宁夏回族治区劳动合条例
宁夏回族治区劳动合条例
(XX年3月25日治区第九届民代表会常务委员会第十五次会议通)
宁夏回族治区民代表会常务委员会公告
第二十号
宁夏回族治区劳动合条例已宁夏回族治区第九届民代表会常务委员会第十五次会议XX年3月25 日通现予公布XX年5月1日起施行
宁夏回族治区民代表会常务委员会
XX年3月25日
第章 总
第条 完善劳动合制度保护劳动合事合法权益根中华民国劳动法(简称劳动法)关法律行政法规规定结合治区实际制定条例
第二条 治区行政区域类企业体济组织民办非企业单位国家机关事业组织社会团体等单位(统称单位)劳动者建立者形成劳动关系适条例法律行政法规规定规定
第三条 条例称劳动合指单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
条例称劳动关系指劳动者单位建立受法律保护权利义务关系
第四条 订立变更履行劳动合应遵循等愿公公正协商致诚实信原违反法律法规规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第五条 单位劳动者应法参加社会保险时足额缴纳社会保险费
第六条 县级民政府劳动社会保障行政部门(简称劳动保障行政部门)负责行政区域劳动合制度实施进行监督理
县级民政府关行政部门职责法做劳动合制度实施监督工作
级工会组织法维护劳动者合法权益劳动者提供劳动合方面指导帮助单位履行劳动合情况法进行监督级妇联组织法维护女性劳动者合法权益禁止童工
第七条 劳动保障行政部门应加强违反劳动合制度行监督检查建立健全举报投诉制度切实保障劳动合事合法权益
第二章 劳动合订立
第八条 单位劳动者建立者形成劳动关系必须订立劳动合
单位劳动者应形成劳动关系日起十五日签订书面劳动合
第九条 单位应够支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动保护条件够独立承担相应民事责
劳动者应符合法定业年龄单位业条件具备履行劳动合相应力
第十条 劳动者签订劳动合前权解单位工作容劳动时间劳动报酬劳动条件规章制度职业病危害社会保险等关情况单位应实说明
单位招劳动者时权解劳动者健康状况知识技工作历等关情况劳动者应实说明
产生职业病危害岗位单位应实告知劳动者职业病防护措施遇等容劳动合中写明
第十条 劳动合应载明单位名称性质合履行劳动者姓名性年龄民族居民身份证号码等基情况应具备八项条款：()劳动合期限(二)工作容工作时间(三)劳动保护劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)社会保险(七)劳动合终止条件(八)违反劳动合责
劳动合应具备前款规定容外事劳动合中协商约定试期福利遇职业培训保守商业秘密竞业限制等事项
第十二条 订立劳动合单位法定代表负责者委托代理应劳动者劳动合文签字者盖章注明日期式两份单位劳动者执份
劳动合事约定劳动合起始时间未约定起始时间事签字者盖章时间准事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
劳动合示范文治区劳动保障行政部门制定社会公布
第十三条 单位应签订劳动合日起十五日县级民政府劳动保障行政部门办理工登记
劳动合事愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日提出劳动保障行政部门应提供劳动合鉴证
第十四条 单位劳动者订立劳动合扣押劳动者居民身份证者合法证件强迫劳动者集资入股理形式收取劳动者抵押金抵押物保证金等
第十五条 劳动合事约定试期试期长超六月试期劳动关系形成日起计算包括劳动合期限试期约定应遵守列规定：
()劳动合期限满六月试期超十五日
(二)劳动合期限六月满年试期超三十日
(三)劳动合期限年满三年试期超九十日
(四)劳动合期限三年满五年试期超百二十日
(五)劳动合期限五年试期超百八十日
第十六条 劳动合期满续签劳动合约定试期单位国家规定劳动者实行见期工理约定试期
劳动者试期间劳动报酬劳动合事约定低治区民政府规定低工资标准
第十七条 劳动合事单位出资招培训者提供特殊遇劳动者服务期作出约定约定服务期限超劳动合期限
第十八条 劳动合事劳动合中约定保密条款者单独签订保密协议单位需保守商业秘密岗位劳动者约定解劳动合提前通知期提前通知期长超六月
商业秘密进入公开状态保密条款者保密协议动失效
单位负保守商业秘密劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款约定终止者解劳动合予劳动者济补偿
第十九条 劳动合期限届满双方事协商意续订劳动合
劳动者工负伤者患职业病劳动力鉴定委员会鉴定六级伤残劳动合期限届满时求续订劳动合单位应续订劳动合
