________企业集体合
甲方（单位）名称 **城市轨道交通限公司
址 **省**市**路17号
济类型
职工数 3981（截止2018年12月31日）
乙方（单位工会）名称
企业方协商代表
首席代表姓名： 性 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
职工方协商代表
首席代表姓名： 性 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
双方代表开始协商日期： 年 月 日
职工代表会审议通日期： 年 月 日
双方首席代表签字日期： 年 月 日
第章 总
第条 劳动法劳动合法工会法**省集体合条例等关法律法规规定结合企业实际企业方职工方协商致签订合
第二条 甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定采取适形式全体职工公布
第三条 甲方遵国家关法律法规进行营理尊重职工参民理权利尊重乙方维护代表职工利益权利支持乙方法独立开展工作
第四条 乙方教育职工遵守法律法规劳动纪律项规章制度动员组织职工积极参加生产营活动实施群众性济技术创新工程努力完成工作务营目标断提高职工思想道德技术业务科学文化素质时积极开展创建学型企业争做知识型职工活动提高职工队伍素质
第二章 劳动合理
第五条 甲方应法规范工行建立劳动工备案制度加强劳动合理工日起1月职工订立书面劳动合保障职工享劳动权利履行劳动义务
乙方应帮助指导职工甲方法订立履行劳动合企业劳动合制度实施情况进行监督
第六条 甲方职工订立劳动合中劳动条件劳动报酬等劳动标准低合规定标准低合合规定执行
第七条 甲方职工订立履行变更解终止劳动合支付济补偿金法律法规规章甲方法制定规章制度关规定执行
第八条 甲方单方面解职工劳动合应提前 7 日理通知工会工会应 7 日时反馈意见工会意见甲方应研究工会意见 7 日处理结果书面通知工会职工申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
第三章 劳动报酬
第九条 甲方应遵循劳分配工酬原根身生产营特点济效益乙方协商制定工资分配支付制度建立相应薪酬理体系
第十条 甲乙双方年根单位济效益劳动生产率劳动力市场工资指导价位工资指导线行业职工均工资水低工资标准城镇居民消费价格指数等变动情况国资委工资总额目标控制理范围等协商职工年度工资水工资调整办法工资总额进行等协商签订工资专项集体合建立职工工资正常增长支付保障机制
协商确定 2019年度单位职工均工资水低 764万（参考2018年均工资水） 元工资总额增长幅度低 1 ％（者职工工资单位济效益提高正常增长挂钩例：单位利润总额增长 职工工资总额增长 ）
第十条 甲方货币形式支付职工工资月少发放次工资发放约定日月 15 日工资发放日遇法定节假日休息日应前工作日发放
实行周日时工资制周日时支付职工工资
第十二条 单位职工月低工资标准低政府发布低工资标准试期月低工资标准低政府发布低工资标准 80 ％）
第十三条 单位确定计发职工加班加点工资基数 月基工资计件加班工资基数职工日劳动定额标准予核计
第十四条 甲方确定调整劳动定额者计件工资标准应遵循科学合理原国家标准行业标准企业实际情况提出方案事先乙方进行协商确定调整劳动定额应单位岗位80职工法定工作时间够完成双方约定：
1岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）
2岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）
3岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）
劳动定额容较行制作合附件见附件
第十五条 双方协商标准发放职工津贴补贴：
见附件 1
第十六条 职工工负伤者患职业病停止劳动进行治疗停工留薪期关遇国家工伤保险条例省关规定执行
职工患病者非公负伤停止劳动国家规定医疗期企业职工支付病伤假工资标准工患病非公负伤需请假治疗获批准规定医疗期休假15天（含）日扣岗位工资超15天满月日扣岗位工资时日扣季度绩效工资达月满6月者日扣岗位工资时日扣全年全部绩效工资 6月市低工资标准80发放生活费停发月度工资绩效工资超出医疗期属**市重疾病范围市低工资标准80发放生活费停发月度工资绩效工资情况事假处理
第十七条 职工法定节假日休息日法享受婚假丧假年休假计划生育假等期间应视提供正常劳动支付工资
第四章 工作时间休息休假
第十八条 甲方执行标准工时工作制日工作时间超8时周超40时工时制度保证职工周少休息天
第十九条 某岗位工作生产特点实行标准工时工作制报力资源社会保障行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
第二十条 甲方生产营需工会职工协商延长工作时间般日延长工作时间超1时特殊原需保障职工身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时甲方应法时足额支付职工加班加点工资
