绩效考核中应注意问题
考评者考评象考评结果实际情况较出入称考评偏差考评偏差出现考评程中出现常见现象产生种现象原：考评项目标准选择考评方法科学程序严格等外心理数非常重常见原
面方面说明：
晕轮效应
晕轮效应指考评程中考评者考评者某特征受高考评高估特征种现象晕轮效应实质信息齐备基础建立印象考评者根考评般感觉印象作出考评总考评持积极消极态度工作绩效考评时考评者考评者工作态度某特定方面特强烈印象掩盖方面考评成决定考评绩效优劣重原
二 趋中效应
趋中效应错误考评者划接均中等水避免正根高低考评时种错误趋中效应发生时员工均均接均分结束考评进辨谁佳差工作者
三 效应
效应信息判断工作绩效品质特征起着作考评者考评期表现印象深刻记忆清楚考评远期表现印象模糊记忆清
考评通常贯彻特定时期绩效考评应考虑整时期绩效恰反映期事件评分会错误表现员工整评定期间工作绩效例位员工天里表现佳种良评定事实干较天患病客观原妨碍罢
四 偏见
考评程中考评者考评者特征性性格相貌等方面存偏见考评者观恶进行考评进影响考评结果
然考评中会出现偏差考评程中认真负责态度进行考评避免减少发生考评偏差
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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晕轮效应指考评程中考评者考评者某特征受高考评高估特征种现象晕轮效应实质信息齐备基础建立印象考评者根考评般感觉印象作出考评总考评持积极消极态度工作绩效考评时考评者考评者工作态度某特定方面特强烈印象掩盖方面考评成决定考评绩效优劣重原
二 趋中效应
趋中效应错误考评者划接均中等水避免正根高低考评时种错误趋中效应发生时员工均均接均分结束考评进辨谁佳差工作者
三 效应
效应信息判断工作绩效品质特征起着作考评者考评期表现印象深刻记忆清楚考评远期表现印象模糊记忆清
考评通常贯彻特定时期绩效考评应考虑整时期绩效恰反映期事件评分会错误表现员工整评定期间工作绩效例位员工天里表现佳种良评定事实干较天患病客观原妨碍罢
四 偏见
考评程中考评者考评者特征性性格相貌等方面存偏见考评者观恶进行考评进影响考评结果
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