外工劳动合书
第篇：外工劳动合书
甲方：
单位名称：______________________
单位址：______________________
单位性质________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性：__________________________
出生日期：______________________
聘时间：______________________
身份证号码：____________________
联系电话：______________________
原退休单位岗单位：__________
退休证号岗证书号：__________
外员业登记卡号：__________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
户口：____________________
甲乙双方等协商致愿签订合双方应遵守合列项条款违约者必须承担法律责
第条 甲方工作需聘_______志（简称乙方）_______部门计划外工聘时间_______年_______月_______日起 _______ 年_______月_______日止
试期_______月_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止
第二条 乙方意甲方根工作需聘_______部门_______岗位计划外工岗位工作职责求：______________
第三条 甲乙双方权益义务
（）甲方权利义务：
1．根国家关法规法律甲方规章制度乙方进行理
2．国家关政策乙方实施奖励处罚
3．根乙方岗位工作求乙方提供必工作条件劳动保护设施
4．保护乙方合法权益关规定甲方月支付民
币 元（含单位承担养老保险金失业保险金）费源甲方甲方属工部门
①出勤天数计发聘期间月酬金病假期间支付酬金聘单位负责考核次月1日月考勤报事处计财处月 5 日(节假日延)货币形式支付乙方聘酬金
②聘单位根实际情况实行月酬金奖金相结合奖金根乙方工考核情况工单位发放
5．乙方聘期发生医疗费理工作时间工作场突发病导致死亡甲方予乙方次性抚恤金次性抚恤金月酬金10月（聘离退休职工岗生活费员外）
（二）乙方权益义务：
1．遵守甲方规定服甲方理合求认真履行岗位职责（工作务）
2．享受甲方根乙方身条件岗位情况支付工作报酬
3．劳动合期满根甲方工作需等愿原双方意继续签订计划外工聘合
第四条 列情况甲方时解合：
1．乙方聘期间证明符合聘条件胜聘岗位求
2．严重违反工作纪律甲方理制度
3．法追究刑事责
4．履行聘岗位合规定义务
5．患病医疗终结继续事聘岗位工作
6．聘合签订时客观情况发生重变化致法履行甲乙双方变更合达成协议
第五条 方解协议必须提前15天书面形式通知方方解合
第六条 担保推荐聘员承诺：
1．聘员必须遵纪守法遵守学校规章制度履行岗位工作职责爱护学校公设施财产
2．工作中出现原学校造成财产损害追究事责财产赔偿担保时承担财产赔偿
合式四份（甲乙双方聘单位事处）双方签字生效具法律效力
担保签字：_______________
甲方负责签字：___________
_______年_______月_______日
乙方签字：_________________
_______年_______月_______日
第二篇：合工劳动合书
编号：
时合工劳动合书
甲方：中铁电气化局集团第三工程限公司秦指挥部第四作业队 乙方姓名：性：原身份：
文化程度：出生年月：
身份证号码：
家庭住址：
甲方根生产（工作）需劳动法中铁电气化集团时工劳务工理办法关规定招收乙方时合工双方等协商意签订合
合期限
合期限年月日起年月日止试期年月日起年月日止
二工作容
1乙方根甲方生产（工作）需担岗位（工种）工作
2乙方必须甲方关岗位工作务责制求质量完成生产（工作）务
3乙方必须服甲方调配完成甲方分配时工作
三劳动保护劳动条件
1甲方岗位（工作）求乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
2甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训生产（工作）中严格遵守关安全卫生法规规章制度操作规程
3乙方甲方工作时间方式甲方规定执行
四劳动报酬
1乙方甲方工作期间甲方应时支付乙方应劳动报酬标准低低工资标准
2乙方工资遇甲方单位工资理制度根乙方工作实绩出勤等情况考核发放实行月基工资制月工资标准元乙方工作没满半月动离职考勤予考核
五保险遇
时合工保险遇甲方法集团关规定执行
六劳动纪律
1乙方应遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度纪律服甲方理教育
2乙方应严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范确保工作质量生产身安全
3乙方应遵守职业道德维护甲方形象声誉爱护甲方财产
4乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处罚直解合
七劳动合变更终止解
1劳动合期限届满双方约定劳动合终止条件出现合行终止
2甲方生产务变化双方协商意变更劳动合关容
3乙方列情况甲方解劳动合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）履行劳动合甲方教育警告改正
（3）严重违反纪律次违反纪律屡教改
（4）工作中玩忽职守违章作业造成事
（5）利工作便营私舞弊法行