第二十条 甲方安排职工休息日工作应 30 工作日予补休法安排等时间补休应 30 日支付加班加点工资
第二十二条 根职工带薪年休假条例双方商定单位带薪年休假办法 见附件2
第五章 劳动安全卫生
第二十三条 甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例关劳动保护法律法规规章建立健全劳动安全卫生理制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
第二十四条 甲方应职工进行劳动安全教育培训中事 特种岗位作业员必须专门培训取特种作业资格持证岗觉接受工会监督检查
第二十五条 甲方职工订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知职工劳动合中写明隐瞒者欺骗事职业病危害作业职工应规定组织岗前离岗时职业健康检查建立职工职业健康检查档案事职业病危害作业职工应年少安排 1 次职业健康检查
第二十六条 职工发生工伤事甲方应时采取措施做急救工作规定时关部门报告配合关部门进行调查工会权参加伤亡事严重危害职工健康问题调查关部门提出处理意见
第二十七条 甲方应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作工会者职工提出意见建议应研究
第二十八条 甲方少 1 年职工进行次健康体检
第六章 女职工特殊保护
第二十九条 甲方根妇女权益保障法女职工劳动保护特规定等规定实施女职工特殊保护
第三十条 甲方应保障女职工享男职工等劳动权益岗位竞聘晋职晋级评定专业技术职称教育调资享受福利等方面坚持男女等
第三十条 甲方女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低女职工工资孕期产期哺乳期间甲方单方解女职工劳动合变更女职工工作岗位应征女职工意法律规定外
第三十二条 甲方应根女职工生理特点事工作职业特点期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护安排孕期哺乳期女职工加班加点事禁忌劳动怀孕七月女职工哺乳期女职工班确困难申请甲方批准法享相应产前假哺乳假甲方确定女职工休假期间月工资方法 国家省市相关规定执行
第三十三条 甲方应建立女职工定期健康检查制度女职工劳动保护规定 1 年组织安排全体女职工参加次妇科体检建立女职工健康档案甲方 标准定期发放女职工卫生保健费？
第七章 社会保险福利
第三十四条 甲方法律法规规章规定参加养老医疗失业工伤生育等社会保险时足额缴纳社会保险费法履行代扣代缴社会保险费义务年 1 次乙方公布缴纳社会保险费情况工会权甲方缴纳社会保险费情况实施监督
第三十五条 甲方根济效益等情况职工办理保险福利事项包括 住房公积金养老医疗失业生育工伤保险
第三十六条 甲方国家规定提取公益金福利费职工集体福利事业支出企业提取公益金福利费方案关集体福利事项应职代会审议实施
第三十七条 甲方根济效益等情况逐步发展改善职工文娱设施膳食交通住房等条件努力提高职工项福利遇
第八章 职业技培训
第三十八条 甲方建立职工职业培训制度法提取职业培训费编制培训计划计划职工进行培训提高职工整体素质断增强公司创新力
第三十九条 甲方年职工培训费低公司年度职工工资总额 2 中理员职业培训费高总额 50 ％生产线职工职业培训费低总额 30 ％企业年教育培训费方案培训计划应职工代表会者职工会讨通
第四十条 甲方职工提供专项培训费进行专业技术培训根劳动合法规定职工签订专项培训协议约定服务期违约责双方权利义务
第九章 合履行变更解终止
第四十条 合效期 3 年（ 2019 年 1 月 1 日 2021 年 12 月 31 日）合期满行终止合期满前三月甲乙双方应协商续订集体合事宜
第四十二条 合生效双方应严格遵守认真履行合期双方协商代表协商致职工代表会全体职工会表决通变更解合
第四十三条 列情形变更者解合：
（）甲方兼解散破产
（二）订立集体合法律法规规章已修订者废止
（三）抗力等原致合部分者全部条款法履行
（四）法律法规规章规定情形
（五）双方约定
第十章 监督检查
第四十四条 保证全面履行合甲方乙方应合签订 30 日建立集体合监督检查组成员甲方代表乙方代表职工代表根数等原组成组长工会席担
第四十五条 监督检查组定期合履行情况进行检查检查中发现问题双方通协商解决处理双方首席代表应半年相互通报次集体合履行情况
第四十六条 职工代表会权集体合履行情况实行民监督监督检查组年职工代表会通报集体合执行情况检查结果整改措施等
第四十七条 单位应保障协商代表履行职责必需工作条件工作时间协商代表履行职责占工作时间视提供正常劳动
协商代表期单位单方变更者解劳动合劳动合期限短期动延长期期满严重违反劳动纪律者单位规章制度等重失行退休者愿延长劳动合期限外
