力资源专业2013年工作总结2014年工作计划
2013年力资源专业公司领导关心支持部门正确指导严格遵守源公司相关工作理办法造服务型科室宗旨通专业部员懈努力勤奋进取项工作序开展取效果显著公司加快企业建设步伐企业转型提供强劲动力现具体工作汇报：
突出规范建立制度工作利开展提供力
进步提高力资源理工作科学性规范性破直接转发源公司纲领性文件导致公司实际情况符脱节现象发生惯惯性验性工作做法年营理部力资源专业公司召开关明确营理部岗位职责会议契机进步明确专业部分工规范专业部工作目标积极制定相关工作理办法项工作够章循查取良效果
（）制定发工资理办法
根源公司工资总额预算理办法针公司实际情况积极制定公司2013年工资理办法工资总额预算筹建处职工工资分配例进行科学设计确保工资分配公性保障职工队伍稳定前提全面体现劳公性
二激发职工工作热情积极性目综合工区试点运行工资承包制制定相应工资承包理规定两月试运行收良效果通总结验全单位范畴进行广泛推广进步体现职工工资收入公性三鼓励职工加强素质提升目职工职称晋升工作进行进步明确
（二）健全完善力资源理办法
进步加强公司力资源理制定力资源理办法涉职工切身利益事宜职工出勤日常考勤探亲旷工病假工伤员调动等问题予明确规定
（三）力开展师带徒活动
全面提高广职工岗位技综合素质继承发扬老工师傅艰苦奋斗爱岗敬业优秀品质光荣传统引导职工爱岗敬业求知学技培养批品德高尚技精湛贡献突出技术理队伍公司发展提供保证储备全矿科室区队中力开展师带徒活动制定发**煤矿关开展师带徒活动实施意见文件规定部班开展类传帮带活动职工业务素质显著提高截止目前公司册职工中签订32份师徒合类活动材料收集整理较完整
（四）断加强班组建设
班组作企业基层组织企业理基础培育职工激励重阵进步加强班组建设提高班组理水充分发挥班组长兵头尾作制定发**煤矿关加强班组建设意见进步明确班组重性班组长权利义务时岗位班组长设立适班组长津贴效激发班组活力目前公司册班组11中：综采工区2综合工区5安监科4矿建方面班组14综掘区综掘二区7外文件求积极做班组长免手续办理资料存档工作
二强化培训注重效果职工素质提升搭建效台
根公司总体安排工作分工调整力资源专业积极承担公司职工教育培训事关职工生命健康矿井长久发展艰巨务面职工教育培训工作涉面广工作繁琐工作量缺乏资料积累等诸利素制定公司教育培训理规定积极级部门进行沟通联系断克服众利素断加强教育培训相关知识学努力职工素质提升寻找途径搭建台
（）新工岗前安全培训进步规范
通煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定学引起公司级理员职工教育培训工作高度重视营理部力资源专业力加强新工岗前安全培训组织理力度井生产条件变化项目部缺乏部激励制度保勤制度导致员变动极新工培训工作带众工作压力难题
年举办新工培训班12期培训数高达200余次参加培训员课堂笔记x10出勤x10试卷成绩x80考试标准全部通结业考试成绩合格外公司级安全部门求做新工培训档案整理存档工作
（二）特殊工种培训取显著效果
年初煤矿安全理规定公司综合工区综采工区综掘区二区涉特殊作业岗位标准配备数进行重新统计制定2013年职工教育培训计划求区队加强特殊工种外出参加培训工作重视严格标准配备数快做持证岗时托州煤炭工业理局特殊工种作业员进行培训截止目前完成33名理员安全资格证取证换证复训工作特殊工种培训数74次（含施工项目部）全部做特殊岗位持证岗学历升级方面公司全体册职工学历水进行调查摸底意取学历升级职工进行统计
（三）部班做职工职称晋升学历升级职业技鉴定三项工作
