序 言
位员工：
欢迎加入广州保税区中邮普泰移动通信设备限责公司（简称PTMC—GZ）
公司家事营移动通讯设备合资企业
公司宗旨客户提供流产品满意服务
公司倡导诚信务实团结创新进取工作作风期创建谐高效团队树立良企业形象
公司员工营造良工作环境提供相应福利
公司鼓励员工职责诚信睦创新进取公竞争
工手册申明公司关基政策规定员工应履行义务行准公司员工必须认遵守执行
祝工作愉快
PTMC—GZ公司
目录
第章 总 4
11准 4
12范围 4
第二章 雇佣条款 4
21录 4
22试期考核 5
23升职转岗 5
24投诉警告程序 5
25保密义务 6
26发明 6
27利益突 6
28工作时间工作日 7
第三章 离职条款 7
31 合终止 7
32 终止合原（局限）： 7
33 薪终止合 7
34薪离职 8
第四章 工资福利 8
41收入 8
42 工资等级职务级加 8
43 工资调整 8
44 出差 9
45 加班 9
46 教育培训 9
47福利 9
48公司紧急援助基金 9
第五章 休假请假 10
51员工享受国家法律规定节日假公休假日 10
52病假 10
53特殊假 10
54婚假 10
55事假 11
56产假 11
57法定假日 11
58薪年假 11
59休薪假期领取基工次 12
510请假条例 12
第六章 12
61公司财产 12
62费报销 12
63私汽车摩托车助动车 12
64着装 12
第七章 附录 13
71违规条款 13
第八章 修订解释 14
81手册条例修改机属总理（办公室）修改会公告执行 14
82手册解释权总公司力资源部 14
第章 总
11准
编写手册目规范阐述广州保税区中邮普泰通讯设备限责公司员工守程序合理公正执行
公司诚恳希继续加强员工谐合作关系相互尊重信员工手册中条例强框架利加强员工关系公司稳定性提高员工士气工作效率
员工手册中华民国劳动法公司关规章制度编制遇国家法规公司规章制度变更公司权进行必修改
12范围
手册适业务中心遵守条例员工责中工必须签收手册未签名影响手册效性
手册外公司部门制定相应规定制度公司员工必须遵守
第二章 雇佣条款
21录
211合格进入广州保税区中邮普泰移动通信设备限责公司应聘者必须符合求：
● 达国家劳动部规定年龄限制
● 提供真实履历资料相关证明保证容存虚假成份
● 身体健康须具区级医院体检合格证明
公司会雇佣先前公司视合格雇佣中发现员工提供资料虚假效劳动合动解
212合格应聘者收录取信时必须签名确认寄回
213发生变更时位员工必须时通知您级：
a) 员工姓名址联络电话
b) 紧急情况联络姓名址电话
c) 专业教育技变更
d) 户口证件变更
e) 影响工作力疾病传染性质导致影响健康疾病
22试期考核
221新员工少三月试期职位签订合试期会计入公司劳动年限中行业激烈竞争求中工充分证明合格水接受正式员工
222试期公司中工权理终止合
223试期期时直接级力资源部会进行试期考核然讨转正否办理转正手续成正式员工考核根员工试期表现力潜力进行薪水调查予调整未办理转正手续视试期延长试期长延长6月
224试期终止合实际工作时间发放基工资
23升职转岗
231公司根员工业绩达岗位求力员工直接提案级审批转具力资源部审定报公司决定升职
232标准选择员工提升：
a) 公司发展业务需求
b) 目前职位表现
c) 具备新职位求力
d) 具备更高职位求潜力
233公司空缺留力潜力期承担更责员工旦合适空缺填补
234转岗批准转岗日期原部门协商
235公司权员工转岗转区时工资福利津贴调整
236员工晋升转岗公司决定
237晋升级职位般需三月适应期（代理期）期满考核合格正式命
24投诉警告程序
241投诉程序
公司鼓励员工时部门力资源部顾问室反映营理事方面问题公司会认真
