XX街道社区卫生服务中心2019年绩效工资分配考核方案
进步完善医院部激励性分配机制调动广干部职工工作积极性增强单位活力提高医疗卫生服务质量保证卫生事业健康持续发展根关加快推进XX市基层医疗卫生机构综合改革实施意见关基层医疗卫生机构工作员绩效考核指导意见文件精神XX市卫生局关进步加强镇（街道）卫生院绩效工资理办法结合院实际特制定方案
指导思想原
院绩效分配考核方案指导思想：邓理三代表重思想指导认真贯彻十八精神新医改政策调动职工积极性创造性提高医疗服务质量患者满意度促进医院发展通继续实施全员绩效工资制度逐步建立起符合医院工作特点理技术工作量劳动复杂程度风险责等素参分配遇高低分配激励机制适拉开报酬档次体现劳优劳优酬
制定方案坚持原：坚持绩效优先兼顾公原坚持总量控制结构调整重实绩重贡献床线科室优秀关键岗位倾斜原坚持报酬增长劳动生产率增长相协调原坚持积极推进稳步发展相结合原等时医德考评制度纳入绩效分配中坚持实事求客观公正原坚持定性考评量化考核相结合医务员年度考核定期考核等工作相结合纳入医院理体系年进行次考评结果医院进行公示医务员晋职晋级岗位聘评先评优绩效工资定期考核等直接挂钩
二工资构成分配方法
职职工工资分基础工资月奖励性绩效工资季度奖励性绩效工资
（）基础工资
全院科室职工执行新档案工资标准（含规范性补贴）60基数作基础工资月发放
（二）月奖励性绩效工资
保证医院月收入（类补助+业务收入）扣药品材料成时工工资维持正常运转员费等项支出实际效益满足月绩效工资发放标准求前提发放月绩效工资
分配方法
全院科室职工档案工资40作月奖励性绩效工资基数月末发放月奖励性绩效工资基数
（三）季度奖励性绩效工资
季度医院实际效益40作季度奖励性绩效工资医院结余积累较高时卫生局意情况提出部分结余二次分配
分配方法：
根岗位划分线科室（床科室）二线科室（医技）三线科室（行勤科室）根岗位设置岗位系数分线岗位42二线岗位34三线岗位26医院季度绩效总数岗位系数数分三部分分进行绩效考核发放
季度奖励性工资分配参数：科室效益重风险系数重综合考核重科室结余重
1科室季度绩效计算公式：
线科室绩效工资线季度绩效总数×（科室均效益线科室总效益×科室数）×综合考核百分数
2二线科室季度绩效部分发放办法线科室
3行勤科室绩效工资原发放均绩效工资
参分配素说明：
1线分配金额确定分配总额×线科室工作数×岗位系数÷（线科室工作数×岗位系数+二线科室工作数×岗位系数+三线科室工作数×岗位系数）二三线科室参线科室计算方法
2纯效益确定：科室医疗收入科室消耗项支出
收入构成：：床科室治疗收入+（手术收入专家会诊费）×115倍+检查收入30（包括CTB超）
医技科室检查收入科检查收入30—单项支出
支出包括卫生材料材料低值易耗品办公品费专家误餐费提成专家费劳务费设备维修承担费等）
（四）新聘员工资
新聘员试期六月试期奖励性工资试合格医院签订聘合合商定标准发放基工资绩效
三季度绩效工资发放补充原
1均绩效工资前三名科室发放绩效工资总额超科室结余资金80
2二线科室绩效超三线科室16倍部分28分成（科室占2医院占8）
3护理线均绩效发放
4控制西药占根医院制定药占科35外科20山浮动超2增减例浮动1绩效工资定例奖罚
5行勤岗位副院级领导干部享受勤员奖励型绩效工资均数浮30床医技岗位副院级领导干部科室发放
四实施劳动分配方案方法注意事项
劳动分配方案医院整体理重组成部分该方案突出激励机制必院业务开展济发展起强劲促进作全院部门加工作力度认真贯彻实施
1科室必须严格履行理职责搞科室侧面理工作保证该方案逐级贯彻落实
2职科室认真履行职责严格考核达理目
3该方案执行情况必时医院半年召开次职工代表会职工代表会作出说明职工代表提议认需调整行调整
4规定：
（1）科室绩效院方权宏观调控确保医院谐稳定
（2）绩效工资季度核算次季度发放折算补发
（3）绩效发放方案仅科室科室必须制定详细分配方案财务科季度绩效统发科室科护士长根科方案做分配充分体现出劳原杜绝科室均义
（4）评价方法分：评价：医务员根医德考评容标准结合实际工作表现实事求进行评价二科室评价：医务员评价基础科室单位科室考评组根日常医德行进行评价
附件1 XX街道社区卫生服务中心工作员绩效考核标准
公考核项目
指标分值
考核容分值
评分标准
劳动纪律医德（35分）
1出满勤做迟早退（4分）
考勤签簿准迟早退次扣05分旷工天扣15分
2值班时坚守工作岗位做串岗脱岗做私活玩游戏等（5分）
班时擅离岗串岗做私活等发现次扣05分投诉次扣15分
3班时衣帽整洁穿拖鞋佩戴胸卡岗（2分）
发现次做扣05分
4遵守卫生法律法规医院理制度（4分）
违反次扣1分违规私外出行医次扣4分
5积极参加单位组织政治业务学单位组织项活动（4分）
通知签簿准参加者次扣1分
6恪守职业道德坚持廉洁行医（4分）
收受红包回扣出具虚假证明等次扣100分取消年评优资格
7科室私电器易燃易爆物品工作场吸烟工作日饮酒（3分）
违反次扣05分
8服务象满意度调查90（6分）
降低5扣1分直扣完6分
9实行医疗责事计划生育社会治安综合治理私收费挂床骗保胎性鉴定等票否决制
违反次扣完100分取消年评优
10积极完成承担公卫生服务务 （3分）
二医护药技理勤岗位考核项目
