关加强队伍建设调研报告3篇
篇
加强队伍建设民法院工作永恒题高民法院关新形势进步加强民法院基层基础建设干意见提出加强基层基础建设审判工作中心队伍建设根物质装备保障作基思路加强队伍建设锻造支够推进济社会全面协调持续发展作风优良业务硬法官队伍？成前亟解决项重课题
笔者法院队伍建设例剖析前基层法院队伍现状存问题提出加强法院队伍建设建议期加强基层法院队伍建设裨益
xx法院队伍基情况：
目前xx法院职岗政法编制员88（中工勤1）该院2002年干警数142年2002xx年十年间离退辞职然减员等原减少62新录入事业编制员8政法专项编制9011离岗占编制超编9
现时聘员47：包括司法辅警11司机8书记员16综合部门员12
员身份构成：法官50法警12书记员4员22
年龄结构：30岁干警8（全部新招入事业编制员）3040岁干警19占全院干警总数204150
岁31占全院干警总数3351岁38占全院干警总数40全院干警均年龄46岁
政治面貌：全院职干警中员数84（中正式干警80事业编干警4）设总支五支部
学历情况：全院干警中取硕士学位2学士学位29学科学历数57专学历23中专学历16
设机构：全院设机构二十五庭室（中八基层法庭）
组成员9中层干部41中正职23副职18副科级干部15基层法庭庭长全部落实副科级遇
xx年受理案件6754件结案6619件结案率98xx院年均结案数159件法官高结案321件创该院结案高纪录
二目前队伍建设中存问题
（）客观方面问题
1队伍年龄结构偏断档现象严重
xx法院现职干警均年龄46岁已连续十余年没补充法官力量2002xx年种原减少62新增8中书记员4部队转业安置2外调2均法官资格法官队伍年龄老化结构合理青黄接断层现象日益严重
2案少矛盾日益突出
xx法院编制数90该编制数根辖区口面积等素考量定时间会保持相稳定性年着该辖区济
飞速发展案件数量呈井喷升趋势2002年干警数量142全年结案数2874件xx年干警数量101年结案数4312件xx年干警数量88全年结案收案6619件述数见2002年xx年十年间干警数骤减案件数量急增编制数额限制新生力量效补充法官工作量越越工作压力越越案少矛盾日益突出成制约法院队伍建设项工作长远发展瓶颈
3干部职级遇难落实
岗位特点工作性质原法院干部交流畅流动受阻碍利干部发展成长干部职数职级职数限制部分干警长期提拔重目前院组班子9中尚3未落实副科级遇干警岗位工作时间久工作失热情斗志厌岗情绪严重影响干警工作积极性动性效发挥
4费保障严重足
济财政政策等诸原造成基层法院费严重足致办公房紧张办公条件改善设施设备老化时更新办公车辆办案需求匹配尤执行工作中装备差距错失执行时机影响办案效果外现行政策法官遇挂钩现法官面越越工作压力执法环境法官素质提出更高求着种新类型案件断增加新法律法规司法断出台法官知识结构面新重建学压力增
着社会界监督断加强法院总分权制衡错案追究等制度出台法官办案求越越规范执行力度越越法官面着方方面面督办指责评议压力务重责风险高法官责风险压力超般承受应逐步提高法官政治济遇体现法官工作风险性提升法官职业尊荣感确保法官队伍稳定性
（二）观方面问题
宗旨观念强干警没正确树立司法民宗旨意识漠视群众利益忽视程序正义工作状态作风加强二职业操守缺失极干警违反纪律现象办案公执法廉现象然存社会投诉问题尚未杜绝三业务素质提高干警司法水司法力满足群众民法院工作新期新求处理复杂疑难案件力强案件握准执法尺度统出现案判现象四法院执法环境改善政部门法制意识极淡薄官位思想极严重影响法院整体执法水执法效果述问题需通加强队伍建设实现身克服确实需体制制度进行改进
三加强队伍建设路径建议措施
（）逐步解决员编制年龄结构机构设置问题
建议政法部门部门存编制机构问题报政法委政法委汇总逐级反映中央政法专项编制增编名义中央方重新核编解决基层政法部门机构设置员编制问题
时赋予结合实际原范围灵活设立机构设置岗位员济较发达案件较方提高编制例通公开招录解决实际问题
（二）抓费保障机制落实
加基础设施投入特加办公费装备投入根解决费足问题更发挥政法部门维护社会稳定辖区济快发展保驾护航作
（三）加优警力度
政治关心干警加强培养锻炼胆提拔重年轻优秀干警切实解决业务骨干职级遇问题工作爱护干警注意改善工作条件合理安排工作务缓解干警工作压力生活体恤干警继续提高干警物质遇解决干警顾忧关心干警身心健康加强文关怀心理疏导心理危机预防干预缓解干警心理压力
（四）断提高政法队伍素质
建设高素质政法队伍应着凝聚心增合力培育智提素养整合力优配置强化廉政树形象思路进行中心摆第位出发点着眼点落脚点放充分调动动性积极性创造性限度挖掘潜力追求全面发展凝聚引导影响干警树立正确价值观生观干警搭建施展台公竞争舞台学工作力水成绩贡献
限度实现已生价值二培养方面着眼政治素质道德素养提高政法部门常引导干警树立正确世界观生观价值观作提高政治素质根具备应司法良知高尚品德作培养新时期名合格政法干警必备条件方面学入手切切实实提高干警业务素质采取派出请进实践中学等方式激发干警学热情强调学工作工作学学程变成工作程工作程变成学程边办案边研讨边学指导促进工作三科学理推进政法工作队伍建设断前进前提保障建立套切合实际行效工作运行机制进步完善组织领导责权力队伍建设投入保障激励动力监督约束评价考核等工作制度健全岗位目标责制完善奖惩激励机制严格检查考核评定验收措施详细具体考评标准岗定责责定标标定量目标硬化量化真正实现制度约束理激励
（五）完善执法监督机制
力加强改进执法监督工作全力推进执法监督规范化建设造高素质政法队伍重环加强执法责体系建设明确执法工作流程细化执法责责查究制度谁执法谁负责谁分谁负责原认真落实查究制度切实改变责明确查究位状况二加强执法质量效率考评体系建设执法质量作衡量工作考核班子检验队伍指标
全面推行执法质量效率考评制度考评结果领导干部干警政治荣誉济利益职务升降紧密挂钩三加强干警职业道德教育建立干警廉政档案注重外监督层构筑廉政堤坝时常提醒干警执法情干警私情廉政事时常提醒干警薄利面前慎微厚礼面前慎贪宴请面前慎馋盛情面前慎软私情面前慎迷建立支政治强作风硬业务精政法职业化队伍
篇二
根市政法委统部署院三年队伍建设情况进行调研分析现关情况报告：
法院队伍概况
院设机关审判行政部门13派出民法庭5全院行政编131现干警总数117中男干警96女干警21年龄35岁干警32占274员骨干员较全院员干部99占全院干警846全院干警具学科文化程度75641专文化程度115占982全院副处级干部2正科级干部7副科级干部26科员67工勤员17