（6）违法犯罪公安机关收容教育法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤事原岗位工作
（8）甲方生产（工作）务足营状况发生困难需裁减时工时
4列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）试期间
（2）甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
5乙方家庭困难特殊原提出解劳动合应提前三十日通知甲方
八违反合应承担责
方违反合方造成济损失应根果责予济赔偿中责属甲方应该继续履行合时负责赔偿乙方合中断期间济损失责属乙方赔偿甲方招工费培训费未履行完劳动合造成损失费重新录员费等
九双方需明确事项：
十合未事宜国家关规定执行
十合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表（委托代理）
年月日年月日
第三篇：短期工劳动合书
编号：
劳 动 合 书
（单位名称）
根中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方
等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条甲方(单位)名称：
单位址：
第二条乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
效证件名称：
证件号码：
家庭址：
现居住址：
联系电话：
二劳动合期限
第三条合采取列第种期限形式：
1固定期限中试期年月日起年月日止
2完成定工作务期限
三工作容工作点
第四条乙方意根甲方工作需担岗位(工种)
工作
第五条根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点
第六条甲方根国家行业方劳动定额标准质量验收标准
科学合理安排工作务乙方甲方求应达
标准保质保量完成工作（施工生产）务
四工作时间休息休假
第七条甲方安排乙方执行列第种工时制度
l标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超
40时
2定时工时制度
3综合计算工时制度
甲方安排乙方执行定时工时制度者综合计算工时制度应符合国家
相关政策规定
第八条甲方乙方实行休假制度
五劳动报酬
第九条甲方月日前货币形式支付乙方工资工资标
准元执行
第十条 乙方试期试期期间工资
元甲方支付乙方试期工资低单位相岗位低档工资者合约定工资80％低法规定低工资标准
第十条甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生
活费低低工资标准80％
六社会保险福利遇
第十二条甲方支付工资中已包含应缴纳基养老保险基
医疗保险费等乙方应国家企业省统筹关规定灵活业员身份参加基养老基医疗保险等时足额缴纳项社会保险费
第十三条 乙方患职业病工负伤相关遇国家企业
省关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇：
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度
乙方进行必培训乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业
第十六条 甲方根生产岗位需国家企业省关
劳动安全卫生规定乙方采取必安全防护措施发放必劳动保护品
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业
病防治理提高职业病防治水
八劳动合变更解终止续订
第十八条符合劳动合法列法定条件甲乙双方协商致
变更合约定容者解合
第十九条 变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十条 甲方生产营情况发生变化调整生产务乙方
原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字
第二十条劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
甲方工作务需甲乙双方协商致续订劳动合
九事约定容
第二十二条 甲乙双方法约定事项：
十劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方履行合发生争议事甲方注册劳动争议调解委员会申请调解调解成法申请甲方注册仲裁提起诉讼
第二十四条合甲乙双方签字日起生效合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)
法定代表(负责) 签字日期：委托代理签字：
乙方签字：签字日期：
第四篇：时工劳动合书
时工劳动合书
合编号：no
时工劳动合书
（固定期限完成定工作务）
甲方：
乙方：
劳动合书
甲方 (单位名称)：
企业法定代表委托代理：
甲方注册址：
乙方姓名：性文化程度：
身份证号码：
家庭住址：省市（县区）乡村联系电话邮政编码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省市关规定合法公等愿协商致诚实信原愿订立合遵守合列条款
劳动合类型期限
甲乙双方协商致选择第（）种方式签订劳动合：
()固定期限：年月日起年月日止中：试期月年月日起年月日止
(二)完成定工作务期限：年月日
工作（务）完成时行终止
二工作容工作点：
()甲方根工作需安排乙方事岗位工作具体生工作务容：
