培训理
1 范围
月度采购计划包含适公司培训课程理全程包括课程前期准备确定参加培训员课程实施课程效果踪改进等
2 控制目标
21 确保培训工作序开展员安排物资准备等方面予充分保证
22 确保课程教学质量建立定期评估反馈体系时分析纠正偏差项
23 确保培训课程持续完善更效配合公司发展规划力资源规划实现
24 确保培训记录员工考核晋升择岗提供
3 控制点
31 培训理员核部门报学员数培训需求计划数否致计划员根物料品种确定否年已签约供应商没供应商重新进行选择已供应商确定供应价格
32 相关部门理审批员工培训请假单
33 汇总学员培训信息反馈表部门培训工作意见讨制定培训课程改进方案
4 特定政策
41 培训理员需开班前周完成项准备工作
42 培训期间意请假确公请假须提交部门理签字请假证明否记旷工
43 学员课期间发生迟早退旷课违纪现象培训中心负责实记录月报送力资源部相关部门处理持请假证明者限
44 学员未完成培训课程50学务（缺课天数累计达培训周期50作业未完成情况达50等）培训中心取消该学员部份科目全部科目考试资格通报部门理
45 交流讲座类型培训仅求做会前准备工作通知签结等环节余环节视情况定
46 特殊工种员培训考试颁证工作应市劳动部门关规定办理
47 颁证应考试成绩颁布月完成颁证工作
48 培训中心负责制作培训考核记录表式三份培训中心力资源部相关部门存档份
49 期培训期间培训结束培训中心培训效果进行评估提出改进意见培训评估般分四级
q 级评估：教师解学员水注意学员反应做出相应记录
q 二级评估：教师检查学员学情况方法考试实操作软盘作业问答模拟教员等学员培训工作教学方式方法提出意见建议般学员填写学员培训信息反馈表
q 三级评估：检查学员学致情况方法评互评面谈电话专访
q 四级评估：检查培训否助提高学员工作业绩部门业绩企业全员整体知识技态度提高进行评估
410 优秀学员评选根
q 学员行规范遵守情况
q 学员评价
q 教师评价
q 考核记录
411 奖励办法
¨ 书面表彰颁发证书
¨ 记录力资源部相关档案
¨ 适物质奖励
412 教师需调课须提前天告知培训中心工作原继续担已安排教学务应提前周告知培训中心
413 培训结束时课教师提供考试成绩综合评价成绩外需课程培训考核情况提交份分析简表容包括实际执行情况期初求差异分析实施手段效果取成绩尚存足改进建议等
5 培训理流程C1105004
步骤
涉部门
步骤说明
1
培训中心培训理员
根培训实施计划开课前周采购教学学员学品安排教学场编制学时计划通知关教师备课交教学计划
2
培训中心培训理员
拟定发开班通知单相关部门
3
相关部门综合理员
安排调整学员工作填写参加培训员名单报培训中心
4
培训中心培训理员
汇总整理部门交参加培训员名单核实名单员否符合课程目标象求部门报学员数培训需求计划数否致出入时相关部门联系视情况做出调整
步骤
涉部门
步骤说明
5
培训中心培训理员
发听课通知单
6
相关部门综合理员
通知相关员确认否够参加培训
61
相关部门综合理员
学员确认参加培训计入参训员名单通知力资源部事信息档案专员综合理员培训理员
7
相关部门学员
学员参加培训填写培训请假单提交部门理
8
相关部门理
培训请假单述理进行核实判断
81
相关部门综合理员
部门理审批意计入参训员名单通知力资源部事信息档案专员培训理员
9
相关部门综合理员
部门理审批意协助部门理重新选派员填写参训员变更表汇总培训请假单报送力资源部事信息档案专员综合理员新选派员力资源部资格进行确认裁参训员变更表递交培训理员否电话通知培训理员取消该名额
10
培训中心培训理员
填写学员花名册完成学员基信息录入工作
11
培训中心培训理员
正式开课学员报发放教材学品安排座位建立班委落实相关事项
12
培训中心培训理员
班委交日常理事项
13
培训中心培训理员
通采学员评教教师听课学员代表座谈等方式收集整理教学理信息
步骤
涉部门
步骤说明
14
培训中心培训理员
教学信息反馈关教师指导改进教学工作
15
培训中心培训理员
教学务完成培训课程实施计划中规定考核办法确认否需组织考试
151
培训中心培训理员
需组织考试整理综合考评材料填写培训考核记录表
16
培训中心培训理员
需组织考试安排课教师准备试卷安排考场监考员准备考试物品等学员发放培训信息反馈表求周填写完毕交部门综合理员考试结束组织阅卷持证岗考试需相关部门发放考试通知单组织考试
17
培训中心培训理员相关部门综合理员
根考试结果组织相应颁证工作填写培训考核记录表式三份培训中心力资源部事信息档案专员相关部门综合理员存份综合理员收齐学员培训信息反馈表提交部门理审阅送交培训理员暂存
18
培训中心培训理员
整理培训考核记录更新员工信息档案
19
培训中心培训理员
汇总收集学员培训信息反馈表通选择访谈方式收集部门学员工作绩效评价培训课程意见
20
培训中心培训理员
结合培训信息反馈表部门意见分析培训课程质量制订改进方案
步骤
涉部门
步骤说明
21
培训中心教师培训理员
改进教学教学理工作
22
培训中心培训理员
根培训程中发生费编制费结算表提交培训中心
23
培训中心
审核培训费结算表
231
培训中心培训理员
培训中心审核通重新核定费结算表
24
培训中心培训理员
培训中心审核通递交相关部门神马实业股份限公司确认培训费
25
培训中心培训理员
相关部门确认完培训费结算表提交财务部接付款理流程
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1 范围
