区司法局行政干部队伍建设汇报材料—汇报材料
创新年终干部考核办法
建设时代特色司法行政干部队伍
年区司法局组全面分析研究干部队伍建设基础国家公务员暂行条例求断解放思想更新观念积极探索实践通认真抓干部年终考核工作达加强干部监督理目特干部考核制度化规范化建设方面取较成绩局建设支高素质司法行政部队伍提供重保证
勇创新时俱进改革年终干部考核办法
干部实行年终考核提高干部素质加强干部监督理重手段1998年局干部年终考核问题坚持解放思想联系实际断创新逐步完善干部年终考核机制起干部实行效监督理积极作
坚持时俱进全面认识干部年终考核重性1998年局新届领导班子国家首次推行公务员制度契机全局干部年终考核实行全面改革局组根国家推行公务员制度新形势组织组成员认真学研究国家公务员暂行办法感干部考核工作方法容存着弊端已逐渐适应前理监督干部需群众测评领导决策模式德勤绩等方面考核分均化考核结果素干扰容易产生领导恶说算弊端导致考核结果客观真实起鼓励先进鞭策进作挫伤干部积极性造成干部拉帮结派逆反心理针种情况局组深入探讨研究统思想时提出强化干部考核理工作必须制定干部考核标准丰富干部考核容改革干部考核方式完善干部考核程序加干部考核力度通规范常系统干部考核形成效干部监督机制样达提高干部队伍整体素质目
二坚持锐意创新勇破传统考核方法创新民族生生息力量源泉灵魂单位领导者必须具备种精神局组全面分析研究局干部队伍建设现状基础认果领导涉干部切身利益重问题敢坚持实事求锐意改革创新领导领导班子会战斗力特干部考核事关全局重问题创新凝聚力出路实践基础等敢吃螃蟹动真功制定出适合局干部年终考核规：突出
实绩量化工作首长负责尊重民意实行公务员制度第年初步推出新干部年终考核办法98年干部考核中予适
三坚持条例国家公务员暂行条例制定完善干部年终考核基础形成具身特色干部考核机制程中坚持条例总纲结合司法行政工作实际进行考核方法改革创新制定区司法局干部考核办法（试行）制定区司法局干部考核办法（试行）程中局组充分酝酿认改革意味着改变切合实际东西创新出符合现实条件终全局目标服务新体制级新规定原原搬抄行单纯强调客观情况违背条例行结合单位实际情况断发展变化实际情况时俱进限度发挥条例理监督干部中作切合实际制定出区司法局干部考核办法（试行）符合级规定原政策种创新广干警接受
二实事求善激励建立新考核机制
建立套完善考核机制保证干部年终考核工作落实处关键局领导全面分析司法局现状国家关公务员理规定着解放思想求实创新勇实践原考核方式具体操作功夫特点：
突破考核机制中实绩例规定实绩指干部履行职位职责情况实际完成目标务数量质量干部奉献精神干勤奋集中表现正常情况果干部连实际工作目标完成难谈志德兼备传统德勤绩均分配分值方法全面完整体现干部综合素质调查研究基础实绩干部考核中占例25提高55三项总减少45
二科学分配层次分值例结合司法局实际理方式制定六道程序干部考核办法：全员部门部门负责分局长局领导班子考核组六道测评程序部门部门两种情况调整分值例部门加重部门部测评分值相降低全员测评分值正相反样根解决评选程中群众基础问题确保评选出先进广泛群众基础
三考核领导机构局年度干部考核局组会办公会直接参决定干部考核领导领导组根区司法局干部考核办法（试行）行职权考核领导组成员局全体领导级部门负责科员代表般11科员代表全局会年评优秀干部选中民推荐产生考核领导组作：研究决定年区司法局干部考核办法评90分干警通记名投票决定年优秀干部时某首决定问题进行研究记名方式进行表决
四建立操作性较强考核理办法1998年开始局尝试部理通量化指标实施责制考核年年初工作目标层层分解科室处直项工作数量质量完成时间作出明确规定做目标明确责干部考核实行全程监督创新领导季度讲评制度季全局工作干警思想状况进行通报分析力促进干部队伍建设通形式工作干部监督贯穿干部理工作全程克服泛泛检查单项检查较作法确保考核机制运行序