第四十八条 协商双方中方错造成合履行者部分条款履行错方承担法律责甲方未履行集体合职工造成济损失应法赔偿
第十章
第四十九条 履行合发生争议双方应着等协商合作原协商解决双方均采取激行动协商成法申请仲裁提起诉讼
第五十条 甲方规定建立劳动争议调解委员会制定调解实施细预防解决企业劳动争议纠纷协调劳动关系
第五十条 集体合式四份报送力资源社会保障行政部门审查生效甲乙双方执份报总工会备案份
第五十二条 合附件包括
甲方（单位签章）： 乙方（单位工会签章）：
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
工资专项集体合参考文
________企业工资专项集体合
甲方（单位）名称
址
济类型
职工数
乙方（单位工会）名称
企业方协商代表
首席代表姓名： 性 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
职工方协商代表
首席代表姓名： 性 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
双方代表开始协商日期： 年 月 日
职工代表会审议通日期： 年 月 日
双方首席代表签字日期： 年 月 日
保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法中华民国劳动合法**省集体合条例**省工资支付规定等法律法规规章规定企业行政方工会方等协商签订工资专项集体合
企业遵循劳分配体分配原实行工酬确定年度工资水岗位工资标准时应根企业济效益利税指标参劳动力市场工资指导价位企业年工资水等素综合考虑岗位技素资技术理素合理确定企业工资水岗位工资差距
二企业年度生产营状况分析预测结合市行业相关素参年政府部门颁发工资指导线劳动力市场工资指导价位行业工成水双方等协商年度企业工资水形成协议
1职工均工资达 77 元增长 1
2企业职工企业低工资低政府发布低工资标准
三根企业实际生产营特点设立司龄补贴岗位津贴职称津贴军功补贴防温降暑费独生子女费等津补贴奖金津（补）贴发放办法发放水企业职工代表会（职工会）审议通审议通奖金津贴水总金额发放时间职工公布
四职工奖金津贴补贴设置发放：
具体见附件
五企业加班加点工资计发标准计算办法：
1加班加点工资计发基数： 员工月度基工资
2加班加点工资计发标准：
(1)安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
(2)休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
(3)法定节假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
3述第二款支付加班加点工资报酬外增发部分包含支付劳动者正常工作时间工资
六双方商定企业部职工低工资标准低企业低工资标准执行年度企业低工资标准月低 1520 元确定
七企业法制定工资绩效考核办法等工资性文件须企业职工代表会（职工会）审议通法定程序违反法律法规规定企业工资性文件双方确定作合附件合具等法律效力
八企业必须货币形式月足额发放职工工资月 15 日发放日遇节假日休息日提前工作日支付企业提供线查询工资清单
九企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式企业加强劳动定额计件单价核算理工作通协商合理确定法定工作时间劳动定额计件单价标准
1劳动定额：
2计件单价
十需双方协商工资分配关事项：
十工资专项集体合签订遇抗力企业营状况发生重变化须变更双方提出协商修改协议般年次方提出协商求双方应10日进行商谈未双方协商致方权变更合容
十二出现列情况时变更终止工资专项集体合：
1订立合环境条件发生重变化致合法履行
2合政策法规发生较变化
3企业破产兼解散分立歇业转制撤消拍卖发生重变动者生产营状况发生重变化致合法履行
4抗力致合履行
5法律法规规定变更者解
6合期满者双方约定解终止条件出现时行终止
十三违约责(协商双方具体商定)： ______________________________________
_______________________________________________________________________
十四合履行中发生争议劳动争议调解仲裁法集体合争议处理程序进行处理
十五合未明确事项相关规定执行
十六方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
十七合期限年： 2019 年 1 月 1日起 2019年 12 月31日止
十八合式四份双方执份报力资源社会保障部门审查备案份级工会备案份
十九企业方职工方应建立集体合情况监督检查制度企业方半年职工代表会者全体职工报告次工资专项集体合履行情况
企 业（盖章）： 工 会（盖章）：
首席代表（签字）： 首席代表（签字）：
年 月 日 年 月 日