学历升级方面公司全体册职工学历水进行调查摸底意取学历升级职工进行统计目前公司职工中
学历升级意数计19中拟攻读函授专科数10函授科9具体实施工作正协调办理中二职工职业技鉴定方面年度计划鉴定初级工26高级工2技师1三职称晋升工作中严格源公司发职称晋升通知积极组织符合条件职工参加英语计算机应力考试报名确保遗漏职称晋升机会截止目前已完成工程技术类高中初级（技术员）职称学生认定申报工作四专题培训（专题讲座）方面严格素质提升年活动制定培训计划分3月底组织开展煤矿安全生产专题讲座4月6月开展次煤矿井专业专题讲座7月份组织开展企业营理专题讲座6月份开展煤矿消防知识专题讲座五做类业资格证报名考试认定工作
外职工教育培训工作中构建实施梯次培训体系公司全体员工学历职称工作验职务等素分三层次着分层配餐原力开展形式样职工教育培训取良效果
三加强理侧重服务类员理工作取显著成效
2013年公司加快矿井建设重年矿井筹建繁忙年筹建处施工项目部断引进新工做员流动性状况员理工作力资源专业断加强类员理力度保证员理规范性准确性
（）员构成情况
1截止目前公司现册职工111做试生产前员准备工作年通口支援方式山东老矿区引进职工29技校毕业分配公司4册111中理员44工67工形式分：全民合25集体工4城镇合工40破产安置22农民工20
2施工项目部数计181中综掘区27综掘二区45华新土建四区55华新机电安装队9杰诚公司19甫泉物业14治安室12
（二）员理方法
1册员理工作中实施全员动态理方法员变化时时填写报表报源公司力资源部公司员统计表进行时更新月底统计报册员统计表月度员增减变化表外做全员查体劳动合员工基信息表等材料备案存档工作
2施工项目部员理方面着外部区队纳入部理原先成立综掘区综掘二区时施工项目部员施行动态理力资源理员施工单位负责项目部员理工作实行周汇报定期检查制度全面掌握施工单位员变化情况做项目部员动态理工作时积极做施工单位职工简历卡劳动合月度考勤职工基情况汇总表等材料收取存档工作外进步提高服务意识制定切实行项目部服务方案确保公司项工程够序开展
（三）员理重点工作
集团公司源公司企业瘦身总体求公司非册职工进行全部清理二加科室区队日常考勤检查力度三制定册职工劳务输出理规定四加项目部员理力度实施员增减周报制度五发规范员调配工作理办法员调入调出工作做进步说明六源公司整理干部档案工档案契机公司力资源系统进行全面维护确保职工信息准确性真实性
四立足职谋求突破工作机制创新获新进展
创新创效方面2013年力资源专业通积极探索总结提炼完成2篇课题3篇文撰写报工作中：教育培训课题2篇分基梯次培训体系实现职工素质提升探索实践省外矿井创建学型企业探索力资源专业济文3篇分握两型社会脉搏推动煤炭企业转型升级浅谈煤矿企业队伍建设基做法浅析低碳济背景煤炭企业文化建设
5 力资源专业2014年工作计划
通2013年工作总结清醒认识成绩取属昨天未量工作需完成确保公司项力资源工作够达科学化制度化规范化通客观分析计划2014年重点完成工作：
1源公司工资总额预算前提职务岗位工资例求合理调整科级员工资分配例彻底体现劳公性工资重岗位技术岗位力突出员倾斜重点完成科级副科级乙办甲办工资分配例调整工作彻底破原工资分配方案争取做劳动强度付出程度力等素合理调配工资收入例外进步明晰副总理干部工资收入例合理拉开差距达源公司统求
2规范完善职工教育培训工作2013年职工教育培训理办法进行修改源公司相关理办法求结合公司实际教育培训工作进行全面梳理健全完善类培训制度促公司职工教育培训工作更高层次迈进重点科学合理制定职工教育培训理办法涉新工培训安全资格证培训特殊工种培训高层理员培训理员（班组长）培训职称晋升学历升级职业资格鉴定等工作流程学成绩培训效果兼职教师授课容授课水等容进行明确确保类培训工作取实效
