新员工培训考核制度
新员工够快解公司历史企业文化规章制度全面认识工作岗位职责更快更适应公司环境时完善公司新员工考核办法特制定制度
．培训
1．培训计划
新员工职前相关部门理部新员工制定培训计划（附件）部门新员工时入职时部门根业务情况分制定培训计划
2．入职导入
新员工职天理部报道办理入职手续提供劳动手册退工单需补齐资料理部协相关部门进入工作程序：
新员工介绍全体事欢迎新员工
相关部门员工部门员工逐介绍新员工认识
理部准备新员工办公桌办公品电脑电话联系表考勤卡等办公设备
理部准备培训协议劳动合知识产权转保密协议新员工签订办理社会保险
3．培训容
新员工培训总体分两部分整体培训专项培训
部门新员工时入职时公司整体培训课程参专项培训部门根业务情况实施
（1）培训Ⅰ（整体培训）
理部新员工进行整体培训培训容分四方面：
A环境介绍融入
入职程序须知相关手续办理流程介绍
公司部环境周边环境介绍
培训计划程序介绍
B公司概况
公司创业历史营理念行业中位
公司组织机构员结构
公司部门功公司产品业务范围
C公司制度
公司规章制度禀议规定行规范等
晋升考核工资福利等事体系
商业机密商标专利侵权等法律知识
D基础行政流程操作
财务费报销程序
合协议签印申请程序
类办公设备申领手续车邮件申请手续
（2）培训Ⅱ（专项培训）
专项培训容分二部分：
A岗位培训
新员工工作描述职责求
专业技术知识业务流程业务权限等
KPI绩效考核容求新员工期
B参观学（选）
工厂参观学
集团分公司参观学
岗位培训相关部门理指定部门员工担培训讲师负责新员工进行岗位培训项培训宜穿插新员工整试期日常工作中指定培训讲师师带徒方式指导新员工工作快明确岗位职责工作务目标掌握工作领方法利进入岗位角色
参观学培训部门根岗位工作需决定否进行需汇理部相关部门联络安排培训时间安排根相关部门工作进度安排培训时间控制二周完成培训结束三天完成参观学培训报告（出差报告形式）复印件交事科存档
2． 培训反馈
新员工结束培训Ⅰ（整体培训）三天填写培训反馈表Ⅰ（附件二）参观学
培训结束三天填写培训反馈表Ⅱ（附件三）
三．考核
1．试期面谈
试期面谈作培训考核部分转正考核作参考面谈相应负责做面谈记录（附件四）面谈记录作事资料事科存档
（1）第次面谈
职3０天相关部门理新员工进行第次面谈根员工方面表现情况予指导讨工作中遇问题回答新员工提问重申工作职责确定短期绩效目标
（2）第二次面谈
职9０天理部应相关部门理进行次沟通解新员工期工作表现新员工进行第二次面谈针第次面谈中提问题讨改善情况发现工作中问题困难予帮助指导时解新员工需求
2．转正考核
转正前二周新员工提交工作结相关部门理应填写试期考核表（附件五）确定否适合目前工作岗位新员工考核表现谈话相关部门理应试期考核表员工工作结交理部理部根考核结果确定新员工否期转正确定转正职务职级
四．
制度颁布日起实施解释权公司
附件
新员工入职培训计划
姓名： 部门： 职务： 暂定职级：
类型
培训容
培训时间
培训
完成情况
整
1．环境介绍融入
体
培
训
*入职程序须知相关手续办理流程介绍
*公司部环境周边环境介绍
*培训计划程序介绍
2．公司概况
*公司历史营理念行业中位
*公司组织机构员结构
*公司部门功公司产品业务范围
3．公司制度
*公司规章制度禀议规定行规范等
*晋升考核工资福利等事体系
*商业机密商标专利侵权等法律知识
*店中店事体系制度（选）
4．基础行政流程
*合协议签印申请程序
*财务费报销程序
*类办公设备申领手续车邮件申请手续
5．
专
项
培
训
1．岗位培训
*工作描述职责求
*专业技术知识业务流程业务权限等
*KPI绩效考核容求新员工期
2．学参观（选）
* SKC工厂参观学 （ ）
*店中店拜访学 （ ）
*集团分公司考察学 （ ）
3．
附件二
新员工培训反馈表Ⅰ
（整体培训结束三天填写）
姓名： 部门： 填表日期：
1．您否已解公司历史产品？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
2．您否已解公司组织结构部门功？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
3．您否已解公司财务报销流程？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
4．您否已解公司考勤制度请假制度？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
5．您否已解公司公出车申请流程？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
6．您否已公盘中载日常需种表单（休假签印出差申请等）
（ ）已载 （ ）未载已 （ ）太清楚
7．您否已认识部门事？
（ ）完全认识 （ ）认识 （ ）认识1
8．您否否已清晰解工作职责？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
9．您工作中遇问题否知道寻求帮助？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
10．整体培训中容您想解没提供？
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11．工作中您希接受方面培训？
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________附件三
新员工培训反馈表Ⅱ
（参观学培训结束三天填写）
姓名： 部门： 填表日期：
1．您否觉部门岗位培训效果？
（ ）效果显著 （ ）效果般 （ ）没效果
2．您否已接受足够部门岗位培训保证完成务？