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甲方（单位）名称 **城市轨道交通限公司
址 **省**市**路17号
济类型
职工数 3981（截止2018年12月31日）
乙方（单位工会）名称
企业方协商代表
首席代表姓名： 性 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
职工方协商代表
首席代表姓名： 性 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
双方代表开始协商日期： 年 月 日
职工代表会审议通日期： 年 月 日
双方首席代表签字日期： 年 月 日
第章 总
第条 劳动法劳动合法工会法**省集体合条例等关法律法规规定结合企业实际企业方职工方协商致签订合
第二条 甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定采取适形式全体职工公布
第三条 甲方遵国家关法律法规进行营理尊重职工参民理权利尊重乙方维护代表职工利益权利支持乙方法独立开展工作
第四条 乙方教育职工遵守法律法规劳动纪律项规章制度动员组织职工积极参加生产营活动实施群众性济技术创新工程努力完成工作务营目标断提高职工思想道德技术业务科学文化素质时积极开展创建学型企业争做知识型职工活动提高职工队伍素质
第二章 劳动合理
第五条 甲方应法规范工行建立劳动工备案制度加强劳动合理工日起1月职工订立书面劳动合保障职工享劳动权利履行劳动义务
乙方应帮助指导职工甲方法订立履行劳动合企业劳动合制度实施情况进行监督
第六条 甲方职工订立劳动合中劳动条件劳动报酬等劳动标准低合规定标准低合合规定执行
第七条 甲方职工订立履行变更解终止劳动合支付济补偿金法律法规规章甲方法制定规章制度关规定执行
第八条 甲方单方面解职工劳动合应提前 7 日理通知工会工会应 7 日时反馈意见工会意见甲方应研究工会意见 7 日处理结果书面通知工会职工申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
第三章 劳动报酬
第九条 甲方应遵循劳分配工酬原根身生产营特点济效益乙方协商制定工资分配支付制度建立相应薪酬理体系
第十条 甲乙双方年根单位济效益劳动生产率劳动力市场工资指导价位工资指导线行业职工均工资水低工资标准城镇居民消费价格指数等变动情况国资委工资总额目标控制理范围等协商职工年度工资水工资调整办法工资总额进行等协商签订工资专项集体合建立职工工资正常增长支付保障机制
协商确定 2019年度单位职工均工资水低 764万（参考2018年均工资水） 元工资总额增长幅度低 1 ％（者职工工资单位济效益提高正常增长挂钩例：单位利润总额增长 职工工资总额增长 ）
第十条 甲方货币形式支付职工工资月少发放次工资发放约定日月 15 日工资发放日遇法定节假日休息日应前工作日发放
实行周日时工资制周日时支付职工工资
第十二条 单位职工月低工资标准低政府发布低工资标准试期月低工资标准低政府发布低工资标准 80 ％）
第十三条 单位确定计发职工加班加点工资基数 月基工资计件加班工资基数职工日劳动定额标准予核计
第十四条 甲方确定调整劳动定额者计件工资标准应遵循科学合理原国家标准行业标准企业实际情况提出方案事先乙方进行协商确定调整劳动定额应单位岗位80职工法定工作时间够完成双方约定：
1岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）
2岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）
3岗位名称 劳动定额（工时单价计件单价）
劳动定额容较行制作合附件见附件
第十五条 双方协商标准发放职工津贴补贴：
见附件 1
第十六条 职工工负伤者患职业病停止劳动进行治疗停工留薪期关遇国家工伤保险条例省关规定执行
职工患病者非公负伤停止劳动国家规定医疗期企业职工支付病伤假工资标准工患病非公负伤需请假治疗获批准规定医疗期休假15天（含）日扣岗位工资超15天满月日扣岗位工资时日扣季度绩效工资达月满6月者日扣岗位工资时日扣全年全部绩效工资 6月市低工资标准80发放生活费停发月度工资绩效工资超出医疗期属**市重疾病范围市低工资标准80发放生活费停发月度工资绩效工资情况事假处理
第十七条 职工法定节假日休息日法享受婚假丧假年休假计划生育假等期间应视提供正常劳动支付工资
第四章 工作时间休息休假
第十八条 甲方执行标准工时工作制日工作时间超8时周超40时工时制度保证职工周少休息天
第十九条 某岗位工作生产特点实行标准工时工作制报力资源社会保障行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
第二十条 甲方生产营需工会职工协商延长工作时间般日延长工作时间超1时特殊原需保障职工身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时甲方应法时足额支付职工加班加点工资
