：务高100万者提成标准02超额部分03务低100万者提成标准022超额部分032提成完成月回款务60享受提成月回款月核算延续次月回款者部分回款享受提成蓟县提成015超额02提成
（2）单品新药器械草药提成外单独政策执行
（3）工龄工资：
然年度核算年度工资增加50元250元止
（4）考勤工资：
业务员考核期4天公休少休息天奖励100元休息天扣天工资原星期二星期六休假遇休假者100元天扣工资特殊情况视情况轻重考核
（5）新增客户奖励：
客户档案月更新新增客户奖励50元丢失客户罚款50元
（6）季度考核：
季度考核3000元固定标准务完成率发放完成季度务超额完成者全额领取考核3000元完成季度务803000元80发放低务80予考核
备注：季度未完成务考核者累计次季度统核算两季度者三季度综合完成考核者补发欠季度奖金
2开票员考核：
收入销售额提成+利润考核+单品提成+新药提成+器械提成+草药提成+工龄工资+考勤工资+新增客户奖励+客户服务奖励+季度考核+保险补贴
（1）销售额提成：
核算周期月26日次月25日完成月务015进行提成超额部分
02进行提成未完成务者实际提成百分进行提成月开票务100万完成开票务80万视完成开票务80提成80万*015*08
注：务高100万者提成标准015超额部分02务低100万者提成标准018超额部分023提成完成月开票务60享受提成时蓟县开票两业务员开票员提成008提成增长部分01提成
（2）基原保证完成利润指标
（3）单品新药器械草药提成奖励单独进行执行
（4）工龄工资：
然年度核算年度工资增加50元250元止
（5）考勤工资：
开票员考核期4天公休少休息天奖励100元休息天扣天工资原星期星期五休假遇休假者100元天扣工资特殊情况视情况轻重考核
（6）新增客户奖励：
客户档案月更新新增客户奖励50元丢失客户罚款50元
（7）季度考核：
季度考核3000元固定标准务完成率发放完成季度务超额完成者全额领取考核3000元完成季度务803000元80发放低务80予考核
备注：季度未完成务考核者累计次季度统核算两季度者三季度综合完成考核者补发欠季度奖金
3送货员考核：
收入资工资+考核工资+工龄工资+考勤工资+保险补贴
（1）资工资：
送货次数计算次发生送货提成80元
（2）考核工资：（500元考核）
否甩货否遗漏否账目清否工作衔接畅否服领导否解决客户问题否认真学否退货清晰时安排工作否认真完成
（3）工龄工资：然年度核算年度工资增加50元250元止
（4）考勤工资：业务员考核期4天公休少休息天奖励100
元休息天扣天工资原星期二星期六休假遇休假者100元天扣工资特殊情况视情况轻重考核
天津太龙隆医药限公司
销售部
2013年1月试行
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
