种典型面试方法情景模拟面试
情景模拟面试测评中应较广种方法测试应试者种实际操作力
情景模拟面试特点
情景模拟面试设置定模拟情况求测试者扮演某角色进入角色情景中处理种事务种问题矛盾考官通考生情景中表现出行进行观察记测评素质潜否适应胜工作
情景模拟测试特点：
1针性
模拟测试环境拟招岗位似拟招岗位环境测试容拟招岗位某项实际工作具较强针性例：
西安市财政局模拟测试中应试者关财务资料求应试者写出份财务分析报告容包括数计算综合分析观点意见建议
西安市审计局应试者提供某单位原始证记账目求应试者检查出错误定行定性质改错账
述模拟测试针财政工作审计工作需现实问题设计
2直接性
中西安市委宣传部篇成文信息抽取观点颠倒次序位考官语伦次口头叙述应试者记录写出份简报
西安市检察院中速放名犯罪分子犯罪证词录音求应试者做笔录撰写起诉书放举报电话录音应试者处理
样测试仅测试容拟招岗位业务直接关系考评员够直接观察应试者工作情况直接解应试者基素质力更具直接性
3信性
模拟测试接实际考察重点应试者分析解决实际工作问题力加种方式便观察解应试者否具备拟岗位职务素质普遍反映模拟测试笔试面试形式更具信性
西安市广播电视局招聘编辑记者时组织应试者参观西安线电厂生产车间请厂长介绍该厂搞活企业营狠抓产品质量改进政治思想工作等情况记者招会形式厂长解答应试者提出种问题应试者根采访记录分撰写新闻综述工作通讯
通种测试观察解应试者否具备编辑记者基素质十分
总讲考试形式相情景模拟测试特点表现针性真实性开放性等方面针性表现测试环境仿真容仿真测试身全部着眼点直指
拟岗位考生素质实际需求需指出时表面模拟情景实际工作情景相似需力素质相时表面妨碍实质真实性表现考生测试中做说写拟岗位业务直接联系着犹短暂试期工作状态目然开放性表现测试手段样容生动考生作答度高伸缩性强考生封闭试题灵活甚兴发挥广阔天
述特点派生模拟测试相局限性表现测试规范化程度易衡效率较低时考官素质求较高
二 情景模拟面试作
情景模拟测试特点决定选录国家机关工作员公开选拔政领导干部中着容忽视作种作体现三方面：
第考查应试者业务力提供西安市组织较次模拟测试模拟测试容模拟测试方式较笔试面试答辩更接拟招岗位工作实际点模拟测试考核应试者业务力方面发挥着笔试面试答辩难代作
西安市广播电视局招录编辑记者时通模拟测试中采访笔录采访提问新闻综述工作通讯写作等环节综合应试者采访力新闻敏感性新闻写作水样业务力综合测试进步解应试者业务差异提供测试手段较难办
第二利避免高分低现象模拟测试注重业务力考核考核标准实际工作求拟定考评员般单位业务骨干担素决定模拟测试仅够实践验丰富具实际工作力胜拟招岗位工作应试者提供武避免笔试成绩较高实际业务力差应试者进入录行列例：
参加天津市广播电视局测试位应试者笔试成绩前模拟测试表现佳采访提问离题撰写新闻稿缺乏新闻性两处失实未录取参加西安市审计局测试位应试者考前坚持岗工作没充裕时间复功课笔试成绩排第52名面试答辩心理测试表现般模拟测试成绩第二总成绩升第28名该局录目前位应试者已成审计工作骨干
第三单位安排录员具体工作岗位提供实践表明应试者模拟测试中表现出体力差异实际工作力十分相关模拟测试成绩般单位作安排录员具体工作岗位西安市三单位录员追踪调查表明95录员够成单位工作骨干中重原单位够模拟测试成绩着扬长避短原妥安排录员具体工作岗位
三 情景模拟面试方式
1机关通文件处理模拟
项目作招考象通情景模拟手段机关日常文件处理编制干(约1520)处理文件测者特定身份文件进行处理定文件
应机关干部常处理会议通知请示批复群众信电话记录备忘录等求测者两三时处理完毕
测试处理文件编制体分三类：第类工作中已正确结文书档案调查基础某文件略作加工提炼类文件便测者处理结果效性进行评价第二类某条件信息尚完备文件测试否善提出问题假设求进步获取关信息力类文件处理应定难度评价测者观察力细致性深刻性思维力敏感性逻辑性周密性第三类文件处理条件已具备求测者综合分析问题基础作出决策类文件应难易相间拉开档次
通文件处理应团体方式进行测试前持测评者作统指导说明测试目求消测者紧张情绪利相互配合
2工作活动模拟
测试项目采两种形式进行：
级话形式模拟接基层工作员情景测者饰级测评员级级领导汇报请示工作种模拟测试采考员话余测评员观察分方式进行测试前应测者阅读关材料解角色背景求测试题专业题需定难度明晰评分标准时间半时左右宜
二布置工作测试求测者阅份级文件会议纪特定身份结合部门实际工作进行分工布置安排项目测试方式进行测评员
般招考部门领导定条件测评员测者进行发问进行较深入整体测评评分标准分评分
3角色扮演法
事先考生提供定背景情况角色说明模拟时求考生角色身份完成定活动务例接访持会议汇报工作等
4现场作业法
提供考生定数资料规定时间求考生编制计划设计图表起草公文计算结果等普遍应计算机操作账目整理文件筐作业属类形式
5模拟会议法
干(10左右)考生分组某需研讨问题需布置活动需决策议题考生发表议相互切磋探讨具体形式会议模拟组织持记录领导组讨等中文件筐测验领导组讨年鉴国外先进测评技术基础开发面试方法
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