二加强队伍建设方面做法
年院紧紧抓住队伍建设条线放松通开展纪律教育月机关作风整治年活动弘扬正气改进作风提升形象题教育实践活动强化队伍理提高队伍士气队伍建设取明显成效审判执行工作提供组织保证
xx年院受理类案件12162件审执结11982件结案率9852民商事案件调撤率6627先省法院记集体二等功湛江中院记集体三等功授予清案工作先进单位建工作优秀单位文化建设示范单位信访维稳工作先进集体廉江市文明单位等20项荣誉
（）抓班子着力提升表率作院领导班子成员强化理注重团结驾驭力决策水较高较推动项工作发展第注重政治理业务学院领导班子组中心组学计划积极参加学够带头觉学亲参加案件审理撰写调研文章起模范带头作第二坚持民集中制原制定认真执行重问题议事规属重开支重工作部署干部调整免干警福利事项等重事项必须组集体讨决定第三定期召开民生活会积极开展批评批评做敞开胸怀工作思想中存足摆桌面进行面面交流沟通增强组凝聚力齐心协力抓项工作领导班子常干警开展面面谈心活动时解解决干警工作生活难题干警解顾忧院领导班子表率作赢广干警真心拥护班子真正形成讲团结守纪律集思广益互相尊重良风气确保院项工作利开展
（二）提素质着力提升司法力积极开展创先争优活动先开展调解竞赛活动办案突击手调解手优秀庭长
评选活动发扬传统坚定信念执法民题教育实践活动激发干警爱岗敬业私奉献干事创业精神注重法官培训工作通开展新法专题培训庭审观摩竞赛裁判文书评年终评选先进活动等活动全院营造学赶超良氛围干警庭审驾驭力持调解力法律适力裁判文书制作力判决说理力明显增强注重干部培养交流选拔三年择优选7名正科级干部8名副科级干部注重法官备培养参加司法考试志提供种支持帮助三年9名志工作余通司法考试
（三）树形象着力提升公信力院通审判工作回应群众求期切实维护民群众根利益树立法院良形象第认真落实司法公开建立案件信息查询制度落实庭审公开执行听证等制度充分保障事知情权监督权定期政协通报法院工作情况加强代表政协委员沟通联络年6月院开展法院开放日活动邀请全国省市三级代表政协委员20社会群众参加提高法院工作透明度民群众零距离接触法官解法院第二解决群众诉讼困难创新法律文书送达方式xx年半年起事住址廉江辖区范围律直接事送达关法律文书法官第时间面事答疑解惑做释法明理工作积极开展巡回审判工作法庭开田间头减轻事诉累彰显文关怀进行普法教育xx年11月院市交警队成立交通事巡回法庭事处理交通事纠纷提供
站式服务已成功调处交通事赔偿纠纷案件20余件年7月院市口计生局成立计划生育工作巡回法庭市计划生育工作提供更力司法保障
（四）增文化着力提升干警心力加强法院文化建设激发干警干事创业活力通组织知识竞赛演讲赛球类赛文艺汇演等种形式文体活动活跃丰富法院文化生活营造团结友爱氛围增强队伍亲合力心力凝聚力战斗力开辟廉政建设专栏周干警发送12条格言警句举办廉政题演讲赛全院营造浓厚廉政文化氛围开展廉政警示教育反面典型案例警示干警邀请市纪委关领导干警廉政辅导课教育干警时刻见风险起考验收良效果三年没干警违法违纪受处分
三队伍建设中存问题
全院努力院队伍建设方面取定成绩存问题表现三方面：
干警素质未适应新形势发展济发展社会变革法院受理疑难新特案件层出穷法官知识结构思维方式变化提出新求院绝数干警适应新形势发展干警政治素质业务水进步提高
二干警服务意识提高干警服务意识树够牢群众存冷硬推现象原性强审判执行中掺杂情等素干警缺乏群众观念便民利民亲民工作方式方需进步改善
三法官职级遇偏低员流失现象较严重法官职业素质求高职条件求严高求低保障形成矛盾较突出相部分事审判工作达二十年老法官然科员级高门槛低遇法院高素质吸引力降员流失现象呈升趋势xx年院考入15通种形式调出员52已通考察阶段准备调出
四加强队伍建设意见建议
队伍建设长期艰巨务蹴必须抓住队伍建设中核心问题步脚印做项工作理关系扎实推进队伍建设断提高队伍战斗力
（）加强思想政治教育提高干警思想政治素质教育引导干警增强宗旨意识结合民法官民题实践教育活动政法干警核心价值观教育实践活动培养干警服务局意识努力实现审判执行工作案结事强化司法民意识真正解决谁执法谁服务问题群众满意作衡量工作标准做态度亲民爱民方法便民利民结果维民权保民安切实转变作风积极推行谐司法高度关注民生切实维护民群众利益
（二）加教育培训工作力度提高分析解决实际问题力力开展符合基层实际法官职业培训工作着力提高法官握局力握社会矛盾力握社情民意力握法律精神力握新情况解决新问题力合理安排培训容时间定期培训专项培训机结合起妥善处理工作学矛盾丰
富培训方式强化受训员动性参性互动性增强培训实效性加培训费投入保障法院培训工作正常运转保证教育培训目真正实现
（三）建立关爱干警长效机制充分调动干警工作积极性法院应结合实际建立优警长效机制实实关心爱护法院干警纳入制度化轨道积极创造条件通心理讲座帮助法官减轻心理负荷帮助消糊涂认识树立正确思想观念增强职业信念尊重法官健康权休息权努力营造良工作环境予处职业压力中法官更理解支持积极法官提供调节放松交流沟通台关心基层法官健康帮助协调解决法官职级问题家庭子女业学等问题法官感觉法院温暖增强工作积极性动性
（四）继续完善项规章制度强化监督制约机制加强法院队伍建设制度保证监督核心民法院制度建设审判工作角度讲司法行政理角度说显极重制度仅全面切合实际付诸实施努力达制度事时完善法院部制约外部监督机制充分发挥法院部纪检监察部门作动接受委领导级法院监督广泛接受社会群众监督审判活动置法律社会公众新闻舆监督推动法院项工作利开展
篇三
年xx法院始终坚持科学理武装先进司法理念引导高尚精神塑造严格制度理力加强法院队伍建设努力造支政治坚定业务精通纪律严明作风优良品格高尚法院队伍30年干警存违法违纪行xx年获治区高级民法院全区法院公正廉洁模范法院称号新形势构建谐社会民法院审判工作提出更高求更需民法院进步加强法院队伍建设工作提高广法官干警综合素质审判力水觉民司法觉民服务促进社会谐进程文中笔者通xx法院队伍建设工作情况进行分析纳阐述队伍建设工作存特点问题试提出肤浅意见建议市法院队伍建设工作起建设性启发
xx基概况
xx处广西西北部云贵高原东南边缘全县总面积203746方公里海拔2102062米间全县口20万居住着壮汉瑶苗侗哈尼仫佬水满高山等民族少数民族口占全县总口558全县8乡镇中4瑶族乡全境62喀斯特形然条件极恶劣xx革命老区济欠发达县份国家划定特困县