a) 员工工作相关事发生日起三工作日级投诉建议7工作日予答复
b) 投诉事件未解决员工三工作日级理投诉建议理7工作日予答复
c) 重事件直接总（副总）理董事会监事会提出
d) 程序进行程中应维护正常工作应方抱偏见
242接受行
员工求时间：
a) 时完成分配务
b) 遵守服公司制订规章制度
c) 事事属级保持良工作关系
d) 公司言行忠诚捍卫公司利益
e) 支持公司行准
243警告行
员工违背员工手册劳动合公司警告警告情形：
a) 书面口头警告
b) 扣薪
c) 降薪降职
d) 暂停工资
e) 暂停雇佣关系时雇佣关系（部分薪水薪）
f) 薪薪辞退（见第三章）
244警告信
员工严重错误行立开降公司表现佳员工予书面警告警告信容取决问题严重性关规章请参见附录中违规条款
警告信存档档案中复印件交员工
25保密义务
251员工必须遵守保密原公众物交谈时仅限讨已公布事件文件泄露公司资料行严重者会辞退承担法律责公司开发拥资产保密信息包括：概念意计划战略分析调查公司目前预期商业资料等员工方式泄露公司机密资料期资料应公司需员工必须职期间公司资料保密义务持续公司中工雇佣关系结束6月
26发明
261发明：员工发现概念意发明起源构思建议否专利员工必须偿公司发明生产销售加工服务根发明做产品权该权利直公司员工雇佣关系结束时
27利益突
271员工必须公司利益重员工参加影响公司利益投资协会等公司认情形视做影响公司利益：（局限列情况）
l 果员工参私生意影响公司利益
l 果员工某亲属接受供应商客户竞争者钱物礼物货款等贿赂（财务机关发生利息货款外）
l 果员工出卖出走公司财物未批准
l 果员工通公司渠道生意机会未首先考虑公司
28工作时间工作日
281般工作时间指周5天天8时中周六8时工作日加班时间工作岗位具体工作时间公司根需定
282遇特殊性情况需281中规定工作时间外员工会求需更工作时间
283预料原紧急情况员工会求继续工作直解决
284员工工资月计发发薪日月15日遇节假日延
第三章 离职条款
31 合终止
311员工辞职需提前月递书面辞职信公司终止合应提前月书面通知涉开条例须提前通知
32 终止合原（局限）：
l 合期满
l 辞职
l 公司减员
l 违反公司纪律
l 法适应岗位疾病
l 员工称职
l 缺少合适岗位
33 薪终止合
331员工严重违纪开须提前通知关规章请参见附录中违规条例
332员工未关规定办理离职手续
34薪离职
341员工办理离职交接手续发薪日收工作日薪水
342员工收加班费工作日（果）
第四章 工资福利
41收入
员工收入包括：
基工资
※种补贴：包括医疗补贴住房交通补贴补贴等
※加班费：包括延长工作时间节假日班未补休工资
※奖金浮动工资：根绩效奖励奖金
工资计算方法：月工资总额场22天计算月四周六工资基
工资200加计合计月26天计发
加班费计算方法：劳动法关规定（详见手册453）
员工员工讨薪资发现予警告时影响绩效评估等级减少奖金严重者辞退
42 工资等级职务级加
根公司标准员工赋予相应职务级相应工资等级职务场院相应职位职位描述职位描述职位求职位职责
43 工资调整
431年年初根公司区域水准调整工资调整保证员工提薪会降薪相方针范围公薪金调整根表现成市场条件
济素（详见工资理细）
调薪均会受列四素影响
※公司济效益
※员工表现
※市场情况
※ 生意趋势预算参数
432场情况公司保留更改工资福利政策权利
433月中十二月中进两次绩评估
44 出差
441员工公出差公司规定标准报销（见财务理施细）
442出差行程职部门达公司规定标准执行超出标准非事前公司批准否超出部分承担
443详见出差理规定
45 加班
451公司原提倡加班天工作应天完成非加班需情况引起：
l 工作务紧急需马完成
l 工作务拖延否影响公司合约相关义务健康安全
