英特尔公司企业文化建设


    英特尔公司

       Intel  
     
    命 

      电脑业成位超越群伦供应商充分满足客户员工股东
     
    价值观
     
    ()顾客导: 
      顾客供应商形成合伙关系彼成功非常重
      ·致力:
      听顾客意见
      沟通彼想法期
      发展出创新具竞争优势产品服务
      外界更容易合作
      供应商服务顾客
      
    (二)结果导: 
      重视结果
      ·致力:
      设定具挑战性目标
      零缺点执行
      专注结果
      愿意承担责
      面问题加解决 

    (三)纪律: 
      需高度律合作精神面复杂工作艰难商业环境
      ·致力:
      适规划手中专案予费力支援
      重视细节
      清楚沟通彼想法期
      作承诺付诸实践
      毫妥协诚信专业态度做生意
     
    (四)工作方: 
      高生产力挑战性工作环境成功关键
      ·致力:
      彼尊重信
      公开直接沟通方式
      协作
      维持安全工作环境

      肯定奖励成
      成社区项资产
      乐工作
     
    (五)品质: 
      业务需断精进符合命价值观
      ·致力:
      设定具挑战性竞争力目标
      事情做
      断学发展改进
      工作傲
     
    (六)勇险: 
      必须维持创新环境追求成功
      ·致力:
      乐接受改变
      满现状
      聆听种想法意见
      鼓励奖励已告知险行动
      成功失败中学 

    目标 

    ()巩固微处理器市场领导位 
      Pentium成历史速度快处理器
      相价格系统两倍表现
      倒电脑架构仿品挑战
      充分利电脑亚洲消费成长趋势
      扩展Intel架构便携型电脑
        确保市面推出电脑90英代尔授权证明

    (二)电脑成伦互动工具 
        领导区域网路(LAN)相关产品智慧网路服务(Smart Network Services)
        成功视讯品应电脑
        电脑成家中资讯互动工具
        成桌型携带型电脑相关设备领导者
        已成熟中央处理器(CPU)市场极力拓张 

    (三)事情做 
        解决会妨碍Pentium处理器成长问题
      领先群伦新零组件系统优先推出
      规划排程配送系统两倍成长空间 
      1995年前半导体业务成长两倍
      断运员资产具高附加价值专案计划

      提升服务顾客力品牌形象驾齐驱 
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    文档贡献者

    m***u

    贡献于2016-06-15

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