二xx法院队伍建设基情况
（）现机构干警队伍基状况
2002年机构改革时县编办核定院设置11设机构：办公室纪检组(监察室)政工科立案庭刑事审判庭民事审判庭济审判庭行政庭审判监督庭执行庭（局）法警队关文件规定设3民法庭：逻楼民法庭加尤民法庭伶站民法庭xx年6月增设审办现12设机构
（二）编制情况
治区编办桂编办发[xx]100号文件关增加xx市法院系统政法专项编制通知核定该院政法专项编制58实岗52院空缺政法专项编制5
（三）现数
该院实数57政法专项编制52事业编制工3县财政供养占编制2
（四）干警职工政治面貌性例
现岗57中员干警37团员干警7群众13分占干警职工总数64912282282男干警50占总数8772女干警17占干警总数1228
（五）年龄层次
现岗57中30岁103135周岁83645周岁224655周岁1556岁2分占干警职工总数17541404386263235
（六）学历情况
现岗57中高中学历4占干警职工总数702专学历13（中职教育11全日制教育2）占干警职工总数2281科学历数37（中职教育30全日制教育7仅法律全日制科毕业生）占干警职工总数6491职研究生学历3占干警职工总数526
（七）职级情况
现岗57中副处1正科18（含科员3）副科5科员28工3占编制2分占干警职工总数17531588774912526351
（八）法律职务
1现审判员25占干警职工总数4386中法官职级23占干警职工总数4035（四级高级法官11（占干警职工总数1930）级法官3（占干警职工总数526）三级法官4（占干警职工总数702）四级法官5（占干警职工总数877））审判资格员中副科审判员18占干警职工总数3158（包括院长1（占干警职工总数175）副院长3（占干警职工总数526）副书记1（占干警职工总数175）专职审委委员1（占干警职工总数175）审委会委员兼庭长1（占干警职工总数175）庭长5（占干警职工总数
877）副庭长4名（占干警职工总数702）审判员2名（占干警职工总数351））科员级审判员6（占干警职工总数1053）助审员1（占干警职工总数175）
2xx年通司法考试已参加预备法官培训班员8占干警职工总数1404
3现书记员6占干警职工总数1052
4正式法警8占干警职工总数1404事业编法警1占干警职工总数175
5审判辅助员9占干警职工总数1579（司法行政员4（占干警职工总数702）工勤员5（占干警职工总数877））
（九）进途径情况
现岗57中通交流形式进入法院2军转干部1毕业分配6招录17单位调入20选调生4定委培生2分占干警职工总数351175105329823588
二新形势xx法院队伍建设出现新变化
（）队伍文化结构逐步提升专业文化素质普遍提高
长期xx法院狠抓干警职业教育培训工作通岗位练兵岗位轮训短期业务培训派干警级法院班学请级法院专家院授课鼓励干警专升升研学历教育参加国家司法考试等形式提升干警学历层次目前队伍学历层次普遍提高干警理知识专业知识断丰富知识面断扩专业文化素质普
遍提高统计2002年年底xx法院实干警职工47专学历39中专学历8科学历xx年全院57名干警职工中40名具法律科学历占职干警职工总数7018较2002年质飞跃
（二）队伍年龄结构逐步合理领导干部趋年轻化
2002年根级法院xx县委部署xx法院进行机构改革合理设置法院设机构精简编员批年龄接退休具30年工龄志提前离岗退休竞争岗提拔等形式现批年轻干部走领导岗位法院队伍整体年龄结构变化统计目前xx法院40岁干警职工28占职干警职工总数4912中层领导中45岁11占职干警职工总数1930
（三）队伍思想政治素质职业道德素质逐步提高工作作风进步改变
年xx法院始终队伍政治思想建设职业道德建设作法院工作关键抓通深入开展系列题教育实践活动队伍审判作风工作作风生活作风进步转变六意识（局意识宗旨意识责意识公正意识廉洁意识服务意识）明显增强工作中涌现出批立功受奖先进全院形成种学赶超先进浓厚氛围整队伍呈现出积极良精神状态呈现新面貌
30年干警存违法违纪行xx年获治区高级民法院全区法院公正廉洁模范法院称号
（四）执法办案服务群众力水断提高
正益长期坚持懈抓队伍建设队伍综合素质逐年提高民法院局服务民司法题忠诚民公正廉洁政法干警核心价值观深入心干警公正廉洁执法意识增强法院审判质量效率逐年提高两年审判质量效率项指标均排全市法院前列服务群众意识力水进步提升xx年xx法院民商事案件调解率均名列全市法院首位力维护社会稳定促进社会谐济发展
（五）队伍理工作进步改善理水进步提高
结合实际修订完善岗位职责制度政治业务学制度责追究制度廉政制度等系列规章制度基形成制度事案树立制度权威法院队伍理步入良性规范化轨道干警干事创业争先创优良氛围已形成
（六）队伍凝聚力逐步增强队伍形象逐年提升
通开展种题教育活动全院干警司法亲民民便民意识增强关注民生服务民生保障民生力度明显加切实采取行效措施取执法办案服务群众力水逐年提高良效果广干警事项工作中收获成果争先创优中立功受奖激发干警工作激情提升干警工作积极性提升队伍凝聚力提高民群众法院工作满意度队伍公信力队伍形象进步提升
三前法院队伍建设存突出问题原
（）队伍整体素质高
1高层次复合型专业甚少目前全院科学历数40部分干警（33占全院干警职工5789全日制教育7占全院干警职工1228整院仅1名全日制教育法律科毕业生）学历职教育取第二三学历
2少数法官干警业务知识更新快部分干警然长期审判实践中积累定审判工作验半路出家
法学理水高法律知识缺乏系统学整体业务力强业务知识更新快表现执法办案中证认证水法律理解力适水法律文书制作水高定程度影响办案效率案件质量提高
3少数法官干警六意识强年然系列题教育活动断加强廉政建设教育程度筑牢干警廉洁道德底线队伍整体素质够高少数法官干警局意识宗旨意识责意识公正意识廉洁意识服务意识够强表现执法办案中：法官案办案孤立办案做法律效果政治效果社会效果三者机统法官工作责心强办案拖拉甚超审限干警名利思想严重强调济利益遇福利高事业没奉献精神法官干警工作标准高仅仅满足出事领导批评群众告状审判办事质量效率高法官干警注意职业道德修养言行举止损法院法官良形象法官干警服务意识差
事群众冷硬横蛮等现象法官干警纪律松散班开会等常迟早退懒惰散漫玩心重事业心强工作推动学消极应付