452员工加班需事先批准否发支付加班工资特殊情况应事补办申请手续
453加班应安排补休补休发加班工资加班工资计算方法：
l 周周六支付低基工资150工资报酬
l 周日加班支付低基工资200工资报酬
l 公众假日加班支付低基工资300工资报酬
454 缺勤
缺勤工资计算：{（基工资+补贴）22}*缺勤天数
46 教育培训
461公司定期员工进行培训容根部门业务情况安排
462公司出资员工提供培训双方必须签订遵守培训协议
47福利
公司国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生搞通育等社会保险缴纳社会保险金
公司位员工计发日常疗保健费（月工资中发放）
鉴情况公司行员工支付医疗方面费
48公司紧急援助基金
果员工重疾病济家延等方面困难公司紧急援助基金提出援助申请公司紧急援助基金会根基金会章程开会讨表决根员工实际情况予济援助
第五章 休假请假
51员工享受国家法律规定节日假公休假日
52病假
521员工请病假需市级医院证明月2天扣薪金超2天作事假处
理跨月累计
522医院证明请病假奖予接受视做违规未批准病假视事假
523非公负伤重疾病市级医院证明需长期治疗公司员工保留职位停工治疗期计发工资福利员工治疗期结束需证明胜分司安排工作岗位试合格重新岗执行新岗位工资试合格公司予解劳动合
53特殊假
531公司情况予员工（包括试期员工）假期（假期含路程假）：
l 直系亲属世世日起连续八天薪假期
l 请肖假需提供死亡证明
l 请丧假事先需批准
l 直系亲属指配偶子女父母岳父母公公公婆祖父母外祖父母兄弟姐妹
l 事提交效证明视违规
532公负伤
公负伤指员工事公司公务活动负伤
公负伤需休假须市级医院证明休假期间公司保留职位工资治疗费国家关规定执行
54婚假
员工公司服务满两年公司予7天薪假期需提供结婚证：
女性员工年龄23岁
男姓员工年龄25岁
55事假
551请事假需公司批准事假理认
552法掌握情况需延长事假员工需书面证明延长原证明者视作违反劳动纪律旷工处
553员工缺席视作旷工扣薪日工资三倍全年累计旷工3次者予辞退
应扣旷工工资计算：[（基工资+补贴）22]×缺勤天数×3
554员工班晚15分钟班早走15分钟视做迟早退迟早退次数超3次员工行视违纪受扣薪处罚（详见员工考勤制度）
555年累计事假超15天（抗力意外事外）事假期间计发工资津贴
56产假
561工作满年未违反计划生育政策女性员工关规定享受薪产假（包括预产期休假）
562产假结束时产妇医院证明法工作时视作病假
563休产假需月前提出申请根医院预产期预产期前1周需休产假
564员工休完产假未报告缺席者做动离职
57法定假日
法定假日包括：元旦天五三天国庆三天春节三天
58薪年假
581公司工作满周年员工年享七天薪年假包含路程假
582公司工作满三周年员工年享10天薪年假包含路程段
583薪年假跨年度
584薪年假影响工作情况级申请副总理审批
585享薪年假未休者公司基工资计发200加班费
59休薪假期领取基工次
510请假条例
5101公司员工请假需提前填写请假单级申请7天级审批7天级审批
5102公司理级员工请假需提前填写请假单级申请7天级审批7天总（副总）理审批
5103请假单审批报送力资源部备案
第六章
61公司财产
611公司娱乐设施设备工具作意义员工必须保护负责
612私公司财产包括电脑工具车辆娱乐设施必须相关理批准
613员工意破坏盗窃公司财产公司纪律处罚开严重者移交相关司法部门处理
62费报销
费发生月必须附相关资料发票填写费报销单申请批准（详见财务报销制度）
63私汽车摩托车助动车
员工利汽车摩托车助动车办理批准公事员工公司规定价格报销汽油费车费等
64着装