五严格奖罚制度完备奖罚制度保证考核激励机制关键年局里优秀干部严格级政策规定兑付关遇贡献突出员实行重奖考核基称职员实行诫勉没基称职等级年度实行末位淘汰制度制度试行加强考试效力广干部工作中始终受压力形成动力真正犹逆水行舟进退根解决干警混日子作现象年先部分成绩突出志兑现数额八千元数百元等奖励2名表现较差志受诫勉外单项工作特突出局建设贡献较志根实际情况设立突出贡献奖作考核补充推动全局工作全面发展
三断实践精雕细琢逐步形成新机制运行模式
新生事物断发展断完善程干部考核方法例外实际运作程中十分注重实践中断创新断完善
形成领导重视群众广泛支持合力年年终考核前召开层次意见征求会广泛征集听取干警考核工作意见建议基础召开全体干警动员会统干警思想认识重申纪律讲解考核操作程序考核原动员广干警积极支持参年终干部考核工作时教育参加考评志站讲政治讲局高度着志部属高度负责精神神圣票考核期间采取网墙张榜公示形式干警完成目标时考勤等情况公示众接受群众监督通措施住出现评象零分超常规正常测分现象减少考评结果逐渐走成熟
二建立科学考评统计制度正确科学统计干部考核结果保证公公证重环节确保考核结果准确权威全体干警充分相信结果科学性客观性年十分注重统计环节工作首先握统计员关选择公道正派员参加统分工作次坚持保密制度统计期间实行封闭式理量缩知情范围防止统计结果外泄第三现代化手段防止错误发生专门设计统分程序微机结果进行汇总确保数精度准确反复核采取统计员查考核组机抽查等方式进行检查统计结果时杜绝错误发生
三客观真实尊重民意年干部考核工作严格考核制度作保障充分尊重民意高分取优搞干预确保考核结果客观性权威性新考核工作开始头两年技术素出现优秀等级集中某综合部门情况优秀层面代表性强组充分尊重民意搞调整年考核工作调整政策保考核工作日趋完善根统计四年群众测评总分前七名志例外进入优秀阶层充分证明考核工作科学性群众性统
四加强调研断完善确保考核机制科学性新考核办法出台年组织力量考核办法进步进行完善项制度日趋完备截止目前先考核办法进行四次修正完善增加许新条款针考核办法实行初期中存优秀等级层面代表性强问题采取限制分员优秀票数出台层次必须优秀等级代表规定效保证考核结果公公正充分体现民意规定群众测评时低前25名测评分结果律评优秀确保评选员群众基础时政策性强规定进行充分体现计划生育票否决请事假病假超15天等情况评定办法作明确规定
四突出重点搞结合推动司法行政工作全面发展
四年实践证明考核作发挥坏直接影响全局工作年直考核工作作中心环节认真抓落实
目标相结合新考核办法运行广干警积极性创造性充分发挥科室处干警紧紧围绕工作目标想方设法提高工作效率97年2001年全局办案（证）法律服务收费突飞猛进增长统计97年全局办理类法律事务7389件法律服务收费5035331元98年全局办理类法律事务 9339件法律服务收费6676251元99年全局办理类法律事务11579件法律服务收费10028898元2000年全局办理类法律事务13068件法律服务收费1451645元2001年全局办理类法律事务14431件法律服务收费13580431元
二政治思想工作相结合1998年局开始尝试思想政治工作干部考核紧密结合政治思想工作促进考核工作全面发展年度考核工作铺开前全局进行思想动员求干警正确态度年度考核工作特考评结果出台局领导更注重发挥政治思想优势基称职等级员作重点加强教育开展进员谈心交心活动帮助放包袱找准问题制定奋斗目标年＊＊现象典型例青年干警＊＊98年年终考核时评基称职局组没作包袱放积极做罗红思想工作帮助找原定措施鼓励甩开膀子放包袱前走通潜移默化思想工作＊＊终振作精神开动脑筋勤奋工作两年该志进步务理动长分忧长三月外学情况＊＊志觉做项工作局里分忧长分
