街道保障事务开展公益性岗位情况调研报告
公益性岗位政府出资开发满足社区居民公利益目理服务岗位业困难员实行优先扶持重点援助重措施建立业援助长效机制效途径安置业困难员批业困难象实现业缓解市业压力促进社会谐稳定支队伍新鲜群体特殊集体理新鲜特殊群体性岗位员调动工作积极性发挥作摆面前新课题文化街道办事处高度重视认真组织实施抽调5名机关干部成立调研领导组深入街道科室站社区公益性岗位员理情况进行期7天调研次调研工作领导重视准备充分调研征求意见涉面较广问题贴公益岗员切身利益收较实效面文化街加强公益性岗位员理调研情况思考
公益性岗位基情况
（）公益性岗位员构成目前街接收公益性岗位员计56中：调出10退休3现实际公益岗员总数43岗位劳动业服务劳动关系协理劳动保障服务员社区保洁社区城司法纠纷调解员社区残联席等岗位
（二）公益性岗位安置象公益性岗位安置象国集体企业岗失业员中龄（女性年满40周岁男性年满50周岁）零业家庭成员抚养未成年子女单亲家庭成员享受低生活保障员持中华民国残疾证符合条件员连续失业1年员失土等原难实现业员退伍军家庭困难高校毕业生等等
（三）公益性岗位员遇目前公益性岗位员遇分两块XX年6月前月480元二XX年6月增目前月650元
二街道公益性岗位员理验做法
公益性岗位员合理科学运街道社区工作岗位中充分发挥应作文化街积极探索实践三化式理模式强化公益性岗位员理具体做法方面做法
强化组织合理配备公益岗员设置岗位文化街班重视实际出发43名公益性岗位员进行摸底调查解思想状况原单位工作表现现文化程度家庭员情况济收入支出情况等等进行排查细致掌握科学合理安排工作岗位掌握解基情况基础发挥利特点长处发挥长避短角度出发岗位分工年龄原事行业责心强弱爱等等方面素安排社区岗位中分担社区劳动业业工作综治司法工作环境卫生工作计划生育工作困难群众帮扶等项工作统属街道设社区居委会特殊群体街道社区具体理分配务责明确检查考核限度调度公益性岗位员工作积极性社区谐建设做出积极贡献
二加强教育方面提高公益岗员综合素质公益性岗位员部分文化偏低家庭困难志思想形势发展企业重组改制新形势认识清解透掌握准加强思想教育工作提高公益性岗位员思想意识入手采取强化教育正常教育相结合会教育会教育相结合集中结合分散教育相
结合办法加强教育基础公益性岗位员纳入社区成员中社区工作员样进行理进行安排工作起开会起学起开展种娱乐活动做视仁真正感受社区员解掌握松原市目前企业重组生产营方面面困难做情感德理服通灵活业结合实际教育公益岗员真正感受岗位易体验组织顾领导关心认识提高积极性调动起作真正发挥出
三完善制度强化机制公益岗员实行制度化理松原市宁江区公益性岗位员理实施方案求结合街道社区工作实际针公益性岗位员实际思想现状先制定完善公益性岗位员理实施方案公益性岗位员理实施办法公益性岗位员理工作制度公益性岗位员理末位淘汰制度等规章制度街道位公益性岗位员签订岗位工协议书协议书中明确工作务明确责权利位公益性岗位志工作目标思想压力理办法项制度制定完善加强公益性岗位员理效促进调动工作积极性力促进街道项理序开展利实施
四严格考勤着重落实公益岗员实行规范化理文化街工委班公益岗员始终坚持严格考核着重落实街道抽出专劳动保障事务社区牵头组织专门机构定期岗位进行检查考核评检查出情况例会时进行通报报区业局备案表现突出纳入半年年终评先选优中表现理办法提出批评提出整改方案步工作求极调动公益性岗位员积极性严肃性增强工作责感命感
五发挥作谐发展公益岗员实行常化理街道根公益性岗位员特点采取方法做深入