（）门诊医生考核指标（65分）
1实行首诊负责制服务次低核定门诊次（三年均数）（10分）
推诿病次扣1分服务次降低1百分点扣1分
2门诊病病情合理收治住院滥收住院病实行病转诊制度需定点收治传染病病时转诊（10分）
发现1次扣1分发现截留1例病扣1分
3门诊登记门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断语规范传染病登记详细时填报传染病死亡肿瘤脑卒中中毒等报告卡35岁诊员实行首诊测血压制度时发现高血压等慢性非传染性疾病建立健康档案踪巡诊访（10分）
查门诊登记门诊病历发现1项规范扣05分发现传染病等未报告1例扣10分迟报1例扣2分未报告导致疫情扩散传染病防治法法追究相关员责建档率降5扣1分
4处方书写合格率95（5分）
月抽查20张处方发现张合格扣05分
5执行基药物制度合理抗生素西药药占超年期水（10分）
抽查20张处方抗生素处方超20高10扣1分西药药占较年期增减1加减1分
6认真执行医疗诊疗技术规范（3分）
发现规范1次扣1分
7医疗差错事纠纷发生（5分）
发生1次扣5分
8加强患者交流沟通觉接受监督构建谐医患关系（3分）
发现1次做扣1分
9严格执行新农合项规章制度严格控制门诊次均费（4分）
违规1次扣1分 门诊次均费控制50元高1元扣05分
10合理检查仪器检查阳性率达70（5分）
查登记抽查20例降低1扣05分
（二）公卫生医生考核指标（65分）
1居民健康档案建立符合卫生部城乡居民健康档案理服务规范重点群规范化建档率低50健康档案时更新率年少40实行居民健康档案信息化理死等疾病监测报告规范完整时开展入户调查居民医学证明书居民死亡推断书档保存（6分）
建档率低5扣05分合格率低5扣05分率低5扣05分真实率低5扣05分重点群建档案低5扣05分合格率低5扣05分率低5扣05分真实率低5扣05分健康档案更新率降低5扣1分未实行信息化理该项分抽查居民医学证明书10份1份填写完整正确扣05分未做数备份证明书保存规范扣05分该项扣完止
2面居民开展健康教育提供健康教育资料播放健康教育音资料设置健康教育宣传栏开展公众健康咨询举办健康知识讲座（5分）
年提供健康教育资料少3类12种容印刷资料年播放音资料少6种2月少更换1次健康教育宣传栏容乡镇卫生院社区卫生服务中心年少开展9次公众健康咨询活动月少举办1次健康知识讲座村卫生室社区卫生服务站2月举办1次健康知识讲座
3月辖区适龄童进行摸底登记建卡率建证率纳入信息化理率均达100适龄童提供免费国家免疫规划疫苗接种服务适龄童五苗新扩国家免疫规划疫苗指定范围群接种率达90月5日前报月常规接种月报表发现疑似预防接种异常反应够时报告规范处置预防接种差错（6分）
适龄童建卡率建证率纳入信息化理率低5扣1分接种率低1扣05分门诊日志登记遗漏全扣1分月报缺报1次扣2分迟报次扣1分准确合逻辑份扣1分发现1例疑似预防接种异常反应报告时扣1分没规范处置扣1分出现预防接种差错扣3分类疫苗违规收费该项分
4传染病相关登记填写规范完整时准确完整填写传染病报告卡发现疑似传染病暴发疫情时报时报告发病传染病疫情积极协助疾控机构进行传染病疫情调查处置标采集工作时报告法定传染病疫情报告专计算机运行正常账户密码理符合求做传染病查记录时做年度传染病监测数备份工作认真落实预检分诊制度院感染控制制度规范肠道门诊狂犬病暴露处置门诊建设理做腹泻病狂犬病防治工作协助专业公卫生机构做突发公卫生事件调查处置工作开展辖区结核病追踪转诊居家治疗结核病年少访视4次开展艾滋病愿咨询转介服务季度辖区重点场重点群进行次干预国家关求时开展艾滋病病毒感染者病访符合治疗标准艾滋病病毒感染者病时治疗（6分）
发现1例传染病相关登记完整规范扣05分发现1张传染病报告卡填写完整准确规范扣05分未时报告疑似传染病暴发疫情扣2分发现漏报1例传染病扣1分迟报1例扣05分疫情报告专计算机运行正常扣1分账户密码理符合求扣05分传染病查记录扣1分记录全扣05分未做年度传染病监测数备份扣1分突发性公卫生事件配合1次扣05分肠道门诊未时开展扣1分院感染造成传染病暴发流行传染病防治法法追究相关员责发现1例未转诊结核病扣05分未追踪病扣05分存1例病访视足4次扣1分季度艾滋病高危行场少干预次发现1处场未干预扣05分发现1例艾滋病病毒感染者病缺少1次访扣05分发现1例符合治疗标准未纳入治疗艾滋病病毒感染者病扣05分该项扣完止
5规范开展孕产妇保健工作建立辖区孕产妇名册开展孕产妇第次健康体检督促定期医疗机构进行产前检查高危孕产妇实行专案理建册率≥90％早孕建册检查率≥80％系统理率≥60％高危孕产妇专案理率95提供产家庭访视产保健产访视合格率≥9542天检查率≥90（6分）
资料全漏1例孕产妇督促检查扣05分孕产妇保健覆盖率降5扣05分高危孕产妇专案理率降5扣05分保健册规范填写缺项扣02分保健服务容保健册致缺1项扣02分产访视资料全扣025分合格率降5扣1分该项扣完止
6规范开展童保健工作建立辖区6岁童名册14岁童死亡名册75新生提供家庭访视指导母乳喂养新生护理产访视合格率≥95关规定开展童健康体检童保健理覆盖率≥60（5分）
漏1扣02分童保健覆盖率达60降低5扣1分保健服务容基公卫生服务童保健工作规范致缺1项扣02分访视率低5扣05分理覆盖率低5扣05分该项扣完止