续订劳动合单位应原劳动合期三十日办理续订手续报送县级民政府劳动保障行政部门备案
第三章 劳动合履行变更
第二十条 劳动合事应全面履行劳动合
第二十条 劳动合履行期间单位变更名称法定代表负责影响劳动合履行
单位发生合者分立等情况劳动合继承权利义务单位继续履行
单位变更名称应变更劳动合单位名称
第二十二条 劳动者单位求履行劳动义务尚未单位签订书面劳动合者履行效劳动合产生劳动关系应认定事实劳动关系劳动报酬劳动条件社会保险福利遇应单位已订立劳动合劳动者者相类似工种劳动者相
单位继续该劳动者应劳动者协商订立书面劳动合
第二十三条 签订劳动合单位劳动者单位致单位实际劳动者单位签订协议实际单位全部承担者部分承担单位劳动者义务
实际劳动者单位未约定承担劳动者义务单位应承担劳动者义务
第二十四条 列情形劳动合中止履行：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者法限制身
(三)抗力致劳动合暂时法履行
(四)法律法规规定情形
中止履行情形消失具备履行条件劳动合继续履行法律法规规定外
第二十五条 劳动合效期劳动合事协商致变更劳动合相关容变更劳动合容应采书面形式注明变更日期
劳动合未变更部分事应继续履行
第二十六条 劳动合订立法律法规规章者单位营等客观情况发生重变化致劳动合法履行劳动合事应法变更劳动合
第二十七条 劳动者单位履行劳动合程中发生争议协商解决愿意协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动合事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁裁决服民法院提起诉讼
第四章 劳动合解终止
第二十八条 劳动合事协商致劳动合解
解劳动合应签订协议劳动合事执份
第二十九条 劳动者求解劳动合应提前三十日书面形式通知单位劳动合事条例第十八条规定约定解劳动合提前通知期约定
第三十条 单位列情形劳动者时通知单位解劳动合：
()试期
(二)暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动安全卫生条件
(四)单位拒劳动者缴纳社会保险费
第三十条 劳动者列情形单位解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊泄露商业秘密者违反劳动合单位利益造成重损害
(四)法追究刑事责
单位前款规定解劳动合应书面告知劳动者理
第三十二条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
()劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)单位停产转产等客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(四)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事变更劳动合达成协议
第三十三条 单位生产营发生严重困难者资抵债确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见单位裁员方案应工会者职工代表协商基础确定劳动保障行政部门报告
单位前款规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十四条 劳动者列情形单位解劳动合：
()患职业病者工负伤劳动力鉴定委员会鉴定级十级伤残丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期间
(四)法律法规规定情形
第三十五条 已建立工会单位解劳动合应解劳动合理事先通知单位工会工会认单位解劳动合权提出意见认违反法律法规劳动合约定权求重新处理单位应重新处理结果书面通知工会
第三十六条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)劳动合事约定劳动合终止条件出现
(三)劳动者退休
(四)劳动者死亡者民法院宣告失踪死亡
(五)单位法解散破产
(六)法律法规规定情形
单位应劳动合期限届满前三十日书面形式通知劳动者
第三十七条 劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满单位终止劳动合劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第三十八条 单位应解者终止劳动合日起五日劳动者出具解者终止劳动合证明劳动者履行完必手续日起十日办结劳动者档案转移社会保险等手续