4学培训系统面窄流形式达提升队伍整体素质目年级法院治区法官学院院举办种业务培训班费师资等素限制法官干警够参加培训机会少少法官甚年没机会级法院参加次培训时培训容新颁布法律法规审判实践中遇新情况新问题属应急式学培训缺乏科学性系统性全面性学面窄受训员少样难达通学培训全面时更新广法官干警理知识法律知识目院举办集中学培训容师资等原半流形式甚应付级部门检查目搞形式义学
（二）案少矛盾日益突出
着济社会断发展种利益格局断变化调整种社会矛盾凸显xx法院年案件数量断增长均年1200件审判务重员足矛盾较突出案少现象严重工作压力非常案少矛盾定程度影响审判质量效率时涉诉信访稳定带隐患退休门槛
高进渠道畅遇低吸收外流等原院干警数逐年减少目前院13名法官干警工龄已满30年时退休线审判员仅13年均审理案件92件民法庭审判员年审理案件150件案少审判力量薄弱矛盾日益突出
（三）员结构合理日益凸现
1整体员结构合理现干警职工57中审判员仅25占4386
2审判员结构合理现25名审判员中没专职审判委员会委员院领导行政部门立案庭审办等部门法官线审判员少
3中层干部岗位空缺较院12设机构中4副科级干部副庭长（3民法庭）持工作1机构审判员持工作庭室科队基空缺领导：办公室缺副纪检组缺组长监察室缺副政工科缺科长立案庭缺副庭长民庭缺正副庭长行政庭缺正副庭长民二庭缺副庭长审监庭缺副庭长司法警察队缺队长3民法庭缺庭长
没配备中层领导负责志工作岗位做出定成绩时负责职责符工作起名正言敢理加责遇符工作压力工资收入低等原愿认真理工作缺乏积极性动性定程度影响工作开展
4进渠道畅法官断层问题严重xx法院现法官23名50岁8占347840—50岁9占391335—40岁4占173935岁2占87统计出7391法官年龄40岁目前现状案少矛盾已相突出法官年龄结构日趋老化目前9名法官工作已满30年时面退休离岗种结构法院审判事业发展十分利时法院进入门槛提高法院进较难年xx法院没招法律科学生法官遇高素质法律愿进入法院工作果5—10年法官队伍果时补充出现办案现象
（四）法院干警工资福利遇低影响工作积极性
法院法官干警职业素质求高职条件求严xx国家贫困县方财力十分困难干警工资福利全市法院定差距方法官收入税务工商相相关甚远甚委政府职部门员低法官奉献遇反差太高求低保障形成矛盾十分突出时长期低收入必严重影响干警工作积极性法院队伍长远稳定
（五）法院吸引力降员流失现象严重
推行国家统司法考试制度法院门槛提高缺乏相关职业保障干警工资福利级遇高法官职业没吸引力法院留住更谈引进高素质员流失现象呈升趋势xx年xx法院招考入5通种形式调出员
2目前2已通报考单位考核时调出流失现象非常严重现行制度造成法院进难留住难干部交流难三难局面致法院队伍缺乏应生机活力
（六）法官心理压力身体健康状况堪忧
xx法院三年干警体检情况95法官出现程度疾病健康状况身体素质令担忧原工作压力生活没规律医疗条件差许法官常放弃节假日晚加班加点长期超负荷工作精神紧张疲劳身心处高度紧张疲劳状态心理压力消极情绪效舒解影响健康状况中患三高胃病风湿病颈(腰)椎病等疾病较志目前坚持工作法官干警身体状况令担忧
（七）队伍理完全适应工作需
规章制度够健全完善需加强调查研究进步补充完善二未建立法官分类理制度少数法官审判资格干警事勤政工法警等工作浪费审判资源目前xx法院岗位工作法官3审判资格干警2占审判员总数20三部理薄弱环节工作纰漏时发生部门部门间间相互配合够紧密工作效充分发挥
四解决法院队伍存问题策建议
（）加强思想政治教育法官职业道德教育风廉政教育提高干警思想政治素质增强宗旨意识结合开展项题教育实践活动培养强化干警全心全意民服务宗旨意识服务局意识牢固树立社会义法治理念政法干警核心价值观真正解决谁执法谁服务问题正确处理公私名利关系群众满意作衡量工作标准提高干警立足职工作服务局建功立业积极性动性
（二）加强教育培训提高业务水增强办案力提升队伍整体素质
加强法官干警素质培养培训容传统学教育现代职业力转变着眼目标立足实际力开展符合实际职业培训工作着力提高法官握局力握社会矛盾力握社情民意力握法律精神力握新情况解决新问题力注重实性针性效性达学致培训方式实现面面授课现代网络远程教育转变节约审判资源量避免学影响工作紧时代求进步实施强院战略逐步培养成审判型专家型法官审判业务骨干形成梯次队伍增强培训实效性加培训费投入增拨政法专项培训费实行培训全免费保障法院培训工作正常运转保证教育培训目真正实现时鼓励干警参加司法考试加通司法考试干警奖励力度提高干警学积极性觉性
（三）畅通进渠道断补充新生力量增强发展劲
建立畅通流动机制根工作需计划社会法律队伍中选调优秀充实法院队伍时探索建立吸引优秀留住优秀机制优警原帮助干警解决实际困难
（四）建立法院干警福利遇保障长效机制减少流失稳定法院队伍
法官干警遇偏低前西部法院难招录难留住关键问题提高法院干警遇已成务急根西部基层法院法官干警职业特点合理调整收入水法官干警工资福利实行垂直理逐级划拨逐步实行高薪养廉提高基层法官职业吸引力法官住房子女学子女家属业等方面优先考虑解决法官顾忧保证干警专心审判工作
（五）状法官队伍解决法官断层问题
目前实行部司法考试分级制度效办法认应更进步适降低取西部基层法官资格标准缓解案少审判力量严重足困境
（六）建立法官分类理制度禁止法官事勤政工法警等工作
该院纪检政工法警等岗位工作法官5占法官总数20例造成案少原解决问题必须出台确保岗位工作配套政策目前进必考政策导致现象存原建立法官工作员分类理制度法官现进必考
严格资格准入制度纪检政工法警等部门工作员放宽条件出入方政府事部门配备
（七）建立关爱干警长效机制充分调动干警工作积极性
关心爱护干警保障工作纳入制度化轨道积极创造条件通开设心理咨询心理讲座帮助法官干警减轻心理负荷尊重法官干警健康权休息权努力营造良工作环境予理解支持积极法官提供调节放松交流沟通台关心法官干警健康定期体检办理种社会保障手续努力做优警帮助协调解决法官职级问题家庭子女业学等问题法官感觉法院温暖增强工作积极性动性
（八）绩效考评导进步规范工作理
新形势民法院工作求绩效考评导修订完善目标理责制核心配套理制度切实提高理水着重加强队伍理机制通建章立制规范队伍理队伍理科学化坚持注意解干警心需求讲求方式方法真心关爱干警公道正派完善激励机制激发法官干警工作热情干警团结协作部门部门间间相互配合充分发挥工作效促进项工作开展