7辖区65岁老年进行信息登记统计建立健康档案实行专案理建立健康档案高血压糖尿病患者定期进行健康指导家庭访视≥4次年（4分）
实行专案理率低5扣1分抽查发现1份档案登记全扣05分抽查10访视少1次扣05分访视资料全扣1分该项扣完止
8督促辖区医务员35岁群实施首诊测血压制度调查摸底登记高血压病例建立健康档案实行专案理原发性高血压病年少访4次进行1次较全面健康体检辖区居民开展高血压食盐摄入量相关素调查高血压患者高危群重点群进行低盐膳食干预指导餐饮单位落实减盐措施（5分）
抽查10首诊测血压少1扣02分未开展调查摸底登记建立健康档案未开展扣2分完成率低5扣1分抽查10份健康档案记录全次数够扣1分抽查健康档案50份高血压食盐摄入量调查表例低30扣2分走访家庭餐饮单位10具备低盐膳食干预材料（工具）例低30扣2分该项扣完止
9调查摸底登记糖尿病病例建立健康档案实行专案理确诊糖尿病病年少访4次提供4次免费空腹血糖检测进行1次较全面健康体检（5分）
未开展调查摸底登记建立健康档案扣2分完成率低5扣1分抽查10份健康档案记录全次数够扣1分该项扣完止
10辖区明确诊断重性精神病患者进行详细调查摸底登记建立健康档案实行专案理承担辖区重型精神疾病患者基数收集网络报告务家居住重性精神病患者进行年少4次治疗访康复指导（4分）
未开展调查摸底登记建立健康档案扣2分完成率低5扣1分抽查10份健康档案发现1例访数未达标扣1分漏报1例病扣05分该项扣完止
11乡镇卫生院认真做农村孕产妇住院分娩补助农村育龄妇女孕前孕早期增补叶酸等重公卫生服务项目关工作（5分）
农村孕产妇住院分娩补助完成率10025分降5扣1分农村妇女孕前孕早期增补叶酸口服率达8025分降10扣1分该项扣完止
12做日常卫生监督协工作覆盖率达100发现证营等违法行时报协助卫生监督部门处理（5分）
抽查5户少监督次扣05分发现违法营户1户扣1分未报告扣1分未协助处理扣1分该项扣完止
13月少村卫生室社区卫生服务站检查次检查中发现违章违规者时报告提出整改意见督促落实强化乡村医生理年会议培训少6次做记录资料考试签图片等（3分）
检查少次扣05分发现违章违规未时报告1次扣1分乡村医生培训少1次扣05分资料缺1项扣02分未通知位1名扣02分该项扣完止
（三）住院部医生考核指标（65分）
1认真执行诊疗技术规范住院次低核定住院次（10分）
住院次降低1百分点扣1分
2落实首诊负责制度医师查房制度疑难病例讨术前讨制度等医疗质量理核心制度（10分）
发现1次违反规定扣2分
3甲级病历达85杜绝丙级病历传染病登记规范时填报传染病报告卡死登记规范时填报居民医学死亡证明书（10分）
抽查10份病历1份合格扣2分发现1份丙级病历扣5分发现1例传染病未报告扣10分迟报1例扣2分未报告导致疫情扩散传染病防治法法追究相关员责发现1例死亡病例未进行死亡报告扣1分
4病出入院诊断符合率95（5分）
抽查10份病历1份符合扣1分
5处方书写合格率95（5分）
抽查20张处方发现1张合格扣05分
5执行基药物制度合理抗生素西药药占超年期水（10分）
抽查20张处方抗生素处方超20高10扣1分西药药占较年期增减1加减1分
7医疗差错事纠纷发生（5分）
发生1次扣5分
8加强患者交流沟通觉接受监督构建谐医患关系（5分）
发现1次做扣1分
9严格执行新农合项规章制度单病种限价住院费总量控制均住院费控制等医院均值（5分）
查出1次违规扣2分均住院费高1扣05分
（四）手术室麻醉医生项指标（65分）
1类手术严格手术审批制度执行（10分）
发现违规1次扣2分
2类手术前麻醉文书书写规范字迹清晰工整手术中麻醉记录时准确项目填写齐全（10分）
查手术文书记录发现1项规范记录全扣1分
3熟悉医疗技术操作规范熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术（10分）
掌握扣10分抽查演练发现1次规范扣5分
4麻醉药处方合格率98（10分）
查20张处方1张合格扣1分
5差错事纠纷发生（10分）
出现1次差错扣10分
6保持手术室清洁卫生种器械物品定期消毒消毒液定期更换记录（8分）
室脏乱灰尘扣1分1项消毒记录扣1分
7手术室定期进行紫外线空气消毒定期擦拭灯记录（7分）
灯灰尘扣1分消毒记录扣2分
（五）护理员项指标（65分）
1认真执行护理操作常规开展优质护理示范工程落实护理首诊负责制首问负责制巡诊查房制度基础护理合格率85（10分）
1项做扣2分
2规范床分级护理护理服务涵保证护理质量分级护理巡视病房观察病情变化记录（10分）
掌握病姓名性年龄病情诊断注意事项等基情况加强病房巡视做记录1项做扣2分
3严格执行三查七交接班等制度（8分）
1项做扣4分
4种护理标记五种护理文书书写规范病历摆放序（8分）
填写项目齐全容规范书写字迹工整清晰1项符合扣1分
5控制院感染实行针消毒毁形 毁形消毒处理记录（8分）
掌握消毒液效期等次性塑料品毁形消毒记录医疗废弃物分类存放等1次做扣2分
6严格护理技术操作规程治疗室手术室产房等定期进行紫外线空气消毒定期擦拭灯记录（6分）
发现1次规范扣1分灯灰尘扣1分消毒记录扣2分