忧创收目标全面完成＊＊现象说明样问题干部考评整更工作
三提高业务技相结合干部考核根目提高干警业务水更适应工作局年干部年终考核程中相部分干警评定等级低原工作积极态度认真业务水低致组研究认单纯帮难见效99年底决定全局开展期两年强效活动通技达标整体帮助干警提高业务素质58名干警设立200项目规定两年努力全局干警达标活动开展干警业务水广泛提高原会动笔独立办案干警已逐步胜工作特宣传科桂美珍志前基动笔强效活动开展进步显著年20篇信息稿件级关部门专业性杂志刊登获突出贡献奖
四推动全局工作全面发展相结合考核根目促进工作新干部考核办法实行局实现工作年台阶干警精神面貌发生根变化破局没市表彰尴尬局面年项工作伴着干部考核制度日益完善较快发展普法工作声色全市率先成立学法法事迹报告团巡回演讲受驻区单位欢迎级评民调工作网络健全调处成功率始终保持99维护社会稳定作出积极贡献两劳安置帮教工作台帐健全理规范刑释解教员解决许实际困难公证工作三年跨三步办理类公证2万余件业务收费30万元增长101万元基层法律服务坚持便民价廉优质宗旨四年办理类法律事务1万余件事挽回济损失达4千万元彻底摆脱全市系统落局面局连续5年评区政府目标理优胜单位先评市政法系统民满意政法单位省司法行政系统文明单位市司法行政系统文明单位省政法系统干部队伍建设先进单位两次荣立市局三等功年局评＊＊市级文明单位8科室处分市局区工委评文明单位1名志荣立市政府二等功6名志荣立市局三等功3位领导干部分荣立市局三等功受市政法委市局通报表扬嘉奖说司法局年变化巨认：年终干部考核引起变化重素
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创新年终干部考核办法
建设时代特色司法行政干部队伍
年区司法局组全面分析研究干部队伍建设基础国家公务员暂行条例求断解放思想更新观念积极探索实践通认真抓干部年终考核工作达加强干部监督理目特干部考核制度化规范化建设方面取较成绩局建设支高素质司法行政部队伍提供重保证
勇创新时俱进改革年终干部考核办法
干部实行年终考核提高干部素质加强干部监督理重手段1998年局干部年终考核问题坚持解放思想联系实际断创新逐步完善干部年终考核机制起干部实行效监督理积极作
坚持时俱进全面认识干部年终考核重性1998年局新届领导班子国家首次推行公务员制度契机全局干部年终考核实行全面改革局组根国家推行公务员制度新形势组织组成员认真学研究国家公务员暂行办法感干部考核工作方法容存着弊端已逐渐适应前理监督干部需群众测评领导决策模式德勤绩等方面考核分均化考核结果素干扰容易产生领导恶说算弊端导致考核结果客观真实起鼓励先进鞭策进作挫伤干部积极性造成干部拉帮结派逆反心理针种情况局组深入探讨研究统思想时提出强化干部考核理工作必须制定干部考核标准丰富干部考核容改革干部考核方式完善干部考核程序加干部考核力度通规范常系统干部考核形成效干部监督机制样达提高干部队伍整体素质目
二坚持锐意创新勇破传统考核方法创新民族生生息力量源泉灵魂单位领导者必须具备种精神局组全面分析研究局干部队伍建设现状基础认果领导涉干部切身利益重问题敢坚持实事求锐意改革创新领导领导班子会战斗力特干部考核事关全局重问题创新凝聚力出路实践基础等敢吃螃蟹动真功制定出适合局干部年终考核规：突出
实绩量化工作首长负责尊重民意实行公务员制度第年初步推出新干部年终考核办法98年干部考核中予适
