重庆市劳动合范
甲方（单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________
单位名称：_________ 姓名：_________
济性质：_________ 性：_________
法定代表：_________ 身份证号码：_________
（委托代理）：_________ 家庭住址：_________
址：_________
邮政编码：_________ 邮政编码：_________
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
鉴证机关：_________ 鉴证：_________
（盖章） （签章）
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
根（中华民国劳动法）等法律行政法规行政规章规定_________（简称甲方）_________（简称乙方）等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限
（）固定期限：_________年_________月_________日起年_________月_________日_________止
（二）固定期限：_________年_________月_________日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
（三）完成定工作期限：_________年_________月_________日起_________ 完成日止
中试期：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
二工作容
乙方意甲方工作需具体工作容求：
三工作时间休息休假
（）甲方执行法律法规规定工时制度休息休假办法
（二）甲方生产营需工会乙方协商．出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
（三）甲方安排乙方延长工作时间休息日安排乙方工作安排补休法定休假日安排乙方工作
应法分支付低乙方正常工作时间工资150％200％300％工资报酬
四劳动报酬
（）甲方根法律法规规定结合单位实际确定工资分配形式工资水
（二）甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行_________工资制乙方度期月工资标准_________元试期满_________元企业工资制度工资
（三）甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
（四）乙方探亲似病假婚丧假法参加社会活动期间甲方应支付工资
五劳动保护劳动条件
（）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生教育防止事减少职业危害
（二）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
（三）乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程：甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
六社会保险福利
（）甲乙双方必须执行国家方政府关社会保险福利规定
（二）甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
（）甲方法建立完善规章制度
（二）甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
（三）甲方权根法律法规规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方约定劳动合终止条件：
_________
九劳动合变更解终止
（）甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
（二）甲乙双方协商致劳动合解中甲方提出解劳动合应规定支付乙方济补偿金
（三）乙方列情形甲方解劳动合
1．试期证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律者甲方法建立规章制度
3．严重失职营私抑弊甲方利益造成重损害
4．劳动教养法追究刑事责
（四）乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金：
1．患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．胜工作．培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
4．法律行政法规规定解劳动合
（五）乙方解劳动合应提前三十日合约定提前通知期书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件：
4．单位支付工资低低工资标准者集体合约定工资标he
5．单位克扣拖欠职工工资者拒支付足额支付职工加班加点工资
（六）乙方列情形未合第九条（三）项规定情形甲方解劳动合劳动合期限届满时应期限颇延列情形规定期时间：
1．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2．患病者负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
4．法律行政法规规定情形
（七）劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现甲乙双方约定
定工作达完成标准劳动合行终止
十甲乙双方协商约定事项
十甲乙双方协商约定违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合规定法承担法律责外应分承担违约责：
甲方违约责：_________
乙方边约责：_________
甲乙双方履行劳动合发生争议单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合式三份甲乙双方持份存乙方档案份具等法律效力
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________
单位名称：_________ 姓名：_________
济性质：_________ 性：_________
法定代表：_________ 身份证号码：_________
（委托代理）：_________ 家庭住址：_________
址：_________
邮政编码：_________ 邮政编码：_________
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
鉴证机关：_________ 鉴证：_________
（盖章） （签章）
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
根（中华民国劳动法）等法律行政法规行政规章规定_________（简称甲方）_________（简称乙方）等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限
（）固定期限：_________年_________月_________日起年_________月_________日_________止
（二）固定期限：_________年_________月_________日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
（三）完成定工作期限：_________年_________月_________日起_________ 完成日止
中试期：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
二工作容
乙方意甲方工作需具体工作容求：
三工作时间休息休假
（）甲方执行法律法规规定工时制度休息休假办法
（二）甲方生产营需工会乙方协商．出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
（三）甲方安排乙方延长工作时间休息日安排乙方工作安排补休法定休假日安排乙方工作
应法分支付低乙方正常工作时间工资150％200％300％工资报酬
四劳动报酬
（）甲方根法律法规规定结合单位实际确定工资分配形式工资水
（二）甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行_________工资制乙方度期月工资标准_________元试期满_________元企业工资制度工资
（三）甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
（四）乙方探亲似病假婚丧假法参加社会活动期间甲方应支付工资
五劳动保护劳动条件
（）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动安全卫生教育防止事减少职业危害
（二）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
（三）乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程：甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
六社会保险福利
（）甲乙双方必须执行国家方政府关社会保险福利规定
（二）甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
（）甲方法建立完善规章制度
（二）甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
（三）甲方权根法律法规规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方约定劳动合终止条件：
_________
九劳动合变更解终止
（）甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
（二）甲乙双方协商致劳动合解中甲方提出解劳动合应规定支付乙方济补偿金
（三）乙方列情形甲方解劳动合
1．试期证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律者甲方法建立规章制度
3．严重失职营私抑弊甲方利益造成重损害
4．劳动教养法追究刑事责
（四）乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金：
1．患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．胜工作．培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
4．法律行政法规规定解劳动合
（五）乙方解劳动合应提前三十日合约定提前通知期书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件：
4．单位支付工资低低工资标准者集体合约定工资标he
5．单位克扣拖欠职工工资者拒支付足额支付职工加班加点工资
（六）乙方列情形未合第九条（三）项规定情形甲方解劳动合劳动合期限届满时应期限颇延列情形规定期时间：
1．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2．患病者负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
4．法律行政法规规定情形
（七）劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现甲乙双方约定
定工作达完成标准劳动合行终止
十甲乙双方协商约定事项
十甲乙双方协商约定违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合规定法承担法律责外应分承担违约责：
甲方违约责：_________
乙方边约责：_________
甲乙双方履行劳动合发生争议单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合式三份甲乙双方持份存乙方档案份具等法律效力
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