641日常工作日（周周五）需穿着正规服装穿着牛仔服运动服运动鞋袖领服等休闲服装允许周六周日穿着日常工作时间周末均穿着短裤拖鞋奇装异服（适合班服装）外出公干必须穿着正规服装
642员工穿着适服装公司班直力资源部理权求回家更换第次予口头警告第二次发生予警告信扣薪
第七章 附录
71违规条款
711轻度违规
禁烟区吸烟
未保持卫生标准
错误安全设备未遵守安全条款安全预防措施
工作睡觉瞌睡心焉
班时间办公室事闲聊搬弄非
文明语言文明举动
私带进入工作场引起良果
班时间网浏览工作关容
私电话闲谈聊天
印复印传真工作容关文件
712较严重违规
班时间穿着适服装
滥洗手间公司部设施
虚假声明意隐瞒事实弄虚作假
班时间未觉卡互相代卡
未积极鼓励客户购买公司产品接受公司服务
拒绝紧急情况加班理带压力
拒绝公司求进行健康体检
未申明疏忽行
重视级传达信息说明指导
次班迟早退未批准请假
拒绝错误执行级予合理指导错误执行级达决定指标工作务
工作时间吵架斗殴
影响公司利益形（详见261）
处分：轻度违规轻严重违规者视违规危害程度作口头警告警告信通报扣薪降薪降职甚解劳动关系
713严重违规
偷窃挪公司客户事财产
意意破坏遗失公司客户财产
虐级理员家属事
参怂恿级理员家属事进行颠覆违法行
伪造涂改病假单正式文件骗公司
参加反政府组织反公司行
拒绝接受履行关法规条例规章制度
泄露公司商业秘密
妨碍拒绝公司委派必须调查
公司工作场传递公司员工害资料
正流行
员工中工作场外传播公司错误利容
野蛮侮辱恐吓击级理员事
公司场吸毒严禁药品
处分：立解劳动关系严重者移交相关司法部门处理
必违规条款断补充
第八章 修订解释
81手册条例修改机属总理（办公室）修改会公告执行
82手册解释权总公司力资源部
签署：
生效日期：二〇八二〇八年七月二十六日
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位员工：
欢迎加入广州保税区中邮普泰移动通信设备限责公司（简称PTMC—GZ）
公司家事营移动通讯设备合资企业
公司宗旨客户提供流产品满意服务
公司倡导诚信务实团结创新进取工作作风期创建谐高效团队树立良企业形象
公司员工营造良工作环境提供相应福利
公司鼓励员工职责诚信睦创新进取公竞争
工手册申明公司关基政策规定员工应履行义务行准公司员工必须认遵守执行
祝工作愉快
PTMC—GZ公司
目录
第章 总 4
11准 4
12范围 4
第二章 雇佣条款 4
21录 4
22试期考核 5
23升职转岗 5
24投诉警告程序 5
25保密义务 6
26发明 6
27利益突 6
28工作时间工作日 7
第三章 离职条款 7
31 合终止 7
32 终止合原（局限）： 7
33 薪终止合 7
34薪离职 8
第四章 工资福利 8
41收入 8
42 工资等级职务级加 8
43 工资调整 8
44 出差 9
45 加班 9
46 教育培训 9
47福利 9
48公司紧急援助基金 9
第五章 休假请假 10
51员工享受国家法律规定节日假公休假日 10
52病假 10
53特殊假 10
54婚假 10
55事假 11
56产假 11
57法定假日 11
58薪年假 11
59休薪假期领取基工次 12
510请假条例 12
第六章 12
61公司财产 12
62费报销 12
63私汽车摩托车助动车 12
64着装 12
第七章 附录 13
71违规条款 13
第八章 修订解释 14
81手册条例修改机属总理（办公室）修改会公告执行 14
82手册解释权总公司力资源部 14
第章 总
11准
编写手册目规范阐述广州保税区中邮普泰通讯设备限责公司员工守程序合理公正执行
公司诚恳希继续加强员工谐合作关系相互尊重信员工手册中条例强框架利加强员工关系公司稳定性提高员工士气工作效率