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加强队伍建设民法院工作永恒题高民法院关新形势进步加强民法院基层基础建设干意见提出加强基层基础建设审判工作中心队伍建设根物质装备保障作基思路加强队伍建设锻造支够推进济社会全面协调持续发展作风优良业务硬法官队伍？成前亟解决项重课题
笔者法院队伍建设例剖析前基层法院队伍现状存问题提出加强法院队伍建设建议期加强基层法院队伍建设裨益
xx法院队伍基情况：
目前xx法院职岗政法编制员88（中工勤1）该院2002年干警数142年2002xx年十年间离退辞职然减员等原减少62新录入事业编制员8政法专项编制9011离岗占编制超编9
现时聘员47：包括司法辅警11司机8书记员16综合部门员12
员身份构成：法官50法警12书记员4员22
年龄结构：30岁干警8（全部新招入事业编制员）3040岁干警19占全院干警总数204150
岁31占全院干警总数3351岁38占全院干警总数40全院干警均年龄46岁
政治面貌：全院职干警中员数84（中正式干警80事业编干警4）设总支五支部
学历情况：全院干警中取硕士学位2学士学位29学科学历数57专学历23中专学历16
设机构：全院设机构二十五庭室（中八基层法庭）
组成员9中层干部41中正职23副职18副科级干部15基层法庭庭长全部落实副科级遇
xx年受理案件6754件结案6619件结案率98xx院年均结案数159件法官高结案321件创该院结案高纪录
二目前队伍建设中存问题
（）客观方面问题
1队伍年龄结构偏断档现象严重
xx法院现职干警均年龄46岁已连续十余年没补充法官力量2002xx年种原减少62新增8中书记员4部队转业安置2外调2均法官资格法官队伍年龄老化结构合理青黄接断层现象日益严重
2案少矛盾日益突出
xx法院编制数90该编制数根辖区口面积等素考量定时间会保持相稳定性年着该辖区济
飞速发展案件数量呈井喷升趋势2002年干警数量142全年结案数2874件xx年干警数量101年结案数4312件xx年干警数量88全年结案收案6619件述数见2002年xx年十年间干警数骤减案件数量急增编制数额限制新生力量效补充法官工作量越越工作压力越越案少矛盾日益突出成制约法院队伍建设项工作长远发展瓶颈
3干部职级遇难落实
岗位特点工作性质原法院干部交流畅流动受阻碍利干部发展成长干部职数职级职数限制部分干警长期提拔重目前院组班子9中尚3未落实副科级遇干警岗位工作时间久工作失热情斗志厌岗情绪严重影响干警工作积极性动性效发挥
4费保障严重足
济财政政策等诸原造成基层法院费严重足致办公房紧张办公条件改善设施设备老化时更新办公车辆办案需求匹配尤执行工作中装备差距错失执行时机影响办案效果外现行政策法官遇挂钩现法官面越越工作压力执法环境法官素质提出更高求着种新类型案件断增加新法律法规司法断出台法官知识结构面新重建学压力增
着社会界监督断加强法院总分权制衡错案追究等制度出台法官办案求越越规范执行力度越越法官面着方方面面督办指责评议压力务重责风险高法官责风险压力超般承受应逐步提高法官政治济遇体现法官工作风险性提升法官职业尊荣感确保法官队伍稳定性
（二）观方面问题
宗旨观念强干警没正确树立司法民宗旨意识漠视群众利益忽视程序正义工作状态作风加强二职业操守缺失极干警违反纪律现象办案公执法廉现象然存社会投诉问题尚未杜绝三业务素质提高干警司法水司法力满足群众民法院工作新期新求处理复杂疑难案件力强案件握准执法尺度统出现案判现象四法院执法环境改善政部门法制意识极淡薄官位思想极严重影响法院整体执法水执法效果述问题需通加强队伍建设实现身克服确实需体制制度进行改进
三加强队伍建设路径建议措施
（）逐步解决员编制年龄结构机构设置问题
建议政法部门部门存编制机构问题报政法委政法委汇总逐级反映中央政法专项编制增编名义中央方重新核编解决基层政法部门机构设置员编制问题
时赋予结合实际原范围灵活设立机构设置岗位员济较发达案件较方提高编制例通公开招录解决实际问题
（二）抓费保障机制落实
加基础设施投入特加办公费装备投入根解决费足问题更发挥政法部门维护社会稳定辖区济快发展保驾护航作
（三）加优警力度
政治关心干警加强培养锻炼胆提拔重年轻优秀干警切实解决业务骨干职级遇问题工作爱护干警注意改善工作条件合理安排工作务缓解干警工作压力生活体恤干警继续提高干警物质遇解决干警顾忧关心干警身心健康加强文关怀心理疏导心理危机预防干预缓解干警心理压力
（四）断提高政法队伍素质
建设高素质政法队伍应着凝聚心增合力培育智提素养整合力优配置强化廉政树形象思路进行中心摆第位出发点着眼点落脚点放充分调动动性积极性创造性限度挖掘潜力追求全面发展凝聚引导影响干警树立正确价值观生观干警搭建施展台公竞争舞台学工作力水成绩贡献
限度实现已生价值二培养方面着眼政治素质道德素养提高政法部门常引导干警树立正确世界观生观价值观作提高政治素质根具备应司法良知高尚品德作培养新时期名合格政法干警必备条件方面学入手切切实实提高干警业务素质采取派出请进实践中学等方式激发干警学热情强调学工作工作学学程变成工作程工作程变成学程边办案边研讨边学指导促进工作三科学理推进政法工作队伍建设断前进前提保障建立套切合实际行效工作运行机制进步完善组织领导责权力队伍建设投入保障激励动力监督约束评价考核等工作制度健全岗位目标责制完善奖惩激励机制严格检查考核评定验收措施详细具体考评标准岗定责责定标标定量目标硬化量化真正实现制度约束理激励
（五）完善执法监督机制
力加强改进执法监督工作全力推进执法监督规范化建设造高素质政法队伍重环加强执法责体系建设明确执法工作流程细化执法责责查究制度谁执法谁负责谁分谁负责原认真落实查究制度切实改变责明确查究位状况二加强执法质量效率考评体系建设执法质量作衡量工作考核班子检验队伍指标
全面推行执法质量效率考评制度考评结果领导干部干警政治荣誉济利益职务升降紧密挂钩三加强干警职业道德教育建立干警廉政档案注重外监督层构筑廉政堤坝时常提醒干警执法情干警私情廉政事时常提醒干警薄利面前慎微厚礼面前慎贪宴请面前慎馋盛情面前慎软私情面前慎迷建立支政治强作风硬业务精政法职业化队伍
篇二
根市政法委统部署院三年队伍建设情况进行调研分析现关情况报告：
法院队伍概况
院设机关审判行政部门13派出民法庭5全院行政编131现干警总数117中男干警96女干警21年龄35岁干警32占274员骨干员较全院员干部99占全院干警846全院干警具学科文化程度75641专文化程度115占982全院副处级干部2正科级干部7副科级干部26科员67工勤员17