月度采购计划包含适公司培训课程理全程包括课程前期准备确定参加培训员课程实施课程效果踪改进等
2 控制目标
21 确保培训工作序开展员安排物资准备等方面予充分保证
22 确保课程教学质量建立定期评估反馈体系时分析纠正偏差项
23 确保培训课程持续完善更效配合公司发展规划力资源规划实现
24 确保培训记录员工考核晋升择岗提供
3 控制点
31 培训理员核部门报学员数培训需求计划数否致计划员根物料品种确定否年已签约供应商没供应商重新进行选择已供应商确定供应价格
32 相关部门理审批员工培训请假单
33 汇总学员培训信息反馈表部门培训工作意见讨制定培训课程改进方案
4 特定政策
41 培训理员需开班前周完成项准备工作
42 培训期间意请假确公请假须提交部门理签字请假证明否记旷工
43 学员课期间发生迟早退旷课违纪现象培训中心负责实记录月报送力资源部相关部门处理持请假证明者限
44 学员未完成培训课程50学务（缺课天数累计达培训周期50作业未完成情况达50等）培训中心取消该学员部份科目全部科目考试资格通报部门理
45 交流讲座类型培训仅求做会前准备工作通知签结等环节余环节视情况定
46 特殊工种员培训考试颁证工作应市劳动部门关规定办理
47 颁证应考试成绩颁布月完成颁证工作
48 培训中心负责制作培训考核记录表式三份培训中心力资源部相关部门存档份
49 期培训期间培训结束培训中心培训效果进行评估提出改进意见培训评估般分四级
q 级评估：教师解学员水注意学员反应做出相应记录
q 二级评估：教师检查学员学情况方法考试实操作软盘作业问答模拟教员等学员培训工作教学方式方法提出意见建议般学员填写学员培训信息反馈表
q 三级评估：检查学员学致情况方法评互评面谈电话专访
q 四级评估：检查培训否助提高学员工作业绩部门业绩企业全员整体知识技态度提高进行评估
410 优秀学员评选根
q 学员行规范遵守情况
q 学员评价
q 教师评价
q 考核记录
411 奖励办法
¨ 书面表彰颁发证书
¨ 记录力资源部相关档案
¨ 适物质奖励
412 教师需调课须提前天告知培训中心工作原继续担已安排教学务应提前周告知培训中心
413 培训结束时课教师提供考试成绩综合评价成绩外需课程培训考核情况提交份分析简表容包括实际执行情况期初求差异分析实施手段效果取成绩尚存足改进建议等
5 培训理流程C1105004
步骤
涉部门
步骤说明
1
培训中心培训理员
根培训实施计划开课前周采购教学学员学品安排教学场编制学时计划通知关教师备课交教学计划
2
培训中心培训理员
拟定发开班通知单相关部门
3
相关部门综合理员
安排调整学员工作填写参加培训员名单报培训中心
4
培训中心培训理员
汇总整理部门交参加培训员名单核实名单员否符合课程目标象求部门报学员数培训需求计划数否致出入时相关部门联系视情况做出调整
步骤
涉部门
步骤说明
5
培训中心培训理员
发听课通知单
6
相关部门综合理员
通知相关员确认否够参加培训
61
相关部门综合理员
学员确认参加培训计入参训员名单通知力资源部事信息档案专员综合理员培训理员
7
相关部门学员
学员参加培训填写培训请假单提交部门理
8
相关部门理
培训请假单述理进行核实判断
81
相关部门综合理员
部门理审批意计入参训员名单通知力资源部事信息档案专员培训理员
9
相关部门综合理员
部门理审批意协助部门理重新选派员填写参训员变更表汇总培训请假单报送力资源部事信息档案专员综合理员新选派员力资源部资格进行确认裁参训员变更表递交培训理员否电话通知培训理员取消该名额
10
培训中心培训理员
填写学员花名册完成学员基信息录入工作
11
培训中心培训理员
正式开课学员报发放教材学品安排座位建立班委落实相关事项
12
培训中心培训理员
班委交日常理事项
13
培训中心培训理员
通采学员评教教师听课学员代表座谈等方式收集整理教学理信息
步骤
涉部门
步骤说明
14
培训中心培训理员
教学信息反馈关教师指导改进教学工作
15
培训中心培训理员
教学务完成培训课程实施计划中规定考核办法确认否需组织考试
151
培训中心培训理员
需组织考试整理综合考评材料填写培训考核记录表
16
培训中心培训理员
需组织考试安排课教师准备试卷安排考场监考员准备考试物品等学员发放培训信息反馈表求周填写完毕交部门综合理员考试结束组织阅卷持证岗考试需相关部门发放考试通知单组织考试
17
培训中心培训理员相关部门综合理员
根考试结果组织相应颁证工作填写培训考核记录表式三份培训中心力资源部事信息档案专员相关部门综合理员存份综合理员收齐学员培训信息反馈表提交部门理审阅送交培训理员暂存
18
培训中心培训理员
整理培训考核记录更新员工信息档案
19
培训中心培训理员
汇总收集学员培训信息反馈表通选择访谈方式收集部门学员工作绩效评价培训课程意见
20
培训中心培训理员
结合培训信息反馈表部门意见分析培训课程质量制订改进方案
步骤
涉部门
步骤说明
21
培训中心教师培训理员
改进教学教学理工作
22
培训中心培训理员
根培训程中发生费编制费结算表提交培训中心
23
培训中心
审核培训费结算表
231
培训中心培训理员
培训中心审核通重新核定费结算表
24
培训中心培训理员
培训中心审核通递交相关部门神马实业股份限公司确认培训费
25
培训中心培训理员
相关部门确认完培训费结算表提交财务部接付款理流程
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