2011年年轻干部工作交流材料
年市先次组织年轻干部乡镇园区进行短期挂职锻炼市乡委换届着眼领导班子持续发展求时干部工作重点领导班子集中换配备转领导班子常性建设积极探索年轻干部培养锻炼规律途径组织乡镇市级机关园区年轻干部双交流挂职锻炼选调乡镇干部市级机关挂职熟悉全局工作掌握机关工作规律增强宏观决策力行政协调力提高工作规范化程度法制意识选派市级机关干部乡镇园区挂职熟悉农村基层工作增强处理具体问题力济工作力举社会界广泛评支持
动
着眼××济社会持续发展提出建设全面康社会战略务省第十次代会××市第五次代会确定全面建设康社会宏伟目标根××市委求结合××实际提出2011年实现全面康建设指标力争提前12年完成全面康社会建设目标务全面达康建设新××时代赋予历史重事关宗旨实现事关83万××民福祉市已实现gdp1237亿元财政收入13亿元济总量偏孝产业结构合理发展基础较脆弱状况尚未根改变未××跨越发展科学发展谐发展务迫切需批眼界宽思路宽胸襟宽干部尤批济型创新型复合型优秀年轻干部通双交流挂职增长年轻干部事济历阅历利年轻干部成长××社会济持续发展增添劲
二着眼改善市乡局级领导班子结构年市培养选拔批优秀年轻干部园区建设项目建设招商引资社会事业中发挥重作成市干部
队伍中支重力量××长期农业型社会干部队伍思想观念思维方式没够紧时代步伐市场济观念运作方式熟悉表现较生疏干部队伍整体结构合理文化水偏低总体年龄偏备干部队伍数量质量结构例存少差距必须进步拓宽视野创新思路机制举措年轻干部受磨炼提升力通双交流挂职年轻干部受锻炼未干部提拔改善结构提供活水源头
三着眼实践中提高干部队伍综合素质年轻干部般学历层次较高悟性强活力工作历单视野宽工作范围思维局限乡镇干部宏观情况解够统揽全局宏观决策力欠缺工作缺网乏规范性机关干部基层缺乏解济工作熟悉够遇具体矛盾复杂问题解决办法通双交流挂职年轻干部协助分工负责某方面工作参宏观决策统揽全局具体工作转组织协调微观考虑问题转宏观决策踪进行领导角色体验断开阔思路丰富阅历搭建培养锻炼力实现台实践中拓宽视野增长干通城乡双交流挂职实现城乡优势互补够取长补短提高年轻干部综合素质市委关加强干部队伍力建设实施意见中明确提出双交流挂职锻炼工作计划定期组织形成制度
二基做法
1选调程序坚持民公开严格干部条例规定程序认真组织挂职干部选调工作选调工作始终坚持民公开择优原通广泛动员公开报名条件公开选调程序公开挂职求坚持荐组织举荐民推荐三者结合荐检验年轻干部否接受组织挑选勇受实践考验利拓宽组织部门选渠道组织举荐充分发挥单位组织作体现干部原民推荐够体现干部工作进步扩民扩群众四权确保选调干部群众基矗述原
指导制定严格干部选调工作程序组织动员公布报名条件接受报名资格审查组织部组织考察组关单位组织两轮推荐先群众民推荐组织领导班子定推荐差额推荐时征求市纪委政法信访等相关部门意见部长办公会研究报市委常委会讨网备案选确定时组织集体见面谈话挂职干部派出单位挂职单位分提出明确求
2选调象坚持中选优坚持中选优综合素质优具干部政治条件工作力强职岗位具较工作实绩群众基础民测评民推荐票率处前列发展潜力足培养锻炼够担重荐作检验年轻干部否愿意接受组织挑癣受组织考验前提规定时间先201直接市委组织部参加报名批年轻干部进入组织部门视野组织部报名组织举荐基础结合备干部推荐等情况文源：确定考察预备选58名班子成员中组织两轮民推荐进行定考察差额考察确定35名挂职干部（中：乡镇部门挂职干部12名机关乡镇挂职干部23名）均年龄359岁35岁16名占46学学历19名占543女干部4名非干部7名已具备提拔条件相成熟备干部着眼班子长远建设综合素质较发展潜力较年轻干部