7配备足够急诊急救器械药品做五定交接记录确保差错事发生（10分）
缺1种扣1分理位扣2分发生1次差错事扣10分
8加强患者交流沟通解病员思想生活情况征求病员护理工作意见（5分）
发现1次做扣1分
（六）医技员（放射B超心电图化验等）项指标（65分）
1种报告单发放时准确检查准确率达98月统计关科室申请检查阳性率（10分）
查登记1次做扣1分准确率降低1扣1分未统计扣2分
2项检查登记填写项目齐全容规范传染病登记详细时填报传染病报告卡（10分）
查登记册发现1项符合扣1分发现1例传染病未报告扣1分迟报1例扣1分未报导致疫情扩散扣10分
3材料费例消耗（8分）
超1百分点扣1分
4杜绝私收费做情收费（10分）
发现1次扣10分
5执行专业技术操作规范（10分）
B超室双双锁孕妇检查双签名等发现1次规范扣2分
6差错事纠纷发生（10分）
发生1次差错事扣10分
7做仪器设备维护保养规定记录（7分）
出现障1次扣3分
（七）药剂员项考核指标（65分）
1合理制定采购计划药库购药时准确网采购操作规范（10分）
查台采购记录床急救急需药品网采购预算月超4次保证定数量超1次扣3分
2麻醉药品精神药品理发放规范（10分）
查登记查处方发现1次规范扣2分
3基药物床应指南处方集处方理办法加强处方审核指导床合理药（10分）
抽查100张处方发现1张合格扣05分1次规范扣2分抗生素二联联处方例超20增加1扣2分
4妥善保药品药品类摆放整齐序标签醒目（10分）
抽查班药品霉变期摆放零乱发现1次扣2分
5差错事纠纷发生（10分）
出现1次差错扣5分
6药房药库杜绝赊欠行（8分）
发现1次扣2分
7药房药库药品时出入库调拨补充做进销存台帐（7分）
缺药投诉等1次扣班员2分扣负责1分
（八）口腔科医生项考核指标（65分）
1门诊登记门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断语规范（7分）
查门诊登记门诊病历发现1项规范扣1分
2严格执行菌技术操作规程进入病口腔诊疗器械必须做针消毒 做消毒登记（10分）
登记扣2分规范扣2分
3保持口腔科清洁卫生规定程序口腔诊疗器械进行包括清洗器械维护保养消毒者灭菌贮存等消毒液定期更换记录口腔诊疗器械进行清洗消毒者灭菌工作员操作程中应做防护工作（10分）
室脏乱灰尘扣1分项消毒记录扣1分防护发生1次扣10分
4牙科设备器械须常检查加油保养定期清点防止损坏遗失（10分）
操作损坏1件扣3分丢失1件扣5分
5处方书写合格率95（8分）
抽查20张处方发现张合格扣05分
6执行基药物制度合理抗生素（10分）
抽查20张处方抗生素二联联处方超20高1扣05分
7麻醉药处方合格率98（10分）
查20张处方1张合格扣1分
（九）理员项指标（65分）
1项工作时制订月计划周安排时总结规定开展检查考核等工作（10分）
计划总结检查考核时分扣2分
2建立健全项规章制度行政医疗事财务等理岗位设置规范合理（6分）
出现1次1项理规范扣3分出现1次理责事扣6分
3时完成卫生局相关部门达项工作务（9分）
出现1次(月)完成扣2分出现1次(季)符合求扣3分
4时报类事医疗财务新农合等报表（10分）
出现1次时扣2分
5类医物资药品材料办公品等采购供应时服务周（10分）
发现1次时扣2分影响正常工作扣5分
6类行政文件财务帐册公物资台账建立齐全规范序（10分）
查档文册台账规范扣1分发现未档台账扣2分
7严格执行基药物制度（10分）
擅采购省采购目录外药品擅网采购药品品规倒扣5分规定缴支付药款次倒扣5分规定配备基药物执行药品零差价销售倒扣100分
（十）收费员项指标（65分）
1收费时准确时存款报账规定理收费票（20分）
发现1次时扣2分报账1次时扣3分挪公款扣100分
2医保新农合门诊住院网络结报兑现方便快捷（15分）
发现1次时扣5分报账1次时扣2分
3执行收费理制度标准找零准确差错发生（20分）
发现1次差错扣5分
4规范维护收费系统设备（10分）
操作错误导致正常1次扣2分
（十）水电工项指标（65分）
1保证全院科室水电安全畅通做维修记录（20分）
出现障未时维修1次扣5分
2遇突发停电时发电保障科业务工作正常运转（10分）
出现1次超30分钟影响工作扣5分
3定期全院包括家属区水路电路进行检查维护保养工作（10分）
查维修检查记录1次做扣2分
4时完成单位时达工作务（10分）
出现1次1项未完成扣3分
5月差错责事发生（15分）
出现1次差错扣5分发生1次责事扣30分
（十二）救护车驾驶员项指标（65分）
1做车辆驾驶理员驾驶（10分）
发现1次扣5分
2时刻命接急诊急救突发公卫生事件等通知15分钟保证出车（15分）
1次做扣5分延误影响工作扣完15分
3出车审批记录（10分）
查出车记录缺1次扣1分私出车1次扣5分
4加强车辆保维护时停放车房时擦试检修保养做必消毒保证（10分）
未维护保养出现障1次扣2分
5时完成单位交办工作务（10分）
出现1次1项未完成扣2分
6严格遵守交通规安全驾驶超载超速严禁违章开车注意节约油严防浪费（10分）
出现1次差错扣10分发生1次责事扣30分