第五章 济补偿
第三十九条 解劳动合列情形单位应根劳动者单位工作年限满年发劳动者相月工资济补偿金：
()单位提出双方事协商致解劳动合
(二)劳动者胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作单位解劳动合
(三)劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作单位解劳动合
(四)停产转产等客观情况变化致原劳动合法履行事协商变更合达成协议单位解劳动合
(五)单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员劳动者解劳动合
(六)单位暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动者劳动迫劳动者解劳动合
(七)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供关劳动遇劳动者提出解劳动合
(八)应予济补偿情形
前款第二项规定情形济补偿总额般超劳动者十二月工资收入劳动合事约定约定前款第三项规定情形单位支付济补偿金外应支付低劳动者六月工资医疗补助金
终止劳动合国家治区关规定予济补偿
第四十条 患职业病者工致残劳动者劳动合解者终止国家治区关工伤保险遇规定予济补偿金医疗补助金业补助金
第四十条 单位应解者终止劳动合日起十五日次性支付劳动者济补偿金
劳动者单位工作未满年满年支付济补偿金
济补偿金标准应解者终止劳动合前劳动者十二月月均工资
第六章 非全日制劳动合
第四十二条 条例称非全日制劳动合指劳动者单位约定时作工作时间单位确立劳动关系协议
事非全日制工作劳动者者单位建立劳动关系劳动者单位均日工作时间超五时累计周工作时间超三十时
单位非全日制劳动者建立劳动关系应订立劳动合劳动者通法成立劳务中介组织单位家庭提供非全日制劳动劳务中介组织非全日制劳动者订立劳动合
第四十三条 非全日制劳动合般书面形式订立
非全日制劳动合容双方协商确定包括合期限工作时间工作容劳动报酬劳动保护劳动条件等容约定试期
第四十四条 单位应非全日制劳动合约定时足额支付劳动者工资时支付工资工资标准单位劳动者协商确定低时低工资标准
非全日制工工资具体结算方式单位劳动者协商确定结算周期长超三十日
第四十五条 非全日制劳动者参加基养老保险单位应国家治区关规定非全日制劳动者缴纳工伤保险费劳动者发生工伤法享受工伤保险遇
第七章 法律责
第四十六条 单位违反条例规定未劳动者订立劳动合者劳动合期满继续劳动者未办理续签劳动合手续劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正根未订立者续签劳动合数该单位工作时间月三百元处罚款
第四十七条 违反条例规定单位扣押劳动者居民身份证公安机关法处理扣押劳动者合法证件劳动保障行政部门责令改正退劳动者
违反条例规定单位劳动者订立劳动合时强迫劳动者集资入股者收取劳动者抵押金抵押物保证金劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正五百元千元处罚款
第四十八条 单位违反条例关试期规定劳动者劳动保障行政部门予警告责令限期改正劳动者造成损失应法承担赔偿责
第四十九条 单位违法解终止劳动合劳动保障行政部门责令改正劳动者造成损失应法承担赔偿责
第五十条 单位违反条例规定未法定程序办理解终止劳动合手续劳动保障行政部
门责令限期改正逾期改正处五百元二千元罚款劳动者造成济损失应法承担赔偿责
第五十条 单位违反条例规定未予劳动者济补偿劳动保障行政部门责令期限劳动者支付济补偿金责令劳动者支付劳动者应济补偿金总额百分五十赔偿金
第五十二条 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动迫劳动者解劳动合劳动保障行政部门处万元五万元罚款劳动者造成损害法承担赔偿责构成犯罪法追究刑事责
第五十三条 劳动者违反条例规定解劳动合者违反劳动合中约定保密事项竞业限制事项单位生产营工作造成损失应法承担赔偿责
第五十四条 劳动合事违反条例规定劳动合约定者方事原导致劳动合效者部分效方造成济损失应法承担赔偿责
第五十五条 劳动保障行政部门者关部门工作员玩忽职守滥职权徇私舞弊尚未构成犯罪直接负责员责员单位者级部门法予行政处分事造成损失法予赔偿构成犯罪法追究刑事责
第五十六条 劳动合事劳动保障行政部门作出具体行政行服中华民国行政复
议法者中华民国行政诉讼法规定申请行政复议者提起行政诉讼
第八章 附
第五十七条 条例XX年5月1日起施行1998年7月16日治区民政府发布宁夏回族治区劳动合理规定时废止