二加强队伍建设方面做法
年院紧紧抓住队伍建设条线放松通开展纪律教育月机关作风整治年活动弘扬正气改进作风提升形象题教育实践活动强化队伍理提高队伍士气队伍建设取明显成效审判执行工作提供组织保证
xx年院受理类案件12162件审执结11982件结案率9852民商事案件调撤率6627先省法院记集体二等功湛江中院记集体三等功授予清案工作先进单位建工作优秀单位文化建设示范单位信访维稳工作先进集体廉江市文明单位等20项荣誉
（）抓班子着力提升表率作院领导班子成员强化理注重团结驾驭力决策水较高较推动项工作发展第注重政治理业务学院领导班子组中心组学计划积极参加学够带头觉学亲参加案件审理撰写调研文章起模范带头作第二坚持民集中制原制定认真执行重问题议事规属重开支重工作部署干部调整免干警福利事项等重事项必须组集体讨决定第三定期召开民生活会积极开展批评批评做敞开胸怀工作思想中存足摆桌面进行面面交流沟通增强组凝聚力齐心协力抓项工作领导班子常干警开展面面谈心活动时解解决干警工作生活难题干警解顾忧院领导班子表率作赢广干警真心拥护班子真正形成讲团结守纪律集思广益互相尊重良风气确保院项工作利开展
（二）提素质着力提升司法力积极开展创先争优活动先开展调解竞赛活动办案突击手调解手优秀庭长
评选活动发扬传统坚定信念执法民题教育实践活动激发干警爱岗敬业私奉献干事创业精神注重法官培训工作通开展新法专题培训庭审观摩竞赛裁判文书评年终评选先进活动等活动全院营造学赶超良氛围干警庭审驾驭力持调解力法律适力裁判文书制作力判决说理力明显增强注重干部培养交流选拔三年择优选7名正科级干部8名副科级干部注重法官备培养参加司法考试志提供种支持帮助三年9名志工作余通司法考试
（三）树形象着力提升公信力院通审判工作回应群众求期切实维护民群众根利益树立法院良形象第认真落实司法公开建立案件信息查询制度落实庭审公开执行听证等制度充分保障事知情权监督权定期政协通报法院工作情况加强代表政协委员沟通联络年6月院开展法院开放日活动邀请全国省市三级代表政协委员20社会群众参加提高法院工作透明度民群众零距离接触法官解法院第二解决群众诉讼困难创新法律文书送达方式xx年半年起事住址廉江辖区范围律直接事送达关法律文书法官第时间面事答疑解惑做释法明理工作积极开展巡回审判工作法庭开田间头减轻事诉累彰显文关怀进行普法教育xx年11月院市交警队成立交通事巡回法庭事处理交通事纠纷提供
站式服务已成功调处交通事赔偿纠纷案件20余件年7月院市口计生局成立计划生育工作巡回法庭市计划生育工作提供更力司法保障
（四）增文化着力提升干警心力加强法院文化建设激发干警干事创业活力通组织知识竞赛演讲赛球类赛文艺汇演等种形式文体活动活跃丰富法院文化生活营造团结友爱氛围增强队伍亲合力心力凝聚力战斗力开辟廉政建设专栏周干警发送12条格言警句举办廉政题演讲赛全院营造浓厚廉政文化氛围开展廉政警示教育反面典型案例警示干警邀请市纪委关领导干警廉政辅导课教育干警时刻见风险起考验收良效果三年没干警违法违纪受处分
三队伍建设中存问题
全院努力院队伍建设方面取定成绩存问题表现三方面：
干警素质未适应新形势发展济发展社会变革法院受理疑难新特案件层出穷法官知识结构思维方式变化提出新求院绝数干警适应新形势发展干警政治素质业务水进步提高
二干警服务意识提高干警服务意识树够牢群众存冷硬推现象原性强审判执行中掺杂情等素干警缺乏群众观念便民利民亲民工作方式方需进步改善
三法官职级遇偏低员流失现象较严重法官职业素质求高职条件求严高求低保障形成矛盾较突出相部分事审判工作达二十年老法官然科员级高门槛低遇法院高素质吸引力降员流失现象呈升趋势xx年院考入15通种形式调出员52已通考察阶段准备调出
四加强队伍建设意见建议
队伍建设长期艰巨务蹴必须抓住队伍建设中核心问题步脚印做项工作理关系扎实推进队伍建设断提高队伍战斗力
（）加强思想政治教育提高干警思想政治素质教育引导干警增强宗旨意识结合民法官民题实践教育活动政法干警核心价值观教育实践活动培养干警服务局意识努力实现审判执行工作案结事强化司法民意识真正解决谁执法谁服务问题群众满意作衡量工作标准做态度亲民爱民方法便民利民结果维民权保民安切实转变作风积极推行谐司法高度关注民生切实维护民群众利益
（二）加教育培训工作力度提高分析解决实际问题力力开展符合基层实际法官职业培训工作着力提高法官握局力握社会矛盾力握社情民意力握法律精神力握新情况解决新问题力合理安排培训容时间定期培训专项培训机结合起妥善处理工作学矛盾丰
富培训方式强化受训员动性参性互动性增强培训实效性加培训费投入保障法院培训工作正常运转保证教育培训目真正实现
（三）建立关爱干警长效机制充分调动干警工作积极性法院应结合实际建立优警长效机制实实关心爱护法院干警纳入制度化轨道积极创造条件通心理讲座帮助法官减轻心理负荷帮助消糊涂认识树立正确思想观念增强职业信念尊重法官健康权休息权努力营造良工作环境予处职业压力中法官更理解支持积极法官提供调节放松交流沟通台关心基层法官健康帮助协调解决法官职级问题家庭子女业学等问题法官感觉法院温暖增强工作积极性动性
（四）继续完善项规章制度强化监督制约机制加强法院队伍建设制度保证监督核心民法院制度建设审判工作角度讲司法行政理角度说显极重制度仅全面切合实际付诸实施努力达制度事时完善法院部制约外部监督机制充分发挥法院部纪检监察部门作动接受委领导级法院监督广泛接受社会群众监督审判活动置法律社会公众新闻舆监督推动法院项工作利开展
篇三
年xx法院始终坚持科学理武装先进司法理念引导高尚精神塑造严格制度理力加强法院队伍建设努力造支政治坚定业务精通纪律严明作风优良品格高尚法院队伍30年干警存违法违纪行xx年获治区高级民法院全区法院公正廉洁模范法院称号新形势构建谐社会民法院审判工作提出更高求更需民法院进步加强法院队伍建设工作提高广法官干警综合素质审判力水觉民司法觉民服务促进社会谐进程文中笔者通xx法院队伍建设工作情况进行分析纳阐述队伍建设工作存特点问题试提出肤浅意见建议市法院队伍建设工作起建设性启发
xx基概况
xx处广西西北部云贵高原东南边缘全县总面积203746方公里海拔2102062米间全县口20万居住着壮汉瑶苗侗哈尼仫佬水满高山等民族少数民族口占全县总口558全县8乡镇中4瑶族乡全境62喀斯特形然条件极恶劣xx革命老区济欠发达县份国家划定特困县