3挂职方式实行交叉互补挂职单位考虑市综合济部门新农村建设相关部门乡镇园区挂职象安排丰富阅历利提高年轻干部综合素质力前提原群工作岗位安排济部门增强济工作力原基层线安排综合部门增强宏观决策力原工作历单安排信访等部门增强处理复杂问题力等
4日常理实行踪帮带全面提高年轻干部综合素质领导力××市委常委会
专门研究制定关加强干部队伍力建设实施意见双挂职交流作项制度保证双交流挂职工作落实处务求实效挂职干部挂职期间够真正培养锻炼防止挂职挂空市委组织部专门制定八项具体理制度：
目标理制度年轻干部培养锻炼工作列入建目标责制领导干部政绩考核项重容挂职单位负责日常培养理市委组织部负责全程踪培养教育理检查监督
二工作联系制度挂职单位负责培养锻炼工作第责根挂职干部分工协助分工情况确定相应领导班子成员挂职干部直接联系制定培养措施做传帮带时解掌握思想工作生活情况关心健康成长
三培训教育制度计划强化挂职干部学教育培训提高培训工作针性实效性通举办青年干部培训班加强理培训年少组织2次集中学交流研讨组织2次参观考察活动未达科学历层次统组织学历培训
四实践锻炼制度参挂职单位领导班子分工协助关领导分相关方面工作乡镇挂职参工业园区招商引资项目建设新农村建设等工作分工机关挂职参涉济精神文明建设民法制城市建设带全局性工作分工针性参阶段性中心工作切实做交务压担子实践中强化挂职干部实践锻炼
五检查考核制度挂职锻炼干部季度挂职锻炼情况工作日志
单位组织报告半年进行次工作总结市委组织部半年集中次听取思想工作情况交流汇报年工作情况进行全面考察考核
六信息理制度组织部建立挂职锻炼干部信息档案收集掌握关情况挂职单位时提供挂职锻炼干部考核考察培训奖惩民推荐工作成果培养挂职干部做法验建议等
七滚动理制度建立健全优胜劣汰激励机制营造者庸者良氛围挂职干部锻炼期间发现思想政治廉洁律道德品质等方面明显问题工作失职失误造成较损失影响工作实绩突出发展潜力民评议年度考核时基称职称职率较高反映问题突出时予调整支队伍保持生机活力适应领导班子建设需
八选拔制度挂职时间13年职务安排德兼备实绩明显群众公认方面条件较成熟志组织部门根乡局级领导班子建设需干部程序优先提拔期满未提拔回原单位原岗位工作
三初步效果
1增强级组织培养三宽型优秀年轻干部意识部门乡镇园区培养视野宽思路宽胸襟宽优秀年轻干部加快××济发展高度充分认识年轻干部双交流挂职锻炼工作重意义挂职工作予极热情充分支持方面积极组织动员年轻志接受组织挑眩方面单位组织推荐优秀年轻干部许单位重岗位优秀业务骨干积极年轻干部成长培养锻炼创造良工作基储锻炼机会成长环境
2引起社会界广泛支持强烈反响组织部门决定组织城乡双挂职交流工作通种途径社会公开群众公开公布选调象报名条件选拔程序等进步推动年轻干部培养选拔民化特机关干部乡镇单挂职转机关乡镇间干部双挂职交流仅思路方法创新更利年轻干部综合素质提高受干部群众广泛支持高度赞赏
3激发年轻干部勇实践勇锻炼提升素质工作热情市委组织部召开动员会年轻干部基层实践锻炼热情高涨积极动组织申请济线困难部位接受组织考验接受实践洗礼全市200名年轻干部动报名荐挂职干部岗家够克服困难服分工积极深入农村社区企业园区调查研究熟悉情况利身部门优势积极寻求发挥作提升力结合点较快进入角色
4拓宽组织部门选视野开辟年轻干部锻炼成长新途径通挂职干部选调组织部门思想进步解放选渠道进步拓宽组织部门破资排辈观念拘格挑选挂职干部提供实践锻炼机会次选调工作开始全市年轻干部报名十分踊跃许未列入备干部库年轻干部进入组织部门视线拓宽组织部门放眼全局拘格选视野选调35名优秀年轻干部中相成熟备干部目前单位中层干部学历层次高发展潜力塑性强探索年轻干部培养成长规律开辟新途径