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(XX年3月25日治区第九届民代表会常务委员会第十五次会议通)
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第二十号
宁夏回族治区劳动合条例已宁夏回族治区第九届民代表会常务委员会第十五次会议XX年3月25 日通现予公布XX年5月1日起施行
宁夏回族治区民代表会常务委员会
XX年3月25日
第章 总
第条 完善劳动合制度保护劳动合事合法权益根中华民国劳动法(简称劳动法)关法律行政法规规定结合治区实际制定条例
第二条 治区行政区域类企业体济组织民办非企业单位国家机关事业组织社会团体等单位(统称单位)劳动者建立者形成劳动关系适条例法律行政法规规定规定
第三条 条例称劳动合指单位劳动者确立劳动关系明确双方权利义务协议
条例称劳动关系指劳动者单位建立受法律保护权利义务关系
第四条 订立变更履行劳动合应遵循等愿公公正协商致诚实信原违反法律法规规定
劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务
第五条 单位劳动者应法参加社会保险时足额缴纳社会保险费
第六条 县级民政府劳动社会保障行政部门(简称劳动保障行政部门)负责行政区域劳动合制度实施进行监督理
县级民政府关行政部门职责法做劳动合制度实施监督工作
级工会组织法维护劳动者合法权益劳动者提供劳动合方面指导帮助单位履行劳动合情况法进行监督级妇联组织法维护女性劳动者合法权益禁止童工
第七条 劳动保障行政部门应加强违反劳动合制度行监督检查建立健全举报投诉制度切实保障劳动合事合法权益
第二章 劳动合订立
第八条 单位劳动者建立者形成劳动关系必须订立劳动合
单位劳动者应形成劳动关系日起十五日签订书面劳动合
第九条 单位应够支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动保护条件够独立承担相应民事责
劳动者应符合法定业年龄单位业条件具备履行劳动合相应力
第十条 劳动者签订劳动合前权解单位工作容劳动时间劳动报酬劳动条件规章制度职业病危害社会保险等关情况单位应实说明
单位招劳动者时权解劳动者健康状况知识技工作历等关情况劳动者应实说明
产生职业病危害岗位单位应实告知劳动者职业病防护措施遇等容劳动合中写明
第十条 劳动合应载明单位名称性质合履行劳动者姓名性年龄民族居民身份证号码等基情况应具备八项条款：()劳动合期限(二)工作容工作时间(三)劳动保护劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)社会保险(七)劳动合终止条件(八)违反劳动合责
劳动合应具备前款规定容外事劳动合中协商约定试期福利遇职业培训保守商业秘密竞业限制等事项
第十二条 订立劳动合单位法定代表负责者委托代理应劳动者劳动合文签字者盖章注明日期式两份单位劳动者执份
劳动合事约定劳动合起始时间未约定起始时间事签字者盖章时间准事签字者盖章时间致方签字者盖章时间准
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第十三条 单位应签订劳动合日起十五日县级民政府劳动保障行政部门办理工登记
劳动合事愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日提出劳动保障行政部门应提供劳动合鉴证
第十四条 单位劳动者订立劳动合扣押劳动者居民身份证者合法证件强迫劳动者集资入股理形式收取劳动者抵押金抵押物保证金等
第十五条 劳动合事约定试期试期长超六月试期劳动关系形成日起计算包括劳动合期限试期约定应遵守列规定：
()劳动合期限满六月试期超十五日
(二)劳动合期限六月满年试期超三十日
(三)劳动合期限年满三年试期超九十日
(四)劳动合期限三年满五年试期超百二十日
(五)劳动合期限五年试期超百八十日
第十六条 劳动合期满续签劳动合约定试期单位国家规定劳动者实行见期工理约定试期
劳动者试期间劳动报酬劳动合事约定低治区民政府规定低工资标准
第十七条 劳动合事单位出资招培训者提供特殊遇劳动者服务期作出约定约定服务期限超劳动合期限
第十八条 劳动合事劳动合中约定保密条款者单独签订保密协议单位需保守商业秘密岗位劳动者约定解劳动合提前通知期提前通知期长超六月
商业秘密进入公开状态保密条款者保密协议动失效
单位负保守商业秘密劳动者劳动合者保密协议中约定竞业限制条款约定终止者解劳动合予劳动者济补偿
第十九条 劳动合期限届满双方事协商意续订劳动合
劳动者工负伤者患职业病劳动力鉴定委员会鉴定六级伤残劳动合期限届满时求续订劳动合单位应续订劳动合