（ ）完全接受 （ ）接受完成般 （ ）完成困难
3．您觉试期面谈适应公司环境否帮助
（ ）帮助较 （ ）定帮助效果明显（ ）没帮助
4．您觉参观学培训您工作否帮助？
（ ）帮助较 （ ）定帮助效果明显（ ）没帮助
5．您否解SinS营模式？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
6．您认专项培训您工作帮助作？
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
7．专项培训中容您想学没提供？
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8．您觉岗位培训中部门指定讲师指导您帮助请12具体事例
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9．参观学培训安排否合理否需改善方？
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
附件四
试期员工面谈记录表
姓名： 部门： 职务： 暂定职级：
第次面谈（职30天）
日期： 点： 参加员：
1．值肯定工作表现：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2．值探讨工作方式方法：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3．需改善方面重申工作职责确定短期绩效目标
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4．问题
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________第二次面谈（职90天）
日期： 点： 参加员：
1．值肯定工作表现：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2．值肯定工作改善：（针第次面谈中提出改善方面）
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3．短期绩效目标完成情况：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4．否工作相关需求？否希公司予帮助？
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5．问题
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
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新员工够快解公司历史企业文化规章制度全面认识工作岗位职责更快更适应公司环境时完善公司新员工考核办法特制定制度
．培训
1．培训计划
新员工职前相关部门理部新员工制定培训计划（附件）部门新员工时入职时部门根业务情况分制定培训计划
2．入职导入
新员工职天理部报道办理入职手续提供劳动手册退工单需补齐资料理部协相关部门进入工作程序：
新员工介绍全体事欢迎新员工
相关部门员工部门员工逐介绍新员工认识
理部准备新员工办公桌办公品电脑电话联系表考勤卡等办公设备
理部准备培训协议劳动合知识产权转保密协议新员工签订办理社会保险
3．培训容
新员工培训总体分两部分整体培训专项培训
部门新员工时入职时公司整体培训课程参专项培训部门根业务情况实施
（1）培训Ⅰ（整体培训）
理部新员工进行整体培训培训容分四方面：
A环境介绍融入
入职程序须知相关手续办理流程介绍
公司部环境周边环境介绍
培训计划程序介绍
B公司概况
公司创业历史营理念行业中位
公司组织机构员结构
公司部门功公司产品业务范围
C公司制度
公司规章制度禀议规定行规范等
晋升考核工资福利等事体系
商业机密商标专利侵权等法律知识
D基础行政流程操作
财务费报销程序
合协议签印申请程序
类办公设备申领手续车邮件申请手续
（2）培训Ⅱ（专项培训）
专项培训容分二部分：
A岗位培训
新员工工作描述职责求
专业技术知识业务流程业务权限等
KPI绩效考核容求新员工期
B参观学（选）
工厂参观学
集团分公司参观学
岗位培训相关部门理指定部门员工担培训讲师负责新员工进行岗位培训项培训宜穿插新员工整试期日常工作中指定培训讲师师带徒方式指导新员工工作快明确岗位职责工作务目标掌握工作领方法利进入岗位角色
参观学培训部门根岗位工作需决定否进行需汇理部相关部门联络安排培训时间安排根相关部门工作进度安排培训时间控制二周完成培训结束三天完成参观学培训报告（出差报告形式）复印件交事科存档
2． 培训反馈
新员工结束培训Ⅰ（整体培训）三天填写培训反馈表Ⅰ（附件二）参观学
培训结束三天填写培训反馈表Ⅱ（附件三）
三．考核
1．试期面谈
试期面谈作培训考核部分转正考核作参考面谈相应负责做面谈记录（附件四）面谈记录作事资料事科存档
（1）第次面谈
职3０天相关部门理新员工进行第次面谈根员工方面表现情况予指导讨工作中遇问题回答新员工提问重申工作职责确定短期绩效目标
（2）第二次面谈
职9０天理部应相关部门理进行次沟通解新员工期工作表现新员工进行第二次面谈针第次面谈中提问题讨改善情况发现工作中问题困难予帮助指导时解新员工需求
2．转正考核
转正前二周新员工提交工作结相关部门理应填写试期考核表（附件五）确定否适合目前工作岗位新员工考核表现谈话相关部门理应试期考核表员工工作结交理部理部根考核结果确定新员工否期转正确定转正职务职级
四．
制度颁布日起实施解释权公司
附件
新员工入职培训计划
姓名： 部门： 职务： 暂定职级：