第二十条 甲方安排职工休息日工作应 30 工作日予补休法安排等时间补休应 30 日支付加班加点工资
第二十二条 根职工带薪年休假条例双方商定单位带薪年休假办法 见附件2
第五章 劳动安全卫生
第二十三条 甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例关劳动保护法律法规规章建立健全劳动安全卫生理制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
第二十四条 甲方应职工进行劳动安全教育培训中事 特种岗位作业员必须专门培训取特种作业资格持证岗觉接受工会监督检查
第二十五条 甲方职工订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知职工劳动合中写明隐瞒者欺骗事职业病危害作业职工应规定组织岗前离岗时职业健康检查建立职工职业健康检查档案事职业病危害作业职工应年少安排 1 次职业健康检查
第二十六条 职工发生工伤事甲方应时采取措施做急救工作规定时关部门报告配合关部门进行调查工会权参加伤亡事严重危害职工健康问题调查关部门提出处理意见
第二十七条 甲方应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作工会者职工提出意见建议应研究
第二十八条 甲方少 1 年职工进行次健康体检
第六章 女职工特殊保护
第二十九条 甲方根妇女权益保障法女职工劳动保护特规定等规定实施女职工特殊保护
第三十条 甲方应保障女职工享男职工等劳动权益岗位竞聘晋职晋级评定专业技术职称教育调资享受福利等方面坚持男女等
第三十条 甲方女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低女职工工资孕期产期哺乳期间甲方单方解女职工劳动合变更女职工工作岗位应征女职工意法律规定外
第三十二条 甲方应根女职工生理特点事工作职业特点期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护安排孕期哺乳期女职工加班加点事禁忌劳动怀孕七月女职工哺乳期女职工班确困难申请甲方批准法享相应产前假哺乳假甲方确定女职工休假期间月工资方法 国家省市相关规定执行
第三十三条 甲方应建立女职工定期健康检查制度女职工劳动保护规定 1 年组织安排全体女职工参加次妇科体检建立女职工健康档案甲方 标准定期发放女职工卫生保健费？
第七章 社会保险福利
第三十四条 甲方法律法规规章规定参加养老医疗失业工伤生育等社会保险时足额缴纳社会保险费法履行代扣代缴社会保险费义务年 1 次乙方公布缴纳社会保险费情况工会权甲方缴纳社会保险费情况实施监督
第三十五条 甲方根济效益等情况职工办理保险福利事项包括 住房公积金养老医疗失业生育工伤保险
第三十六条 甲方国家规定提取公益金福利费职工集体福利事业支出企业提取公益金福利费方案关集体福利事项应职代会审议实施
第三十七条 甲方根济效益等情况逐步发展改善职工文娱设施膳食交通住房等条件努力提高职工项福利遇
第八章 职业技培训
第三十八条 甲方建立职工职业培训制度法提取职业培训费编制培训计划计划职工进行培训提高职工整体素质断增强公司创新力
第三十九条 甲方年职工培训费低公司年度职工工资总额 2 中理员职业培训费高总额 50 ％生产线职工职业培训费低总额 30 ％企业年教育培训费方案培训计划应职工代表会者职工会讨通
第四十条 甲方职工提供专项培训费进行专业技术培训根劳动合法规定职工签订专项培训协议约定服务期违约责双方权利义务
第九章 合履行变更解终止
第四十条 合效期 3 年（ 2019 年 1 月 1 日 2021 年 12 月 31 日）合期满行终止合期满前三月甲乙双方应协商续订集体合事宜
第四十二条 合生效双方应严格遵守认真履行合期双方协商代表协商致职工代表会全体职工会表决通变更解合
第四十三条 列情形变更者解合：
（）甲方兼解散破产
（二）订立集体合法律法规规章已修订者废止
（三）抗力等原致合部分者全部条款法履行
（四）法律法规规章规定情形
（五）双方约定
第十章 监督检查
第四十四条 保证全面履行合甲方乙方应合签订 30 日建立集体合监督检查组成员甲方代表乙方代表职工代表根数等原组成组长工会席担
第四十五条 监督检查组定期合履行情况进行检查检查中发现问题双方通协商解决处理双方首席代表应半年相互通报次集体合履行情况
第四十六条 职工代表会权集体合履行情况实行民监督监督检查组年职工代表会通报集体合执行情况检查结果整改措施等
第四十七条 单位应保障协商代表履行职责必需工作条件工作时间协商代表履行职责占工作时间视提供正常劳动
协商代表期单位单方变更者解劳动合劳动合期限短期动延长期期满严重违反劳动纪律者单位规章制度等重失行退休者愿延长劳动合期限外