细致常化理工作首先公益性岗位员纳入社区委员样政治视仁工作中生活中处处关心活动参次召开工作会谈心会工作部署检查总结次倾听街道社区意见建议思想想法生活中困难力帮助解决工作中生活存问题困难工作中做事生活中成朋友轻松愉快工作生活环境社区工作时够胆理严格求常开展安全隐患检查排查常性调解居民群众邻里纠纷民事纠纷家庭矛盾纠纷帮助老弱病残居民做力日常事情社区问题时解决矛盾时化解够较心态饱满精力社区岗位发挥作成理队伍中支缺少中坚力量
街道公益岗员教育理位制度落实位业服务位年社区治安明显转辖区环境卫生改善未发生集体访事件辖区造安全健康谐稳定生活环境深受广居民群众评居民称赞社区治安巡逻员纠纷调解员信息反馈员工作联络员劳动业服务员生活贴心员
三存问题
员调出情况严重街XX年现调出10原文化街公益岗员理工作制度工作纪律工作务等方面求街道社区步公益岗员担负工作务量较重责公益岗员身压力造成员调出现象
二业队伍够优化方面员素质偏低业困难群众身年龄偏高缺乏工作技导致业员素质普遍偏低工作形象较差方面工作积极性太高第三
队伍够稳定业员岗全家低保取消家庭收入岗前没增加认家吃低保素质较高专业特长业员工资遇太低工作安心跳槽现象发生
三岗位设置够合理公益性岗位员设置应该根单位岗位需求设置公益性岗位特公益性岗位员招聘前应该征求单位意见
四点建议
1公益性岗位开发理工作涉面广政策性强建议市政府统领导目前市力资源社会保障部门负责逐步渡县区负责
2建立公益性岗位进出机制市区两级政府应该建立公益性岗位进出机制方面公益性岗位员分配员居住分配原尊重单位需岗位安排员方面事部门财政部门严控制公益性岗位员调出
3规范劳动报酬理建立公益性岗位工资正常增长机制建议全市现公益性岗位业员XX年1月起公益性岗位补贴标准年松原市低工资标准5增长
公益性岗位开发项利国利民惠民工程然目前公益性岗位急规范问题相信区委区政府继续予高度重视职部门街镇够相互支持配合区公益性岗位开发理必更加规范序
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公益性岗位政府出资开发满足社区居民公利益目理服务岗位业困难员实行优先扶持重点援助重措施建立业援助长效机制效途径安置业困难员批业困难象实现业缓解市业压力促进社会谐稳定支队伍新鲜群体特殊集体理新鲜特殊群体性岗位员调动工作积极性发挥作摆面前新课题文化街道办事处高度重视认真组织实施抽调5名机关干部成立调研领导组深入街道科室站社区公益性岗位员理情况进行期7天调研次调研工作领导重视准备充分调研征求意见涉面较广问题贴公益岗员切身利益收较实效面文化街加强公益性岗位员理调研情况思考
公益性岗位基情况
（）公益性岗位员构成目前街接收公益性岗位员计56中：调出10退休3现实际公益岗员总数43岗位劳动业服务劳动关系协理劳动保障服务员社区保洁社区城司法纠纷调解员社区残联席等岗位
（二）公益性岗位安置象公益性岗位安置象国集体企业岗失业员中龄（女性年满40周岁男性年满50周岁）零业家庭成员抚养未成年子女单亲家庭成员享受低生活保障员持中华民国残疾证符合条件员连续失业1年员失土等原难实现业员退伍军家庭困难高校毕业生等等
（三）公益性岗位员遇目前公益性岗位员遇分两块XX年6月前月480元二XX年6月增目前月650元
二街道公益性岗位员理验做法
公益性岗位员合理科学运街道社区工作岗位中充分发挥应作文化街积极探索实践三化式理模式强化公益性岗位员理具体做法方面做法
强化组织合理配备公益岗员设置岗位文化街班重视实际出发43名公益性岗位员进行摸底调查解思想状况原单位工作表现现文化程度家庭员情况济收入支出情况等等进行排查细致掌握科学合理安排工作岗位掌握解基情况基础发挥利特点长处发挥长避短角度出发岗位分工年龄原事行业责心强弱爱等等方面素安排社区岗位中分担社区劳动业业工作综治司法工作环境卫生工作计划生育工作困难群众帮扶等项工作统属街道设社区居委会特殊群体街道社区具体理分配务责明确检查考核限度调度公益性岗位员工作积极性社区谐建设做出积极贡献
