行政事规章制度
入职手续
（）证件必须事部门确认新进员核准聘雇应规定公司事部办妥列手续方入职：
1半身彩色免冠二张
2身份证复印件二张（持时身份证者应效期补交正）
3期身体健康证（必须镇级公立医院）
4计划生育证原件复印件份
5高学历毕业证明原件复印件份
6入职员必须填写入职登记表等相关表格确保资料真实性
（二）新入职员工必须接受事部培训熟悉公司相关制度
1新入职员工报事部三工作日公司相关制度日常工作生活中应遵守事项进行入厂培训
2事资料建档：员工事资料事部门员工报两工作日建妥事资料存档保存（包括电脑档案）
3新员工工作分配：员工报级指派分发工作事部新员工介绍
属部门安排工作进行岗前培训特殊情况变动（特殊情况必须级核准方变更）
（三）晋升：公司全体员工晋升机会均等
（四）试期间：：新入职员工试期13月（特殊岗位例外）长超6月表现突出者公司做出重贡献者总理批准缩短试期
离职手续
（）果试期法适应工作者严重违反公司规定公司时终止劳务关系
（二）试期满员工离职必须提前月公司提出公司领导核准交接完毕方离职
（三）离职员必须事部领取离职申请表交部门审批事部转交公司领导审核存档
（四）公司领导批准离职员须事部领取离职员工交接表宿舍理员签名部门签名（证明工作事项物品移交完毕）门卫处等财务部核实交接表误领取工资
（五）离职员领取工资公司食宿
（六）特殊情况离职员做特殊处理
奖惩制度
奖励：改善理提高品质质量重贡献者严格控制成
节约开支显著贡献者提出合理化建议实施卓成效者保护公司财产安全见义勇者检举违纪违规员揭发腐败行者贯忠职守积极负责廉洁奉公业绩突出者表现突出员工部门提报公司领导评估予口头书面表扬物质奖励特加薪者晋升等形式奖励
处罚：违反公司制度违纪情节予罚款警告记合处分严重违反公司制度屡教改者予开处分
违反劳动纪律住宿规定餐规定门禁制度安全卫生守玩忽职守者视情节轻重造成恶劣影响济损失处款列相应处罚
投诉制度
公司员工享投诉权利投诉方式：
1意见口头者书面交直接司者部门负责部门负责进行处理交
2意见口头者书面交事部事部进行调查结果报公司领导
考勤制度
2公司劳动法规定天工作八时延长工作时间加班计时作息时间：8：00——12：0013：30——17：30午18：00开始加班时间
3公司实行卡考勤制度员工班必须规定时间卡卡者视缺勤
4班时间起三分钟（含）卡视正常出勤超三分钟迟处迟半时予扣款10元处理迟半时旷工处理月迟四次第五次起视旷工半日矿工半日处理旷工日扣三天工资处罚
5事请假须提前部门请示批准请假条交事部存档未请假未批准擅班者律旷工处突发急病者特殊情况事补假须立通知部门2工作日补假条交事部存档
6部门日必须员出勤异常情况时报备事部包庇袒护否律负连带责重处罚
7未班时间提前班者视早退早退者次旷工半日处理
8连续旷工三天月累计旷工四天者动离职处理（未离职规定办妥离职交接手续行离厂者视动离职）发薪资补偿金动离职者需承担违约责动离职公司造成损失应承担赔偿责
9代工卡托代卡者弄虚作假私涂改考勤卡者查获予名处理
10果卡机障未卡者必须部门签卡否做未出勤处理
11事部定期工卡进行查核违规者进行相应处理
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入职手续
（）证件必须事部门确认新进员核准聘雇应规定公司事部办妥列手续方入职：
1半身彩色免冠二张
2身份证复印件二张（持时身份证者应效期补交正）
3期身体健康证（必须镇级公立医院）
4计划生育证原件复印件份
5高学历毕业证明原件复印件份
6入职员必须填写入职登记表等相关表格确保资料真实性
（二）新入职员工必须接受事部培训熟悉公司相关制度
1新入职员工报事部三工作日公司相关制度日常工作生活中应遵守事项进行入厂培训
2事资料建档：员工事资料事部门员工报两工作日建妥事资料存档保存（包括电脑档案）
3新员工工作分配：员工报级指派分发工作事部新员工介绍
属部门安排工作进行岗前培训特殊情况变动（特殊情况必须级核准方变更）
（三）晋升：公司全体员工晋升机会均等
（四）试期间：：新入职员工试期13月（特殊岗位例外）长超6月表现突出者公司做出重贡献者总理批准缩短试期
离职手续
（）果试期法适应工作者严重违反公司规定公司时终止劳务关系
（二）试期满员工离职必须提前月公司提出公司领导核准交接完毕方离职
（三）离职员必须事部领取离职申请表交部门审批事部转交公司领导审核存档
（四）公司领导批准离职员须事部领取离职员工交接表宿舍理员签名部门签名（证明工作事项物品移交完毕）门卫处等财务部核实交接表误领取工资
（五）离职员领取工资公司食宿
（六）特殊情况离职员做特殊处理
奖惩制度
奖励：改善理提高品质质量重贡献者严格控制成
节约开支显著贡献者提出合理化建议实施卓成效者保护公司财产安全见义勇者检举违纪违规员揭发腐败行者贯忠职守积极负责廉洁奉公业绩突出者表现突出员工部门提报公司领导评估予口头书面表扬物质奖励特加薪者晋升等形式奖励
处罚：违反公司制度违纪情节予罚款警告记合处分严重违反公司制度屡教改者予开处分
违反劳动纪律住宿规定餐规定门禁制度安全卫生守玩忽职守者视情节轻重造成恶劣影响济损失处款列相应处罚
投诉制度
公司员工享投诉权利投诉方式：
1意见口头者书面交直接司者部门负责部门负责进行处理交
2意见口头者书面交事部事部进行调查结果报公司领导
考勤制度
2公司劳动法规定天工作八时延长工作时间加班计时作息时间：8：00——12：0013：30——17：30午18：00开始加班时间
3公司实行卡考勤制度员工班必须规定时间卡卡者视缺勤
4班时间起三分钟（含）卡视正常出勤超三分钟迟处迟半时予扣款10元处理迟半时旷工处理月迟四次第五次起视旷工半日矿工半日处理旷工日扣三天工资处罚
5事请假须提前部门请示批准请假条交事部存档未请假未批准擅班者律旷工处突发急病者特殊情况事补假须立通知部门2工作日补假条交事部存档
6部门日必须员出勤异常情况时报备事部包庇袒护否律负连带责重处罚
7未班时间提前班者视早退早退者次旷工半日处理
8连续旷工三天月累计旷工四天者动离职处理（未离职规定办妥离职交接手续行离厂者视动离职）发薪资补偿金动离职者需承担违约责动离职公司造成损失应承担赔偿责
9代工卡托代卡者弄虚作假私涂改考勤卡者查获予名处理
10果卡机障未卡者必须部门签卡否做未出勤处理
11事部定期工卡进行查核违规者进行相应处理
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