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进步完善医院部激励性分配机制调动广干部职工工作积极性增强单位活力提高医疗卫生服务质量保证卫生事业健康持续发展根关加快推进XX市基层医疗卫生机构综合改革实施意见关基层医疗卫生机构工作员绩效考核指导意见文件精神XX市卫生局关进步加强镇（街道）卫生院绩效工资理办法结合院实际特制定方案
指导思想原
院绩效分配考核方案指导思想：邓理三代表重思想指导认真贯彻十八精神新医改政策调动职工积极性创造性提高医疗服务质量患者满意度促进医院发展通继续实施全员绩效工资制度逐步建立起符合医院工作特点理技术工作量劳动复杂程度风险责等素参分配遇高低分配激励机制适拉开报酬档次体现劳优劳优酬
制定方案坚持原：坚持绩效优先兼顾公原坚持总量控制结构调整重实绩重贡献床线科室优秀关键岗位倾斜原坚持报酬增长劳动生产率增长相协调原坚持积极推进稳步发展相结合原等时医德考评制度纳入绩效分配中坚持实事求客观公正原坚持定性考评量化考核相结合医务员年度考核定期考核等工作相结合纳入医院理体系年进行次考评结果医院进行公示医务员晋职晋级岗位聘评先评优绩效工资定期考核等直接挂钩
二工资构成分配方法
职职工工资分基础工资月奖励性绩效工资季度奖励性绩效工资
（）基础工资
全院科室职工执行新档案工资标准（含规范性补贴）60基数作基础工资月发放
（二）月奖励性绩效工资
保证医院月收入（类补助+业务收入）扣药品材料成时工工资维持正常运转员费等项支出实际效益满足月绩效工资发放标准求前提发放月绩效工资
分配方法
全院科室职工档案工资40作月奖励性绩效工资基数月末发放月奖励性绩效工资基数
（三）季度奖励性绩效工资
季度医院实际效益40作季度奖励性绩效工资医院结余积累较高时卫生局意情况提出部分结余二次分配
分配方法：
根岗位划分线科室（床科室）二线科室（医技）三线科室（行勤科室）根岗位设置岗位系数分线岗位42二线岗位34三线岗位26医院季度绩效总数岗位系数数分三部分分进行绩效考核发放
季度奖励性工资分配参数：科室效益重风险系数重综合考核重科室结余重
1科室季度绩效计算公式：
线科室绩效工资线季度绩效总数×（科室均效益线科室总效益×科室数）×综合考核百分数
2二线科室季度绩效部分发放办法线科室
3行勤科室绩效工资原发放均绩效工资
参分配素说明：
1线分配金额确定分配总额×线科室工作数×岗位系数÷（线科室工作数×岗位系数+二线科室工作数×岗位系数+三线科室工作数×岗位系数）二三线科室参线科室计算方法
2纯效益确定：科室医疗收入科室消耗项支出
收入构成：：床科室治疗收入+（手术收入专家会诊费）×115倍+检查收入30（包括CTB超）
医技科室检查收入科检查收入30—单项支出
支出包括卫生材料材料低值易耗品办公品费专家误餐费提成专家费劳务费设备维修承担费等）
（四）新聘员工资
新聘员试期六月试期奖励性工资试合格医院签订聘合合商定标准发放基工资绩效
三季度绩效工资发放补充原
1均绩效工资前三名科室发放绩效工资总额超科室结余资金80
2二线科室绩效超三线科室16倍部分28分成（科室占2医院占8）
3护理线均绩效发放
4控制西药占根医院制定药占科35外科20山浮动超2增减例浮动1绩效工资定例奖罚
5行勤岗位副院级领导干部享受勤员奖励型绩效工资均数浮30床医技岗位副院级领导干部科室发放
四实施劳动分配方案方法注意事项
劳动分配方案医院整体理重组成部分该方案突出激励机制必院业务开展济发展起强劲促进作全院部门加工作力度认真贯彻实施
1科室必须严格履行理职责搞科室侧面理工作保证该方案逐级贯彻落实
2职科室认真履行职责严格考核达理目
3该方案执行情况必时医院半年召开次职工代表会职工代表会作出说明职工代表提议认需调整行调整
4规定：
（1）科室绩效院方权宏观调控确保医院谐稳定
（2）绩效工资季度核算次季度发放折算补发
（3）绩效发放方案仅科室科室必须制定详细分配方案财务科季度绩效统发科室科护士长根科方案做分配充分体现出劳原杜绝科室均义
（4）评价方法分：评价：医务员根医德考评容标准结合实际工作表现实事求进行评价二科室评价：医务员评价基础科室单位科室考评组根日常医德行进行评价
附件1 XX街道社区卫生服务中心工作员绩效考核标准
公考核项目
指标分值
考核容分值
评分标准
劳动纪律医德（35分）
1出满勤做迟早退（4分）
考勤签簿准迟早退次扣05分旷工天扣15分
2值班时坚守工作岗位做串岗脱岗做私活玩游戏等（5分）
班时擅离岗串岗做私活等发现次扣05分投诉次扣15分
3班时衣帽整洁穿拖鞋佩戴胸卡岗（2分）
发现次做扣05分
4遵守卫生法律法规医院理制度（4分）
违反次扣1分违规私外出行医次扣4分
5积极参加单位组织政治业务学单位组织项活动（4分）
通知签簿准参加者次扣1分
6恪守职业道德坚持廉洁行医（4分）
收受红包回扣出具虚假证明等次扣100分取消年评优资格
7科室私电器易燃易爆物品工作场吸烟工作日饮酒（3分）
违反次扣05分
8服务象满意度调查90（6分）
降低5扣1分直扣完6分
9实行医疗责事计划生育社会治安综合治理私收费挂床骗保胎性鉴定等票否决制
违反次扣完100分取消年评优
10积极完成承担公卫生服务务 （3分）
二医护药技理勤岗位考核项目
（）门诊医生考核指标（65分）
