检察院队伍建设调研报告

 检察院队伍建设调研报告
 基情况
1院现公务员编制48名实38名缺额10名缺额率21
2结构素质情况38名公务员中调1名公务员渡21名考录16名学历结构：专科学历3名高中学历2名科学历33名科学历占87年龄结构：25—35岁13名占343545岁8名占2145—55岁14名占3755岁3名占8职务结构：县处级副职1名正科级8名副科级5名科员级24名
32006年公务员队伍进出情况进入15中领导调2考录13退出10中调出2死亡2退休6
 二存问题原
1存公务员队伍源足入口畅问题原检察院员招录权利基层院省里样基层院出现员空缺情况时新招录员时岗招录工作存定滞性
2空编现象较严重没形成合理岁数梯队结构　 
检察机关员年龄结构老化难题然客观存 40岁员超全院数半新招录员工作验业务熟练程度现检察工作需差距

3发展空间足流失严重    
基层检察干警行政级生活报酬低检察官职业素质求职条件求明显高普通公务员工作环境艰苦难物质稳定留住
造成问题原方面方面：
1域原济繁华理位置优越区相贫困区理位置相较差区工作生活条件艰苦报酬高发展空间具备吸引优势竞争力级检察院相基层院办公环境发展空间资源整合等方面差距明显吸纳高素质缺乏竞争力
2检察机关进门槛高基层检察院难引进重原检察机关招录员定国家公务员考试想获初检察官资格国家统司法考试令步
3刺激引发检察队伍活力机制够健全 首先基层检察院考评干警工作实绩机制健全没充实奖金福利职务晋升等挂钩干干少样干警工作积极性创造性足次没创建检察队伍分类办理体制检察员应存非学非长专业口情形
三院做法
1解放思想实事求创造性开展工作实行岗
制度影响职业务情况充实干警岗位兼职学锻炼效解决手足情况培养检察干警面手力增强部活力推动机关工作开展
2实行定招录办法引进急需积极动组织事部门反映检察缺乏现状级院积极协调达成识统定基层检察院招录符合条件愿基层检察院工作学毕业生面急需专业技术根实际情况缺什引进什具备司法文秘计算机等专业员均作进考虑象
3优先招录通国家统司法考试合格员面警力足困局策举广揽积极争委组织部门支持事编制部门配合采面社会公开招考办法通国家统司法考试取法律职业资格社会类部门员扩检察官队伍补充渠道解决检察官队伍老化现象出现检察官队伍结构断层问题
4积极争取增加员编制解决制约检察队伍发展瓶颈积极关部门呼吁增加基层院编制力引进学型复合型专业技术吸收热爱检察工作定专业技年轻干警检察队伍工作弥补基层院专业缺口
四建议策
1加引进高素质力度改善队伍结构选拔年轻优秀员充实机机关岗位坚持逐年考录制度年面社会招考公务员应保持定例做年轻备干部选拔培养工作逐步优化公务员队伍年龄结构时干部调整时应充分考虑部门年龄梯次素效避免年龄断层现象
二加快引进济理招商引资法律文秘等方面胆突破常规采兼职聘等方式充实行政理岗位优化公务员队伍知识结构
2建立公务员岗位轮换制度影响业务开展情况岗位职满3年员应进行岗位调整促进机关部干部流动二实行岗制度影响职业务情况充实干警岗位学锻炼效解决手足情况培养机关干部面手力增强部活力推动机关工作开展
3增强文关怀营造融洽谐工作气氛干警营造十分工作生活环境留住基础首先做工作尊重干警广泛听取干警意见认真采取合理化建议促干警产生翁意识次生活体恤干警做想干警想急干警急力干警处理实际难题
4举办文体活动提升干警身体素质注意充实发挥干警特长干警提供艺展现空间机会限度干警吸引健康文化活动中促进干警停调整知识结构拓宽文化视野干警丰富彩文体艺术活动中享受工作生活乐趣增强谐检察文化底蕴干警身体素质
队伍建设基层检察院工作核心事关基层检察院工作发展成败新形势断深入研究检察队伍建设新措施新路子抓检察队伍建设进步提升执法水办事领增强检察机关执法公信力根策唯固强基开创检察工作新局面更推动项检察工作科学发展抓公务员培养引进形成科学公务员队伍结构
 

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