员工手册中华民国劳动法公司关规章制度编制遇国家法规公司规章制度变更公司权进行必修改
12范围
手册适业务中心遵守条例员工责中工必须签收手册未签名影响手册效性
手册外公司部门制定相应规定制度公司员工必须遵守
第二章 雇佣条款
21录
211合格进入广州保税区中邮普泰移动通信设备限责公司应聘者必须符合求：
● 达国家劳动部规定年龄限制
● 提供真实履历资料相关证明保证容存虚假成份
● 身体健康须具区级医院体检合格证明
公司会雇佣先前公司视合格雇佣中发现员工提供资料虚假效劳动合动解
212合格应聘者收录取信时必须签名确认寄回
213发生变更时位员工必须时通知您级：
a) 员工姓名址联络电话
b) 紧急情况联络姓名址电话
c) 专业教育技变更
d) 户口证件变更
e) 影响工作力疾病传染性质导致影响健康疾病
22试期考核
221新员工少三月试期职位签订合试期会计入公司劳动年限中行业激烈竞争求中工充分证明合格水接受正式员工
222试期公司中工权理终止合
223试期期时直接级力资源部会进行试期考核然讨转正否办理转正手续成正式员工考核根员工试期表现力潜力进行薪水调查予调整未办理转正手续视试期延长试期长延长6月
224试期终止合实际工作时间发放基工资
23升职转岗
231公司根员工业绩达岗位求力员工直接提案级审批转具力资源部审定报公司决定升职
232标准选择员工提升：
a) 公司发展业务需求
b) 目前职位表现
c) 具备新职位求力
d) 具备更高职位求潜力
233公司空缺留力潜力期承担更责员工旦合适空缺填补
234转岗批准转岗日期原部门协商
235公司权员工转岗转区时工资福利津贴调整
236员工晋升转岗公司决定
237晋升级职位般需三月适应期（代理期）期满考核合格正式命
24投诉警告程序
241投诉程序
公司鼓励员工时部门力资源部顾问室反映营理事方面问题公司会认真
a) 员工工作相关事发生日起三工作日级投诉建议7工作日予答复
b) 投诉事件未解决员工三工作日级理投诉建议理7工作日予答复
c) 重事件直接总（副总）理董事会监事会提出
d) 程序进行程中应维护正常工作应方抱偏见
242接受行
员工求时间：
a) 时完成分配务
b) 遵守服公司制订规章制度
c) 事事属级保持良工作关系
d) 公司言行忠诚捍卫公司利益
e) 支持公司行准
243警告行
员工违背员工手册劳动合公司警告警告情形：
a) 书面口头警告
b) 扣薪
c) 降薪降职
d) 暂停工资
e) 暂停雇佣关系时雇佣关系（部分薪水薪）
f) 薪薪辞退（见第三章）
244警告信
员工严重错误行立开降公司表现佳员工予书面警告警告信容取决问题严重性关规章请参见附录中违规条款
警告信存档档案中复印件交员工
25保密义务
251员工必须遵守保密原公众物交谈时仅限讨已公布事件文件泄露公司资料行严重者会辞退承担法律责公司开发拥资产保密信息包括：概念意计划战略分析调查公司目前预期商业资料等员工方式泄露公司机密资料期资料应公司需员工必须职期间公司资料保密义务持续公司中工雇佣关系结束6月
26发明
261发明：员工发现概念意发明起源构思建议否专利员工必须偿公司发明生产销售加工服务根发明做产品权该权利直公司员工雇佣关系结束时
27利益突
271员工必须公司利益重员工参加影响公司利益投资协会等公司认情形视做影响公司利益：（局限列情况）
l 果员工参私生意影响公司利益
l 果员工某亲属接受供应商客户竞争者钱物礼物货款等贿赂（财务机关发生利息货款外）
l 果员工出卖出走公司财物未批准
l 果员工通公司渠道生意机会未首先考虑公司
28工作时间工作日
281般工作时间指周5天天8时中周六8时工作日加班时间工作岗位具体工作时间公司根需定
282遇特殊性情况需281中规定工作时间外员工会求需更工作时间