3力开展强企岗位竞聘活动根公司实际全日制专员纳入理范畴制定相应考核办法奖励办法努力形成引进留住重视发展良格局力争完成考核津贴申报工作想干事干事干成事争取相应补助津贴
4完成两项活动表彰工作年力资源专业重点做两项活动组织工作金牌班组创建活动二师带徒活动2014年认真做述两项工作总结表彰工作两项互动中涌现先进予物质奖励先进事迹进行张旗鼓宣传收获点带面良效果榜样力量激励职工努力进取公司长久发展贡献力量
5根源公司相关工作理求全面做职工薪酬核算审批社会保险缴纳工作
6继续开展员理工作年收获员理验起点继续探索实施做企业力资源理新方式新做法推动企业转型升级做员保障工作
7素质提升目标认真制定营理部职工素质提升实施方案部班开展文字水提升业务技提升理力提升服务意识提升综合素质提升等容素质提升活动力争探索出条职工素质提升新路子全面提升企业营理水
总2013年营理部力资源专业部门负责正确指导认真完成领导交办项工作年然规范制度效率提升质量提高方法创新等方面取定进步然存诸理规范专业知识匮乏工作拖延等足
决心2014年工作中继续发扬工作作风断弥补工作中足积极探索做职工教育培训员理事档案理工资核算社会保险等工作新方式新方法力争短时间规范完善公司力资源理工作企业快速发展提供坚实保障
路漫漫修远吾求索日新月异社会发展变化中企业车轮想滚滚前进必须具备符合企业发展速度职工队伍深感肩责重责求断进取探索解前先进力资源理验全面掌握符合企业实际力资源理规定提出新更高目标更强责感命感断充实完善满足企业发展需求企业发展锻造支强劲职工队伍
力资源专业
20131114
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
2013年力资源专业公司领导关心支持部门正确指导严格遵守源公司相关工作理办法造服务型科室宗旨通专业部员懈努力勤奋进取项工作序开展取效果显著公司加快企业建设步伐企业转型提供强劲动力现具体工作汇报：
突出规范建立制度工作利开展提供力
进步提高力资源理工作科学性规范性破直接转发源公司纲领性文件导致公司实际情况符脱节现象发生惯惯性验性工作做法年营理部力资源专业公司召开关明确营理部岗位职责会议契机进步明确专业部分工规范专业部工作目标积极制定相关工作理办法项工作够章循查取良效果
（）制定发工资理办法
根源公司工资总额预算理办法针公司实际情况积极制定公司2013年工资理办法工资总额预算筹建处职工工资分配例进行科学设计确保工资分配公性保障职工队伍稳定前提全面体现劳公性
二激发职工工作热情积极性目综合工区试点运行工资承包制制定相应工资承包理规定两月试运行收良效果通总结验全单位范畴进行广泛推广进步体现职工工资收入公性三鼓励职工加强素质提升目职工职称晋升工作进行进步明确
（二）健全完善力资源理办法
进步加强公司力资源理制定力资源理办法涉职工切身利益事宜职工出勤日常考勤探亲旷工病假工伤员调动等问题予明确规定
（三）力开展师带徒活动
全面提高广职工岗位技综合素质继承发扬老工师傅艰苦奋斗爱岗敬业优秀品质光荣传统引导职工爱岗敬业求知学技培养批品德高尚技精湛贡献突出技术理队伍公司发展提供保证储备全矿科室区队中力开展师带徒活动制定发**煤矿关开展师带徒活动实施意见文件规定部班开展类传帮带活动职工业务素质显著提高截止目前公司册职工中签订32份师徒合类活动材料收集整理较完整
（四）断加强班组建设