三坚持条例国家公务员暂行条例制定完善干部年终考核基础形成具身特色干部考核机制程中坚持条例总纲结合司法行政工作实际进行考核方法改革创新制定区司法局干部考核办法（试行）制定区司法局干部考核办法（试行）程中局组充分酝酿认改革意味着改变切合实际东西创新出符合现实条件终全局目标服务新体制级新规定原原搬抄行单纯强调客观情况违背条例行结合单位实际情况断发展变化实际情况时俱进限度发挥条例理监督干部中作切合实际制定出区司法局干部考核办法（试行）符合级规定原政策种创新广干警接受
二实事求善激励建立新考核机制
建立套完善考核机制保证干部年终考核工作落实处关键局领导全面分析司法局现状国家关公务员理规定着解放思想求实创新勇实践原考核方式具体操作功夫特点：
突破考核机制中实绩例规定实绩指干部履行职位职责情况实际完成目标务数量质量干部奉献精神干勤奋集中表现正常情况果干部连实际工作目标完成难谈志德兼备传统德勤绩均分配分值方法全面完整体现干部综合素质调查研究基础实绩干部考核中占例25提高55三项总减少45
二科学分配层次分值例结合司法局实际理方式制定六道程序干部考核办法：全员部门部门负责分局长局领导班子考核组六道测评程序部门部门两种情况调整分值例部门加重部门部测评分值相降低全员测评分值正相反样根解决评选程中群众基础问题确保评选出先进广泛群众基础
三考核领导机构局年度干部考核局组会办公会直接参决定干部考核领导领导组根区司法局干部考核办法（试行）行职权考核领导组成员局全体领导级部门负责科员代表般11科员代表全局会年评优秀干部选中民推荐产生考核领导组作：研究决定年区司法局干部考核办法评90分干警通记名投票决定年优秀干部时某首决定问题进行研究记名方式进行表决
四建立操作性较强考核理办法1998年开始局尝试部理通量化指标实施责制考核年年初工作目标层层分解科室处直项工作数量质量完成时间作出明确规定做目标明确责干部考核实行全程监督创新领导季度讲评制度季全局工作干警思想状况进行通报分析力促进干部队伍建设通形式工作干部监督贯穿干部理工作全程克服泛泛检查单项检查较作法确保考核机制运行序
五严格奖罚制度完备奖罚制度保证考核激励机制关键年局里优秀干部严格级政策规定兑付关遇贡献突出员实行重奖考核基称职员实行诫勉没基称职等级年度实行末位淘汰制度制度试行加强考试效力广干部工作中始终受压力形成动力真正犹逆水行舟进退根解决干警混日子作现象年先部分成绩突出志兑现数额八千元数百元等奖励2名表现较差志受诫勉外单项工作特突出局建设贡献较志根实际情况设立突出贡献奖作考核补充推动全局工作全面发展
三断实践精雕细琢逐步形成新机制运行模式
新生事物断发展断完善程干部考核方法例外实际运作程中十分注重实践中断创新断完善
形成领导重视群众广泛支持合力年年终考核前召开层次意见征求会广泛征集听取干警考核工作意见建议基础召开全体干警动员会统干警思想认识重申纪律讲解考核操作程序考核原动员广干警积极支持参年终干部考核工作时教育参加考评志站讲政治讲局高度着志部属高度负责精神神圣票考核期间采取网墙张榜公示形式干警完成目标时考勤等情况公示众接受群众监督通措施住出现评象零分超常规正常测分现象减少考评结果逐渐走成熟
二建立科学考评统计制度正确科学统计干部考核结果保证公公证重环节确保考核结果准确权威全体干警充分相信结果科学性客观性年十分注重统计环节工作首先握统计员关选择公道正派员参加统分工作次坚持保密制度统计期间实行封闭式理量缩知情范围防止统计结果外泄第三现代化手段防止错误发生专门设计统分程序微机结果进行汇总确保数精度准确反复核采取统计员查考核组机抽查等方式进行检查统计结果时杜绝错误发生
三客观真实尊重民意年干部考核工作严格考核制度作保障充分尊重民意高分取优搞干预确保考核结果客观性权威性新考核工作开始头两年技术素出现优秀等级集中某综合部门情况优秀层面代表性强组充分尊重民意搞调整年考核工作调整政策保考核工作日趋完善根统计四年群众测评总分前七名志例外进入优秀阶层充分证明考核工作科学性群众性统