二加强教育方面提高公益岗员综合素质公益性岗位员部分文化偏低家庭困难志思想形势发展企业重组改制新形势认识清解透掌握准加强思想教育工作提高公益性岗位员思想意识入手采取强化教育正常教育相结合会教育会教育相结合集中结合分散教育相
结合办法加强教育基础公益性岗位员纳入社区成员中社区工作员样进行理进行安排工作起开会起学起开展种娱乐活动做视仁真正感受社区员解掌握松原市目前企业重组生产营方面面困难做情感德理服通灵活业结合实际教育公益岗员真正感受岗位易体验组织顾领导关心认识提高积极性调动起作真正发挥出
三完善制度强化机制公益岗员实行制度化理松原市宁江区公益性岗位员理实施方案求结合街道社区工作实际针公益性岗位员实际思想现状先制定完善公益性岗位员理实施方案公益性岗位员理实施办法公益性岗位员理工作制度公益性岗位员理末位淘汰制度等规章制度街道位公益性岗位员签订岗位工协议书协议书中明确工作务明确责权利位公益性岗位志工作目标思想压力理办法项制度制定完善加强公益性岗位员理效促进调动工作积极性力促进街道项理序开展利实施
四严格考勤着重落实公益岗员实行规范化理文化街工委班公益岗员始终坚持严格考核着重落实街道抽出专劳动保障事务社区牵头组织专门机构定期岗位进行检查考核评检查出情况例会时进行通报报区业局备案表现突出纳入半年年终评先选优中表现理办法提出批评提出整改方案步工作求极调动公益性岗位员积极性严肃性增强工作责感命感
五发挥作谐发展公益岗员实行常化理街道根公益性岗位员特点采取方法做深入
细致常化理工作首先公益性岗位员纳入社区委员样政治视仁工作中生活中处处关心活动参次召开工作会谈心会工作部署检查总结次倾听街道社区意见建议思想想法生活中困难力帮助解决工作中生活存问题困难工作中做事生活中成朋友轻松愉快工作生活环境社区工作时够胆理严格求常开展安全隐患检查排查常性调解居民群众邻里纠纷民事纠纷家庭矛盾纠纷帮助老弱病残居民做力日常事情社区问题时解决矛盾时化解够较心态饱满精力社区岗位发挥作成理队伍中支缺少中坚力量
街道公益岗员教育理位制度落实位业服务位年社区治安明显转辖区环境卫生改善未发生集体访事件辖区造安全健康谐稳定生活环境深受广居民群众评居民称赞社区治安巡逻员纠纷调解员信息反馈员工作联络员劳动业服务员生活贴心员
三存问题
员调出情况严重街XX年现调出10原文化街公益岗员理工作制度工作纪律工作务等方面求街道社区步公益岗员担负工作务量较重责公益岗员身压力造成员调出现象
二业队伍够优化方面员素质偏低业困难群众身年龄偏高缺乏工作技导致业员素质普遍偏低工作形象较差方面工作积极性太高第三
队伍够稳定业员岗全家低保取消家庭收入岗前没增加认家吃低保素质较高专业特长业员工资遇太低工作安心跳槽现象发生
三岗位设置够合理公益性岗位员设置应该根单位岗位需求设置公益性岗位特公益性岗位员招聘前应该征求单位意见
四点建议
1公益性岗位开发理工作涉面广政策性强建议市政府统领导目前市力资源社会保障部门负责逐步渡县区负责
2建立公益性岗位进出机制市区两级政府应该建立公益性岗位进出机制方面公益性岗位员分配员居住分配原尊重单位需岗位安排员方面事部门财政部门严控制公益性岗位员调出
3规范劳动报酬理建立公益性岗位工资正常增长机制建议全市现公益性岗位业员XX年1月起公益性岗位补贴标准年松原市低工资标准5增长
公益性岗位开发项利国利民惠民工程然目前公益性岗位急规范问题相信区委区政府继续予高度重视职部门街镇够相互支持配合区公益性岗位开发理必更加规范序
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