二xx法院队伍建设基情况
（）现机构干警队伍基状况
2002年机构改革时县编办核定院设置11设机构：办公室纪检组(监察室)政工科立案庭刑事审判庭民事审判庭济审判庭行政庭审判监督庭执行庭（局）法警队关文件规定设3民法庭：逻楼民法庭加尤民法庭伶站民法庭xx年6月增设审办现12设机构
（二）编制情况
治区编办桂编办发[xx]100号文件关增加xx市法院系统政法专项编制通知核定该院政法专项编制58实岗52院空缺政法专项编制5
（三）现数
该院实数57政法专项编制52事业编制工3县财政供养占编制2
（四）干警职工政治面貌性例
现岗57中员干警37团员干警7群众13分占干警职工总数64912282282男干警50占总数8772女干警17占干警总数1228
（五）年龄层次
现岗57中30岁103135周岁83645周岁224655周岁1556岁2分占干警职工总数17541404386263235
（六）学历情况
现岗57中高中学历4占干警职工总数702专学历13（中职教育11全日制教育2）占干警职工总数2281科学历数37（中职教育30全日制教育7仅法律全日制科毕业生）占干警职工总数6491职研究生学历3占干警职工总数526
（七）职级情况
现岗57中副处1正科18（含科员3）副科5科员28工3占编制2分占干警职工总数17531588774912526351
（八）法律职务
1现审判员25占干警职工总数4386中法官职级23占干警职工总数4035（四级高级法官11（占干警职工总数1930）级法官3（占干警职工总数526）三级法官4（占干警职工总数702）四级法官5（占干警职工总数877））审判资格员中副科审判员18占干警职工总数3158（包括院长1（占干警职工总数175）副院长3（占干警职工总数526）副书记1（占干警职工总数175）专职审委委员1（占干警职工总数175）审委会委员兼庭长1（占干警职工总数175）庭长5（占干警职工总数
877）副庭长4名（占干警职工总数702）审判员2名（占干警职工总数351））科员级审判员6（占干警职工总数1053）助审员1（占干警职工总数175）
2xx年通司法考试已参加预备法官培训班员8占干警职工总数1404
3现书记员6占干警职工总数1052
4正式法警8占干警职工总数1404事业编法警1占干警职工总数175
5审判辅助员9占干警职工总数1579（司法行政员4（占干警职工总数702）工勤员5（占干警职工总数877））
（九）进途径情况
现岗57中通交流形式进入法院2军转干部1毕业分配6招录17单位调入20选调生4定委培生2分占干警职工总数351175105329823588
二新形势xx法院队伍建设出现新变化
（）队伍文化结构逐步提升专业文化素质普遍提高
长期xx法院狠抓干警职业教育培训工作通岗位练兵岗位轮训短期业务培训派干警级法院班学请级法院专家院授课鼓励干警专升升研学历教育参加国家司法考试等形式提升干警学历层次目前队伍学历层次普遍提高干警理知识专业知识断丰富知识面断扩专业文化素质普
遍提高统计2002年年底xx法院实干警职工47专学历39中专学历8科学历xx年全院57名干警职工中40名具法律科学历占职干警职工总数7018较2002年质飞跃
（二）队伍年龄结构逐步合理领导干部趋年轻化
2002年根级法院xx县委部署xx法院进行机构改革合理设置法院设机构精简编员批年龄接退休具30年工龄志提前离岗退休竞争岗提拔等形式现批年轻干部走领导岗位法院队伍整体年龄结构变化统计目前xx法院40岁干警职工28占职干警职工总数4912中层领导中45岁11占职干警职工总数1930
（三）队伍思想政治素质职业道德素质逐步提高工作作风进步改变
年xx法院始终队伍政治思想建设职业道德建设作法院工作关键抓通深入开展系列题教育实践活动队伍审判作风工作作风生活作风进步转变六意识（局意识宗旨意识责意识公正意识廉洁意识服务意识）明显增强工作中涌现出批立功受奖先进全院形成种学赶超先进浓厚氛围整队伍呈现出积极良精神状态呈现新面貌
30年干警存违法违纪行xx年获治区高级民法院全区法院公正廉洁模范法院称号
（四）执法办案服务群众力水断提高
正益长期坚持懈抓队伍建设队伍综合素质逐年提高民法院局服务民司法题忠诚民公正廉洁政法干警核心价值观深入心干警公正廉洁执法意识增强法院审判质量效率逐年提高两年审判质量效率项指标均排全市法院前列服务群众意识力水进步提升xx年xx法院民商事案件调解率均名列全市法院首位力维护社会稳定促进社会谐济发展
（五）队伍理工作进步改善理水进步提高
结合实际修订完善岗位职责制度政治业务学制度责追究制度廉政制度等系列规章制度基形成制度事案树立制度权威法院队伍理步入良性规范化轨道干警干事创业争先创优良氛围已形成
（六）队伍凝聚力逐步增强队伍形象逐年提升
通开展种题教育活动全院干警司法亲民民便民意识增强关注民生服务民生保障民生力度明显加切实采取行效措施取执法办案服务群众力水逐年提高良效果广干警事项工作中收获成果争先创优中立功受奖激发干警工作激情提升干警工作积极性提升队伍凝聚力提高民群众法院工作满意度队伍公信力队伍形象进步提升
三前法院队伍建设存突出问题原
（）队伍整体素质高
1高层次复合型专业甚少目前全院科学历数40部分干警（33占全院干警职工5789全日制教育7占全院干警职工1228整院仅1名全日制教育法律科毕业生）学历职教育取第二三学历
2少数法官干警业务知识更新快部分干警然长期审判实践中积累定审判工作验半路出家
法学理水高法律知识缺乏系统学整体业务力强业务知识更新快表现执法办案中证认证水法律理解力适水法律文书制作水高定程度影响办案效率案件质量提高
3少数法官干警六意识强年然系列题教育活动断加强廉政建设教育程度筑牢干警廉洁道德底线队伍整体素质够高少数法官干警局意识宗旨意识责意识公正意识廉洁意识服务意识够强表现执法办案中：法官案办案孤立办案做法律效果政治效果社会效果三者机统法官工作责心强办案拖拉甚超审限干警名利思想严重强调济利益遇福利高事业没奉献精神法官干警工作标准高仅仅满足出事领导批评群众告状审判办事质量效率高法官干警注意职业道德修养言行举止损法院法官良形象法官干警服务意识差
事群众冷硬横蛮等现象法官干警纪律松散班开会等常迟早退懒惰散漫玩心重事业心强工作推动学消极应付