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(三)工作点：
三工作时间休息假
()甲乙双方意第()种方式确定乙方工作时间：
1 标准工时制度乙方日工作时间超（ ）时周工作（ ）天均周工作超()时周少休息天
2 定时工时制甲方单位机关劳动保障行政部门批准乙方岗位实行定时工时制
3 综合计算工时制甲方单位机关劳动保障行政部门批准乙方岗位实行周期总工时时综合计算工时工作制
(二)甲方生产（工作）需延长工作时间乙方协商意延长工作时间劳动法规定支付加班工资
(三)执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
四劳动报酬
甲乙双方协商致乙方工资支付执行第（）种方式：
() 乙方实行月（周日时）工资元试期工资元月（周日时）
(二) 实行计件工资制甲方应根身情况制定科学合理劳动定额标计件单价元
(三) 支付方式：
乙方完成甲方规定生产(工作)务甲方应货币形式支付乙方工资乙方签字确认工资收入低民政府规定低工资标准
五社会保险福利遇
() 甲乙双方合期国家关规定参加社会保险
(二) 乙方保险福利遇国家省市甲方关规定执行
六劳动保护劳动条件
() 甲方应乙方岗前进行入场安全教育理办法规章制度学法规教育操作规程培训业务技术培训
(二) 乙方事特种作业必须持相应特种作业资格证书方岗
(三) 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(四) 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(五) 甲方建立职业病防治制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动纪律
() 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反甲方劳动纪律规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
(二) 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织学培训提高身素质
(三) 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动合解终止
() 劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
(二) 乙方列情形甲方解合：
1 胜岗位（工种）工作
2 架斗殴偷窃赌博卖淫嫖娼擅停工等违法违纪行
3 违规违纪失职营私舞弊甲方利益造成损害
4 服甲方正工作安排
5 严重违反总承包单位甲方施工现场安全理规定
6 法追究刑事责
7 乙方参军费学培训出境家庭困难继续履行合
8 病非工负伤医疗期满事原工作
9 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(三) 甲方列情形乙方解劳动合：
1 试期
2 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
3 甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
4 甲方未劳动合约定支付劳动报酬
(四) 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方擅离岗
九违反劳动合责
()甲乙双方劳动合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效方法定期限政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
(二)方违反劳动合方造成济损失应根责果国家关规定予济赔偿中：责属甲方应继续履行合责属乙方赔偿甲方技术培训费技鉴定费未履行劳动合造成损失等
十双方需约定事项：
十合式三份甲乙双方执份份乙方工作备查
十二合双方签字盖章日起生效
甲方(签章)法代表(委托)签字
乙方(签字)
签订日期：
年月日
第五篇：劳动工合书
劳动工合
甲方：
乙方：
根服务接工作需求甲乙双方协商致意基础签订劳动工合
合期限
聘期限月 年月
合期满合行终止双方办理终止手续工作需甲乙双方协商意续订聘合
二双方责
1甲方严格执行中华民国劳动法关法律规定负责乙方工作安排理乙方全力配合甲方接工作
2甲方负责月支付乙方劳务费（乙方劳务费元月付劳务费中包含医疗养老保险费视甲方营状况适乙方发放定额奖金）甲方乙方免费提供食宿办公条件
3乙方必须严格遵守甲方项规章制度服法工作安排遵守劳动纪律
4合期间乙方工作职责擅离职
三合解
1遇列情况者甲方乙方提前解聘合：
（1）合期间患传染病适应接工作病症时工作外
（2）严重违犯劳动纪律（旷工拾天）规章制度
（3）工作负责玩忽职守违犯操作规程造成甲方财产重损失
（4）乙方做出损甲方声誉言行造成坏影响
2列情况乙方甲方提前解聘合：
（1）甲方履行聘合侵犯乙方合法权益
（2）甲方规定支付乙方劳动报酬
四违约责
合生效甲乙双方必须严格遵守执行合期方解劳动合应提前三十天通知方办理解聘合手续履行合发生争议时双方协商解决法解决
五关规定
1合期乙方违犯劳动纪律规章制度达辞退程度时甲方权乙方进行批评教育必济处罚
2合期乙方操作程序工作工作外造成身伤亡事责负
3合未事宜甲乙双方协商解决
4合式两份甲乙双方执份
甲方 ：乙方：
法定代表（责）：
年月日
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第篇：外工劳动合书