四加强调研断完善确保考核机制科学性新考核办法出台年组织力量考核办法进步进行完善项制度日趋完备截止目前先考核办法进行四次修正完善增加许新条款针考核办法实行初期中存优秀等级层面代表性强问题采取限制分员优秀票数出台层次必须优秀等级代表规定效保证考核结果公公正充分体现民意规定群众测评时低前25名测评分结果律评优秀确保评选员群众基础时政策性强规定进行充分体现计划生育票否决请事假病假超15天等情况评定办法作明确规定
四突出重点搞结合推动司法行政工作全面发展
四年实践证明考核作发挥坏直接影响全局工作年直考核工作作中心环节认真抓落实
目标相结合新考核办法运行广干警积极性创造性充分发挥科室处干警紧紧围绕工作目标想方设法提高工作效率97年2001年全局办案（证）法律服务收费突飞猛进增长统计97年全局办理类法律事务7389件法律服务收费5035331元98年全局办理类法律事务 9339件法律服务收费6676251元99年全局办理类法律事务11579件法律服务收费10028898元2000年全局办理类法律事务13068件法律服务收费1451645元2001年全局办理类法律事务14431件法律服务收费13580431元
二政治思想工作相结合1998年局开始尝试思想政治工作干部考核紧密结合政治思想工作促进考核工作全面发展年度考核工作铺开前全局进行思想动员求干警正确态度年度考核工作特考评结果出台局领导更注重发挥政治思想优势基称职等级员作重点加强教育开展进员谈心交心活动帮助放包袱找准问题制定奋斗目标年＊＊现象典型例青年干警＊＊98年年终考核时评基称职局组没作包袱放积极做罗红思想工作帮助找原定措施鼓励甩开膀子放包袱前走通潜移默化思想工作＊＊终振作精神开动脑筋勤奋工作两年该志进步务理动长分忧长三月外学情况＊＊志觉做项工作局里分忧长分
忧创收目标全面完成＊＊现象说明样问题干部考评整更工作
三提高业务技相结合干部考核根目提高干警业务水更适应工作局年干部年终考核程中相部分干警评定等级低原工作积极态度认真业务水低致组研究认单纯帮难见效99年底决定全局开展期两年强效活动通技达标整体帮助干警提高业务素质58名干警设立200项目规定两年努力全局干警达标活动开展干警业务水广泛提高原会动笔独立办案干警已逐步胜工作特宣传科桂美珍志前基动笔强效活动开展进步显著年20篇信息稿件级关部门专业性杂志刊登获突出贡献奖
四推动全局工作全面发展相结合考核根目促进工作新干部考核办法实行局实现工作年台阶干警精神面貌发生根变化破局没市表彰尴尬局面年项工作伴着干部考核制度日益完善较快发展普法工作声色全市率先成立学法法事迹报告团巡回演讲受驻区单位欢迎级评民调工作网络健全调处成功率始终保持99维护社会稳定作出积极贡献两劳安置帮教工作台帐健全理规范刑释解教员解决许实际困难公证工作三年跨三步办理类公证2万余件业务收费30万元增长101万元基层法律服务坚持便民价廉优质宗旨四年办理类法律事务1万余件事挽回济损失达4千万元彻底摆脱全市系统落局面局连续5年评区政府目标理优胜单位先评市政法系统民满意政法单位省司法行政系统文明单位市司法行政系统文明单位省政法系统干部队伍建设先进单位两次荣立市局三等功年局评＊＊市级文明单位8科室处分市局区工委评文明单位1名志荣立市政府二等功6名志荣立市局三等功3位领导干部分荣立市局三等功受市政法委市局通报表扬嘉奖说司法局年变化巨认：年终干部考核引起变化重素
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