高层理员年薪理办法
第章 总
第条 建立健全效公司高层理员激励约束机制提高公司资产运营效益促进公司生产营发展济效益增长实现公司资产保值增值特制定办法
第二条 适应范围
公司董事长总理副总理
第三条 高层理者年薪制高层理者营责营难度营风险营业务年度确定发放高层理者工资收入分配制度
第四条 高层理员年薪制基原
（）坚持劳分配生产素分配相结合高层理员年薪收入营责营风险营业绩紧密挂钩
（二）高层理者收入企业职工工资收适分离建立利益制衡机制
（三）正确处理高层理者基年薪风险收入期收入中长期收益关系
（四）高层理者年薪收入水确定应适应社会发展总水
（五）高层理者年薪收入应审计考核兑现
第二章 年薪构成确定
第五条 高层理者年薪基年薪业绩收入构成
第六条 高层理者基年薪根公司营规模营难度行业特点等素考虑区公司职工均工资收入水合理确定
基年薪
董事长 总理 副总理
第七条 高层理者业绩收入根营实绩确定赢利企业亏损企业考核指标计算方法区
赢利企业高层理者业绩收入考核指标净资产增值率净资产收益率完成规定考核指标规定执行：净资产增值率增加1百分点基年薪10左右计提业绩收入净资产收益率增加1百分点基年薪15左右计提业绩收入社会贡献率增加1百分点基年薪5左右计提业绩收入未完成规定考核指标应例计算负业绩收入
亏损企业高层理者业绩收入减亏增盈指标考核减少亏损减亏额12计提业绩收入增加亏损应例计算负业绩收入
名项考核指标基数般年实际完成数基数参考行业区域企业济效益水行业特点公司处生产发展期等素合理确定考核基数年定
第八条 董事长考核资产保值增长情况总理副总理考核资产收益情况
第九条 建立高层理者期风险保证金制度期风险保证金高层理者出资高层理者业绩收入中提取第年出资年业绩收入提取5060数额存入高层理者期专帐户
风险保证金公司监事会董事会负责理风险保证金抵补高层理者年度出现负业绩收入营者调动解聘退休时离审计结算风险保证金余额连利息退返
第三章 年薪考核兑现
第十条 公司年项指标务完成情况股东会年底时进行严格考核高层理者年薪收入应三月确定兑现
兑现高层理者年薪收入坚持负盈负亏原公司高层理者法营重营责事完成规定净资产增值率净资产收益率（减亏指标）等指标务兑现基年薪高层理者营理努力超额完成规定指标务获业绩收入高层理者营善等原未完成规定指标务相应计算负业绩收入负业绩收入高层理者期风险保证金中抵扣风险保证金足扣减基年薪扣减基年薪50足部份扣减年度业绩收入
第十条 高层理者年薪收入考核公司年交利税社会保险基金情况欠交利税社会保险基金兑现高层理者业绩收入
第十二条 高层理者收入兑现发放应公司分离公司董事会监事会负责理公司年监事会董事会审批年薪制实施方案明确考核兑现意见1月分理者基年薪业绩收入划入专高层理者设立年薪收入期专户
高层理者年薪收入期专户设立公司综合理部实行专户储存专款专高层理者年薪收入月支付方式首先基年薪50分月预付然年度统结算考核年需扣减基年薪基年薪余额发放高层理者业绩收入前述规定发放处理
第十三条 高层理者年薪收入公司职工工资总额外单列进入公司成费高层者年薪收入作公司工资总额组成部份纳入企业劳动工资统计
第四章 年薪理审批
第十四条 高层理者年薪工作公司综合理部会董事会监事会负责公司综合理部积极配合董事会监事会工作加强高层理者工资收入年薪制工作理严格审批
第十五条 高层理者年薪制审批程序
（）公司应年年底报公司高层理者年薪制定方案报股东会批准实施
（二）公司应年底提交具相关资质会计师事务出具会计报表审计报告年薪制考核指标完成情况审计报告兑现高层理者年薪收入具体报告关报表资料报股东会相关数监事会确认董事长年薪股东会决定总理副总理年薪董事会决定
（三）公司应报会计决算报表数资料真实性合法性承担法律责会计师事务应出具审计报告真实性合法性承担法律责公司提供虚假数会计师事务出具虚假审计报告追究关单位责法律责
第十六条 高层理年薪收入应中华民国税法规定纳税
第十七条 公司高层理者实行年薪制领取公司工资性报酬利职权擅增加收入高层理者通报批评责令纠正视情节严重予济处罚
