「方法」企业工资支付的操作要点

企业工资支付操作点

1关职工年假婚假丧假探亲假等假期工资支付问题

　　劳动法工资支付暂行规定广东省企业职工假期遇死亡抚恤遇暂行规定职工享受年休假婚假丧假产假探亲假期间企业应劳动合规定工资标准支付工资参加生育保险女职工产假工资生育保险规定标准发

　　2关职工患病非工受伤医疗期病假工资支付问题

　　患病职工医疗期应应该企业行政方面资方列标准支付病伤假期工资：企业工龄满2年者工资60已满2年满4年者工资70已满4年满6年者工资80已满6年满8年者工资90已满8年8年者工资100病假工资低低工资标准

　　3关标准工时制企业加班加点工资支付问题

　　劳动法工资支付暂行规定广州市劳动社会保障局关企业职工加班加点工资计算基数关问题通知加班费计算基数应劳动合约定工资数额确定合没约定工资数额实际工资确定低低工资标准时安排劳动者延长工作时间支付低工资50工资报酬休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬

　　4关综合计算工时制企业加班工资支付问题

　　劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法关职工工作时间关问题复函规定实行综合计算工时工作制企业综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间超部分应视延长工作时间劳动法第44第1款规定支付工资报酬中法定休假日安排劳动者工作劳动法第44第3款规定支付工资报酬延长工作时间时数均月超36时

　　5关企业停工停产工资支付问题

　　劳动部工资支付暂行规定非劳动者原造成单位停工停产工资支付周期单位应劳动合规定标准支付劳动者工资超工资支付周期劳动者提供正常劳动支付劳动者劳动报酬低低工资标准劳动者没提供正常劳动应国家关规定办理

　　6关企业特殊员工资支付问题

　　(1)劳动者受处分工资支付：劳动者受行政处分原单位工作(留察降级等)受刑事处分重新业应单位根具体情况确定工资报酬劳动者受刑事处分期间收容审查拘留(羁押)缓刑监外执行劳动教养期间遇国家关规定执行

　　(2)学徒工熟练工中专毕业生学徒期熟练期见期试期转正定级工资遇单位确定

　　(3)新业复员军工资遇单位确定分配企业军队转业干部工资遇国家关规定执行

　　7关企业非全日制职工工资支付问题

　　企业非全日制工工资支付时日周月单位结算企业应时足额支付非全日制劳动者工资支付非全日制劳动者时工资低政府颁布时低工资标准

　　8关企业职工日均工资时均工资折算问题

　　劳动社会保障部关职工全年月均工作时间工资折算问题通知目前企业职工全年月均工作天数工作时间分调整2092天1674时职工日工资时工资进行折算
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