甲方：
单位名称：______________________
单位址：______________________
单位性质________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性：__________________________
出生日期：______________________
聘时间：______________________
身份证号码：____________________
联系电话：______________________
原退休单位岗单位：__________
退休证号岗证书号：__________
外员业登记卡号：__________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
户口：____________________
甲乙双方等协商致愿签订合双方应遵守合列项条款违约者必须承担法律责
第条 甲方工作需聘_______志（简称乙方）_______部门计划外工聘时间_______年_______月_______日起 _______ 年_______月_______日止
试期_______月_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止
第二条 乙方意甲方根工作需聘_______部门_______岗位计划外工岗位工作职责求：______________
第三条 甲乙双方权益义务
（）甲方权利义务：
1．根国家关法规法律甲方规章制度乙方进行理
2．国家关政策乙方实施奖励处罚
3．根乙方岗位工作求乙方提供必工作条件劳动保护设施
4．保护乙方合法权益关规定甲方月支付民
币 元（含单位承担养老保险金失业保险金）费源甲方甲方属工部门
①出勤天数计发聘期间月酬金病假期间支付酬金聘单位负责考核次月1日月考勤报事处计财处月 5 日(节假日延)货币形式支付乙方聘酬金
②聘单位根实际情况实行月酬金奖金相结合奖金根乙方工考核情况工单位发放
5．乙方聘期发生医疗费理工作时间工作场突发病导致死亡甲方予乙方次性抚恤金次性抚恤金月酬金10月（聘离退休职工岗生活费员外）
（二）乙方权益义务：
1．遵守甲方规定服甲方理合求认真履行岗位职责（工作务）
2．享受甲方根乙方身条件岗位情况支付工作报酬
3．劳动合期满根甲方工作需等愿原双方意继续签订计划外工聘合
第四条 列情况甲方时解合：
1．乙方聘期间证明符合聘条件胜聘岗位求
2．严重违反工作纪律甲方理制度
3．法追究刑事责
4．履行聘岗位合规定义务
5．患病医疗终结继续事聘岗位工作
6．聘合签订时客观情况发生重变化致法履行甲乙双方变更合达成协议
第五条 方解协议必须提前15天书面形式通知方方解合
第六条 担保推荐聘员承诺：
1．聘员必须遵纪守法遵守学校规章制度履行岗位工作职责爱护学校公设施财产
2．工作中出现原学校造成财产损害追究事责财产赔偿担保时承担财产赔偿
合式四份（甲乙双方聘单位事处）双方签字生效具法律效力
担保签字：_______________
甲方负责签字：___________
_______年_______月_______日
乙方签字：_________________
_______年_______月_______日
第二篇：合工劳动合书
编号：
时合工劳动合书
甲方：中铁电气化局集团第三工程限公司秦指挥部第四作业队 乙方姓名：性：原身份：
文化程度：出生年月：
身份证号码：
家庭住址：
甲方根生产（工作）需劳动法中铁电气化集团时工劳务工理办法关规定招收乙方时合工双方等协商意签订合
合期限
合期限年月日起年月日止试期年月日起年月日止
二工作容
1乙方根甲方生产（工作）需担岗位（工种）工作
2乙方必须甲方关岗位工作务责制求质量完成生产（工作）务
3乙方必须服甲方调配完成甲方分配时工作
三劳动保护劳动条件
1甲方岗位（工作）求乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
2甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训生产（工作）中严格遵守关安全卫生法规规章制度操作规程
3乙方甲方工作时间方式甲方规定执行
四劳动报酬
1乙方甲方工作期间甲方应时支付乙方应劳动报酬标准低低工资标准
2乙方工资遇甲方单位工资理制度根乙方工作实绩出勤等情况考核发放实行月基工资制月工资标准元乙方工作没满半月动离职考勤予考核
五保险遇
时合工保险遇甲方法集团关规定执行
六劳动纪律
1乙方应遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度纪律服甲方理教育
2乙方应严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范确保工作质量生产身安全
3乙方应遵守职业道德维护甲方形象声誉爱护甲方财产
4乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处罚直解合
七劳动合变更终止解
1劳动合期限届满双方约定劳动合终止条件出现合行终止
2甲方生产务变化双方协商意变更劳动合关容
3乙方列情况甲方解劳动合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）履行劳动合甲方教育警告改正
（3）严重违反纪律次违反纪律屡教改
（4）工作中玩忽职守违章作业造成事
（5）利工作便营私舞弊法行