1实行首诊负责制服务次低核定门诊次（三年均数）（10分）
推诿病次扣1分服务次降低1百分点扣1分
2门诊病病情合理收治住院滥收住院病实行病转诊制度需定点收治传染病病时转诊（10分）
发现1次扣1分发现截留1例病扣1分
3门诊登记门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断语规范传染病登记详细时填报传染病死亡肿瘤脑卒中中毒等报告卡35岁诊员实行首诊测血压制度时发现高血压等慢性非传染性疾病建立健康档案踪巡诊访（10分）
查门诊登记门诊病历发现1项规范扣05分发现传染病等未报告1例扣10分迟报1例扣2分未报告导致疫情扩散传染病防治法法追究相关员责建档率降5扣1分
4处方书写合格率95（5分）
月抽查20张处方发现张合格扣05分
5执行基药物制度合理抗生素西药药占超年期水（10分）
抽查20张处方抗生素处方超20高10扣1分西药药占较年期增减1加减1分
6认真执行医疗诊疗技术规范（3分）
发现规范1次扣1分
7医疗差错事纠纷发生（5分）
发生1次扣5分
8加强患者交流沟通觉接受监督构建谐医患关系（3分）
发现1次做扣1分
9严格执行新农合项规章制度严格控制门诊次均费（4分）
违规1次扣1分 门诊次均费控制50元高1元扣05分
10合理检查仪器检查阳性率达70（5分）
查登记抽查20例降低1扣05分
（二）公卫生医生考核指标（65分）
1居民健康档案建立符合卫生部城乡居民健康档案理服务规范重点群规范化建档率低50健康档案时更新率年少40实行居民健康档案信息化理死等疾病监测报告规范完整时开展入户调查居民医学证明书居民死亡推断书档保存（6分）
建档率低5扣05分合格率低5扣05分率低5扣05分真实率低5扣05分重点群建档案低5扣05分合格率低5扣05分率低5扣05分真实率低5扣05分健康档案更新率降低5扣1分未实行信息化理该项分抽查居民医学证明书10份1份填写完整正确扣05分未做数备份证明书保存规范扣05分该项扣完止
2面居民开展健康教育提供健康教育资料播放健康教育音资料设置健康教育宣传栏开展公众健康咨询举办健康知识讲座（5分）
年提供健康教育资料少3类12种容印刷资料年播放音资料少6种2月少更换1次健康教育宣传栏容乡镇卫生院社区卫生服务中心年少开展9次公众健康咨询活动月少举办1次健康知识讲座村卫生室社区卫生服务站2月举办1次健康知识讲座
3月辖区适龄童进行摸底登记建卡率建证率纳入信息化理率均达100适龄童提供免费国家免疫规划疫苗接种服务适龄童五苗新扩国家免疫规划疫苗指定范围群接种率达90月5日前报月常规接种月报表发现疑似预防接种异常反应够时报告规范处置预防接种差错（6分）
适龄童建卡率建证率纳入信息化理率低5扣1分接种率低1扣05分门诊日志登记遗漏全扣1分月报缺报1次扣2分迟报次扣1分准确合逻辑份扣1分发现1例疑似预防接种异常反应报告时扣1分没规范处置扣1分出现预防接种差错扣3分类疫苗违规收费该项分
4传染病相关登记填写规范完整时准确完整填写传染病报告卡发现疑似传染病暴发疫情时报时报告发病传染病疫情积极协助疾控机构进行传染病疫情调查处置标采集工作时报告法定传染病疫情报告专计算机运行正常账户密码理符合求做传染病查记录时做年度传染病监测数备份工作认真落实预检分诊制度院感染控制制度规范肠道门诊狂犬病暴露处置门诊建设理做腹泻病狂犬病防治工作协助专业公卫生机构做突发公卫生事件调查处置工作开展辖区结核病追踪转诊居家治疗结核病年少访视4次开展艾滋病愿咨询转介服务季度辖区重点场重点群进行次干预国家关求时开展艾滋病病毒感染者病访符合治疗标准艾滋病病毒感染者病时治疗（6分）
发现1例传染病相关登记完整规范扣05分发现1张传染病报告卡填写完整准确规范扣05分未时报告疑似传染病暴发疫情扣2分发现漏报1例传染病扣1分迟报1例扣05分疫情报告专计算机运行正常扣1分账户密码理符合求扣05分传染病查记录扣1分记录全扣05分未做年度传染病监测数备份扣1分突发性公卫生事件配合1次扣05分肠道门诊未时开展扣1分院感染造成传染病暴发流行传染病防治法法追究相关员责发现1例未转诊结核病扣05分未追踪病扣05分存1例病访视足4次扣1分季度艾滋病高危行场少干预次发现1处场未干预扣05分发现1例艾滋病病毒感染者病缺少1次访扣05分发现1例符合治疗标准未纳入治疗艾滋病病毒感染者病扣05分该项扣完止
5规范开展孕产妇保健工作建立辖区孕产妇名册开展孕产妇第次健康体检督促定期医疗机构进行产前检查高危孕产妇实行专案理建册率≥90％早孕建册检查率≥80％系统理率≥60％高危孕产妇专案理率95提供产家庭访视产保健产访视合格率≥9542天检查率≥90（6分）
资料全漏1例孕产妇督促检查扣05分孕产妇保健覆盖率降5扣05分高危孕产妇专案理率降5扣05分保健册规范填写缺项扣02分保健服务容保健册致缺1项扣02分产访视资料全扣025分合格率降5扣1分该项扣完止
6规范开展童保健工作建立辖区6岁童名册14岁童死亡名册75新生提供家庭访视指导母乳喂养新生护理产访视合格率≥95关规定开展童健康体检童保健理覆盖率≥60（5分）
漏1扣02分童保健覆盖率达60降低5扣1分保健服务容基公卫生服务童保健工作规范致缺1项扣02分访视率低5扣05分理覆盖率低5扣05分该项扣完止