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年市先次组织年轻干部乡镇园区进行短期挂职锻炼市乡委换届着眼领导班子持续发展求时干部工作重点领导班子集中换配备转领导班子常性建设积极探索年轻干部培养锻炼规律途径组织乡镇市级机关园区年轻干部双交流挂职锻炼选调乡镇干部市级机关挂职熟悉全局工作掌握机关工作规律增强宏观决策力行政协调力提高工作规范化程度法制意识选派市级机关干部乡镇园区挂职熟悉农村基层工作增强处理具体问题力济工作力举社会界广泛评支持
动
着眼××济社会持续发展提出建设全面康社会战略务省第十次代会××市第五次代会确定全面建设康社会宏伟目标根××市委求结合××实际提出2011年实现全面康建设指标力争提前12年完成全面康社会建设目标务全面达康建设新××时代赋予历史重事关宗旨实现事关83万××民福祉市已实现gdp1237亿元财政收入13亿元济总量偏孝产业结构合理发展基础较脆弱状况尚未根改变未××跨越发展科学发展谐发展务迫切需批眼界宽思路宽胸襟宽干部尤批济型创新型复合型优秀年轻干部通双交流挂职增长年轻干部事济历阅历利年轻干部成长××社会济持续发展增添劲
二着眼改善市乡局级领导班子结构年市培养选拔批优秀年轻干部园区建设项目建设招商引资社会事业中发挥重作成市干部
队伍中支重力量××长期农业型社会干部队伍思想观念思维方式没够紧时代步伐市场济观念运作方式熟悉表现较生疏干部队伍整体结构合理文化水偏低总体年龄偏备干部队伍数量质量结构例存少差距必须进步拓宽视野创新思路机制举措年轻干部受磨炼提升力通双交流挂职年轻干部受锻炼未干部提拔改善结构提供活水源头
三着眼实践中提高干部队伍综合素质年轻干部般学历层次较高悟性强活力工作历单视野宽工作范围思维局限乡镇干部宏观情况解够统揽全局宏观决策力欠缺工作缺网乏规范性机关干部基层缺乏解济工作熟悉够遇具体矛盾复杂问题解决办法通双交流挂职年轻干部协助分工负责某方面工作参宏观决策统揽全局具体工作转组织协调微观考虑问题转宏观决策踪进行领导角色体验断开阔思路丰富阅历搭建培养锻炼力实现台实践中拓宽视野增长干通城乡双交流挂职实现城乡优势互补够取长补短提高年轻干部综合素质市委关加强干部队伍力建设实施意见中明确提出双交流挂职锻炼工作计划定期组织形成制度
二基做法
1选调程序坚持民公开严格干部条例规定程序认真组织挂职干部选调工作选调工作始终坚持民公开择优原通广泛动员公开报名条件公开选调程序公开挂职求坚持荐组织举荐民推荐三者结合荐检验年轻干部否接受组织挑选勇受实践考验利拓宽组织部门选渠道组织举荐充分发挥单位组织作体现干部原民推荐够体现干部工作进步扩民扩群众四权确保选调干部群众基矗述原
指导制定严格干部选调工作程序组织动员公布报名条件接受报名资格审查组织部组织考察组关单位组织两轮推荐先群众民推荐组织领导班子定推荐差额推荐时征求市纪委政法信访等相关部门意见部长办公会研究报市委常委会讨网备案选确定时组织集体见面谈话挂职干部派出单位挂职单位分提出明确求
2选调象坚持中选优坚持中选优综合素质优具干部政治条件工作力强职岗位具较工作实绩群众基础民测评民推荐票率处前列发展潜力足培养锻炼够担重荐作检验年轻干部否愿意接受组织挑癣受组织考验前提规定时间先201直接市委组织部参加报名批年轻干部进入组织部门视野组织部报名组织举荐基础结合备干部推荐等情况文源：确定考察预备选58名班子成员中组织两轮民推荐进行定考察差额考察确定35名挂职干部（中：乡镇部门挂职干部12名机关乡镇挂职干部23名）均年龄359岁35岁16名占46学学历19名占543女干部4名非干部7名已具备提拔条件相成熟备干部着眼班子长远建设综合素质较发展潜力较年轻干部