（6）违法犯罪公安机关收容教育法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤事原岗位工作
（8）甲方生产（工作）务足营状况发生困难需裁减时工时
4列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）试期间
（2）甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
5乙方家庭困难特殊原提出解劳动合应提前三十日通知甲方
八违反合应承担责
方违反合方造成济损失应根果责予济赔偿中责属甲方应该继续履行合时负责赔偿乙方合中断期间济损失责属乙方赔偿甲方招工费培训费未履行完劳动合造成损失费重新录员费等
九双方需明确事项：
十合未事宜国家关规定执行
十合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表（委托代理）
年月日年月日
第三篇：短期工劳动合书
编号：
劳 动 合 书
（单位名称）
根中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方
等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条甲方(单位)名称：
单位址：
第二条乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
效证件名称：
证件号码：
家庭址：
现居住址：
联系电话：
二劳动合期限
第三条合采取列第种期限形式：
1固定期限中试期年月日起年月日止
2完成定工作务期限
三工作容工作点
第四条乙方意根甲方工作需担岗位(工种)
工作
第五条根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点
第六条甲方根国家行业方劳动定额标准质量验收标准
科学合理安排工作务乙方甲方求应达
标准保质保量完成工作（施工生产）务
四工作时间休息休假
第七条甲方安排乙方执行列第种工时制度
l标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超
40时
2定时工时制度
3综合计算工时制度
甲方安排乙方执行定时工时制度者综合计算工时制度应符合国家
相关政策规定
第八条甲方乙方实行休假制度
五劳动报酬
第九条甲方月日前货币形式支付乙方工资工资标
准元执行
第十条 乙方试期试期期间工资
元甲方支付乙方试期工资低单位相岗位低档工资者合约定工资80％低法规定低工资标准
第十条甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生
活费低低工资标准80％
六社会保险福利遇
第十二条甲方支付工资中已包含应缴纳基养老保险基
医疗保险费等乙方应国家企业省统筹关规定灵活业员身份参加基养老基医疗保险等时足额缴纳项社会保险费
第十三条 乙方患职业病工负伤相关遇国家企业
省关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇：
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度
乙方进行必培训乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业
第十六条 甲方根生产岗位需国家企业省关
劳动安全卫生规定乙方采取必安全防护措施发放必劳动保护品
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业
病防治理提高职业病防治水
八劳动合变更解终止续订
第十八条符合劳动合法列法定条件甲乙双方协商致
变更合约定容者解合
第十九条 变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
第二十条 甲方生产营情况发生变化调整生产务乙方
原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字
第二十条劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
甲方工作务需甲乙双方协商致续订劳动合
九事约定容
第二十二条 甲乙双方法约定事项：
十劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方履行合发生争议事甲方注册劳动争议调解委员会申请调解调解成法申请甲方注册仲裁提起诉讼
第二十四条合甲乙双方签字日起生效合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)
法定代表(负责) 签字日期：委托代理签字：
乙方签字：签字日期：
第四篇：时工劳动合书
时工劳动合书
合编号：no
时工劳动合书
（固定期限完成定工作务）
甲方：
乙方：
劳动合书
甲方 (单位名称)：
企业法定代表委托代理：
甲方注册址：
乙方姓名：性文化程度：
身份证号码：
家庭住址：省市（县区）乡村联系电话邮政编码：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省市关规定合法公等愿协商致诚实信原愿订立合遵守合列条款
劳动合类型期限
甲乙双方协商致选择第（）种方式签订劳动合：
()固定期限：年月日起年月日止中：试期月年月日起年月日止
(二)完成定工作务期限：年月日
工作（务）完成时行终止
二工作容工作点：
()甲方根工作需安排乙方事岗位工作具体生工作务容：