7辖区65岁老年进行信息登记统计建立健康档案实行专案理建立健康档案高血压糖尿病患者定期进行健康指导家庭访视≥4次年（4分）
实行专案理率低5扣1分抽查发现1份档案登记全扣05分抽查10访视少1次扣05分访视资料全扣1分该项扣完止
8督促辖区医务员35岁群实施首诊测血压制度调查摸底登记高血压病例建立健康档案实行专案理原发性高血压病年少访4次进行1次较全面健康体检辖区居民开展高血压食盐摄入量相关素调查高血压患者高危群重点群进行低盐膳食干预指导餐饮单位落实减盐措施（5分）
抽查10首诊测血压少1扣02分未开展调查摸底登记建立健康档案未开展扣2分完成率低5扣1分抽查10份健康档案记录全次数够扣1分抽查健康档案50份高血压食盐摄入量调查表例低30扣2分走访家庭餐饮单位10具备低盐膳食干预材料（工具）例低30扣2分该项扣完止
9调查摸底登记糖尿病病例建立健康档案实行专案理确诊糖尿病病年少访4次提供4次免费空腹血糖检测进行1次较全面健康体检（5分）
未开展调查摸底登记建立健康档案扣2分完成率低5扣1分抽查10份健康档案记录全次数够扣1分该项扣完止
10辖区明确诊断重性精神病患者进行详细调查摸底登记建立健康档案实行专案理承担辖区重型精神疾病患者基数收集网络报告务家居住重性精神病患者进行年少4次治疗访康复指导（4分）
未开展调查摸底登记建立健康档案扣2分完成率低5扣1分抽查10份健康档案发现1例访数未达标扣1分漏报1例病扣05分该项扣完止
11乡镇卫生院认真做农村孕产妇住院分娩补助农村育龄妇女孕前孕早期增补叶酸等重公卫生服务项目关工作（5分）
农村孕产妇住院分娩补助完成率10025分降5扣1分农村妇女孕前孕早期增补叶酸口服率达8025分降10扣1分该项扣完止
12做日常卫生监督协工作覆盖率达100发现证营等违法行时报协助卫生监督部门处理（5分）
抽查5户少监督次扣05分发现违法营户1户扣1分未报告扣1分未协助处理扣1分该项扣完止
13月少村卫生室社区卫生服务站检查次检查中发现违章违规者时报告提出整改意见督促落实强化乡村医生理年会议培训少6次做记录资料考试签图片等（3分）
检查少次扣05分发现违章违规未时报告1次扣1分乡村医生培训少1次扣05分资料缺1项扣02分未通知位1名扣02分该项扣完止
（三）住院部医生考核指标（65分）
1认真执行诊疗技术规范住院次低核定住院次（10分）
住院次降低1百分点扣1分
2落实首诊负责制度医师查房制度疑难病例讨术前讨制度等医疗质量理核心制度（10分）
发现1次违反规定扣2分
3甲级病历达85杜绝丙级病历传染病登记规范时填报传染病报告卡死登记规范时填报居民医学死亡证明书（10分）
抽查10份病历1份合格扣2分发现1份丙级病历扣5分发现1例传染病未报告扣10分迟报1例扣2分未报告导致疫情扩散传染病防治法法追究相关员责发现1例死亡病例未进行死亡报告扣1分
4病出入院诊断符合率95（5分）
抽查10份病历1份符合扣1分
5处方书写合格率95（5分）
抽查20张处方发现1张合格扣05分
5执行基药物制度合理抗生素西药药占超年期水（10分）
抽查20张处方抗生素处方超20高10扣1分西药药占较年期增减1加减1分
7医疗差错事纠纷发生（5分）
发生1次扣5分
8加强患者交流沟通觉接受监督构建谐医患关系（5分）
发现1次做扣1分
9严格执行新农合项规章制度单病种限价住院费总量控制均住院费控制等医院均值（5分）
查出1次违规扣2分均住院费高1扣05分
（四）手术室麻醉医生项指标（65分）
1类手术严格手术审批制度执行（10分）
发现违规1次扣2分
2类手术前麻醉文书书写规范字迹清晰工整手术中麻醉记录时准确项目填写齐全（10分）
查手术文书记录发现1项规范记录全扣1分
3熟悉医疗技术操作规范熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术（10分）
掌握扣10分抽查演练发现1次规范扣5分
4麻醉药处方合格率98（10分）
查20张处方1张合格扣1分
5差错事纠纷发生（10分）
出现1次差错扣10分
6保持手术室清洁卫生种器械物品定期消毒消毒液定期更换记录（8分）
室脏乱灰尘扣1分1项消毒记录扣1分
7手术室定期进行紫外线空气消毒定期擦拭灯记录（7分）
灯灰尘扣1分消毒记录扣2分
（五）护理员项指标（65分）
1认真执行护理操作常规开展优质护理示范工程落实护理首诊负责制首问负责制巡诊查房制度基础护理合格率85（10分）
1项做扣2分
2规范床分级护理护理服务涵保证护理质量分级护理巡视病房观察病情变化记录（10分）
掌握病姓名性年龄病情诊断注意事项等基情况加强病房巡视做记录1项做扣2分
3严格执行三查七交接班等制度（8分）
1项做扣4分
4种护理标记五种护理文书书写规范病历摆放序（8分）
填写项目齐全容规范书写字迹工整清晰1项符合扣1分
5控制院感染实行针消毒毁形 毁形消毒处理记录（8分）
掌握消毒液效期等次性塑料品毁形消毒记录医疗废弃物分类存放等1次做扣2分
6严格护理技术操作规程治疗室手术室产房等定期进行紫外线空气消毒定期擦拭灯记录（6分）
发现1次规范扣1分灯灰尘扣1分消毒记录扣2分