3挂职方式实行交叉互补挂职单位考虑市综合济部门新农村建设相关部门乡镇园区挂职象安排丰富阅历利提高年轻干部综合素质力前提原群工作岗位安排济部门增强济工作力原基层线安排综合部门增强宏观决策力原工作历单安排信访等部门增强处理复杂问题力等
4日常理实行踪帮带全面提高年轻干部综合素质领导力××市委常委会
专门研究制定关加强干部队伍力建设实施意见双挂职交流作项制度保证双交流挂职工作落实处务求实效挂职干部挂职期间够真正培养锻炼防止挂职挂空市委组织部专门制定八项具体理制度：
目标理制度年轻干部培养锻炼工作列入建目标责制领导干部政绩考核项重容挂职单位负责日常培养理市委组织部负责全程踪培养教育理检查监督
二工作联系制度挂职单位负责培养锻炼工作第责根挂职干部分工协助分工情况确定相应领导班子成员挂职干部直接联系制定培养措施做传帮带时解掌握思想工作生活情况关心健康成长
三培训教育制度计划强化挂职干部学教育培训提高培训工作针性实效性通举办青年干部培训班加强理培训年少组织2次集中学交流研讨组织2次参观考察活动未达科学历层次统组织学历培训
四实践锻炼制度参挂职单位领导班子分工协助关领导分相关方面工作乡镇挂职参工业园区招商引资项目建设新农村建设等工作分工机关挂职参涉济精神文明建设民法制城市建设带全局性工作分工针性参阶段性中心工作切实做交务压担子实践中强化挂职干部实践锻炼
五检查考核制度挂职锻炼干部季度挂职锻炼情况工作日志
单位组织报告半年进行次工作总结市委组织部半年集中次听取思想工作情况交流汇报年工作情况进行全面考察考核
六信息理制度组织部建立挂职锻炼干部信息档案收集掌握关情况挂职单位时提供挂职锻炼干部考核考察培训奖惩民推荐工作成果培养挂职干部做法验建议等
七滚动理制度建立健全优胜劣汰激励机制营造者庸者良氛围挂职干部锻炼期间发现思想政治廉洁律道德品质等方面明显问题工作失职失误造成较损失影响工作实绩突出发展潜力民评议年度考核时基称职称职率较高反映问题突出时予调整支队伍保持生机活力适应领导班子建设需
八选拔制度挂职时间13年职务安排德兼备实绩明显群众公认方面条件较成熟志组织部门根乡局级领导班子建设需干部程序优先提拔期满未提拔回原单位原岗位工作
三初步效果
1增强级组织培养三宽型优秀年轻干部意识部门乡镇园区培养视野宽思路宽胸襟宽优秀年轻干部加快××济发展高度充分认识年轻干部双交流挂职锻炼工作重意义挂职工作予极热情充分支持方面积极组织动员年轻志接受组织挑眩方面单位组织推荐优秀年轻干部许单位重岗位优秀业务骨干积极年轻干部成长培养锻炼创造良工作基储锻炼机会成长环境
2引起社会界广泛支持强烈反响组织部门决定组织城乡双挂职交流工作通种途径社会公开群众公开公布选调象报名条件选拔程序等进步推动年轻干部培养选拔民化特机关干部乡镇单挂职转机关乡镇间干部双挂职交流仅思路方法创新更利年轻干部综合素质提高受干部群众广泛支持高度赞赏
3激发年轻干部勇实践勇锻炼提升素质工作热情市委组织部召开动员会年轻干部基层实践锻炼热情高涨积极动组织申请济线困难部位接受组织考验接受实践洗礼全市200名年轻干部动报名荐挂职干部岗家够克服困难服分工积极深入农村社区企业园区调查研究熟悉情况利身部门优势积极寻求发挥作提升力结合点较快进入角色
4拓宽组织部门选视野开辟年轻干部锻炼成长新途径通挂职干部选调组织部门思想进步解放选渠道进步拓宽组织部门破资排辈观念拘格挑选挂职干部提供实践锻炼机会次选调工作开始全市年轻干部报名十分踊跃许未列入备干部库年轻干部进入组织部门视线拓宽组织部门放眼全局拘格选视野选调35名优秀年轻干部中相成熟备干部目前单位中层干部学历层次高发展潜力塑性强探索年轻干部培养成长规律开辟新途径
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