班组作企业基层组织企业理基础培育职工激励重阵进步加强班组建设提高班组理水充分发挥班组长兵头尾作制定发**煤矿关加强班组建设意见进步明确班组重性班组长权利义务时岗位班组长设立适班组长津贴效激发班组活力目前公司册班组11中：综采工区2综合工区5安监科4矿建方面班组14综掘区综掘二区7外文件求积极做班组长免手续办理资料存档工作
二强化培训注重效果职工素质提升搭建效台
根公司总体安排工作分工调整力资源专业积极承担公司职工教育培训事关职工生命健康矿井长久发展艰巨务面职工教育培训工作涉面广工作繁琐工作量缺乏资料积累等诸利素制定公司教育培训理规定积极级部门进行沟通联系断克服众利素断加强教育培训相关知识学努力职工素质提升寻找途径搭建台
（）新工岗前安全培训进步规范
通煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定学引起公司级理员职工教育培训工作高度重视营理部力资源专业力加强新工岗前安全培训组织理力度井生产条件变化项目部缺乏部激励制度保勤制度导致员变动极新工培训工作带众工作压力难题
年举办新工培训班12期培训数高达200余次参加培训员课堂笔记x10出勤x10试卷成绩x80考试标准全部通结业考试成绩合格外公司级安全部门求做新工培训档案整理存档工作
（二）特殊工种培训取显著效果
年初煤矿安全理规定公司综合工区综采工区综掘区二区涉特殊作业岗位标准配备数进行重新统计制定2013年职工教育培训计划求区队加强特殊工种外出参加培训工作重视严格标准配备数快做持证岗时托州煤炭工业理局特殊工种作业员进行培训截止目前完成33名理员安全资格证取证换证复训工作特殊工种培训数74次（含施工项目部）全部做特殊岗位持证岗学历升级方面公司全体册职工学历水进行调查摸底意取学历升级职工进行统计
（三）部班做职工职称晋升学历升级职业技鉴定三项工作
学历升级方面公司全体册职工学历水进行调查摸底意取学历升级职工进行统计目前公司职工中
学历升级意数计19中拟攻读函授专科数10函授科9具体实施工作正协调办理中二职工职业技鉴定方面年度计划鉴定初级工26高级工2技师1三职称晋升工作中严格源公司发职称晋升通知积极组织符合条件职工参加英语计算机应力考试报名确保遗漏职称晋升机会截止目前已完成工程技术类高中初级（技术员）职称学生认定申报工作四专题培训（专题讲座）方面严格素质提升年活动制定培训计划分3月底组织开展煤矿安全生产专题讲座4月6月开展次煤矿井专业专题讲座7月份组织开展企业营理专题讲座6月份开展煤矿消防知识专题讲座五做类业资格证报名考试认定工作
外职工教育培训工作中构建实施梯次培训体系公司全体员工学历职称工作验职务等素分三层次着分层配餐原力开展形式样职工教育培训取良效果
三加强理侧重服务类员理工作取显著成效
2013年公司加快矿井建设重年矿井筹建繁忙年筹建处施工项目部断引进新工做员流动性状况员理工作力资源专业断加强类员理力度保证员理规范性准确性
（）员构成情况
1截止目前公司现册职工111做试生产前员准备工作年通口支援方式山东老矿区引进职工29技校毕业分配公司4册111中理员44工67工形式分：全民合25集体工4城镇合工40破产安置22农民工20
2施工项目部数计181中综掘区27综掘二区45华新土建四区55华新机电安装队9杰诚公司19甫泉物业14治安室12
（二）员理方法
1册员理工作中实施全员动态理方法员变化时时填写报表报源公司力资源部公司员统计表进行时更新月底统计报册员统计表月度员增减变化表外做全员查体劳动合员工基信息表等材料备案存档工作