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
(三)工作点：
三工作时间休息假
()甲乙双方意第()种方式确定乙方工作时间：
1 标准工时制度乙方日工作时间超（ ）时周工作（ ）天均周工作超()时周少休息天
2 定时工时制甲方单位机关劳动保障行政部门批准乙方岗位实行定时工时制
3 综合计算工时制甲方单位机关劳动保障行政部门批准乙方岗位实行周期总工时时综合计算工时工作制
(二)甲方生产（工作）需延长工作时间乙方协商意延长工作时间劳动法规定支付加班工资
(三)执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
四劳动报酬
甲乙双方协商致乙方工资支付执行第（）种方式：
() 乙方实行月（周日时）工资元试期工资元月（周日时）
(二) 实行计件工资制甲方应根身情况制定科学合理劳动定额标计件单价元
(三) 支付方式：
乙方完成甲方规定生产(工作)务甲方应货币形式支付乙方工资乙方签字确认工资收入低民政府规定低工资标准
五社会保险福利遇
() 甲乙双方合期国家关规定参加社会保险
(二) 乙方保险福利遇国家省市甲方关规定执行
六劳动保护劳动条件
() 甲方应乙方岗前进行入场安全教育理办法规章制度学法规教育操作规程培训业务技术培训
(二) 乙方事特种作业必须持相应特种作业资格证书方岗
(三) 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(四) 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(五) 甲方建立职业病防治制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动纪律
() 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反甲方劳动纪律规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
(二) 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织学培训提高身素质
(三) 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动合解终止
() 劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合行终止
(二) 乙方列情形甲方解合：
1 胜岗位（工种）工作
2 架斗殴偷窃赌博卖淫嫖娼擅停工等违法违纪行
3 违规违纪失职营私舞弊甲方利益造成损害
4 服甲方正工作安排
5 严重违反总承包单位甲方施工现场安全理规定
6 法追究刑事责
7 乙方参军费学培训出境家庭困难继续履行合
8 病非工负伤医疗期满事原工作
9 合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(三) 甲方列情形乙方解劳动合：
1 试期
2 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
3 甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
4 甲方未劳动合约定支付劳动报酬
(四) 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方擅离岗
九违反劳动合责
()甲乙双方劳动合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效方法定期限政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
(二)方违反劳动合方造成济损失应根责果国家关规定予济赔偿中：责属甲方应继续履行合责属乙方赔偿甲方技术培训费技鉴定费未履行劳动合造成损失等
十双方需约定事项：
十合式三份甲乙双方执份份乙方工作备查
十二合双方签字盖章日起生效
甲方(签章)法代表(委托)签字
乙方(签字)
签订日期：
年月日
第五篇：劳动工合书
劳动工合
甲方：
乙方：
根服务接工作需求甲乙双方协商致意基础签订劳动工合
合期限
聘期限月 年月
合期满合行终止双方办理终止手续工作需甲乙双方协商意续订聘合
二双方责
1甲方严格执行中华民国劳动法关法律规定负责乙方工作安排理乙方全力配合甲方接工作
2甲方负责月支付乙方劳务费（乙方劳务费元月付劳务费中包含医疗养老保险费视甲方营状况适乙方发放定额奖金）甲方乙方免费提供食宿办公条件
3乙方必须严格遵守甲方项规章制度服法工作安排遵守劳动纪律
4合期间乙方工作职责擅离职
三合解
1遇列情况者甲方乙方提前解聘合：
（1）合期间患传染病适应接工作病症时工作外
（2）严重违犯劳动纪律（旷工拾天）规章制度
（3）工作负责玩忽职守违犯操作规程造成甲方财产重损失
（4）乙方做出损甲方声誉言行造成坏影响
2列情况乙方甲方提前解聘合：
（1）甲方履行聘合侵犯乙方合法权益
（2）甲方规定支付乙方劳动报酬
四违约责
合生效甲乙双方必须严格遵守执行合期方解劳动合应提前三十天通知方办理解聘合手续履行合发生争议时双方协商解决法解决
五关规定
1合期乙方违犯劳动纪律规章制度达辞退程度时甲方权乙方进行批评教育必济处罚
2合期乙方操作程序工作工作外造成身伤亡事责负
3合未事宜甲乙双方协商解决
4合式两份甲乙双方执份
甲方 ：乙方：
法定代表（责）：
年月日
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