续订劳动合单位应原劳动合期三十日办理续订手续报送县级民政府劳动保障行政部门备案
第三章 劳动合履行变更
第二十条 劳动合事应全面履行劳动合
第二十条 劳动合履行期间单位变更名称法定代表负责影响劳动合履行
单位发生合者分立等情况劳动合继承权利义务单位继续履行
单位变更名称应变更劳动合单位名称
第二十二条 劳动者单位求履行劳动义务尚未单位签订书面劳动合者履行效劳动合产生劳动关系应认定事实劳动关系劳动报酬劳动条件社会保险福利遇应单位已订立劳动合劳动者者相类似工种劳动者相
单位继续该劳动者应劳动者协商订立书面劳动合
第二十三条 签订劳动合单位劳动者单位致单位实际劳动者单位签订协议实际单位全部承担者部分承担单位劳动者义务
实际劳动者单位未约定承担劳动者义务单位应承担劳动者义务
第二十四条 列情形劳动合中止履行：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者法限制身
(三)抗力致劳动合暂时法履行
(四)法律法规规定情形
中止履行情形消失具备履行条件劳动合继续履行法律法规规定外
第二十五条 劳动合效期劳动合事协商致变更劳动合相关容变更劳动合容应采书面形式注明变更日期
劳动合未变更部分事应继续履行
第二十六条 劳动合订立法律法规规章者单位营等客观情况发生重变化致劳动合法履行劳动合事应法变更劳动合
第二十七条 劳动者单位履行劳动合程中发生争议协商解决愿意协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动合事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁裁决服民法院提起诉讼
第四章 劳动合解终止
第二十八条 劳动合事协商致劳动合解
解劳动合应签订协议劳动合事执份
第二十九条 劳动者求解劳动合应提前三十日书面形式通知单位劳动合事条例第十八条规定约定解劳动合提前通知期约定
第三十条 单位列情形劳动者时通知单位解劳动合：
()试期
(二)暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动安全卫生条件
(四)单位拒劳动者缴纳社会保险费
第三十条 劳动者列情形单位解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊泄露商业秘密者违反劳动合单位利益造成重损害
(四)法追究刑事责
单位前款规定解劳动合应书面告知劳动者理
第三十二条 列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
()劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)单位停产转产等客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(四)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事变更劳动合达成协议
第三十三条 单位生产营发生严重困难者资抵债确需裁减员应提前三十日工会者全体劳动者说明情况听取意见单位裁员方案应工会者职工代表协商基础确定劳动保障行政部门报告
单位前款规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第三十四条 劳动者列情形单位解劳动合：
()患职业病者工负伤劳动力鉴定委员会鉴定级十级伤残丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期间
(四)法律法规规定情形
第三十五条 已建立工会单位解劳动合应解劳动合理事先通知单位工会工会认单位解劳动合权提出意见认违反法律法规劳动合约定权求重新处理单位应重新处理结果书面通知工会
第三十六条 列情形劳动合终止：
()劳动合期满
(二)劳动合事约定劳动合终止条件出现
(三)劳动者退休
(四)劳动者死亡者民法院宣告失踪死亡
(五)单位法解散破产
(六)法律法规规定情形
单位应劳动合期限届满前三十日书面形式通知劳动者
第三十七条 劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满单位终止劳动合劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第三十八条 单位应解者终止劳动合日起五日劳动者出具解者终止劳动合证明劳动者履行完必手续日起十日办结劳动者档案转移社会保险等手续
第五章 济补偿
第三十九条 解劳动合列情形单位应根劳动者单位工作年限满年发劳动者相月工资济补偿金：