2施工项目部员理方面着外部区队纳入部理原先成立综掘区综掘二区时施工项目部员施行动态理力资源理员施工单位负责项目部员理工作实行周汇报定期检查制度全面掌握施工单位员变化情况做项目部员动态理工作时积极做施工单位职工简历卡劳动合月度考勤职工基情况汇总表等材料收取存档工作外进步提高服务意识制定切实行项目部服务方案确保公司项工程够序开展
（三）员理重点工作
集团公司源公司企业瘦身总体求公司非册职工进行全部清理二加科室区队日常考勤检查力度三制定册职工劳务输出理规定四加项目部员理力度实施员增减周报制度五发规范员调配工作理办法员调入调出工作做进步说明六源公司整理干部档案工档案契机公司力资源系统进行全面维护确保职工信息准确性真实性
四立足职谋求突破工作机制创新获新进展
创新创效方面2013年力资源专业通积极探索总结提炼完成2篇课题3篇文撰写报工作中：教育培训课题2篇分基梯次培训体系实现职工素质提升探索实践省外矿井创建学型企业探索力资源专业济文3篇分握两型社会脉搏推动煤炭企业转型升级浅谈煤矿企业队伍建设基做法浅析低碳济背景煤炭企业文化建设
5 力资源专业2014年工作计划
通2013年工作总结清醒认识成绩取属昨天未量工作需完成确保公司项力资源工作够达科学化制度化规范化通客观分析计划2014年重点完成工作：
1源公司工资总额预算前提职务岗位工资例求合理调整科级员工资分配例彻底体现劳公性工资重岗位技术岗位力突出员倾斜重点完成科级副科级乙办甲办工资分配例调整工作彻底破原工资分配方案争取做劳动强度付出程度力等素合理调配工资收入例外进步明晰副总理干部工资收入例合理拉开差距达源公司统求
2规范完善职工教育培训工作2013年职工教育培训理办法进行修改源公司相关理办法求结合公司实际教育培训工作进行全面梳理健全完善类培训制度促公司职工教育培训工作更高层次迈进重点科学合理制定职工教育培训理办法涉新工培训安全资格证培训特殊工种培训高层理员培训理员（班组长）培训职称晋升学历升级职业资格鉴定等工作流程学成绩培训效果兼职教师授课容授课水等容进行明确确保类培训工作取实效
3力开展强企岗位竞聘活动根公司实际全日制专员纳入理范畴制定相应考核办法奖励办法努力形成引进留住重视发展良格局力争完成考核津贴申报工作想干事干事干成事争取相应补助津贴
4完成两项活动表彰工作年力资源专业重点做两项活动组织工作金牌班组创建活动二师带徒活动2014年认真做述两项工作总结表彰工作两项互动中涌现先进予物质奖励先进事迹进行张旗鼓宣传收获点带面良效果榜样力量激励职工努力进取公司长久发展贡献力量
5根源公司相关工作理求全面做职工薪酬核算审批社会保险缴纳工作
6继续开展员理工作年收获员理验起点继续探索实施做企业力资源理新方式新做法推动企业转型升级做员保障工作
7素质提升目标认真制定营理部职工素质提升实施方案部班开展文字水提升业务技提升理力提升服务意识提升综合素质提升等容素质提升活动力争探索出条职工素质提升新路子全面提升企业营理水
总2013年营理部力资源专业部门负责正确指导认真完成领导交办项工作年然规范制度效率提升质量提高方法创新等方面取定进步然存诸理规范专业知识匮乏工作拖延等足
决心2014年工作中继续发扬工作作风断弥补工作中足积极探索做职工教育培训员理事档案理工资核算社会保险等工作新方式新方法力争短时间规范完善公司力资源理工作企业快速发展提供坚实保障
路漫漫修远吾求索日新月异社会发展变化中企业车轮想滚滚前进必须具备符合企业发展速度职工队伍深感肩责重责求断进取探索解前先进力资源理验全面掌握符合企业实际力资源理规定提出新更高目标更强责感命感断充实完善满足企业发展需求企业发展锻造支强劲职工队伍
力资源专业
20131114
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