4学培训系统面窄流形式达提升队伍整体素质目年级法院治区法官学院院举办种业务培训班费师资等素限制法官干警够参加培训机会少少法官甚年没机会级法院参加次培训时培训容新颁布法律法规审判实践中遇新情况新问题属应急式学培训缺乏科学性系统性全面性学面窄受训员少样难达通学培训全面时更新广法官干警理知识法律知识目院举办集中学培训容师资等原半流形式甚应付级部门检查目搞形式义学
（二）案少矛盾日益突出
着济社会断发展种利益格局断变化调整种社会矛盾凸显xx法院年案件数量断增长均年1200件审判务重员足矛盾较突出案少现象严重工作压力非常案少矛盾定程度影响审判质量效率时涉诉信访稳定带隐患退休门槛
高进渠道畅遇低吸收外流等原院干警数逐年减少目前院13名法官干警工龄已满30年时退休线审判员仅13年均审理案件92件民法庭审判员年审理案件150件案少审判力量薄弱矛盾日益突出
（三）员结构合理日益凸现
1整体员结构合理现干警职工57中审判员仅25占4386
2审判员结构合理现25名审判员中没专职审判委员会委员院领导行政部门立案庭审办等部门法官线审判员少
3中层干部岗位空缺较院12设机构中4副科级干部副庭长（3民法庭）持工作1机构审判员持工作庭室科队基空缺领导：办公室缺副纪检组缺组长监察室缺副政工科缺科长立案庭缺副庭长民庭缺正副庭长行政庭缺正副庭长民二庭缺副庭长审监庭缺副庭长司法警察队缺队长3民法庭缺庭长
没配备中层领导负责志工作岗位做出定成绩时负责职责符工作起名正言敢理加责遇符工作压力工资收入低等原愿认真理工作缺乏积极性动性定程度影响工作开展
4进渠道畅法官断层问题严重xx法院现法官23名50岁8占347840—50岁9占391335—40岁4占173935岁2占87统计出7391法官年龄40岁目前现状案少矛盾已相突出法官年龄结构日趋老化目前9名法官工作已满30年时面退休离岗种结构法院审判事业发展十分利时法院进入门槛提高法院进较难年xx法院没招法律科学生法官遇高素质法律愿进入法院工作果5—10年法官队伍果时补充出现办案现象
（四）法院干警工资福利遇低影响工作积极性
法院法官干警职业素质求高职条件求严xx国家贫困县方财力十分困难干警工资福利全市法院定差距方法官收入税务工商相相关甚远甚委政府职部门员低法官奉献遇反差太高求低保障形成矛盾十分突出时长期低收入必严重影响干警工作积极性法院队伍长远稳定
（五）法院吸引力降员流失现象严重
推行国家统司法考试制度法院门槛提高缺乏相关职业保障干警工资福利级遇高法官职业没吸引力法院留住更谈引进高素质员流失现象呈升趋势xx年xx法院招考入5通种形式调出员
2目前2已通报考单位考核时调出流失现象非常严重现行制度造成法院进难留住难干部交流难三难局面致法院队伍缺乏应生机活力
（六）法官心理压力身体健康状况堪忧
xx法院三年干警体检情况95法官出现程度疾病健康状况身体素质令担忧原工作压力生活没规律医疗条件差许法官常放弃节假日晚加班加点长期超负荷工作精神紧张疲劳身心处高度紧张疲劳状态心理压力消极情绪效舒解影响健康状况中患三高胃病风湿病颈(腰)椎病等疾病较志目前坚持工作法官干警身体状况令担忧
（七）队伍理完全适应工作需
规章制度够健全完善需加强调查研究进步补充完善二未建立法官分类理制度少数法官审判资格干警事勤政工法警等工作浪费审判资源目前xx法院岗位工作法官3审判资格干警2占审判员总数20三部理薄弱环节工作纰漏时发生部门部门间间相互配合够紧密工作效充分发挥
四解决法院队伍存问题策建议
（）加强思想政治教育法官职业道德教育风廉政教育提高干警思想政治素质增强宗旨意识结合开展项题教育实践活动培养强化干警全心全意民服务宗旨意识服务局意识牢固树立社会义法治理念政法干警核心价值观真正解决谁执法谁服务问题正确处理公私名利关系群众满意作衡量工作标准提高干警立足职工作服务局建功立业积极性动性
（二）加强教育培训提高业务水增强办案力提升队伍整体素质
加强法官干警素质培养培训容传统学教育现代职业力转变着眼目标立足实际力开展符合实际职业培训工作着力提高法官握局力握社会矛盾力握社情民意力握法律精神力握新情况解决新问题力注重实性针性效性达学致培训方式实现面面授课现代网络远程教育转变节约审判资源量避免学影响工作紧时代求进步实施强院战略逐步培养成审判型专家型法官审判业务骨干形成梯次队伍增强培训实效性加培训费投入增拨政法专项培训费实行培训全免费保障法院培训工作正常运转保证教育培训目真正实现时鼓励干警参加司法考试加通司法考试干警奖励力度提高干警学积极性觉性
（三）畅通进渠道断补充新生力量增强发展劲
建立畅通流动机制根工作需计划社会法律队伍中选调优秀充实法院队伍时探索建立吸引优秀留住优秀机制优警原帮助干警解决实际困难
（四）建立法院干警福利遇保障长效机制减少流失稳定法院队伍
法官干警遇偏低前西部法院难招录难留住关键问题提高法院干警遇已成务急根西部基层法院法官干警职业特点合理调整收入水法官干警工资福利实行垂直理逐级划拨逐步实行高薪养廉提高基层法官职业吸引力法官住房子女学子女家属业等方面优先考虑解决法官顾忧保证干警专心审判工作
（五）状法官队伍解决法官断层问题
目前实行部司法考试分级制度效办法认应更进步适降低取西部基层法官资格标准缓解案少审判力量严重足困境
（六）建立法官分类理制度禁止法官事勤政工法警等工作
该院纪检政工法警等岗位工作法官5占法官总数20例造成案少原解决问题必须出台确保岗位工作配套政策目前进必考政策导致现象存原建立法官工作员分类理制度法官现进必考
严格资格准入制度纪检政工法警等部门工作员放宽条件出入方政府事部门配备
（七）建立关爱干警长效机制充分调动干警工作积极性
关心爱护干警保障工作纳入制度化轨道积极创造条件通开设心理咨询心理讲座帮助法官干警减轻心理负荷尊重法官干警健康权休息权努力营造良工作环境予理解支持积极法官提供调节放松交流沟通台关心法官干警健康定期体检办理种社会保障手续努力做优警帮助协调解决法官职级问题家庭子女业学等问题法官感觉法院温暖增强工作积极性动性
（八）绩效考评导进步规范工作理
新形势民法院工作求绩效考评导修订完善目标理责制核心配套理制度切实提高理水着重加强队伍理机制通建章立制规范队伍理队伍理科学化坚持注意解干警心需求讲求方式方法真心关爱干警公道正派完善激励机制激发法官干警工作热情干警团结协作部门部门间间相互配合充分发挥工作效促进项工作开展
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