()单位提出双方事协商致解劳动合
(二)劳动者胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作单位解劳动合
(三)劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作单位解劳动合
(四)停产转产等客观情况变化致原劳动合法履行事协商变更合达成协议单位解劳动合
(五)单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员劳动者解劳动合
(六)单位暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动者劳动迫劳动者解劳动合
(七)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供关劳动遇劳动者提出解劳动合
(八)应予济补偿情形
前款第二项规定情形济补偿总额般超劳动者十二月工资收入劳动合事约定约定前款第三项规定情形单位支付济补偿金外应支付低劳动者六月工资医疗补助金
终止劳动合国家治区关规定予济补偿
第四十条 患职业病者工致残劳动者劳动合解者终止国家治区关工伤保险遇规定予济补偿金医疗补助金业补助金
第四十条 单位应解者终止劳动合日起十五日次性支付劳动者济补偿金
劳动者单位工作未满年满年支付济补偿金
济补偿金标准应解者终止劳动合前劳动者十二月月均工资
第六章 非全日制劳动合
第四十二条 条例称非全日制劳动合指劳动者单位约定时作工作时间单位确立劳动关系协议
事非全日制工作劳动者者单位建立劳动关系劳动者单位均日工作时间超五时累计周工作时间超三十时
单位非全日制劳动者建立劳动关系应订立劳动合劳动者通法成立劳务中介组织单位家庭提供非全日制劳动劳务中介组织非全日制劳动者订立劳动合
第四十三条 非全日制劳动合般书面形式订立
非全日制劳动合容双方协商确定包括合期限工作时间工作容劳动报酬劳动保护劳动条件等容约定试期
第四十四条 单位应非全日制劳动合约定时足额支付劳动者工资时支付工资工资标准单位劳动者协商确定低时低工资标准
非全日制工工资具体结算方式单位劳动者协商确定结算周期长超三十日
第四十五条 非全日制劳动者参加基养老保险单位应国家治区关规定非全日制劳动者缴纳工伤保险费劳动者发生工伤法享受工伤保险遇
第七章 法律责
第四十六条 单位违反条例规定未劳动者订立劳动合者劳动合期满继续劳动者未办理续签劳动合手续劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正根未订立者续签劳动合数该单位工作时间月三百元处罚款
第四十七条 违反条例规定单位扣押劳动者居民身份证公安机关法处理扣押劳动者合法证件劳动保障行政部门责令改正退劳动者
违反条例规定单位劳动者订立劳动合时强迫劳动者集资入股者收取劳动者抵押金抵押物保证金劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正五百元千元处罚款
第四十八条 单位违反条例关试期规定劳动者劳动保障行政部门予警告责令限期改正劳动者造成损失应法承担赔偿责
第四十九条 单位违法解终止劳动合劳动保障行政部门责令改正劳动者造成损失应法承担赔偿责
第五十条 单位违反条例规定未法定程序办理解终止劳动合手续劳动保障行政部
门责令限期改正逾期改正处五百元二千元罚款劳动者造成济损失应法承担赔偿责
第五十条 单位违反条例规定未予劳动者济补偿劳动保障行政部门责令期限劳动者支付济补偿金责令劳动者支付劳动者应济补偿金总额百分五十赔偿金
第五十二条 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动迫劳动者解劳动合劳动保障行政部门处万元五万元罚款劳动者造成损害法承担赔偿责构成犯罪法追究刑事责
第五十三条 劳动者违反条例规定解劳动合者违反劳动合中约定保密事项竞业限制事项单位生产营工作造成损失应法承担赔偿责
第五十四条 劳动合事违反条例规定劳动合约定者方事原导致劳动合效者部分效方造成济损失应法承担赔偿责
第五十五条 劳动保障行政部门者关部门工作员玩忽职守滥职权徇私舞弊尚未构成犯罪直接负责员责员单位者级部门法予行政处分事造成损失法予赔偿构成犯罪法追究刑事责
第五十六条 劳动合事劳动保障行政部门作出具体行政行服中华民国行政复
议法者中华民国行政诉讼法规定申请行政复议者提起行政诉讼
第八章 附
第五十七条 条例XX年5月1日起施行1998年7月16日治区民政府发布宁夏回族治区劳动合理规定时废止
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