283预料原紧急情况员工会求继续工作直解决
284员工工资月计发发薪日月15日遇节假日延
第三章 离职条款
31 合终止
311员工辞职需提前月递书面辞职信公司终止合应提前月书面通知涉开条例须提前通知
32 终止合原（局限）：
l 合期满
l 辞职
l 公司减员
l 违反公司纪律
l 法适应岗位疾病
l 员工称职
l 缺少合适岗位
33 薪终止合
331员工严重违纪开须提前通知关规章请参见附录中违规条例
332员工未关规定办理离职手续
34薪离职
341员工办理离职交接手续发薪日收工作日薪水
342员工收加班费工作日（果）
第四章 工资福利
41收入
员工收入包括：
基工资
※种补贴：包括医疗补贴住房交通补贴补贴等
※加班费：包括延长工作时间节假日班未补休工资
※奖金浮动工资：根绩效奖励奖金
工资计算方法：月工资总额场22天计算月四周六工资基
工资200加计合计月26天计发
加班费计算方法：劳动法关规定（详见手册453）
员工员工讨薪资发现予警告时影响绩效评估等级减少奖金严重者辞退
42 工资等级职务级加
根公司标准员工赋予相应职务级相应工资等级职务场院相应职位职位描述职位描述职位求职位职责
43 工资调整
431年年初根公司区域水准调整工资调整保证员工提薪会降薪相方针范围公薪金调整根表现成市场条件
济素（详见工资理细）
调薪均会受列四素影响
※公司济效益
※员工表现
※市场情况
※ 生意趋势预算参数
432场情况公司保留更改工资福利政策权利
433月中十二月中进两次绩评估
44 出差
441员工公出差公司规定标准报销（见财务理施细）
442出差行程职部门达公司规定标准执行超出标准非事前公司批准否超出部分承担
443详见出差理规定
45 加班
451公司原提倡加班天工作应天完成非加班需情况引起：
l 工作务紧急需马完成
l 工作务拖延否影响公司合约相关义务健康安全
452员工加班需事先批准否发支付加班工资特殊情况应事补办申请手续
453加班应安排补休补休发加班工资加班工资计算方法：
l 周周六支付低基工资150工资报酬
l 周日加班支付低基工资200工资报酬
l 公众假日加班支付低基工资300工资报酬
454 缺勤
缺勤工资计算：{（基工资+补贴）22}*缺勤天数
46 教育培训
461公司定期员工进行培训容根部门业务情况安排
462公司出资员工提供培训双方必须签订遵守培训协议
47福利
公司国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生搞通育等社会保险缴纳社会保险金
公司位员工计发日常疗保健费（月工资中发放）
鉴情况公司行员工支付医疗方面费
48公司紧急援助基金
果员工重疾病济家延等方面困难公司紧急援助基金提出援助申请公司紧急援助基金会根基金会章程开会讨表决根员工实际情况予济援助
第五章 休假请假
51员工享受国家法律规定节日假公休假日
52病假
521员工请病假需市级医院证明月2天扣薪金超2天作事假处
理跨月累计
522医院证明请病假奖予接受视做违规未批准病假视事假
523非公负伤重疾病市级医院证明需长期治疗公司员工保留职位停工治疗期计发工资福利员工治疗期结束需证明胜分司安排工作岗位试合格重新岗执行新岗位工资试合格公司予解劳动合
53特殊假
531公司情况予员工（包括试期员工）假期（假期含路程假）：
l 直系亲属世世日起连续八天薪假期
l 请肖假需提供死亡证明
l 请丧假事先需批准
l 直系亲属指配偶子女父母岳父母公公公婆祖父母外祖父母兄弟姐妹
l 事提交效证明视违规
532公负伤
公负伤指员工事公司公务活动负伤
公负伤需休假须市级医院证明休假期间公司保留职位工资治疗费国家关规定执行
54婚假
员工公司服务满两年公司予7天薪假期需提供结婚证：
女性员工年龄23岁