7配备足够急诊急救器械药品做五定交接记录确保差错事发生（10分）
缺1种扣1分理位扣2分发生1次差错事扣10分
8加强患者交流沟通解病员思想生活情况征求病员护理工作意见（5分）
发现1次做扣1分
（六）医技员（放射B超心电图化验等）项指标（65分）
1种报告单发放时准确检查准确率达98月统计关科室申请检查阳性率（10分）
查登记1次做扣1分准确率降低1扣1分未统计扣2分
2项检查登记填写项目齐全容规范传染病登记详细时填报传染病报告卡（10分）
查登记册发现1项符合扣1分发现1例传染病未报告扣1分迟报1例扣1分未报导致疫情扩散扣10分
3材料费例消耗（8分）
超1百分点扣1分
4杜绝私收费做情收费（10分）
发现1次扣10分
5执行专业技术操作规范（10分）
B超室双双锁孕妇检查双签名等发现1次规范扣2分
6差错事纠纷发生（10分）
发生1次差错事扣10分
7做仪器设备维护保养规定记录（7分）
出现障1次扣3分
（七）药剂员项考核指标（65分）
1合理制定采购计划药库购药时准确网采购操作规范（10分）
查台采购记录床急救急需药品网采购预算月超4次保证定数量超1次扣3分
2麻醉药品精神药品理发放规范（10分）
查登记查处方发现1次规范扣2分
3基药物床应指南处方集处方理办法加强处方审核指导床合理药（10分）
抽查100张处方发现1张合格扣05分1次规范扣2分抗生素二联联处方例超20增加1扣2分
4妥善保药品药品类摆放整齐序标签醒目（10分）
抽查班药品霉变期摆放零乱发现1次扣2分
5差错事纠纷发生（10分）
出现1次差错扣5分
6药房药库杜绝赊欠行（8分）
发现1次扣2分
7药房药库药品时出入库调拨补充做进销存台帐（7分）
缺药投诉等1次扣班员2分扣负责1分
（八）口腔科医生项考核指标（65分）
1门诊登记门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断语规范（7分）
查门诊登记门诊病历发现1项规范扣1分
2严格执行菌技术操作规程进入病口腔诊疗器械必须做针消毒 做消毒登记（10分）
登记扣2分规范扣2分
3保持口腔科清洁卫生规定程序口腔诊疗器械进行包括清洗器械维护保养消毒者灭菌贮存等消毒液定期更换记录口腔诊疗器械进行清洗消毒者灭菌工作员操作程中应做防护工作（10分）
室脏乱灰尘扣1分项消毒记录扣1分防护发生1次扣10分
4牙科设备器械须常检查加油保养定期清点防止损坏遗失（10分）
操作损坏1件扣3分丢失1件扣5分
5处方书写合格率95（8分）
抽查20张处方发现张合格扣05分
6执行基药物制度合理抗生素（10分）
抽查20张处方抗生素二联联处方超20高1扣05分
7麻醉药处方合格率98（10分）
查20张处方1张合格扣1分
（九）理员项指标（65分）
1项工作时制订月计划周安排时总结规定开展检查考核等工作（10分）
计划总结检查考核时分扣2分
2建立健全项规章制度行政医疗事财务等理岗位设置规范合理（6分）
出现1次1项理规范扣3分出现1次理责事扣6分
3时完成卫生局相关部门达项工作务（9分）
出现1次(月)完成扣2分出现1次(季)符合求扣3分
4时报类事医疗财务新农合等报表（10分）
出现1次时扣2分
5类医物资药品材料办公品等采购供应时服务周（10分）
发现1次时扣2分影响正常工作扣5分
6类行政文件财务帐册公物资台账建立齐全规范序（10分）
查档文册台账规范扣1分发现未档台账扣2分
7严格执行基药物制度（10分）
擅采购省采购目录外药品擅网采购药品品规倒扣5分规定缴支付药款次倒扣5分规定配备基药物执行药品零差价销售倒扣100分
（十）收费员项指标（65分）
1收费时准确时存款报账规定理收费票（20分）
发现1次时扣2分报账1次时扣3分挪公款扣100分
2医保新农合门诊住院网络结报兑现方便快捷（15分）
发现1次时扣5分报账1次时扣2分
3执行收费理制度标准找零准确差错发生（20分）
发现1次差错扣5分
4规范维护收费系统设备（10分）
操作错误导致正常1次扣2分
（十）水电工项指标（65分）
1保证全院科室水电安全畅通做维修记录（20分）
出现障未时维修1次扣5分
2遇突发停电时发电保障科业务工作正常运转（10分）
出现1次超30分钟影响工作扣5分
3定期全院包括家属区水路电路进行检查维护保养工作（10分）
查维修检查记录1次做扣2分
4时完成单位时达工作务（10分）
出现1次1项未完成扣3分
5月差错责事发生（15分）
出现1次差错扣5分发生1次责事扣30分
（十二）救护车驾驶员项指标（65分）
1做车辆驾驶理员驾驶（10分）
发现1次扣5分
2时刻命接急诊急救突发公卫生事件等通知15分钟保证出车（15分）
1次做扣5分延误影响工作扣完15分
3出车审批记录（10分）
查出车记录缺1次扣1分私出车1次扣5分
4加强车辆保维护时停放车房时擦试检修保养做必消毒保证（10分）
未维护保养出现障1次扣2分
5时完成单位交办工作务（10分）
出现1次1项未完成扣2分
6严格遵守交通规安全驾驶超载超速严禁违章开车注意节约油严防浪费（10分）
出现1次差错扣10分发生1次责事扣30分
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