类型
培训容
培训时间
培训
完成情况
整
1．环境介绍融入
体
培
训
*入职程序须知相关手续办理流程介绍
*公司部环境周边环境介绍
*培训计划程序介绍
2．公司概况
*公司历史营理念行业中位
*公司组织机构员结构
*公司部门功公司产品业务范围
3．公司制度
*公司规章制度禀议规定行规范等
*晋升考核工资福利等事体系
*商业机密商标专利侵权等法律知识
*店中店事体系制度（选）
4．基础行政流程
*合协议签印申请程序
*财务费报销程序
*类办公设备申领手续车邮件申请手续
5．
专
项
培
训
1．岗位培训
*工作描述职责求
*专业技术知识业务流程业务权限等
*KPI绩效考核容求新员工期
2．学参观（选）
* SKC工厂参观学 （ ）
*店中店拜访学 （ ）
*集团分公司考察学 （ ）
3．
附件二
新员工培训反馈表Ⅰ
（整体培训结束三天填写）
姓名： 部门： 填表日期：
1．您否已解公司历史产品？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
2．您否已解公司组织结构部门功？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
3．您否已解公司财务报销流程？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
4．您否已解公司考勤制度请假制度？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
5．您否已解公司公出车申请流程？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
6．您否已公盘中载日常需种表单（休假签印出差申请等）
（ ）已载 （ ）未载已 （ ）太清楚
7．您否已认识部门事？
（ ）完全认识 （ ）认识 （ ）认识1
8．您否否已清晰解工作职责？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
9．您工作中遇问题否知道寻求帮助？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
10．整体培训中容您想解没提供？
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11．工作中您希接受方面培训？
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________附件三
新员工培训反馈表Ⅱ
（参观学培训结束三天填写）
姓名： 部门： 填表日期：
1．您否觉部门岗位培训效果？
（ ）效果显著 （ ）效果般 （ ）没效果
2．您否已接受足够部门岗位培训保证完成务？
（ ）完全接受 （ ）接受完成般 （ ）完成困难
3．您觉试期面谈适应公司环境否帮助
（ ）帮助较 （ ）定帮助效果明显（ ）没帮助
4．您觉参观学培训您工作否帮助？
（ ）帮助较 （ ）定帮助效果明显（ ）没帮助
5．您否解SinS营模式？
（ ）完全清楚 （ ）基清楚 （ ）太清楚
6．您认专项培训您工作帮助作？
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
7．专项培训中容您想学没提供？
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8．您觉岗位培训中部门指定讲师指导您帮助请12具体事例
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9．参观学培训安排否合理否需改善方？
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
附件四
试期员工面谈记录表
姓名： 部门： 职务： 暂定职级：
第次面谈（职30天）
日期： 点： 参加员：
1．值肯定工作表现：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2．值探讨工作方式方法：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3．需改善方面重申工作职责确定短期绩效目标
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4．问题
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________第二次面谈（职90天）
日期： 点： 参加员：
1．值肯定工作表现：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2．值肯定工作改善：（针第次面谈中提出改善方面）
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3．短期绩效目标完成情况：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
员工回答：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4．否工作相关需求？否希公司予帮助？
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5．问题
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
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