情景模拟面试测评中应较广种方法测试应试者种实际操作力
情景模拟面试特点
情景模拟面试设置定模拟情况求测试者扮演某角色进入角色情景中处理种事务种问题矛盾考官通考生情景中表现出行进行观察记测评素质潜否适应胜工作
情景模拟测试特点：
1针性
模拟测试环境拟招岗位似拟招岗位环境测试容拟招岗位某项实际工作具较强针性例：
西安市财政局模拟测试中应试者关财务资料求应试者写出份财务分析报告容包括数计算综合分析观点意见建议
西安市审计局应试者提供某单位原始证记账目求应试者检查出错误定行定性质改错账
述模拟测试针财政工作审计工作需现实问题设计
2直接性
中西安市委宣传部篇成文信息抽取观点颠倒次序位考官语伦次口头叙述应试者记录写出份简报
西安市检察院中速放名犯罪分子犯罪证词录音求应试者做笔录撰写起诉书放举报电话录音应试者处理
样测试仅测试容拟招岗位业务直接关系考评员够直接观察应试者工作情况直接解应试者基素质力更具直接性
3信性
模拟测试接实际考察重点应试者分析解决实际工作问题力加种方式便观察解应试者否具备拟岗位职务素质普遍反映模拟测试笔试面试形式更具信性
西安市广播电视局招聘编辑记者时组织应试者参观西安线电厂生产车间请厂长介绍该厂搞活企业营狠抓产品质量改进政治思想工作等情况记者招会形式厂长解答应试者提出种问题应试者根采访记录分撰写新闻综述工作通讯
通种测试观察解应试者否具备编辑记者基素质十分
总讲考试形式相情景模拟测试特点表现针性真实性开放性等方面针性表现测试环境仿真容仿真测试身全部着眼点直指
拟岗位考生素质实际需求需指出时表面模拟情景实际工作情景相似需力素质相时表面妨碍实质真实性表现考生测试中做说写拟岗位业务直接联系着犹短暂试期工作状态目然开放性表现测试手段样容生动考生作答度高伸缩性强考生封闭试题灵活甚兴发挥广阔天
述特点派生模拟测试相局限性表现测试规范化程度易衡效率较低时考官素质求较高
二 情景模拟面试作
情景模拟测试特点决定选录国家机关工作员公开选拔政领导干部中着容忽视作种作体现三方面：
第考查应试者业务力提供西安市组织较次模拟测试模拟测试容模拟测试方式较笔试面试答辩更接拟招岗位工作实际点模拟测试考核应试者业务力方面发挥着笔试面试答辩难代作
西安市广播电视局招录编辑记者时通模拟测试中采访笔录采访提问新闻综述工作通讯写作等环节综合应试者采访力新闻敏感性新闻写作水样业务力综合测试进步解应试者业务差异提供测试手段较难办
第二利避免高分低现象模拟测试注重业务力考核考核标准实际工作求拟定考评员般单位业务骨干担素决定模拟测试仅够实践验丰富具实际工作力胜拟招岗位工作应试者提供武避免笔试成绩较高实际业务力差应试者进入录行列例：
参加天津市广播电视局测试位应试者笔试成绩前模拟测试表现佳采访提问离题撰写新闻稿缺乏新闻性两处失实未录取参加西安市审计局测试位应试者考前坚持岗工作没充裕时间复功课笔试成绩排第52名面试答辩心理测试表现般模拟测试成绩第二总成绩升第28名该局录目前位应试者已成审计工作骨干
第三单位安排录员具体工作岗位提供实践表明应试者模拟测试中表现出体力差异实际工作力十分相关模拟测试成绩般单位作安排录员具体工作岗位西安市三单位录员追踪调查表明95录员够成单位工作骨干中重原单位够模拟测试成绩着扬长避短原妥安排录员具体工作岗位
三 情景模拟面试方式
1机关通文件处理模拟
项目作招考象通情景模拟手段机关日常文件处理编制干(约1520)处理文件测者特定身份文件进行处理定文件
应机关干部常处理会议通知请示批复群众信电话记录备忘录等求测者两三时处理完毕
测试处理文件编制体分三类：第类工作中已正确结文书档案调查基础某文件略作加工提炼类文件便测者处理结果效性进行评价第二类某条件信息尚完备文件测试否善提出问题假设求进步获取关信息力类文件处理应定难度评价测者观察力细致性深刻性思维力敏感性逻辑性周密性第三类文件处理条件已具备求测者综合分析问题基础作出决策类文件应难易相间拉开档次
通文件处理应团体方式进行测试前持测评者作统指导说明测试目求消测者紧张情绪利相互配合
2工作活动模拟
测试项目采两种形式进行：
级话形式模拟接基层工作员情景测者饰级测评员级级领导汇报请示工作种模拟测试采考员话余测评员观察分方式进行测试前应测者阅读关材料解角色背景求测试题专业题需定难度明晰评分标准时间半时左右宜
二布置工作测试求测者阅份级文件会议纪特定身份结合部门实际工作进行分工布置安排项目测试方式进行测评员
般招考部门领导定条件测评员测者进行发问进行较深入整体测评评分标准分评分
3角色扮演法
事先考生提供定背景情况角色说明模拟时求考生角色身份完成定活动务例接访持会议汇报工作等
4现场作业法
提供考生定数资料规定时间求考生编制计划设计图表起草公文计算结果等普遍应计算机操作账目整理文件筐作业属类形式
5模拟会议法
干(10左右)考生分组某需研讨问题需布置活动需决策议题考生发表议相互切磋探讨具体形式会议模拟组织持记录领导组讨等中文件筐测验领导组讨年鉴国外先进测评技术基础开发面试方法
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