男姓员工年龄25岁
55事假
551请事假需公司批准事假理认
552法掌握情况需延长事假员工需书面证明延长原证明者视作违反劳动纪律旷工处
553员工缺席视作旷工扣薪日工资三倍全年累计旷工3次者予辞退
应扣旷工工资计算：[（基工资+补贴）22]×缺勤天数×3
554员工班晚15分钟班早走15分钟视做迟早退迟早退次数超3次员工行视违纪受扣薪处罚（详见员工考勤制度）
555年累计事假超15天（抗力意外事外）事假期间计发工资津贴
56产假
561工作满年未违反计划生育政策女性员工关规定享受薪产假（包括预产期休假）
562产假结束时产妇医院证明法工作时视作病假
563休产假需月前提出申请根医院预产期预产期前1周需休产假
564员工休完产假未报告缺席者做动离职
57法定假日
法定假日包括：元旦天五三天国庆三天春节三天
58薪年假
581公司工作满周年员工年享七天薪年假包含路程假
582公司工作满三周年员工年享10天薪年假包含路程段
583薪年假跨年度
584薪年假影响工作情况级申请副总理审批
585享薪年假未休者公司基工资计发200加班费
59休薪假期领取基工次
510请假条例
5101公司员工请假需提前填写请假单级申请7天级审批7天级审批
5102公司理级员工请假需提前填写请假单级申请7天级审批7天总（副总）理审批
5103请假单审批报送力资源部备案
第六章
61公司财产
611公司娱乐设施设备工具作意义员工必须保护负责
612私公司财产包括电脑工具车辆娱乐设施必须相关理批准
613员工意破坏盗窃公司财产公司纪律处罚开严重者移交相关司法部门处理
62费报销
费发生月必须附相关资料发票填写费报销单申请批准（详见财务报销制度）
63私汽车摩托车助动车
员工利汽车摩托车助动车办理批准公事员工公司规定价格报销汽油费车费等
64着装
641日常工作日（周周五）需穿着正规服装穿着牛仔服运动服运动鞋袖领服等休闲服装允许周六周日穿着日常工作时间周末均穿着短裤拖鞋奇装异服（适合班服装）外出公干必须穿着正规服装
642员工穿着适服装公司班直力资源部理权求回家更换第次予口头警告第二次发生予警告信扣薪
第七章 附录
71违规条款
711轻度违规
禁烟区吸烟
未保持卫生标准
错误安全设备未遵守安全条款安全预防措施
工作睡觉瞌睡心焉
班时间办公室事闲聊搬弄非
文明语言文明举动
私带进入工作场引起良果
班时间网浏览工作关容
私电话闲谈聊天
印复印传真工作容关文件
712较严重违规
班时间穿着适服装
滥洗手间公司部设施
虚假声明意隐瞒事实弄虚作假
班时间未觉卡互相代卡
未积极鼓励客户购买公司产品接受公司服务
拒绝紧急情况加班理带压力
拒绝公司求进行健康体检
未申明疏忽行
重视级传达信息说明指导
次班迟早退未批准请假
拒绝错误执行级予合理指导错误执行级达决定指标工作务
工作时间吵架斗殴
影响公司利益形（详见261）
处分：轻度违规轻严重违规者视违规危害程度作口头警告警告信通报扣薪降薪降职甚解劳动关系
713严重违规
偷窃挪公司客户事财产
意意破坏遗失公司客户财产
虐级理员家属事
参怂恿级理员家属事进行颠覆违法行
伪造涂改病假单正式文件骗公司
参加反政府组织反公司行
拒绝接受履行关法规条例规章制度
泄露公司商业秘密
妨碍拒绝公司委派必须调查
公司工作场传递公司员工害资料
正流行
员工中工作场外传播公司错误利容
野蛮侮辱恐吓击级理员事
公司场吸毒严禁药品
处分：立解劳动关系严重者移交相关司法部门处理
必违规条款断补充
第八章 修订解释
81手册条例修改机属总理（办公室）修改会公告执行
82手册解释权总公司力资源部
签署：
生效日期：二〇八二〇八年七月二十六日
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