第四十八条 协商双方中方错造成合履行者部分条款履行错方承担法律责甲方未履行集体合职工造成济损失应法赔偿
第十章
第四十九条 履行合发生争议双方应着等协商合作原协商解决双方均采取激行动协商成法申请仲裁提起诉讼
第五十条 甲方规定建立劳动争议调解委员会制定调解实施细预防解决企业劳动争议纠纷协调劳动关系
第五十条 集体合式四份报送力资源社会保障行政部门审查生效甲乙双方执份报总工会备案份
第五十二条 合附件包括
甲方（单位签章）： 乙方（单位工会签章）：
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
工资专项集体合参考文
________企业工资专项集体合
甲方（单位）名称
址
济类型
职工数
乙方（单位工会）名称
企业方协商代表
首席代表姓名： 性 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
职工方协商代表
首席代表姓名： 性 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
代 表 姓 名： 性： 职务：
双方代表开始协商日期： 年 月 日
职工代表会审议通日期： 年 月 日
双方首席代表签字日期： 年 月 日
保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法中华民国劳动合法**省集体合条例**省工资支付规定等法律法规规章规定企业行政方工会方等协商签订工资专项集体合
企业遵循劳分配体分配原实行工酬确定年度工资水岗位工资标准时应根企业济效益利税指标参劳动力市场工资指导价位企业年工资水等素综合考虑岗位技素资技术理素合理确定企业工资水岗位工资差距
二企业年度生产营状况分析预测结合市行业相关素参年政府部门颁发工资指导线劳动力市场工资指导价位行业工成水双方等协商年度企业工资水形成协议
1职工均工资达 77 元增长 1
2企业职工企业低工资低政府发布低工资标准
三根企业实际生产营特点设立司龄补贴岗位津贴职称津贴军功补贴防温降暑费独生子女费等津补贴奖金津（补）贴发放办法发放水企业职工代表会（职工会）审议通审议通奖金津贴水总金额发放时间职工公布
四职工奖金津贴补贴设置发放：
具体见附件
五企业加班加点工资计发标准计算办法：
1加班加点工资计发基数： 员工月度基工资
2加班加点工资计发标准：
(1)安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
(2)休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
(3)法定节假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
3述第二款支付加班加点工资报酬外增发部分包含支付劳动者正常工作时间工资
六双方商定企业部职工低工资标准低企业低工资标准执行年度企业低工资标准月低 1520 元确定
七企业法制定工资绩效考核办法等工资性文件须企业职工代表会（职工会）审议通法定程序违反法律法规规定企业工资性文件双方确定作合附件合具等法律效力
八企业必须货币形式月足额发放职工工资月 15 日发放日遇节假日休息日提前工作日支付企业提供线查询工资清单
九企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式企业加强劳动定额计件单价核算理工作通协商合理确定法定工作时间劳动定额计件单价标准
1劳动定额：
2计件单价
十需双方协商工资分配关事项：
十工资专项集体合签订遇抗力企业营状况发生重变化须变更双方提出协商修改协议般年次方提出协商求双方应10日进行商谈未双方协商致方权变更合容
十二出现列情况时变更终止工资专项集体合：
1订立合环境条件发生重变化致合法履行
2合政策法规发生较变化
3企业破产兼解散分立歇业转制撤消拍卖发生重变动者生产营状况发生重变化致合法履行
4抗力致合履行
5法律法规规定变更者解
6合期满者双方约定解终止条件出现时行终止
十三违约责(协商双方具体商定)： ______________________________________
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十四合履行中发生争议劳动争议调解仲裁法集体合争议处理程序进行处理
十五合未明确事项相关规定执行
十六方违反合方造成济损失应根果责予赔偿
十七合期限年： 2019 年 1 月 1日起 2019年 12 月31日止
十八合式四份双方执份报力资源社会保障部门审查备案份级工会备案份
十九企业方职工方应建立集体合情况监督检查制度企业方半年职工代表会者全体职工报告次工资专项集体合履行情况
企 业（盖章）： 工 会（盖章）：
首席代表（签字）： 首席代表（签字）：
年 月 日 年 月 日
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