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 建立健全效公司高层理员激励约束机制提高公司资产运营效益促进公司生产营发展济效益增长实现公司资产保值增值特制定办法
第二条 适应范围
公司董事长总理副总理
第三条 高层理者年薪制高层理者营责营难度营风险营业务年度确定发放高层理者工资收入分配制度
第四条 高层理员年薪制基原
（）坚持劳分配生产素分配相结合高层理员年薪收入营责营风险营业绩紧密挂钩
（二）高层理者收入企业职工工资收适分离建立利益制衡机制
（三）正确处理高层理者基年薪风险收入期收入中长期收益关系
（四）高层理者年薪收入水确定应适应社会发展总水
（五）高层理者年薪收入应审计考核兑现
第二章 年薪构成确定
第五条 高层理者年薪基年薪业绩收入构成
第六条 高层理者基年薪根公司营规模营难度行业特点等素考虑区公司职工均工资收入水合理确定
基年薪
董事长 总理 副总理
第七条 高层理者业绩收入根营实绩确定赢利企业亏损企业考核指标计算方法区
赢利企业高层理者业绩收入考核指标净资产增值率净资产收益率完成规定考核指标规定执行：净资产增值率增加1百分点基年薪10左右计提业绩收入净资产收益率增加1百分点基年薪15左右计提业绩收入社会贡献率增加1百分点基年薪5左右计提业绩收入未完成规定考核指标应例计算负业绩收入
亏损企业高层理者业绩收入减亏增盈指标考核减少亏损减亏额12计提业绩收入增加亏损应例计算负业绩收入
名项考核指标基数般年实际完成数基数参考行业区域企业济效益水行业特点公司处生产发展期等素合理确定考核基数年定
第八条 董事长考核资产保值增长情况总理副总理考核资产收益情况
第九条 建立高层理者期风险保证金制度期风险保证金高层理者出资高层理者业绩收入中提取第年出资年业绩收入提取5060数额存入高层理者期专帐户
风险保证金公司监事会董事会负责理风险保证金抵补高层理者年度出现负业绩收入营者调动解聘退休时离审计结算风险保证金余额连利息退返
第三章 年薪考核兑现
第十条 公司年项指标务完成情况股东会年底时进行严格考核高层理者年薪收入应三月确定兑现
兑现高层理者年薪收入坚持负盈负亏原公司高层理者法营重营责事完成规定净资产增值率净资产收益率（减亏指标）等指标务兑现基年薪高层理者营理努力超额完成规定指标务获业绩收入高层理者营善等原未完成规定指标务相应计算负业绩收入负业绩收入高层理者期风险保证金中抵扣风险保证金足扣减基年薪扣减基年薪50足部份扣减年度业绩收入
第十条 高层理者年薪收入考核公司年交利税社会保险基金情况欠交利税社会保险基金兑现高层理者业绩收入
第十二条 高层理者收入兑现发放应公司分离公司董事会监事会负责理公司年监事会董事会审批年薪制实施方案明确考核兑现意见1月分理者基年薪业绩收入划入专高层理者设立年薪收入期专户
高层理者年薪收入期专户设立公司综合理部实行专户储存专款专高层理者年薪收入月支付方式首先基年薪50分月预付然年度统结算考核年需扣减基年薪基年薪余额发放高层理者业绩收入前述规定发放处理
第十三条 高层理者年薪收入公司职工工资总额外单列进入公司成费高层者年薪收入作公司工资总额组成部份纳入企业劳动工资统计
第四章 年薪理审批
第十四条 高层理者年薪工作公司综合理部会董事会监事会负责公司综合理部积极配合董事会监事会工作加强高层理者工资收入年薪制工作理严格审批
第十五条 高层理者年薪制审批程序
（）公司应年年底报公司高层理者年薪制定方案报股东会批准实施
（二）公司应年底提交具相关资质会计师事务出具会计报表审计报告年薪制考核指标完成情况审计报告兑现高层理者年薪收入具体报告关报表资料报股东会相关数监事会确认董事长年薪股东会决定总理副总理年薪董事会决定
（三）公司应报会计决算报表数资料真实性合法性承担法律责会计师事务应出具审计报告真实性合法性承担法律责公司提供虚假数会计师事务出具虚假审计报告追究关单位责法律责
第十六条 高层理年薪收入应中华民国税法规定纳税
第十七条 公司高层理者实行年薪制领取公司工资性报酬利职权擅增加收入高层理者通报批评责令纠正视情节严重予济处罚
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
